श्रम सामग्री और सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण के उद्देश्य से लोगों की एक समीचीन गतिविधि है। श्रम लोगों के जीवन का आधार और अनिवार्य शर्त है। पर्यावरण को प्रभावित करना प्रकृतिक वातावरणइसे बदलकर और अपनी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाकर, लोग न केवल अपने अस्तित्व को सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज के विकास और प्रगति के लिए परिस्थितियाँ भी बनाते हैं।
श्रम प्रक्रिया एक जटिल और बहुआयामी घटना है। इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य रूप मानव ऊर्जा की लागत, उत्पादन के साधनों (वस्तुओं और श्रम के साधन) के साथ कर्मचारी की बातचीत और एक दूसरे के साथ क्षैतिज रूप से श्रमिकों की उत्पादन बातचीत (एकल श्रम में भागीदारी का संबंध) हैं। प्रक्रिया) और लंबवत (नेता और अधीनस्थ के बीच संबंध)। मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में प्रकट होती है कि श्रम की प्रक्रिया में न केवल लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण होता है, बल्कि स्वयं श्रमिक भी विकसित होते हैं, जो कौशल हासिल करना, उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, श्रम के अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरण, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा के उद्भव में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास की ओर ले जाती है।
इस प्रकार, प्रक्रिया में श्रम गतिविधिन केवल माल का उत्पादन किया जाता है, सेवाएं प्रदान की जाती हैं, सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण किया जाता है, आदि, बल्कि उनकी बाद की संतुष्टि की आवश्यकताओं के साथ नई आवश्यकताएं प्रकट होती हैं (चित्र। 1.1)।
अध्ययन का समाजशास्त्रीय पहलू समाज पर इसके प्रभाव को निर्धारित करने के लिए सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली के रूप में श्रम पर विचार करना है।
चावल। 1.1
श्रम की प्रक्रिया में, लोग एक दूसरे के साथ बातचीत करते हुए कुछ सामाजिक संबंधों में प्रवेश करते हैं। सामाजिक संबंधोंकार्य के क्षेत्र में, यह गतिविधियों और आपसी कार्रवाई के आदान-प्रदान में महसूस किए गए सामाजिक संबंधों का एक रूप है। लोगों की बातचीत का उद्देश्य आधार उनके हितों की समानता या विचलन, निकट या दूर के लक्ष्य, विचार हैं। श्रम के क्षेत्र में लोगों की बातचीत के मध्यस्थ, इसके मध्यवर्ती लिंक श्रम, भौतिक और आध्यात्मिक लाभ के उपकरण और वस्तुएं हैं। कुछ सामाजिक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में अलग-अलग व्यक्तियों या समुदायों की निरंतर बातचीत विशिष्ट सामाजिक संबंध बनाती है।
सामाजिक संबंध -यह सामाजिक समुदायों के सदस्यों और इन समुदायों के बीच उनकी सामाजिक स्थिति, छवि और जीवन के तरीके के बारे में संबंध है, अंततः व्यक्तित्व, सामाजिक समुदायों के गठन और विकास के लिए शर्तों के बारे में है। वे श्रम प्रक्रिया में श्रमिकों के व्यक्तिगत समूहों की स्थिति में प्रकट होते हैं, उनके बीच संचार लिंक, अर्थात्। दूसरों के व्यवहार और प्रदर्शन को प्रभावित करने के साथ-साथ अपनी स्थिति का आकलन करने के लिए सूचनाओं के पारस्परिक आदान-प्रदान में, जो इन समूहों के हितों और व्यवहार के गठन को प्रभावित करता है।
ये संबंध श्रम संबंधों से अटूट रूप से जुड़े हुए हैं और शुरू से ही उनके द्वारा वातानुकूलित हैं। उदाहरण के लिए, श्रमिक श्रम संगठन के लिए अभ्यस्त हो जाते हैं, उद्देश्य की जरूरतों के कारण अनुकूलन करते हैं और इस प्रकार श्रम संबंधों में प्रवेश करते हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि कौन पास में काम करेगा, कौन नेता है, उसकी गतिविधि की शैली क्या है। हालांकि, तब प्रत्येक कार्यकर्ता एक-दूसरे के साथ संबंधों में, प्रबंधक के साथ, काम के संबंध में, काम के वितरण के क्रम में, और इसी तरह से खुद को प्रकट करता है। नतीजतन, वस्तुनिष्ठ संबंधों के आधार पर, एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रकृति के संबंध आकार लेने लगते हैं, जो एक निश्चित भावनात्मक मनोदशा, लोगों के संचार की प्रकृति और एक श्रम संगठन में संबंधों और उसमें वातावरण की विशेषता होती है।
इस प्रकार, सामाजिक और श्रम संबंध किसी व्यक्ति और समूह के सामाजिक महत्व, भूमिका, स्थान, सामाजिक स्थिति को निर्धारित करना संभव बनाते हैं। वे कार्यकर्ता और स्वामी, नेता और अधीनस्थों के समूह, श्रमिकों के कुछ समूहों और उनके व्यक्तिगत सदस्यों के बीच की कड़ी हैं। श्रमिकों का एक भी समूह नहीं, श्रम संगठन का एक भी सदस्य ऐसे संबंधों के बाहर, परस्पर दायित्वों के बाहर, परस्पर संबंधों के बाहर, बातचीत के बाहर मौजूद नहीं हो सकता है (चित्र 1.2)।
जैसा कि आप देख सकते हैं, व्यवहार में विभिन्न प्रकार के सामाजिक और श्रमिक संबंध होते हैं। वे, साथ ही मौजूदा बाजार की स्थितियों में विभिन्न सामाजिक घटनाओं और प्रक्रियाओं का अध्ययन श्रम के समाजशास्त्र द्वारा किया जाता है। इसलिए, श्रम का समाजशास्त्र कार्य की दुनिया में बाजार के कामकाज और सामाजिक पहलुओं का अध्ययन है। यदि हम इस अवधारणा को संकीर्ण करने का प्रयास करें, तो हम कह सकते हैं कि श्रम का समाजशास्त्र काम करने के लिए आर्थिक और सामाजिक प्रोत्साहन के जवाब में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का व्यवहार है। यह इस तरह के प्रोत्साहन हैं, एक तरफ, व्यक्तिगत पसंद को प्रोत्साहित करते हैं, और दूसरी ओर, इसे सीमित करते हैं। समाजशास्त्रीय सिद्धांत में, उन प्रोत्साहनों पर जोर दिया जाता है जो श्रम व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, जो प्रकृति में अवैयक्तिक नहीं होते हैं और श्रमिकों, लोगों के व्यापक समूहों से संबंधित होते हैं।
चावल। 1.2
समाजशास्त्र का विषयश्रम सामाजिक और श्रम संबंधों की संरचना और तंत्र हैं, साथ ही सामाजिक प्रक्रियाएंऔर काम की दुनिया में घटनाएं।
श्रम के समाजशास्त्र का उद्देश्य हैसामाजिक प्रक्रियाओं का अध्ययन और उनके विनियमन और प्रबंधन, पूर्वानुमान और योजना के लिए सिफारिशों का विकास, बनाने के उद्देश्य से है इष्टतम स्थितियांसमाज के कामकाज के लिए, एक सामूहिक, एक समूह, श्रम के क्षेत्र में एक व्यक्ति और इस आधार पर सबसे पूर्ण प्राप्ति और उनके हितों के इष्टतम संयोजन के आधार पर उपलब्धि।
श्रम के समाजशास्त्र के कार्यमें मिलकर:
समाज की सामाजिक संरचना का अध्ययन और अनुकूलन, श्रम संगठन (टीम);
श्रम संसाधनों की इष्टतम और तर्कसंगत गतिशीलता के नियामक के रूप में श्रम बाजार का विश्लेषण;
एक आधुनिक कार्यकर्ता की श्रम क्षमता को बेहतर ढंग से महसूस करने के तरीके खोजना;
नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन का इष्टतम संयोजन और बाजार की स्थितियों में काम के प्रति दृष्टिकोण में सुधार;
सामाजिक नियंत्रण को मजबूत करना और काम की दुनिया में आम तौर पर स्वीकृत नैतिक सिद्धांतों और मानदंडों से विभिन्न प्रकार के विचलन का मुकाबला करना;
श्रम संघर्षों को रोकने और हल करने के लिए कारणों का अध्ययन और उपायों की एक प्रणाली विकसित करना;
एक प्रणाली बनाना सामाजिक गारंटीसमाज, श्रम संगठन, आदि में श्रमिकों की रक्षा करना।
दूसरे शब्दों में, श्रम के समाजशास्त्र के कार्यों को समाज और व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक समस्याओं को हल करने के हितों में सामाजिक कारकों का उपयोग करने के तरीकों और तकनीकों के विकास के लिए कम किया जाता है, जिसमें एक प्रणाली का निर्माण शामिल है सामाजिक गारंटी, नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा को बनाए रखना और मजबूत करना ताकि अर्थव्यवस्था के सामाजिक पुनर्विन्यास में तेजी लाई जा सके।
श्रम के समाजशास्त्र में जानकारी एकत्र करने और विश्लेषण करने के लिए, समाजशास्त्रीय तरीकों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जो स्वयं को प्रकट करते हैं:
अनुसंधान के विषय के बारे में ज्ञान प्राप्त किया (श्रम के क्षेत्र में श्रम और संबंधों के सार को समझना);
तथ्य एकत्र करने के तरीकों की प्रक्रिया;
निष्कर्ष निकालने का तरीका, अर्थात्। घटनाओं के बीच कारण संबंधों के बारे में निष्कर्ष तैयार करना।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम के समाजशास्त्र के ढांचे के भीतर किए गए अध्ययन सामाजिक नीति के गठन, श्रम संगठनों (सामूहिक) के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित कार्यक्रमों के विकास के लिए आवश्यक और पर्याप्त रूप से विश्वसनीय जानकारी प्रदान करते हैं। सामाजिक समस्याएं और अंतर्विरोध जो लगातार श्रम गतिविधि और श्रमिकों के साथ होते हैं। इस प्रकार, श्रम के समाजशास्त्र को एक ओर, वास्तव में मौजूदा वास्तविकता के बारे में ज्ञान का विस्तार करने के लिए, दूसरी ओर, श्रम के क्षेत्र में होने वाले नए कनेक्शन और प्रक्रियाओं की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए कहा जाता है।
काम- यह सामग्री और सांस्कृतिक मूल्यों को बनाने के उद्देश्य से लोगों की एक समीचीन गतिविधि है।श्रम लोगों के जीवन का आधार और अनिवार्य शर्त है। पर्यावरण को प्रभावित करके, उसे बदलकर और अपनी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाकर, लोग न केवल अपना अस्तित्व सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज के विकास और प्रगति के लिए परिस्थितियाँ भी बनाते हैं।
श्रम और रावबॉट - अवधारणाएं समान नहीं हैं, समान नहीं हैं। श्रम एक सामाजिक घटना है, यह केवल मनुष्य में निहित है। जिस प्रकार समाज के बाहर एक व्यक्ति का जीवन असंभव है, उसी प्रकार एक व्यक्ति के बिना और समाज के बाहर कोई श्रम नहीं हो सकता। कार्य एक भौतिक अवधारणा है, इसे एक व्यक्ति, एक जानवर या एक मशीन द्वारा किया जा सकता है। श्रम को काम के समय से, काम को किलोग्राम से मापा जाता है।
अनिवार्य तत्वश्रम - श्रम शक्ति और उत्पादन के साधन।
कार्य बलएक व्यक्ति की शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं का एक संयोजन है जो इसके द्वारा श्रम प्रक्रिया में उपयोग किया जाता है। श्रम शक्ति समाज की मुख्य उत्पादक शक्ति है। उत्पादन के साधनसे बना हुआ श्रम की वस्तुएंऔर श्रम के साधन. श्रम की वस्तुएं- ये प्रकृति के उत्पाद हैं, काम की प्रक्रिया में वे एक या दूसरे परिवर्तन से गुजरते हैं और उपभोक्ता मूल्य में बदल जाते हैं। यदि श्रम की वस्तुएं उत्पाद का भौतिक आधार बनाती हैं, तो उन्हें मूल सामग्री कहा जाता है, और यदि वे स्वयं श्रम प्रक्रिया में योगदान करते हैं या मुख्य सामग्री में नए गुण जोड़ते हैं, तो उन्हें सहायक सामग्री कहा जाता है। श्रम की वस्तुओं में व्यापक अर्थवह सब कुछ जो मांगा गया है, खनन किया गया है, संसाधित किया गया है, बनाया गया है, अर्थात। भौतिक संसाधन, वैज्ञानिक ज्ञानआदि।
श्रम के साधन- ये उत्पादन के उपकरण हैं, जिनकी सहायता से व्यक्ति श्रम की वस्तुओं पर कार्य करता है और उन्हें संशोधित करता है। श्रम के साधनों में उपकरण और कार्यस्थल शामिल हैं।
श्रम प्रक्रियाएक जटिल और बहुआयामी घटना है। इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य रूप मानव ऊर्जा की लागत, उत्पादन के साधनों (वस्तुओं और श्रम के साधन) के साथ एक कर्मचारी की बातचीत और एक दूसरे के साथ क्षैतिज रूप से श्रमिकों की उत्पादन बातचीत (एक श्रम प्रक्रिया में जटिलता के संबंध) हैं। ) और लंबवत (एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच संबंध)। मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में प्रकट होती है कि काम की प्रक्रिया में न केवल लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण किया जाता है, बल्कि स्वयं श्रमिक भी विकसित होते हैं, जो प्राप्त करते हैं कौशल, उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, श्रम के अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक साधनों, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा के उद्भव में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास की ओर ले जाती है।
इस प्रकार, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, वस्तुओं और सेवाओं का न केवल उत्पादन होता है, सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण होता है, आदि, बल्कि प्रकट होते हैं। उनकी आगे की संतुष्टि के लिए आवश्यकताओं के साथ नई आवश्यकताएं (चित्र 1)।
हर समय, काम सबसे महत्वपूर्ण रहा है और बना हुआ है उत्पादन के कारकमानव गतिविधि का प्रकार।
गतिविधि- यह एक सचेत लक्ष्य द्वारा नियंत्रित व्यक्ति की आंतरिक (मानसिक) और बाहरी (शारीरिक) गतिविधि है।
श्रम गतिविधि प्रमुख, मुख्य मानव गतिविधि है। चूंकि जीवन के दौरान किसी भी समय एक व्यक्ति दो अवस्थाओं में से एक में हो सकता है - गतिविधि या निष्क्रियता, गतिविधि एक सक्रिय प्रक्रिया के रूप में कार्य करती है, और निष्क्रियता - एक निष्क्रिय के रूप में।
श्रम को गैर-श्रम गतिविधियों से अलग करने वाले मुख्य मानदंड हैं:
धन सृजन के लिए लिंक, अर्थात। सामग्री, आध्यात्मिक, घरेलू सामान का निर्माण और विकास। ऐसी गतिविधियाँ जो सृजन से संबंधित नहीं हैं, वे श्रम नहीं हैं। उदाहरण के लिए, चलना, यात्रा करना, विश्राम के रूप में खेल, खाना, चिकित्सा प्रक्रियाएं। ऐसी गतिविधि कार्य क्षमता, विकास, जीवन के पुनरुत्पादन की बहाली के लिए माल की खपत से जुड़ी है;
गतिविधि की उद्देश्यपूर्णता. लक्ष्यहीन गतिविधि का काम से कोई लेना-देना नहीं है, क्योंकि यह मानव ऊर्जा की बर्बादी है और सकारात्मक परिणाम नहीं देती है;
गतिविधि की वैधता. कार्य में केवल निषिद्ध गतिविधियाँ शामिल हैं, और निषिद्ध, आपराधिक गतिविधियाँ श्रम नहीं हो सकतीं, क्योंकि उनका उद्देश्य किसी और के श्रम के परिणामों का दुरूपयोग करना है और उन पर कानून द्वारा मुकदमा चलाया जाता है;
गतिविधियों की मांग. यदि कोई व्यक्ति किसी उत्पाद के निर्माण पर समय और प्रयास लगाता है, किसी के लिए बेकार हो जाता है, तो ऐसी गतिविधि को श्रम नहीं माना जा सकता है।
श्रम गतिविधि के लक्ष्यउपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन या उनके उत्पादन के लिए आवश्यक साधन हो सकते हैं।
श्रम की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति बड़ी संख्या में बाहरी उत्पादन और गैर-उत्पादन कारकों से प्रभावित होता है जो उसके प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं। इन कारकों के संयोजन को काम करने की स्थिति कहा जाता है।
अंतर्गत काम करने की स्थितिउत्पादन वातावरण के तत्वों के एक समूह के रूप में समझा जाता है जो किसी व्यक्ति की कार्यात्मक स्थिति, उसके प्रदर्शन, स्वास्थ्य, उसके विकास के सभी पहलुओं और सबसे ऊपर, काम करने के दृष्टिकोण और उसकी दक्षता को प्रभावित करता है। उत्पादन की प्रक्रिया में काम करने की स्थिति बनती है और यह उपकरण, प्रौद्योगिकी और उत्पादन के संगठन के प्रकार और स्तर से निर्धारित होती है।
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क्षेत्र के अधिकांश वैज्ञानिक अर्थव्यवस्था श्रमविचार करें कि इसका विषय श्रम प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले लोगों की एक समीचीन गतिविधि के रूप में और उत्पादन के बारे में है देखें: अर्थव्यवस्थाश्रम और सामाजिक और श्रम संबंध / एड.जी. जी मेलिक्यान, आर.पी. कोलोसोवा। - एम .: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 1996 का पब्लिशिंग हाउस। में विदेशविशेषज्ञों का मानना है कि श्रम अर्थशास्त्र श्रम बाजार के कामकाज और परिणामों का अध्ययन है, और एक संकीर्ण अर्थ में, वेतन, लाभ और गैर-मौद्रिक कारकों के रूप में सामान्य प्रोत्साहन की कार्रवाई के जवाब में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का व्यवहार। श्रम संबंधों के क्षेत्र में देखें: एहरेनबर्ग आर., जे. स्मिथ आर.एस.आधुनिक श्रम अर्थशास्त्र। सिद्धांत और सार्वजनिक नीति। - एम .: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 1996 का पब्लिशिंग हाउस।
समाज शास्त्र श्रम - सामान्य समाजशास्त्र का हिस्सा, जिसका विषय कार्य के क्षेत्र में सामाजिक और श्रम संबंधों और सामाजिक प्रक्रियाओं का एक विविध सेट है। श्रम के समाजशास्त्र का अध्ययन श्रमिकों के विकास के लिए स्थितियां प्रदान करने, उनकी जरूरतों को पूरा करने और सकारात्मक अंतर-सामूहिक संबंध बनाने के साथ-साथ श्रम गतिविधि की दक्षता बढ़ाने के लिए सामाजिक भंडार की पहचान करने का काम करता है।
काम - यह उपाय गतिविधि लोगों की, निर्देशित पर निर्माण सामग्री और सांस्कृतिक मूल्यों . श्रम लोगों के जीवन का आधार और अनिवार्य शर्त है। प्राकृतिक पर्यावरण को प्रभावित करके, उसे बदलकर और अपनी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाकर, लोग न केवल अपने अस्तित्व को सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज के विकास और प्रगति के लिए परिस्थितियाँ भी बनाते हैं।
श्रम प्रक्रिया एक जटिल और बहुआयामी घटना है। इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य रूप मानव ऊर्जा की लागत, उत्पादन के साधनों (वस्तुओं और श्रम के साधन) के साथ कर्मचारी की बातचीत और एक दूसरे के साथ क्षैतिज रूप से श्रमिकों की उत्पादन बातचीत (एकल श्रम में भागीदारी का संबंध) हैं। प्रक्रिया) और लंबवत (नेता और अधीनस्थ के बीच संबंध)। मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में प्रकट होती है कि श्रम की प्रक्रिया में न केवल लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण होता है, बल्कि स्वयं श्रमिक भी विकसित होते हैं, जो कौशल हासिल करना, उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, श्रम के अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरण, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा के उद्भव में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास की ओर ले जाती है।
श्रम की प्रक्रिया में, लोग एक दूसरे के साथ बातचीत करते हुए कुछ सामाजिक संबंधों में प्रवेश करते हैं। सामाजिक बातचीतकार्य के क्षेत्र में, यह गतिविधियों और आपसी कार्रवाई के आदान-प्रदान में महसूस किए गए सामाजिक संबंधों का एक रूप है। लोगों की बातचीत का उद्देश्य आधार उनके हितों की समानता या विचलन, निकट या दूर के लक्ष्य, विचार हैं। श्रम के क्षेत्र में लोगों की बातचीत के मध्यस्थ, इसके मध्यवर्ती लिंक श्रम, भौतिक और आध्यात्मिक लाभ के उपकरण और वस्तुएं हैं। कुछ सामाजिक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में अलग-अलग व्यक्तियों या समुदायों की निरंतर बातचीत विशिष्ट सामाजिक संबंध बनाती है।
सामाजिक संबंधों - यह सामाजिक समुदायों के सदस्यों और इन समुदायों के बीच उनकी सामाजिक स्थिति, छवि और जीवन के तरीके के बारे में संबंध है, अंततः व्यक्तित्व, सामाजिक समुदायों के गठन और विकास के लिए शर्तों के बारे में है। वे श्रम प्रक्रिया में श्रमिकों के व्यक्तिगत समूहों की स्थिति में प्रकट होते हैं, उनके बीच संचार लिंक, अर्थात्। दूसरों के व्यवहार और प्रदर्शन को प्रभावित करने के साथ-साथ अपनी स्थिति का आकलन करने के लिए सूचनाओं के पारस्परिक आदान-प्रदान में, जो इन समूहों के हितों और व्यवहार के गठन को प्रभावित करता है।
ये संबंध श्रम संबंधों से अटूट रूप से जुड़े हुए हैं और शुरू से ही उनके द्वारा वातानुकूलित हैं। उदाहरण के लिए, श्रमिक श्रम संगठन के लिए अभ्यस्त हो जाते हैं, उद्देश्य की जरूरतों के कारण अनुकूलन करते हैं और इस प्रकार श्रम संबंधों में प्रवेश करते हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि कौन पास में काम करेगा, कौन नेता है, उसकी गतिविधि की शैली क्या है। हालांकि, तब प्रत्येक कार्यकर्ता एक-दूसरे के साथ संबंधों में, प्रबंधक के साथ, काम के संबंध में, काम के वितरण के क्रम में, और इसी तरह से खुद को प्रकट करता है। नतीजतन, वस्तुनिष्ठ संबंधों के आधार पर, एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रकृति के संबंध आकार लेने लगते हैं, जो एक निश्चित भावनात्मक मनोदशा, लोगों के संचार की प्रकृति और एक श्रम संगठन में संबंधों और उसमें वातावरण की विशेषता होती है।
इस प्रकार, सामाजिक और श्रम संबंध किसी व्यक्ति और समूह के सामाजिक महत्व, भूमिका, स्थान, सामाजिक स्थिति को निर्धारित करना संभव बनाते हैं। वे कार्यकर्ता और स्वामी, नेता और अधीनस्थों के समूह, श्रमिकों के कुछ समूहों और उनके व्यक्तिगत सदस्यों के बीच की कड़ी हैं। श्रमिकों का एक भी समूह नहीं, श्रम संगठन का एक भी सदस्य ऐसे संबंधों के बाहर, परस्पर दायित्वों के बाहर, परस्पर संबंधों के बाहर, बातचीत के बाहर मौजूद नहीं हो सकता है (चित्र 1.2)।
जैसा कि आप देख सकते हैं, व्यवहार में विभिन्न प्रकार के सामाजिक और श्रमिक संबंध होते हैं। वे, साथ ही मौजूदा बाजार की स्थितियों में विभिन्न सामाजिक घटनाओं और प्रक्रियाओं का अध्ययन श्रम के समाजशास्त्र द्वारा किया जाता है। इसलिए, श्रम का समाजशास्त्र कार्य की दुनिया में बाजार के कामकाज और सामाजिक पहलुओं का अध्ययन है। यदि हम इस अवधारणा को संकीर्ण करने का प्रयास करें, तो हम कह सकते हैं कि से के बारे में जीव विज्ञान श्रम - यह व्यवहार नियोक्ताओं और काम पर रखा कर्मी में उत्तर पर कार्य आर्थिक और सामाजिक प्रोत्साहन राशि प्रति श्रम . यह इस तरह के प्रोत्साहन हैं, एक तरफ, व्यक्तिगत पसंद को प्रोत्साहित करते हैं, और दूसरी ओर, इसे सीमित करते हैं। समाजशास्त्रीय सिद्धांत में, उन प्रोत्साहनों पर जोर दिया जाता है जो श्रम व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, जो प्रकृति में अवैयक्तिक नहीं होते हैं और श्रमिकों, लोगों के व्यापक समूहों से संबंधित होते हैं।
लक्ष्य समाज शास्त्र श्रम - यह सामाजिक प्रक्रियाओं और उनके विनियमन और प्रबंधन, पूर्वानुमान और योजना के लिए सिफारिशों के विकास का अध्ययन है, जिसका उद्देश्य समाज के कामकाज के लिए अनुकूलतम परिस्थितियों का निर्माण करना है, एक टीम, एक समूह, काम की दुनिया में एक व्यक्ति और इसे प्राप्त करना सबसे पूर्ण प्राप्ति और उनके हितों के इष्टतम संयोजन के आधार पर।
दूसरे शब्दों में, श्रम के समाजशास्त्र के कार्यों को समाज और व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक समस्याओं को हल करने के हितों में सामाजिक कारकों का उपयोग करने के तरीकों और तकनीकों के विकास के लिए कम किया जाता है, जिसमें एक प्रणाली का निर्माण शामिल है सामाजिक गारंटी, नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा को बनाए रखना और मजबूत करना ताकि अर्थव्यवस्था के सामाजिक पुनर्विन्यास में तेजी लाई जा सके।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम के समाजशास्त्र के ढांचे के भीतर किए गए अध्ययन सामाजिक नीति के गठन, श्रम संगठनों (सामूहिक) के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित कार्यक्रमों के विकास के लिए आवश्यक और पर्याप्त रूप से विश्वसनीय जानकारी प्रदान करते हैं। सामाजिक समस्याएं और अंतर्विरोध जो लगातार श्रम गतिविधि और श्रमिकों के साथ होते हैं। इस प्रकार, श्रम के समाजशास्त्र को एक ओर, वास्तव में मौजूदा वास्तविकता के बारे में ज्ञान का विस्तार करने के लिए, दूसरी ओर, श्रम के क्षेत्र में होने वाले नए कनेक्शन और प्रक्रियाओं की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए कहा जाता है।
श्रम साधन - यह ह्रष्ट-पुष्ट अंश आबादी, अधीन यू छाया: शारीरिक और बौद्धिक क्षमताओं प्रति श्रम डे मैं नेस, योग्य उत्पाद सामग्री अच्छा या प्रस्तुत करना पर से घास के मैदान, वे। श्रम संसाधनों में एक ओर, वे लोग शामिल हैं जो अर्थव्यवस्था में कार्यरत हैं, और दूसरी ओर, वे जो कार्यरत नहीं हैं, लेकिन काम करने में सक्षम हैं। इस प्रकार, श्रम बल में वास्तविक और संभावित श्रमिक होते हैं।
टेबल से। चित्र 1 से पता चलता है कि रूस की स्थायी आबादी घट रही है, जबकि शहरी और ग्रामीण आबादी की संरचना अपरिवर्तित बनी हुई है। जनसंख्या में गिरावट एक ओर, जन्मों की सापेक्ष संख्या में कमी के कारण होती है, और दूसरी ओर, मृत्यु की सापेक्ष संख्या में वृद्धि के कारण, जो प्रति हजार 5-6 की प्राकृतिक जनसंख्या गिरावट को पूर्व निर्धारित करती है। पिछले तीन वर्षों में प्रति वर्ष। समीक्षाधीन अवधि के दौरान विवाह और तलाक की सापेक्ष संख्या में कोई खास बदलाव नहीं आया।
दुनिया के सभी देशों में जनसंख्या की संख्या, संरचना का निर्धारण सेंसस का उपयोग करके किया जाता है। हमारे देश में पिछली जनगणना 1989 में हुई थी। इसका मुख्य डेटा प्रकाशित किया गया है और बाद की अवधि में जनसांख्यिकीय डेटा प्राप्त करने के आधार के रूप में कार्य करता है। अगली जनगणना 1999 के लिए निर्धारित है। जनसंख्या जनगणना जनसंख्या संख्या पर सबसे सटीक डेटा प्रदान करती है।
जनसंख्या पूर्वानुमान की अनुमति देता है। अपेक्षित जनसंख्या परिवर्तनों की पहचान करना; जनसांख्यिकीय स्थिति का आकलन करना जो अलग-अलग क्षेत्रों और पूरे देश में विकसित हो रही है; श्रम संसाधनों की संख्या, उनके शैक्षिक और व्यावसायिक योग्यता स्तर के विकास का निर्धारण; अन्य सामाजिक-आर्थिक और के प्रभाव का पता लगाएं वातावरणीय कारकप्रजनन प्रक्रिया के लिए। संभावित जनसंख्या आकार को निर्धारित करने के लिए, एक अल्पकालिक पूर्वानुमान का संकलन करते समय पूर्वव्यापी एक्सट्रपलेशन की विधि का उपयोग किया जाता है, और लंबी अवधि के लिए, उम्र के अनुसार स्थानांतरण की विधि का उपयोग किया जाता है।
तालिका 2। आबादीस्थायीआबादीरूस(वर्ष की शुरुआत में, हजार लोग)
जनसंख्या का पूर्वानुमान प्रजनन क्षमता और मृत्यु दर में दीर्घकालिक रुझानों के साथ-साथ जनसंख्या की आयु और लिंग संरचना को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। 1960 के दशक के मध्य से, देश में जन्म दर ने जनसंख्या का एक सरल प्रजनन सुनिश्चित नहीं किया है: उनके माता-पिता की तुलना में कम बच्चे हैं। 70 के दशक की शुरुआत तक, दो-बच्चों वाला परिवार हावी हो गया, फिर एक बच्चे वाले परिवारों की संख्या में धीरे-धीरे वृद्धि हुई। लगभग तीन दशकों से, प्रसव उम्र की महिलाओं की कई पीढ़ियों के कारण जनसंख्या में प्राकृतिक वृद्धि हुई है, लेकिन 90 के दशक में इन पीढ़ियों के अनुपात में कमी आई है। अगले दशक में, जन्म दर वर्तमान की तुलना में कुछ अधिक होगी। हालांकि, यह प्राकृतिक जनसंख्या वृद्धि की बहाली के एक दिन के लिए पर्याप्त नहीं होगा।
श्रम संसाधनों की आयु सीमा और सामाजिक-जनसांख्यिकीय संरचना राज्य विधायी कृत्यों की प्रणाली द्वारा निर्धारित की जाती है। रूस में, काम करने की उम्र पर विचार किया जाता है: पुरुषों के लिए 16-59 साल की उम्र के लिए और 16-54 साल की महिलाओं के लिए। में काम करने की आयु सीमा विभिन्न देशवह सामान नहीं है। कई देशों में, कामकाजी उम्र की निचली सीमा 14-15 साल (कुछ में - 18 साल) और ऊपरी सीमा - कई 65 साल में सभी के लिए, या 65 साल पुरुषों के लिए और 60-62 साल के लिए निर्धारित की गई है। महिलाओं।
रूस में, कई वर्षों से, आयु सीमा बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में सवाल उठाया गया है, जिसके बाद पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष, महिलाओं के लिए 55 से 60 वर्ष तक वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना की जाती है। इस तरह की प्रक्रिया धीरे-धीरे, चरणों में होगी - शुरू में पुरुषों के लिए 62-63 साल तक और महिलाओं के लिए 57-58 साल तक। इस तरह के फैसले के समर्थक और विरोधी हैं। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के विरोधियों द्वारा दिए गए तर्कों में से एक सामान्य रूप से कामकाजी आबादी की दुर्दशा का संदर्भ है।
1993 से, रूसी संघ ने जनसंख्या की संरचना के लिए एक अंतरराष्ट्रीय योग्यता प्रणाली पर स्विच किया है। देखें: मुख्यश्रम शक्ति की संरचना, आर्थिक गतिविधि और रोजगार की स्थिति पर सांख्यिकीय आंकड़ों के वर्गीकरण के लिए पद्धति संबंधी प्रावधान। / अर्थव्यवस्था और जीवन। - 1993. - नंबर 20।। अंजीर में इस वर्गीकरण के अनुसार। 2.1 श्रम संसाधनों की संरचना का एक आरेख दिखाता है।
चावल। 2.1 श्रम शक्ति और आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या
आर्थिक सक्रिय आबादी - जनसंख्या का वह भाग जो वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए श्रम की आपूर्ति प्रदान करता है। सर्वेक्षण की अवधि के संबंध में मापी गई आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की संख्या में नियोजित और बेरोजगार शामिल हैं। जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि को निर्धारित करने के लिए, इसके स्तर पर विचार किया जाता है:
,
जहां वाई ईए - जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि का स्तर;
डी ईए आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का हिस्सा है;
च एन - कुल जनसंख्या।
जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है। 2.4, आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या को बनाए रखने की प्रवृत्ति और जनसंख्या के रोजगार का हिस्सा अपरिवर्तित रहता है। इसी समय, बेरोजगारों की संख्या बढ़ रही है, जिससे तस्वीर को समग्र रूप से नकारात्मक के रूप में चित्रित करना संभव हो जाता है।
आर्थिक निष्क्रिय आबादी - यह वह जनसंख्या है जो श्रम शक्ति में नहीं है, जिसमें आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या को मापने के लिए परिभाषित युवा आयु वर्ग भी शामिल है। आर्थिक रूप से निष्क्रिय आबादी का आकार सर्वेक्षण की अवधि के संबंध में मापा जाता है और इसमें निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:
दिन में भाग लेने वाले छात्र और छात्र, श्रोता और कैडेट शैक्षणिक संस्थानों(पूर्णकालिक स्नातक और डॉक्टरेट अध्ययन सहित);
वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति और अधिमान्य शर्तें, साथ ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर कमाने वाले के खोने के कारण पेंशन प्राप्त करने वाले;
विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति (1,2, 3 समूह);
हाउसकीपिंग, बच्चों की देखभाल, बीमार रिश्तेदारों आदि में लगे व्यक्ति;
नौकरी पाने के लिए बेताब, यानी। ऐसे व्यक्ति जिन्होंने नौकरी की तलाश करना बंद कर दिया है, इसे प्राप्त करने की सभी संभावनाओं को समाप्त कर दिया है, लेकिन जो काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं;
अन्य व्यक्ति जिन्हें आय के स्रोत की परवाह किए बिना काम करने की आवश्यकता नहीं है।
तालिका 4
आबादीऔरसंयोजनआर्थिकसक्रियआबादीरूस
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संकेतकों का नाम |
हज़ार मानव |
आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का प्रतिशत |
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आर्थिक सक्रिय जनसंख्या: कुल 75665 पुरुष 38880 महिलाएं 36785 कुल 72071 पुरुष 37063 महिला 35008 बेरोजगार: कुल* 3594 पुरुष 1817 महिलाएं 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
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|
स्रोत: रूस ये। - संख्या में: संक्षिप्त सांख्यिकीय संग्रह / Goskomstat Ros- एम। 1996. - एस .33। |
*साल के अंत में।
संरचनाश्रमसाधनबहुआयामी। इसमें विभिन्न घटक शामिल हैं जो श्रम संसाधनों के कुछ पहलुओं की विशेषता रखते हैं। आइए इसके घटकों पर विचार करें।
चावल। 2.2 श्रम संसाधनों की संरचना
श्रम संसाधनों की संरचना पर अर्द्धपेशेवर, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय संदर्भों में श्रम के आवेदन के क्षेत्रों द्वारा रोजगार की एक प्रभावी संरचना के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण है और सामाजिक उत्पादन, घरेलू और व्यक्तिगत घरों में कार्यरत पुरुषों और महिलाओं के अनुपात की पहचान करके निर्धारित किया जाता है। काम से छुट्टी, आदि। यह देश भर में और रोजगार के क्षेत्रों में भिन्न होता है।
सबसे पहले, हम ध्यान दें कि रूस के श्रम संसाधनों की संरचना में विशिष्ट गुरुत्वमहिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष। अनुपात इस प्रकार है: पुरुष - 62.5%, महिला - 51.2% मंडीराष्ट्रमंडल देशों में आंकड़ों और आरेखों में श्रम। - एम।, 1994. - एस। 8-9। . यह इस तथ्य के कारण है कि पुरुषों के लिए काम करने की आयु 5 वर्ष अधिक है। हालांकि, कामकाजी उम्र के पुरुषों की मृत्यु दर में वृद्धि के कारण यह अनुपात बदल रहा है।
स्तर शिक्षाश्रम संसाधन - उनकी सबसे महत्वपूर्ण गुणात्मक विशेषता। वहअध्ययन के वर्षों की औसत संख्या, विद्यार्थियों और छात्रों की संख्या, उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञों का अनुपात और समाज के अन्य संकेतकों द्वारा निर्धारित किया जाता है। शिक्षा का स्तर साक्षरता के प्रतिशत, शिक्षा के वर्षों की औसत संख्या, प्राप्त शिक्षा के आधार पर समूहों में जनसंख्या के वितरण जैसे संकेतकों की विशेषता है।
तालिका 5
स्तरशिक्षाआबादी
जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है, उच्च, अपूर्ण उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले लोगों की संख्या 322 लोगों से बढ़ी है। 1989 से 1994 में 370, या 15%। रूस में कामकाजी आबादी की शिक्षा का औसत स्तर 1970 में 8.1 साल से बढ़कर वर्तमान में 11.0 साल हो गया है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में काफी कम है, जहां अब यह लगभग 14 साल है। रूसआज - वास्तविक मौका. - एम।: ऑब्जर्वर, 1994। - एस। 106।।
उच्च शिक्षा प्रणाली में व्यावसायिक प्रशिक्षण के उन्मुखीकरण द्वारा बौद्धिक क्षमता की गुणवत्ता के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान की जाती है। अब हमारे देश और पश्चिम में इसकी संरचना काफी भिन्न है।
तालिका 6
आबादीपूर्व छात्रोंउच्चतरस्कूलोंपरकेंद्रसीख रहा हूँ,मेंप्रतिशतप्रतिसंपूर्ण
इन तालिकाओं से पता चलता है कि हमारे देश में, विकसित देशों की तुलना में, इंजीनियरिंग विशिष्टताओं में प्रशिक्षण प्रचलित है। लेकिन मानविकी और सामाजिक विज्ञान के क्षेत्र में हम अन्य देशों से गंभीर रूप से पिछड़ रहे हैं।
श्रम संसाधनों की संख्या में मात्रात्मक परिवर्तन ऐसे संकेतकों द्वारा विशेषता है जैसे पूर्ण विकास, विकास दर और श्रम संसाधनों की वृद्धि दर।
शुद्ध विकाससमीक्षाधीन अवधि की शुरुआत और अंत में श्रम संसाधनों की संख्या के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया गया है; आमतौर पर यह एक वर्ष या उससे अधिक समय का हो सकता है।
गति विकासकिसी निश्चित अवधि के अंत में श्रम संसाधनों की संख्या के निरपेक्ष मूल्य और अवधि की शुरुआत में उनके मूल्य के अनुपात के रूप में माना जाता है। यदि दर कई वर्षों में ली जाती है, तो औसत वार्षिक दर निम्न सूत्र के अनुसार ज्यामितीय माध्य के रूप में निर्धारित की जाती है:
,
कहाँ पे टी आरएस_ - औसत वार्षिक वृद्धि दर;
एन - वर्षों की संख्या;
आर एन - अवधि के अंत में संख्या;
आर ओ - अवधि की शुरुआत में संख्या।
गति विकाससूत्र द्वारा गणना:
जहां टीपीएस औसत वार्षिक वृद्धि दर है।
संगठन के सिद्धांतों और बाजार संबंधों के निर्माण की स्थितियों में मजदूरी के कार्यों के आधार पर, उद्यम में सीधे निचले स्तरों पर पारिश्रमिक की एक संगठनात्मक प्रणाली बनाई जाती है। मजदूरी के संगठन का पुनर्गठन मजदूरी के संगठन को इसके निर्माण के रूप में समझा जाता है, जो श्रम की मात्रा और उसके भुगतान की राशि के साथ-साथ की समग्रता के बीच संबंध सुनिश्चित करता है। घटक तत्व(राशन, टैरिफ प्रणाली, बोनस, अधिभार और भत्ते)। बाजार की आवश्यकताओं के अनुसार निम्नलिखित कार्यों का समाधान प्रदान करता है:
सामाजिक पहलू श्रम संसाधन
चावल। 4.3 उद्यम में पारिश्रमिक के संगठनात्मक आधार
उद्यम में मजदूरी का आयोजन करते समय, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हित प्रभावित होते हैं। निस्संदेह, बाजार संबंधों में संक्रमण के दौरान, पार्टियों को पारिश्रमिक के मुद्दों को हल करने में समान अधिकार होना चाहिए। एक उद्यम के प्रशासन (या मालिक के प्रतिनिधि) और कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक ट्रेड यूनियन के बीच सामूहिक समझौते मजदूरी के मामलों सहित श्रम संबंधों के विनियमन का कानूनी, वैध और एकमात्र प्रभावी रूप बन जाते हैं।
बाजार की स्थितियों में, और इससे भी अधिक संक्रमण काल में, वितरण संबंधों के राज्य विनियमन की दिशा और प्रकृति बदल रही है, प्रबंधन के नए रूप दिखाई देते हैं जो कठोर प्रशासन योजनाओं को बाहर करते हैं, और उद्यम स्तर पर नियामक प्रक्रियाओं पर नई आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। आय वितरण के नियमों और सिद्धांतों को स्थापित करने, व्याख्या करने और लागू करने के लिए राज्य का हस्तक्षेप आवश्यक है। राज्य के नियामक प्रभाव का उद्देश्य श्रम के उपयोग की दक्षता बढ़ाने, वितरण संबंधों के विषयों के हितों के कार्यान्वयन और समन्वय के लिए विभिन्न आधारों पर कार्य करने के लिए धन और सामाजिक गारंटी अर्जित करने के लिए स्थितियां बनाना होना चाहिए। स्वामित्व और प्रबंधन के रूप।
वितरण संबंधों के राज्य विनियमन का आधार होना चाहिए: कानून और श्रम समझौते, कर प्रणाली, व्यक्तिगत आय और मुद्रास्फीति की गतिशीलता के बीच संबंध स्थापित करना। राज्य की भागीदारी के बिना, किसी व्यक्ति को उस आय की गारंटी देना असंभव है जो उसे प्रदान करती है सभ्य जीवनउद्यम की आर्थिक गतिविधि के परिणामों की परवाह किए बिना। राज्य के कार्यों में, इसके अलावा, श्रम बल के सामान्य प्रजनन के लिए परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए गरीबों की आय में वृद्धि करना, श्रम संसाधनों का इष्टतम वितरण सुनिश्चित करना, सामाजिक तनाव को कम करना आदि शामिल होना चाहिए। श्रम शक्ति के पुनरुत्पादन में भागीदार बनकर, राज्य बड़े पैमाने पर श्रम शक्ति की आपूर्ति को अपने हाथ में ले लेता है, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि यह उद्यमियों की मांग को पूरा करे।
इन मुद्दों को विनियमित करने के लिए, बहु-स्तरीय सामूहिक समझौतों की एक प्रभावी प्रणाली की आवश्यकता है, जिसके आधार को हमने विधायी क्षेत्र में बनाया है, लेकिन इस प्रणाली के विभिन्न प्रावधानों को लागू करने, परिष्कृत करने, निर्दिष्ट करने और स्पष्ट करने के लिए बहुत कुछ किया जाना बाकी है। . रूसी संघ का कानून "सामूहिक अनुबंधों और समझौतों पर" सामान्य, क्षेत्रीय, विशेष समझौतों और सामूहिक समझौतों के समापन के लिए प्रदान करता है। मंत्रिपरिषद का फरमान - 14 जुलाई, 1993 के रूसी संघ की सरकार ने सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग पर विनियमन को मंजूरी दी, जिसके लिए प्रदान किया गया:
की स्थापना सामान्य सिद्धान्तकर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों को ध्यान में रखते हुए सामाजिक-आर्थिक नीति का समन्वित कार्यान्वयन;
सामाजिक भागीदारी की प्रणाली का विकास;
सामूहिक श्रम विवादों (संघर्षों) के निपटान में सहायता।
इन विधायी कृत्यों के कार्यान्वयन ने श्रम संबंधों के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी की एक प्रणाली के विकास की नींव रखी, लेकिन उनकी कार्रवाई का तंत्र अभी तक पर्याप्त रूप से विकसित नहीं हुआ है।
हमारे देश में मजदूरी विनियमन के क्षेत्र में व्यावहारिक कदमों का वर्णन करते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समान टैरिफ दर (ईटीसी) को विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मजदूरी स्तरों में अंतर करने के लिए विकसित और पेश किया गया था, जिससे काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना संभव हो गया। उत्पादन श्रमिकों और बजटीय निधि से वित्तपोषित अर्थव्यवस्था के गैर-उत्पादक क्षेत्रों के लिए इसके आवेदन के दायरे की परवाह किए बिना समान जटिलता का।
मजदूरी के राज्य विनियमन का एक उपाय, कम आय वाले, कम वेतन वाले श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना, एक उद्देश्य के आधार पर न्यूनतम मजदूरी की स्थापना है।
सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एक एकीकृत टैरिफ स्केल की शुरूआत पहली श्रेणी की टैरिफ दर की आवधिक समीक्षा के लिए आती है, अर्थात। इस क्षेत्र में संगठनों और संस्थानों के स्तर पर न्यूनतम टैरिफ दर। उन उद्यमों के लिए जो बजट से संबंधित नहीं हैं, इस दर का मूल्य उद्योग समझौतों, सामूहिक समझौतों और उद्योग, उद्यम की लाभप्रदता पर निर्भर होना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्योग द्वारा पहली श्रेणी की टैरिफ दरों के स्तरों में स्पष्ट अंतर है, जिसके कारण नकारात्मक परिणामदेश की अर्थव्यवस्था में। श्रमिकों के पारिश्रमिक की शर्तों को दर्शाते हुए, क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों के समापन पर काम को सुव्यवस्थित करने की आवश्यकता है।
सामाजिक मानकों के आधार पर न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की समस्याओं के मुद्दे पर लौटते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाद वाले जनसंख्या की जरूरतों का आकलन करने में मानक दृष्टिकोण का मुख्य तत्व हैं। सबसे पहले, यह उपभोग संसाधनों के प्रभावी वितरण के लिए एक मानदंड है, आय वितरण के क्षेत्र में सामाजिक गारंटी, जनसंख्या की आय को अनुक्रमित करने की प्रणाली का एक अभिन्न गुण। वे मानक हैं, जिनके बिना मौजूदा जीवन स्तर का आकलन करना असंभव है। सामाजिक नीति के निर्माण में उनकी समझ के लिए प्रयास करना आवश्यक है। सामाजिक मानदंडों के नुकसान में शामिल हैं:
मानकों की गणना में एक एकीकृत पद्धतिगत दृष्टिकोण की कमी। सामाजिक मानकों के विकासकर्ता अक्सर एक दूसरे से अलगाव में कार्य करते हैं, जिससे काम की असंगति और दोहराव होता है। विभिन्न विभागों में विकसित समान सामाजिक मानदंडों के अलग-अलग अर्थ हैं,
मानकों के परीक्षण और उनकी गणना के लिए कार्यप्रणाली के विश्लेषण का खराब संगठन (केवल अंतिम परिणामों पर चर्चा की जाती है), मानकों को मंजूरी देने के मुद्दे में स्पष्टता की कमी;
सामाजिक मानकों की गणना के आधार के रूप में खपत मानदंडों की अपूर्णता (व्यावहारिक रूप से वे क्षेत्रों द्वारा विभेदित नहीं हैं, जनसंख्या के सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह, उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की पूरी श्रृंखला को कवर नहीं करते हैं; वे अक्सर वास्तविक जरूरतों के बजाय सार पर ध्यान केंद्रित करते हैं। )
उद्यम में मजदूरी के संगठन पर काम का क्रम अंजीर में प्रस्तुत किया गया है। 4.4, जो तीन बड़े ब्लॉकों में एकजुट समस्याओं का समाधान दिखाता है: मूल वेतन बनाने की विधि का चुनाव; पारिश्रमिक के रूपों का विकल्प; नियंत्रण प्रणाली का विकल्प।
एक उद्यम में मजदूरी का आयोजन करते समय, एकीकृत टैरिफ स्केल, या टैरिफ-मुक्त मजदूरी प्रणाली के आधार पर मूल वेतन बनाने की विधि चुनना महत्वपूर्ण है। प्राथमिकता ईटीसी से संबंधित है, जिसके उपयोग से विभिन्न योग्यताओं के श्रमिकों के वेतन का अधिक उद्देश्यपूर्ण अंतर प्राप्त किया जाता है। हालांकि, लगातार बदलते रहने के कारण आर्थिक स्थितिउद्यमों को अक्सर टैरिफ दरों में बदलाव करना पड़ता है, जिससे बड़ी श्रम लागत होती है। पारिश्रमिक की टैरिफ-मुक्त प्रणाली आपको उद्यम के वास्तविक परिणामों के सीधे अनुपात में मजदूरी लगाने की अनुमति देती है। पेरोल कम श्रम गहन है, लेकिन केवल छोटे व्यवसायों के लिए।
चावल। 4.4 काम का क्रम लेकिन उद्यम में मजदूरी का संगठन
मजदूरी के संगठन की आर्थिक दक्षता की कसौटी मजदूरी निधि पर स्व-सहायक आय की अत्यधिक वृद्धि है। ऐसे मामलों में जहां इस तरह के अग्रिम को सुनिश्चित नहीं किया जाता है, कारणों का गहन विश्लेषण और अतिरिक्त उपायों का विकास या तो लाभ बढ़ाने या श्रम लागत को कम करने के उद्देश्य से आवश्यक है।
में आधुनिक परिस्थितियांकिसी उद्यम में उसके मुख्य तत्व - श्रम राशनिंग के बिना मजदूरी को ठीक से व्यवस्थित करना असंभव है, जो विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में श्रम लागत की मात्रा और इसके भुगतान की राशि के बीच एक पत्राचार स्थापित करना संभव बनाता है। श्रम राशन में सुधार के लिए कार्य का उद्देश्य मानकों की गुणवत्ता में सुधार करना और सबसे बढ़कर, सभी प्रकार के श्रम और श्रमिकों के सभी समूहों के लिए मानकों की समान तीव्रता सुनिश्चित करना होना चाहिए। विभिन्न पर मानदंडों की समान तीव्रता उत्पादन क्षेत्रपर तीव्रता गुणांक के बराबर या निकट संख्यात्मक मान स्थापित करके प्राप्त किया जाता है व्यक्तिगत तत्वश्रम प्रक्रिया या कार्य के प्रकार, या मानदंडों को ध्यान में रखते हुए श्रम तीव्रता का एक निश्चित स्तर। मानदंडों की समान तीव्रता का तात्पर्य उत्पादन के विभिन्न क्षेत्रों में श्रम की समान तीव्रता से है। इस संबंध में, पहले मूल्य को ध्यान में रखा जा सकता है गति काम और समय रोज़गार:
मैं= क टीएचक वू,
जहां मैं - श्रम तीव्रता का संकेतक, इकाइयों के शेयर;
कश्मीर - काम की गति का गुणांक, इकाइयों के शेयर;
के डब्ल्यू - रोजगार के समय का गुणांक, इकाइयों के शेयर।
व्यवहार में, श्रम की तीव्रता का आकलन करने के लिए, इसके संकेतकों में से केवल एक का उपयोग अक्सर किया जाता है - काम की गति। इस मामले में, कार्य समय की सभी स्थापित लागतों को कार्य की गति के गुणांक द्वारा समायोजित किया जाता है।
कार्य गुणांक की दर काम की वास्तविक दर के अनुपात को शारीरिक रूप से इष्टतम एक के रूप में दर्शाती है, और रोजगार दर प्रति पारी रोजगार के वास्तविक समय का अनुपात सशर्त संदर्भ स्तर की अवधि के एक निश्चित प्रतिशत के बराबर है। खिसक जाना। यदि किसी दिए गए कार्यस्थल पर लाश की तीव्रता मानक से भिन्न होती है, तो इसे कम करने या बढ़ाने के उपाय किए जाने चाहिए, विशेष रूप से, श्रम मानक को बदलने के लिए।
कार्यशालाओं, अनुभागों और अन्य संरचनात्मक उपखंडों, काम के प्रकार, व्यवसायों आदि द्वारा इसकी स्थिति के व्यापक विश्लेषण के आधार पर श्रमिक श्रम राशनिंग में सुधार किया जाता है। इस मामले में, किसी को मानदंडों के अनुपालन के स्तर, कार्य दिवस की तस्वीरों और समय माप के विश्लेषण से डेटा पर भरोसा करना चाहिए।
टुकड़े-टुकड़े करने वालों के लिए, मुख्य संकेतक जिसके आधार पर मजदूरी के स्तर को विनियमित किया जाता है, प्रदर्शन मानकों का प्रतिशत है। संकेतक का एक उच्च मूल्य समान टैरिफ दरों पर उच्च मजदूरी प्रदान करना संभव बनाता है, साथ ही बोनस भुगतान में वृद्धि करना, यदि बोनस का संकेतक मानदंडों के अनुपालन का स्तर है। इसलिए, समान रूप से तनावग्रस्त मानकों के विश्लेषण और स्थापना के मुख्य क्षेत्रों में से एक मानकों के अनुपालन के स्तर को निर्धारित करना है: मुख्य और सहायक उत्पादन में, संरचनात्मक डिवीजनों द्वारा, काम के प्रकार, पेशे, काम की श्रेणी के अनुसार, पर सामान्य परिस्थितियों के साथ काम करना और कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना।
विशेषज्ञों और कर्मचारियों के साथ-साथ श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम राशन में सुधार, उनके कार्यभार की डिग्री के विश्लेषण और कर्तव्यों के तर्कसंगत वितरण, प्रबंधन संरचना में सुधार और आधुनिक की शुरूआत के आधार पर किया जाना चाहिए। तकनीकी साधन। सहायक, रखरखाव और प्रबंधकीय कर्मियों की संख्या को कम करने के लिए, अनावश्यक प्रबंधन लिंक को कम करने और सुव्यवस्थित करने के लिए कार्य करना आवश्यक है। प्रत्येक विशेषज्ञ को कार्यसूची निर्धारित करनी चाहिए जो दिन के दौरान उसका पूरा दैनिक भार सुनिश्चित करती है। विनियमों के प्रावधान विशिष्ट होने चाहिए, किसी दिए गए कार्यस्थल पर, किसी दिए गए पद और संबंधित योग्यता श्रेणी में किसी विशेषज्ञ के काम की बारीकियों को दर्शाते हैं। उद्यम और उसकी प्रबंधन प्रणालियों की नई संरचना को निर्धारित करने के लिए काम के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों के पदों के नाम उनके द्वारा किए गए कार्यों के अनुसार, स्टाफिंग टेबल को संकलित करने के लिए आवश्यक प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की संख्या स्थापित है।
श्रम संसाधन समाज के संसाधनों का सबसे महत्वपूर्ण और सक्रिय हिस्सा हैं। यह श्रम गतिविधि के लिए शारीरिक और बौद्धिक क्षमताओं के साथ आबादी का सक्षम हिस्सा है, जो भौतिक वस्तुओं का उत्पादन कर सकता है या सेवाएं प्रदान कर सकता है। श्रम संसाधनों को चिह्नित करने के लिए, आयु, लिंग, शिक्षा आदि के आधार पर उनके विभाजन का उपयोग किया जाता है। श्रम संसाधनों के प्रजनन का प्रारंभिक बिंदु उनका गठन है, जो जनसंख्या के प्राकृतिक प्रजनन से निर्धारित होता है। जनसंख्या की प्राकृतिक गति जन्म और मृत्यु दर के अंतर से निर्धारित होती है।
महान सामाजिक और आर्थिक महत्व शिक्षा द्वारा जनसंख्या की संरचना है। यह साक्षरों के प्रतिशत, स्कूली शिक्षा के वर्षों की औसत संख्या, और इसी तरह की विशेषता है। जनसंख्या पूर्वानुमान बहुत महत्वपूर्ण है। यह आपको जनसंख्या में अपेक्षित परिवर्तनों की पहचान करने, जनसांख्यिकीय स्थिति का आकलन करने और श्रम शक्ति के आकार का निर्धारण करने की अनुमति देता है।
एक बाजार अर्थव्यवस्था में मजदूरी एक कर्मचारी की आय का एक तत्व है, जो उससे संबंधित श्रम संसाधन के स्वामित्व के अधिकार की आर्थिक प्राप्ति का एक रूप है। मुख्य तत्त्वमजदूरी मजदूरी दर है, जो कारकों से प्रभावित होती है: वस्तुओं और सेवाओं के बाजार में आपूर्ति और मांग में परिवर्तन, जिसके उत्पादन में हम इस श्रम का उपयोग करते हैं; उद्यमी के लिए संसाधन की उपयोगिता; श्रम की मांग की कीमत लोच; संसाधनों की अदला-बदली; परिवर्तन और उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं के लिए। मजदूरी के संगठन को इसके निर्माण के रूप में समझा जाता है, जो श्रम की मात्रा और उसके भुगतान की राशि के साथ-साथ घटक तत्वों (राशन, टैरिफ प्रणाली, बोनस, अधिभार और भत्ते) के बीच संबंध सुनिश्चित करता है। बहुत महत्वपूर्ण तत्वमजदूरी का संगठन टैरिफ प्रणाली है, जो विभिन्न नियामक सामग्रियों का एक संयोजन है, जिसकी मदद से कारकों के समूह के आधार पर कर्मचारियों के वेतन का स्तर स्थापित किया जाता है।
श्रम उत्पादकता - कर्मचारियों की श्रम गतिविधि की आर्थिक दक्षता का संकेतक . यह श्रम लागत के लिए उत्पादित उत्पादों या सेवाओं की संख्या के अनुपात से निर्धारित होता है, अर्थात। श्रम इनपुट की प्रति यूनिट उत्पादन। समाज का विकास और उसके सभी सदस्यों की भलाई का स्तर श्रम उत्पादकता के स्तर और गतिशीलता पर निर्भर करता है। इसके अलावा, श्रम उत्पादकता का स्तर उत्पादन के तरीके और यहां तक कि स्वयं सामाजिक-राजनीतिक व्यवस्था दोनों को निर्धारित करता है।
श्रम दक्षता की अवधारणा भी है। यह उत्पादकता की तुलना में व्यापक है, और इसमें आर्थिक (वास्तविक श्रम उत्पादकता) के अलावा, मनो-शारीरिक और सामाजिक पहलू भी शामिल हैं। श्रम की साइकोफिजियोलॉजिकल दक्षता मानव शरीर पर श्रम प्रक्रिया के प्रभाव से निर्धारित होती है। इस दृष्टिकोण से, केवल ऐसे श्रम को प्रभावी माना जा सकता है, जो एक निश्चित उत्पादकता के साथ, हानिरहित, अनुकूल स्वच्छता और स्वास्थ्यकर स्थिति और सुरक्षा प्रदान करता है; श्रम की पर्याप्त सामग्री और इसके विभाजन की सीमाओं का पालन; श्रम प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की शारीरिक, मानसिक शक्तियों और क्षमताओं के व्यापक विकास के अवसर; से बचाता है नकारात्मक प्रभावप्रति कार्यकर्ता काम का माहौल। इससे अवधारणा आती है सामाजिक क्षमता श्रम,जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तित्व के सामंजस्यपूर्ण विकास की आवश्यकता, उसकी योग्यता में सुधार और उत्पादन प्रोफ़ाइल का विस्तार, व्यावसायिक टीमों में एक सकारात्मक सामाजिक माहौल का निर्माण, सामाजिक-राजनीतिक गतिविधि को मजबूत करना और सुधार शामिल है। जीवन के पूरे तरीके से।
यदि इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो श्रम उत्पादकता की वृद्धि दर अनिवार्य रूप से घट जाएगी। इस प्रकार, प्रतिकूल स्वच्छता और स्वच्छ और अस्वास्थ्यकर काम करने की स्थिति रुग्णता, अतिरिक्त छुट्टियों के प्रावधान और किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की सबसे सक्रिय अवधि में कमी के कारण काम के समय की हानि का कारण बनती है। श्रम का बहुत भिन्नात्मक विभाजन किसी व्यक्ति के उत्पादन प्रोफ़ाइल के विस्तार और उसकी योग्यता के विकास की संभावना को सीमित करता है। श्रम समूहों में नकारात्मक सामाजिक संबंध भी श्रम उत्पादकता को काफी कम कर सकते हैं, अन्य चीजें समान हैं, इसके संगठन की शर्तें।
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...श्रम संसाधनों के साथ उत्पादन और सेवाएं प्रदान करना, उद्यमों, उद्योगों, क्षेत्रों के बीच उनका वितरण। समाज में स्तर, रोजगार की प्रकृति और बेरोजगारी का विश्लेषण। श्रम बाजार का राज्य विनियमन। जनसंख्या के जीवन के सामाजिक पहलू।
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टर्म पेपर, जोड़ा गया 12/22/2012
श्रम और रोजगार मंत्रालय की विशेषताएं, सामान्य जानकारी, संरचना, शक्तियां, कार्य और कार्य। रियाज़ान क्षेत्र के शिलोव्स्की जिले में श्रम बाजार की गतिशीलता और वर्तमान स्थिति। उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन के स्तर का आकलन।
श्रम की प्रक्रिया में, लोग एक दूसरे के साथ बातचीत करते हुए कुछ सामाजिक संबंधों में प्रवेश करते हैं। कार्य के क्षेत्र में सामाजिक अंतःक्रियाएं गतिविधियों और पारस्परिक क्रिया के आदान-प्रदान में महसूस किए गए सामाजिक संबंधों का एक रूप है। लोगों की बातचीत का उद्देश्य आधार उनके हितों की समानता या विचलन, निकट या दूर के लक्ष्य, विचार हैं। श्रम के क्षेत्र में लोगों की बातचीत के मध्यस्थ, इसके मध्यवर्ती लिंक श्रम, भौतिक और आध्यात्मिक लाभ के उपकरण और वस्तुएं हैं। कुछ सामाजिक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में अलग-अलग व्यक्तियों या समुदायों की निरंतर बातचीत विशिष्ट सामाजिक संबंध बनाती है।
सामाजिक संबंध सामाजिक समुदायों के सदस्यों और इन समुदायों के बीच उनकी सामाजिक स्थिति, जीवन शैली और जीवन के तरीके के बारे में संबंध हैं, और अंततः व्यक्तित्व, सामाजिक समुदायों के गठन और विकास के लिए शर्तों के बारे में हैं। वे श्रम प्रक्रिया में श्रमिकों के व्यक्तिगत समूहों की स्थिति में प्रकट होते हैं, उनके बीच संचार लिंक, अर्थात्। दूसरों के व्यवहार और प्रदर्शन को प्रभावित करने के साथ-साथ अपनी स्थिति का आकलन करने के लिए सूचनाओं के पारस्परिक आदान-प्रदान में, जो इन समूहों के हितों और व्यवहार के गठन को प्रभावित करता है।
ये संबंध श्रम संबंधों से अटूट रूप से जुड़े हुए हैं और शुरू से ही उनके द्वारा वातानुकूलित हैं। उदाहरण के लिए, श्रमिक श्रम संगठन के लिए अभ्यस्त हो जाते हैं, उद्देश्य की जरूरतों के कारण अनुकूलन करते हैं और इस प्रकार श्रम संबंधों में प्रवेश करते हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि कौन पास में काम करेगा, कौन नेता है, उसकी गतिविधि की शैली क्या है। हालांकि, तब प्रत्येक कार्यकर्ता अपने-अपने तरीके से एक-दूसरे के साथ, प्रबंधक के साथ, काम के संबंध में, काम के वितरण के क्रम में, आदि के संबंध में खुद को प्रकट करता है। नतीजतन, वस्तुनिष्ठ संबंधों के आधार पर, एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रकृति के संबंध आकार लेने लगते हैं, जो एक निश्चित भावनात्मक मनोदशा, लोगों के संचार की प्रकृति और एक श्रम संगठन में संबंधों और उसमें वातावरण की विशेषता होती है।
इस प्रकार, सामाजिक और श्रम संबंध किसी व्यक्ति और समूह के सामाजिक महत्व, भूमिका, स्थान, सामाजिक स्थिति को निर्धारित करना संभव बनाते हैं। वे कार्यकर्ता और स्वामी, नेता और अधीनस्थों के समूह, श्रमिकों के कुछ समूहों और उनके व्यक्तिगत सदस्यों के बीच की कड़ी हैं। श्रमिकों का एक भी समूह नहीं, श्रम संगठन का एक भी सदस्य ऐसे संबंधों के बाहर, परस्पर दायित्वों के बाहर, परस्पर संबंधों के बाहर, एक दूसरे के संबंध में मौजूद नहीं हो सकता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, व्यवहार में विभिन्न प्रकार के सामाजिक और श्रमिक संबंध होते हैं। वे, साथ ही मौजूदा बाजार की स्थितियों में विभिन्न सामाजिक घटनाओं और प्रक्रियाओं का अध्ययन श्रम के समाजशास्त्र द्वारा किया जाता है। इसलिए, श्रम का समाजशास्त्र कार्य की दुनिया में बाजार के कामकाज और सामाजिक पहलुओं का अध्ययन है। यदि हम इस अवधारणा को संकीर्ण करने का प्रयास करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि श्रम का समाजशास्त्र काम करने के लिए आर्थिक और सामाजिक प्रोत्साहन की कार्रवाई के जवाब में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का व्यवहार है। समाजशास्त्रीय सिद्धांत में, उन प्रोत्साहनों पर जोर दिया जाता है जो श्रम व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, जो प्रकृति में अवैयक्तिक नहीं होते हैं और श्रमिकों, लोगों के व्यापक समूहों से संबंधित होते हैं।
श्रम के समाजशास्त्र का विषय सामाजिक और श्रम संबंधों की संरचना और तंत्र है, साथ ही साथ श्रम के क्षेत्र में सामाजिक प्रक्रियाएं और घटनाएं भी हैं।
श्रम के समाजशास्त्र का उद्देश्य सामाजिक प्रक्रियाओं का अध्ययन और उनके विनियमन और प्रबंधन, पूर्वानुमान और योजना के लिए सिफारिशों का विकास करना है, जिसका उद्देश्य समाज, एक टीम, एक समूह, दुनिया में एक व्यक्ति के कामकाज के लिए अनुकूलतम परिस्थितियों का निर्माण करना है। काम का और, इस आधार पर, उनके हितों का सबसे पूर्ण कार्यान्वयन और इष्टतम संयोजन प्राप्त करना।
श्रम के समाजशास्त्र के कार्य हैं:
समाज की सामाजिक संरचना का अध्ययन और अनुकूलन, श्रम संगठन (टीम);
श्रम संसाधनों की इष्टतम और तर्कसंगत गतिशीलता के नियामक के रूप में श्रम बाजार का विश्लेषण;
एक आधुनिक कार्यकर्ता की श्रम क्षमता को बेहतर ढंग से महसूस करने के तरीके खोजना;
नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन का इष्टतम संयोजन और बाजार की स्थितियों में काम के प्रति दृष्टिकोण में सुधार;
सामाजिक नियंत्रण को मजबूत करना और काम की दुनिया में आम तौर पर स्वीकृत नैतिक सिद्धांतों और मानदंडों से विभिन्न प्रकार के विचलन का मुकाबला करना;
श्रम संघर्षों को रोकने और हल करने के लिए कारणों का अध्ययन और उपायों की एक प्रणाली विकसित करना;
सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली बनाना जो समाज, श्रम संगठन आदि में श्रमिकों की रक्षा करती है।
दूसरे शब्दों में, श्रम के समाजशास्त्र के कार्यों को समाज और व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक समस्याओं को हल करने के हितों में सामाजिक कारकों का उपयोग करने के तरीकों और तकनीकों के विकास के लिए कम किया जाता है, जिसमें एक प्रणाली का निर्माण शामिल है सामाजिक गारंटी, नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा को बनाए रखना और मजबूत करना ताकि अर्थव्यवस्था के सामाजिक पुनर्विन्यास में तेजी लाई जा सके।
श्रम के समाजशास्त्र में जानकारी एकत्र करने और विश्लेषण करने के लिए, समाजशास्त्रीय तरीकों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जो स्वयं को प्रकट करते हैं:
अनुसंधान के विषय के बारे में ज्ञान प्राप्त किया (श्रम के क्षेत्र में श्रम और संबंधों के सार को समझना);
तथ्य एकत्र करने के तरीकों की प्रक्रिया;
निष्कर्ष निकालने का तरीका, अर्थात्। घटनाओं के बीच कारण संबंधों के बारे में निष्कर्ष तैयार करना।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम के समाजशास्त्र के ढांचे के भीतर किए गए शोध सामाजिक नीति के गठन, श्रम संगठनों (सामूहिक) के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित कार्यक्रमों के विकास के लिए आवश्यक और पर्याप्त रूप से विश्वसनीय जानकारी प्रदान करते हैं। सामाजिक समस्याएं और अंतर्विरोध जो लगातार श्रम गतिविधि और श्रमिकों के साथ होते हैं। इस प्रकार, श्रम के समाजशास्त्र को एक ओर, वास्तव में मौजूदा वास्तविकता के बारे में ज्ञान का विस्तार करने के लिए, दूसरी ओर, श्रम के क्षेत्र में होने वाले नए कनेक्शन और प्रक्रियाओं की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए कहा जाता है।
समाजशास्त्रीय प्रोफाइल के श्रम विज्ञान समग्र रूप से समाजशास्त्र के भीतर मौजूद हैं, लेकिन जरूरी नहीं हैं घटक भागश्रम का समाजशास्त्र। वे न केवल विधियों के संदर्भ में, बल्कि शोध के विषय के संदर्भ में भी समाजशास्त्रीय हैं। उनकी सामान्य विशेषता सामाजिक श्रम के सामाजिक पहलुओं का अध्ययन है। श्रम के समाजशास्त्र के भीतर विषयों का उदय इस तथ्य के कारण संभव हो गया है कि यह विज्ञान मैक्रो और सूक्ष्म स्तरों पर सामाजिक श्रम का विश्लेषण करता है। पहला काम के संस्थागत पहलू से संबंधित है, और दूसरा - प्रेरक और व्यवहारिक।
आर्थिक समाजशास्त्र ज्ञान की युवा शाखाओं में से एक है। इसका विषय बाजार की स्थितियों में मैक्रो और सूक्ष्म स्तरों पर बड़े सामाजिक समूहों (जनसांख्यिकीय, व्यावसायिक, आदि) के मूल्य अभिविन्यास, आवश्यकताएं, रुचियां और व्यवहार है। प्रशासनिक तंत्र, अकुशल श्रमिकों, इंजीनियरों, डॉक्टरों आदि की कमी और रोजगार कैसे हो रहा है? व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम, राज्य, निजी और सहकारी उत्पादन के क्षेत्रों में विभिन्न सामाजिक समूहों में श्रम के पारिश्रमिक (नैतिक और भौतिक) का आकलन कैसे बदलता है? इन और अन्य प्रश्नों को आर्थिक समाजशास्त्र द्वारा बुलाया और उत्तर दिया जाता है। श्रम के समाजशास्त्र के अध्ययन का विषय अन्य समाजशास्त्रीय विषयों के साथ प्रतिच्छेदन में इसकी वैज्ञानिक समस्याओं का चक्र है।
श्रम अर्थशास्त्र श्रम के क्षेत्र में आर्थिक कानूनों की कार्रवाई के तंत्र का अध्ययन करता है, उनके प्रकट होने के रूपों सार्वजनिक संगठनश्रम। अर्थशास्त्र स्वयं मूल्य निर्माण की प्रक्रिया में रुचि रखता है। इसके लिए, उत्पादन चक्र के सभी चरणों में श्रम लागत महत्वपूर्ण है, जबकि श्रम का समाजशास्त्र श्रमिकों के श्रम संबंधों और उनके बीच उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों पर विचार करता है। उदाहरण के लिए, श्रम को प्रोत्साहित करने में, अर्थव्यवस्था मजदूरी में रुचि रखती है। इस मामले में, टैरिफ प्रणाली का अध्ययन किया जाता है, वेतन, उनके बीच संबंध। श्रम का समाजशास्त्र, भौतिक प्रोत्साहन की समस्या पर उचित ध्यान देता है, सबसे पहले, काम करने के लिए प्रोत्साहन की समग्रता, श्रम की सामग्री, उसके संगठन और शर्तों, श्रम में स्वतंत्रता की डिग्री, प्रकृति जैसे प्रोत्साहनों पर विचार करता है। टीम में रिश्तों की, आदि।
उत्पादन। उत्पादन के भौतिक कारकों पर व्यक्तिगत नागरिकों, पूंजीपतियों और जमींदारों का स्वामित्व होता है। कारखानों और खेतों में उत्पादन उद्यमियों और किसानों द्वारा आयोजित किया जाता है, अर्थात्, व्यक्तियों या व्यक्तियों के संघ जो या तो स्वयं पूंजी रखते हैं या मालिकों से उधार या किराए पर लेते हैं। अभिलक्षणिक विशेषतापूंजीवाद मुक्त उद्यम है। किसी भी उद्यमी का लक्ष्य, चाहे वह उद्योगपति हो या किसान, लाभ कमाना है।
पाठ का प्रयोग करते हुए, लेखक द्वारा विचार की गई बाजार अर्थव्यवस्था की किन्हीं दो विशिष्ट विशेषताओं को इंगित करें!
पूंजीवाद, यानी। बाजार अर्थव्यवस्था पर्यावरण के निजी स्वामित्व के आधार पर सामाजिक संपर्क और श्रम विभाजन की एक प्रणाली है।उत्पादन लाइनें। उत्पादन के भौतिक कारकों पर व्यक्तिगत नागरिकों, पूंजीपतियों और जमींदारों का स्वामित्व होता है। कारखानों और खेतों में उत्पादन उद्यमियों और किसानों द्वारा आयोजित किया जाता है, अर्थात्, व्यक्तियों या व्यक्तियों के संघ जो या तो स्वयं पूंजी रखते हैं या मालिकों से उधार या किराए पर लेते हैं। पूंजीवाद की पहचान मुक्त उद्यम है। किसी भी उद्यमी का लक्ष्य, चाहे वह उद्योगपति हो या किसान, लाभ कमाना है।
बाजार अर्थव्यवस्था की पूंजीवादी व्यवस्था में वास्तविक स्वामी उपभोक्ता हैं। खरीदने या न खरीदने से, वे तय करते हैं कि पूंजी किसके पास होनी चाहिए और व्यवसाय चलाना चाहिए। वे निर्धारित करते हैं कि क्या उत्पादन किया जाना चाहिए, साथ ही कितना और क्या गुणवत्ता। उनकी पसंद उद्यमी के लिए लाभ या हानि में तब्दील हो जाती है। वे गरीबों को अमीर और अमीर को गरीब बनाते हैं। इन मालिकों के साथ मिलना आसान नहीं है। वे सनकी और विचित्रताओं से भरे हुए हैं, वे चंचल और अप्रत्याशित हैं। वे पिछले गुणों पर एक पैसा नहीं लगाते हैं। जैसे ही उन्हें कुछ ऐसा पेश किया जाता है जो उनके स्वाद के लिए अधिक या सस्ता होता है, वे पुराने आपूर्तिकर्ताओं को छोड़ देते हैं। उनके लिए मुख्य बात उनकी अपनी भलाई और संतुष्टि है। वे पूंजीपतियों की वित्तीय लागतों की परवाह नहीं करते हैं, और न ही उन श्रमिकों के भाग्य की परवाह करते हैं जो अपनी नौकरी खो देते हैं, क्योंकि वे उपभोक्ता के रूप में वह खरीदना बंद कर देते हैं जो उन्होंने पहले खरीदा था।
जब हम कहते हैं कि एक निश्चित वस्तु A का उत्पादन भुगतान नहीं करता है, तो हमारा क्या मतलब है? यह इंगित करता है कि उपभोक्ता अब निर्माताओं को आवश्यक उत्पादन लागत को कवर करने के लिए भुगतान करने के इच्छुक नहीं हैं, जबकि साथ ही अन्य उत्पादकों की आय उत्पादन लागत से अधिक हो जाती है। उपभोक्ता मांग उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन के विभिन्न क्षेत्रों के बीच उत्पादक संसाधनों के वितरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इस प्रकार उपभोक्ता यह निर्णय लेते हैं कि A को बनाने में कितना कच्चा माल और श्रम लगेगा और अन्य वस्तु की कितनी आवश्यकता होगी। इसलिए, लाभ के लिए उत्पादन और उपभोग के लिए उत्पादन का विरोध करने का कोई मतलब नहीं है। लाभ की इच्छा उद्यमी को उपभोक्ताओं को उन वस्तुओं की आपूर्ति करने के लिए मजबूर करती है जिनकी पहली जगह में मांग है। यदि उद्यमी को लाभ के उद्देश्य से प्रेरित नहीं किया जाता, तो वह किसी और चीज के लिए उपभोक्ताओं की प्राथमिकता के बावजूद, अधिक माल A का उत्पादन कर सकता था। लाभ की इच्छा वह कारक है जो व्यवसायी को स्वयं उपभोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक पसंद की जाने वाली वस्तुओं के उत्पादन को सबसे प्रभावी ढंग से सुनिश्चित करने के लिए मजबूर करता है।
इस प्रकार, उत्पादन की पूंजीवादी व्यवस्था एक आर्थिक लोकतंत्र है जहां प्रत्येक प्रतिशत के पास एक वोट होता है। संप्रभु लोग उपभोक्ता हैं। पूंजीपति, उद्यमी और किसान जनता के प्रतिनिधि हैं। यदि वे सौंपे गए कार्य के अनुरूप नहीं हैं, यदि वे उपभोक्ताओं द्वारा मांगे गए सामान की न्यूनतम लागत पर उत्पादन करने में सक्षम नहीं हैं, तो वे अपने पदों को खो देते हैं। उपभोक्ताओं की सेवा करना उनकी जिम्मेदारी है। लाभ और हानि वे उपकरण हैं जिनके द्वारा उपभोक्ता सभी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं।
पाठ का उपयोग करते हुए, लेखक के विचार के लिए तीन स्पष्टीकरण दें कि बाजार का मालिक उपभोक्ता है
श्रम बाजार किसके लिए है?प्रश्न पूछें श्रम बाजार में कैसे काम करते हैं?
श्रम बाजार में संतुलन प्राप्त करना कठिन क्यों है?
बेरोजगारी के कारण क्या हैं?
विशेषताएं क्या हैं विभिन्न प्रकारबेरोजगारी?
बेरोज़गारी बाजार अर्थव्यवस्था का अपरिहार्य साथी क्यों है?
राज्य जनसंख्या के रोजगार को कैसे नियंत्रित करता है?
विशेषता, योग्यता? मानव जीवन में श्रम और खेल में क्या अंतर हैं?
कृपया मुझे यह जांचने में मदद करें कि क्या मैंने इसे सही किया है। 1. निर्णय में वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति के सामाजिक परिणामों पर चर्चा की गई है:वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के लिए धन्यवाद, श्रम उत्पादकता और गुणवत्ता में वृद्धि संभव है
उत्पादों
वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति के युग में, श्रम का विषय गुणात्मक रूप से बदल रहा है - सामग्री जो उत्पादन प्रक्रिया में संसाधित होती है
वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति के प्रभाव में, मजदूर वर्ग की पेशेवर संरचना बदल रही है
2. गहन आर्थिक विकास सबसे अधिक विशेषता है:
उत्पादन के अतिरिक्त कारकों की उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी: प्राकृतिक संसाधन, कार्य बल
वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की उपलब्धियों का उपयोग करना
माल की गुणवत्ता में सुधार
3. व्यापक आर्थिक विकास सबसे अधिक विशेषता है:
+ उत्पादन के अतिरिक्त कारकों की उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी: प्राकृतिक संसाधन, श्रम
वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की उपलब्धियों का उपयोग करना
उत्पादित उत्पादों की संख्या में वृद्धि
4. आर्थिक विकास के विरोधी:
विश्वास है कि आर्थिक विकास संघर्ष में है सार्वभौमिक मूल्य
पर्यावरण प्रदूषण के प्रभावों का संदर्भ लें
उन्हें लगता है कि आर्थिक विकास लोगों की चिंता का कारण बनता है
5. बाजार अर्थव्यवस्था में राज्य के हस्तक्षेप की आवश्यकता संबंधित है:
विचारधारा
संसाधनों का कुशलतापूर्वक उपयोग करने की आवश्यकता
असमान आर्थिक विकास
6. बाजार अर्थव्यवस्था के सामाजिक विनियमन का अर्थ है:
गरीबों को बनाए रखना
आय का समान वितरण
अमीरों के लिए उच्च कर
7. कानूनी विनियमनबाजार अर्थव्यवस्था का अर्थ है:
बाजार सहभागियों के व्यवहार को कड़ाई से विनियमित करने वाले कानून जारी करना
प्रक्रिया
बाजार संबंधों में सभी प्रतिभागियों के हितों की रक्षा के उद्देश्य से कानूनों का प्रकाशन
एकाधिकार को सीमित करने के उद्देश्य से कानून जारी करना
8. आर्थिक चक्र के किस चरण में वस्तुओं और सेवाओं की मांग में तीव्र गिरावट आई है?
अवसाद
+संकट
पुनः प्रवर्तन
9. निम्नलिखित में से कौन सी विशेषता पुनरुत्थान के चरण से मेल खाती है?
माल की मात्रा का उत्पादन पूर्व-संकट की स्थिति में पहुँचता है
+ माल की संख्या का उत्पादन पूर्व-संकट स्तर से अधिक है
बेरोजगारी और महंगाई बढ़ रही है
10. कौन सी विशेषता अतिउत्पादन संकट के सार को सबसे सटीक रूप से दर्शाती है?
संकट भविष्य के बारे में लोगों की अनिश्चितता की ओर ले जाता है
संकट को अर्थव्यवस्था में एक नकारात्मक घटना के रूप में जाना जाता है
+संकट विकास की एक स्वाभाविक अवस्था है, अर्थव्यवस्था में असंतुलन
11. राज्य के आर्थिक कार्य:
देश की रक्षा सुनिश्चित करना
कानून और व्यवस्था की सुरक्षा
+ विकलांगों और पेंशनभोगियों के लिए सहायता
12. राज्य के मौद्रिक क्षेत्र को विनियमित करने में सेंट्रल बैंक का कार्य:
+ मुद्रास्फीति से लड़ना
राज्य के बजट का वितरण
प्रमुख लेनदेन का वित्तपोषण
13. ऊंची महंगाई से मिलेगा फायदा:
एक निश्चित आय पर सैन्य कर्मियों
+ देनदार जिन्होंने एक निश्चित प्रतिशत पर पैसा उधार लिया
निश्चित-ब्याज ऋणदाता
14. उत्सर्जन है:
अर्थव्यवस्था में अवांछनीय घटना
मुद्रा आपूर्ति की मात्रा को विनियमित करने के लिए बैंकनोट जारी करने की प्रक्रिया
बैंकनोट जारी करने की प्रक्रिया, अनिवार्य रूप से मुद्रास्फीति की ओर ले जाती है
