jamiyat va shaxs ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlarni yaratishga qaratilgan odamlarning ongli faoliyati. T.ga sodda momentlar kiradi: 1) maqsadga muvofiq faoliyat yoki T.ning oʻzi, 2) T.ning predmeti, 3) T. vositalari, 4) T.ning natijasi (F. Engels). Bundan inson t.ining asosiy belgilari kelib chiqadi: uning inson va tabiat oʻrtasidagi moddalar almashinuvi jarayonida vositachilik roli; uning maqsadga muvofiqligi; mehnat aktidan oldingi ideal tarzda taqdim etilgan natijaning qiymati. Yana shuni taʼkidlab oʻtish kerakki, shaxs oʻz obʼyektiga T. vositalari yordamida taʼsir etib, bu obyektni maqsadga muvofiq ravishda oʻzgartiradi. Bunga erishish, inson o'zining har qanday ehtiyojlarini qondiradi va maqsadni amalga oshirish T. T. motivi bilan bog'liq bo'lib, rejalashtirishni talab qiladi: mehnat harakatlari boshlanishidan oldin, inson ob'ektiv sharoitlarni hisobga olgan holda ularning ketma-ketligi va vaqtini belgilashi kerak. shaxsiy qobiliyatlar. Barcha kognitiv jarayonlar mehnat harakatlarini rejalashtirish va amalga oshirishda ishtirok etadi: idrok, xotira, fikrlash va boshqalar.Bundan tashqari, texnologiya murakkablashgani sayin, bu jarayonlarning roli tobora ortib boradi. T. natijasiga erishish yoʻlida kuchli irodali harakat va ixtiyoriy eʼtiborni talab qiladigan toʻsiqlar uchraydi. Ularsiz T. mumkin emas. T. kishining his-tuygʻularining manbai boʻlib, unda u T.ning oʻziga ham, uning elementlariga ham, atrofidagi kishilarga ham oʻz munosabatini bildiradi. Shunga qarab odamda u yoki bu darajada qoniqish hosil bo`ladi T. Mehnat faoliyati insondan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladi. Shuning uchun bilim, ko'nikma va malakalar texnologiyada muhim rol o'ynaydi. Ularni o'zlashtirmasdan, odam ishlay olmaydi. T. shaxsni shakllantiradi, u uning asosiy tarbiyachisidir. T. jarayonida shaxsning hayotiy munosabatlari tugʻiladi va rivojlanadi, qobiliyat rivojlanadi, irodasi mustahkamlanadi, xarakter xususiyatlari shakllanadi, mehnat faoliyati bilan bogʻliq boʻlgan psixologik jarayonlar takomillashadi. T.da odam tabiat va boshqa odamlar bilan turli munosabatlarga kirishadi. T. dastlab ijtimoiy xususiyatga ega boʻlib, faoliyat sifatida faqat insonga xosdir. T. jarayonida odamlarning muloqoti nutq yordamida sodir boʻladi. Bunday boʻlinish shartli boʻlsa-da, T. qadimdan jismoniy va aqliyga boʻlingan. Jismoniy T.ning natijasi — moddiy mahsulotlar, aqliy T.ning natijasi — ideal mahsulotlar (fikr, gʻoya, bilim va boshqalar). Asta-sekin bu turdagi T.lar orasidagi chegaralar oʻchiriladi; bu jarayonning moddiy asosini ishlab chiqarishni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish tashkil etadi. Amaldagi asboblar va vositalar nuqtai nazaridan traktorlar qo'lda, mexanizatsiyalashgan va avtomatlashtirilgan turlarga bo'linadi. Xodimlar avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish odatda operatorlar deb ataladi. Ularning ishi o'ziga xos xususiyatga ega va mehnat faoliyatining sifat jihatidan har xil shakllariga ega (qarang Operator faoliyati turlari). Operator T.i odamning aqliy faoliyatiga yuqori talablar qoʻyadi. Uni o'rganish zarurati muhandislik psixologiyasining paydo bo'lishiga olib keldi.
ISH
Falsafiy ensiklopedik lug'at. 2010 .
inson va jamiyatning tarixiy ehtiyojlarini qondirish uchun tabiiy va ijtimoiy kuchlarni o'zgartirish, rivojlantirish mazmuniga ega bo'lgan odamlarning maqsadga muvofiq faoliyati; bu "... birinchi navbatda, inson va tabiat o'rtasida sodir bo'ladigan jarayon, bu jarayonda o'z faoliyati bilan o'zi va tabiat o'rtasida vositachilik qiladi, tartibga soladi va nazorat qiladi. U tabiat substansiyasiga qarshi chiqadi. O'zlashtirish uchun. tabiatni o'z hayotiga mos shaklda o'z tanasiga tegishli tabiiy kuchlarni: qo'l va oyoq, bosh va barmoqlarni kiritadi.Bu harakat orqali tashqi tabiatga ta'sir qilib, uni o'zgartirib, u bir vaqtning o'zida o'z kuchini ham o'zgartiradi. U undagi uyqusiz kuchlarni rivojlantiradi va bu kuchlarning o'yinini o'z kuchiga bo'ysundiradi" (K. Marks, qarang: K. Marks va F. Engels, Soch., 2-nashr, 23-jild, 188-bet). 189). T. qadimdan oʻziga tortilgan va turli jihatlarda koʻrib chiqilgan (qarang. Amaliyot). Doimiy ilmiy. T. jamiyatlarning hal qiluvchi kuchi sifatida. taraqqiyoti — T.ni asosiy deb hisoblaydigan marksizm (qarang Tarixiy materializm) xizmati. inson hayotining shakli. jamiyat, uning mavjudligining dastlabki sharti, insonning dunyoga munosabatini belgilaydi. “...Tarix va tarixda inson mehnati bilan insonni tarbiyalashdan boshqa narsa yo‘q...” (Marks K. va Engels F., Soch., 3-jild, 1929, 632-bet). T. jamiyatning tabiatdan ajralishiga olib keldi. U jamiyatning barcha boshqa jihatlari asosida yotadi. hayot, shu jumladan. va turli xil ma'naviy hayot.
Har qanday t. jarayoni uch momentni oʻz ichiga oladi: shaxsning maqsadga muvofiq faoliyati, t. va t.ning qurollari.Mehnat - bu shaxsning t. obʼyektiga oldindan yaratilgan vositalar yordamida ongli ravishda amalga oshiriladigan taʼsir qilish jarayoni. buning natijasida t.ning obʼyekti t.ning mahsulotiga aylanadi.T. jarayonining natijasi tufayli manba material texnikaning ob'ekti, texnika vositalarining tabiati, shuningdek, oldindan belgilangan maqsad va uni amalga oshirish usuli. Odam T.ining maqsadga muvofiqligi uni hayvonlarning instinktiv harakatlaridan ajratib turadi. Maqsad vaqt boʻyicha oldinda boʻladi va T. jarayonini tartibga soladi “Mehnat jarayonining oxirida shunday natijaga erishiladiki, bu jarayonning boshidayoq inson ongida, yaʼni ideal holatda boʻlgan” (Marks K., qarang. Marks K. va Engels F., Soch., 2-nashr, 23-jild, 189-bet).
T. insonning kelib chiqishida hal qiluvchi rol oʻynagan. Engels T.ning antropoid maymundan odamga oʻtish jarayonida tutgan oʻrnini koʻrib chiqib, inson T.ga old va orqa oyoq-qoʻllarning funksiyalarini ajratishda, maxsus shakllanishda majburiy ekanligini taʼkidlagan. inson organlari nutq va miya, barcha bilish mumkin rivojlanishida. qobiliyatlar. T. jarayonida obʼyektlarni oʻzgartirib, shaxs ularni ich-ichidan anglagan. ularning mavjudligi mantiqini o'zlashtirgan. Idrok va T. shunday. dastlab bog'langan. Ong ajralmas ideal T.: unda tugʻiladi va rivojlanadi, unda gavdalanadi va obʼyektivlashadi (qarang Ideal). Ongda , T.da paydo boʻlgan narsa moddiylashgan shakl sifatida obʼyektivlashadi. Ishlab chiqarish jarayonida sub'ekt va ob'ekt o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflab, Marks ta'kidlaganidek, agar, bir tomondan, "... ob'ektlarning sub'ektlar tomonidan o'zlashtirilishi bo'lsa, u holda, u bilan - bu bir xil darajada ob'ektlarning shakllanishi, "... ob'ektlarni sub'ektiv maqsadga bo'ysundirish, ob'ektlarni sub'ektiv faoliyat natijalari va timsoliga aylantirish ..." (Marks K., o'sha yerda, 46-jild, 1-qism, 478-bet).
Inson faoliyati T.ning qanday maqsadga muvofiq boʻlganligi mehnat qurollari T. ishlab chiqarishdan boshlangan boʻlib, ishlab chiqarish va ulardan foydalanish «... maxsus xususiyat insonning mehnat jarayoni..." (Marks K., o'sha yerda, 23-jild, 191-bet). sub'ektning ob'ekt bilan aloqada bo'lgan organlari. Qurollarning shakli va vazifasi tarixan rivojlangan odamlarning mehnat harakatlarining umumlashtirilgan usullari.Ushbu ijtimoiy va ayni paytda ideal mazmunning mavjudligi inson texnika vositalarini hayvonlarning “asboblari”dan ajratib turadi.Asboblar insonga ulardan foydalanish usulini, ta’sir qilish shaklini belgilaydi. T.ning predmeti: mehnat qurollarining rivojlanish darajasi qanchalik yuqori boʻlsa, ularning shaxsga qoʻyiladigan “talablari” shunchalik koʻp boʻladi.. shaxsni madaniyat meʼyorlari bilan tanishtirish jarayonini ifodalaydi.
T. zamonaviy. sharoitlar insonning texnologiya sub'ekti bilan o'zaro ta'sirida vositachilikning sezilarli darajada oshishi (fanning ishlab chiqarish jarayoniga keng kirib borishi - Ilmiy-texnik inqilobga qarang), ishlab chiqarishni mexanizmlar va vositalar bilan to'yinganligi, masalan, axborotni boshqarish qurilmalari bilan tavsiflanadi. . Agar ilgari t.ning asboblari goʻyo inson qoʻlining davomi va mustahkamlanishi boʻlsa, hozir kibernetik. qurilmalar inson miyasining ishini davom ettiradi va kuchaytiradi (qarang Kibernetika). Insonning mehnat funktsiyalari tobora ko'proq ijodkorlik, boshqaruv va nazorat yo'nalishida o'zgartirilmoqda.
T. jarayonida odamlar taʼrifga kirishadi. oʻzaro aloqalar va munosabatlar - ishlab chiqarish munosabatlari, tabiati T. tabiatiga bogʻliq boʻlgan mehnat - dastlab ijtimoiy boʻlgan, odamlarning hamkorligiga asoslangan faoliyat (qarang. Mehnat taqsimoti). T. ishtirokchilarini oʻzaro bogʻlaydi, ularning oʻzaro munosabatlariga vositachilik qiladi. Insoniyat jamiyati tarixida sotsializmning tabiati, uning rag'batlantirishlari va jamiyatlari sezilarli darajada o'zgargan. uni amalga oshirish, turli ijtimoiy guruhlar va sinflar tomonidan unga munosabat. Asl nusxasida paydo bo'lgan ibtidoiy odam podasi sharoitida shakllangan, T. oʻz tarixi davomida kommunistik darajaga koʻtarilgan. shakllar, bunda u har bir insonning asosiy va hal qiluvchi ehtiyoji boʻlib xizmat qiladi (qarang Kommunistik mehnat).
Insonning dunyoda oʻzini oʻzi tasdiqlashining hal qiluvchi shakli boʻlib, t. axloqiy va estetik xususiyatga ega. . T. asosiyni xarakterlovchi. dunyoda inson mavjudligi. Estetik T. quvonch tuygʻusida, tabiat va jamiyatni zabt etuvchi shaxsning jismoniy va ruhiy kuchlari oʻyinlaridan zavqlanishda namoyon boʻladi.
Lit.: Marks K., Kapital, 1-jild, Marks K., Engels F., Soch., 2-nashr, 23-jild, bob. 5; F. Engels, “Tabiat dialektikasi”, shu yerda, 20-jild; Plexanov G., Tarixga monistik qarashning rivojlanishi masalasida, M., 1949; Noiret L., Mehnat quroli va uning insoniyat taraqqiyoti tarixidagi ahamiyati, trans. nemis tilidan, X., 1925; Ladygina-Kots E. H., Yuqori maymunlarning (chimpanzelarning) konstruktiv va instrumental faoliyati, M., 1959; Baxta K., Ibtidoiy ishlab chiqarish strukturasi masalasiga doir, «Tarix savollari», 1960. No 7; Ogurtsov A.P., Hegel falsafasida T. muammosi, "Moskva yengil sanoat texnologik institutining ilmiy ishlari", 1960, s. 15; Semenov Yu.I., Insoniyat jamiyatining paydo bo'lishi, Krasnoyarsk, 1962; Pginskiy Ya. Ya., Levin M. G., Antropologiya, 2-nashr, M., 1963; Guryev D. V., Mehnatdan oldin ong bormi?, VF, 1967, No 2.
A. Spirkin. Moskva.
Falsafiy entsiklopediya. 5 jildda - M .: Sovet Entsiklopediyasi. F. V. Konstantinov tomonidan tahrirlangan. 1960-1970 .
MEHNAT - maqsadga muvofiq inson faoliyati, 1) insonning tabiat bilan almashinuvi nuqtai nazaridan - bu holda, mehnatda inson mehnat qurollari yordamida tabiatga ta'sir qiladi va undan zarur ob'ektlarni yaratish uchun foydalanadi. uning ehtiyojlarini qondirish; 2) ijtimoiy-tarixiy shakli nuqtai nazaridan. Bunday holda, u ijtimoiy utopiyalarda faoliyatning vaqtinchalik shakli sifatida namoyon bo'ladi. Mehnat “... abadiydir tabiiy holat inson hayoti, shuning uchun u bu hayotning biron bir shakliga bog'liq emas, aksincha, uning barcha ijtimoiy shakllari uchun birdek umumiydir» (Marks K; Engels F. Soch., 23-jild, 195-bet).
Insonning shakllanishida mehnat hal qiluvchi rol o'ynadi. Uning sharofati bilan qo‘l va nutq a’zolarining funksiyalari rivojlandi, hayvon miyasining bosqichma-bosqich rivojlangan inson miyasiga aylanishi sodir bo‘ldi, insonning his-tuyg‘ulari takomillashtirildi, uning idrok va tasavvur doirasi kengaydi. Maqsadli faoliyat sifatida mehnat mehnat qurollari yasashdan boshlanib, mehnat taqsimoti tufayli xususiy, biryoqlama, begonalashgan va bir xillik kasb etgan. Mehnat jarayonining majburiy tomonlari maqsadga muvofiq faoliyat yoki mehnatning o'zi, mehnat ob'ektlari va mehnat vositalaridir. Mehnat jarayonida odamlar o'zaro ma'lum munosabatlarga - ishlab chiqarish munosabatlariga kirishadilar, ularning tabiati mehnatning ijtimoiy mohiyatini belgilaydi, chunki mulk shakllarining o'zgarishi bilan ishchi kuchi bilan bog'lanish usullari o'zgaradi. ishlab chiqarish vositalari. Tovar ishlab chiqarish sharoitida mehnat ikki tomonlama xarakterga ega. Bir tomondan, bu konkret mehnat (masalan, chilangar, tikuvchi va boshqalar) va tovarning foydalanish qiymatini yaratadi. Shu bilan birga, inson mehnati, umuman olganda, har xil turdagi sifat farqlaridan qat'i nazar, har bir tovarda, tovar qiymatini yaratuvchi mavhum mehnatda mujassam bo'ladi. Mehnatning ikki tomonlama tabiati ob'ektiv mavjudlikni aks ettiradi
1.Mehnat haqida tushuncha
Bir qarashda, mehnat nima deb hisoblanadigan savolga javob aniq, chunki har birimiz har kuni bu tushunchaga duch kelamiz. Biroq, adabiyotda mehnat tushunchasining aniq va aniq ta'rifi yo'q.
Kundalik tilda "mehnat" so'zi bir nechta ma'noga ega, bu "Rus tili lug'ati" da o'z aksini topgan. S.I. Ozhegova:"1) ishlab chiqarish vositalari yordamida odamlar hayoti uchun zarur bo'lgan moddiy va ma'naviy qadriyatlarni yaratishga qaratilgan maqsadli inson faoliyati; 2) ish, kasb; 3) biror narsaga erishish uchun harakat qilish; 4) faoliyat, ish, ish natijasi" 1 .
Sovet entsiklopedik lug'atida "mehnat" tushunchasining biroz boshqacha talqini berilgan: bu "Tabiiy ob'ektlarni ularning ehtiyojlarini qondirish uchun o'zgartirish va moslashtirishga qaratilgan maqsadli inson faoliyati" 2 .
Qayta qurishgacha boʻlgan iqtisodiy adabiyotlarda mehnatga K.Marks tomonidan berilgan taʼrif keng tarqalgan edi. Mehnat - "Bu inson va tabiat o'rtasida sodir bo'ladigan jarayon, ya'ni insonning maqsadli faoliyati, bu jarayonda u o'z faoliyati orqali o'zi va tabiat o'rtasidagi metabolizmni vositachilik qiladi, tartibga soladi va boshqaradi, zarur foydalanish qadriyatlarini yaratadi". 3 .
Marks ta'rifi asosida mehnatning kengaytirilgan talqinlari berilgan. Masalan, “...Birinchi, mehnat- bu odamlarning samarali, oqilona, iqtisodiy tashkil etilgan bo'lishi kerak bo'lgan tovar va xizmatlarni yaratish bo'yicha maqsadga muvofiq faoliyati; ikkinchidan, u nafaqat shaxs, balki butun jamiyat hayotining asosiy shartlaridan biri, har qanday tashkilot (korxona) faoliyatining omili; uchinchidan, uni tovar deb hisoblash mumkin emas, chunki u o'zi tovar emas, balki mehnat xizmatidir va nihoyat, mehnat jarayonida ijtimoiy va mehnat munosabatlari tizimi shakllanadi, bu esa ijtimoiy munosabatlarning o'zagini tashkil etadi. darajadagi munosabatlar
________________
1 Ozhegov S.I. Rus tili lug'ati. - M., 1985, b. 707.
2 Sovet entsiklopedik lug'ati. - M., 1981 yil, b. 136.
3 Marks K, Engels F. Op. - 2-ED., 23-jild, bet. 188.
milliy iqtisodiyot, mintaqa, firma va jismoniy shaxslar" 4 . Bu tadqiqot va o'rganish ob'ekti sifatida mehnatning xususiyatlarini ko'rsatadigan juda og'ir ta'rifdir.
B.M.Genkin mehnatga quyidagi ta'rifni taklif qiladi: Mehnat - bu shaxs tomonidan majburiy (ma'muriy, iqtisodiy) yoki ichki motivatsiya yoki ikkalasi tomonidan amalga oshiriladigan va (yoki) nazorat qilinadigan tabiiy resurslarni moddiy, intellektual va ma'naviy ne'matlarga aylantirish jarayoni. 5 . U odamlarni ishga jalb qilish usullarini, shu jumladan, ta'kidlaydi iqtisodiy bo'lmagan.
Neoklassiklar (masalan, Marshall, Jevons) har qanday natijaga erishish uchun qilingan har qanday harakatni mehnat deb bilishgan va shu bilan birga mehnat jarayonining o'zidan bevosita zavq olishdan tashqari, mehnatning og'riqli, majburiy tomonini ham ta'kidlaganlar.
"Har qanday aqliy va jismoniy harakat, qisman yoki to'liq, biron bir natijaga erishish uchun, to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ishning o'zidan olinadigan zavqni hisobga olmaganda. (Dastlab, bu ta'rif Jevonsga tegishli, garchi Marshall ta'kidlaganidek, ikkinchisi mehnatni tushunishda faqat og'riqli harakatlarni o'z ichiga oladi. Qarang: Marshall A. Principles of iqtisodiy. - M., 1993. - T. 1. - P. 124).
Darhaqiqat, u mehnat faoliyatini va ish jarayonini - inson tomonidan kuch yoki energiya sarfini aniqlaydi.
K.Marks bo'yicha mehnat haqida umumiy tushuncha. Mehnatning mohiyatini tahlil qilishda Marks tamoyilga amal qiladi mavhumdan konkretga, umumiylikdan xususiy va xususiyga ko‘tarilish. Faqat shu yondashuv bilan mehnatga har doim xos bo'lgan va uni insoniyat tarixining turli bosqichlarida tavsiflovchi eng umumiy momentlarni (sifatlarni) ham, har bir tarixiy bosqichdagi o'ziga xos xususiyatlarini ham, nihoyat, mehnatning o'ziga xos xususiyatlarini izchil aniqlash mumkin. mehnatning o'ziga xos turlari va shakllari.
Ushbu metodologik tamoyilga amal qilgan holda, Marks asli mehnatni "tarixiy bo'lmagan", universal kategoriya ("umuman mehnat") deb hisoblaydi va uni "birinchi navbatda, inson o'z faoliyati orqali o'zi o'rtasidagi moddalar almashinuviga vositachilik qiladigan, tartibga soladigan va nazorat qiladigan jarayon" deb ta'riflaydi. va tabiat”, “inson va tabiat o'rtasidagi moddalar almashinuvining umumiy sharti, inson hayotining abadiy tabiiy holati. (Marks K. Kapital. Birinchi jild // Marks K., Engels F. Soch. T. 23. - S. 188, 195). Bu yerda mehnat insonning yashash tarzi, boshqa tirik mavjudotlardan farq qiluvchi hayot faoliyati tarzi sifatida tavsiflanadi..
Mehnatning mohiyatini tushunish uchun zarur bo'lgan narsa shundaki, mehnat jarayonni tavsiflaydi tabiatning inson o'zgarishi(atrofdagi dunyo va o'z tabiatining) jihatidan unda shaxsning o'zining mehnat sub'ekti sifatida zaruriy ishtiroki kimning ongi va irodasi bor. Keng ma'noda mehnat - bu maqsadga muvofiq, materialni o'zgartiruvchi ob'ektiv inson faoliyati. Moddiy o'zgartiruvchi ob'ektiv faoliyat - tabiatni o'zgartiruvchi shaxs faol sub'ekt sifatida harakat qiladigan, o'zlashtirgan tabiat hodisalarini o'z faoliyatining ob'ektiga aylantiradigan jarayon.
Mehnat haqidagi mavhum umumiy tushunchaga asoslanib, Marks qandaydir tarzda uning eng muhim va zaruriy daqiqalarini qamrab oladi. maqsadga muvofiqlik, umumiylik va doimiylik ko'p qirralilik, ijodiy xarakter. Mehnat inson va tabiat o'rtasidagi materiya almashinuvining universal sharti sifatida inson hayotining ajralmas shartidir. Bu hayotning asosidir va rivojlanish! odam. Insoniyat tarixi guvohlik beradiki, mehnat tufayli inson hayvonot olamidan ajralib chiqdi. ta'sir qilish muhit va uni o'zgartirib, tobora ortib borayotgan ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, odamlar o'zlarining mehnat qobiliyatini rivojlantiradilar, bilimlarini boyitadilar, mehnat faoliyati ko'lamini kengaytiradilar.
Mavjudlikning ob'ektiv shartlari insonni mehnatga undaydi. Mehnat bu ma'noda ijtimoiy hayotni tashkil etishning biron bir alohida shakliga bog'liq emas, ya'ni. u insonning tabiatga munosabati sifatida barcha ijtimoiy shakllar, barcha ishlab chiqarish usullari, har qanday ijtimoiy tizim uchun bir xildir.
_________________
4 Mehnat iqtisodiyoti va ijtimoiy va mehnat munosabatlari / Ed. G.G.Melikyan va R.P.Kolosova. - M., 1996 yil, b. 10.
5 Genkin B.M. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi. - M., 1998. b. 7.
Mehnatning mohiyati. Mehnat masalalari bo'yicha iqtisodiy adabiyotlarda ba'zida bunday tushunchani topish mumkin "mehnat mohiyati". Umuman olganda, atama "modda" birinchidan, mohiyatni, asosini bildiradi; ikkinchidan, o'z-o'zidan mavjud bo'lgan va boshqa hech narsaga bog'liq bo'lmagan narsa. 6 XX asrning 20-yillarida A.A.Bogdanov mehnatning mazmuni haqida gapirar ekan, bu inson miyasi, nervlari narxi ekanligini ta'kidlagan. mushaklar, sezgi organlari, qon va mehnat jarayonida energiya. 7 Ayrim zamonaviy mualliflarning fikricha, mehnat substansiyasi inson tanasi tomonidan mehnat jarayonida ma’lum bir maqsadga muvofiq shaklda sarflangan energiyadir, mehnat mohiyatini inson a’zolarining sarflanishi deb talqin qilish ilmiy jihatdan asossizdir va bu iqtisodchilarga bunday g'oyalar bilan xayrlashish vaqti keldi. Albatta, energiya inson a'zolari orqali o'z vaqtida sarflanadi, ammo bu u yoki bu narsani mehnat substansiyasi sifatida ko'rsatishga asos bermaydi. 8
Mehnat elementlari. Mehnatning majburiy elementlari ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalaridir.
Ishchi kuchi- insonning mehnat jarayonida foydalanadigan jismoniy va ma'naviy qobiliyatlari majmui. U jamiyatning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchidir. 9 Kontseptsiyaning boshqa talqinlari ham mavjud " ishchi kuchi". Ko'pincha bu atama iqtisodiy faol aholi yoki korxonada, firmada ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Ishlab chiqarish vositalari mehnat predmetlari va mehnat vositalaridan iborat.
Mehnat ob'ektlari- bular u yoki bu o'zgarishlarga uchragan va foydalanish qiymatiga aylangan tabiat mahsulotlari. Mehnat ob'ektlariga er va uning osti boyliklari, o'simlik va hayvonot dunyosi, xom ashyo va materiallar, energiya va axborot oqimlari va boshqalar kiradi.
Mehnat vositalari- bular mehnat qurollari (mashinalar, asboblar, asbob-uskunalar, asboblar va boshqalar), ular yordamida inson mehnat ob'ektlarida, shuningdek, boshqa mehnat vositalarida (ishlab chiqarish binolari, aloqa vositalari va boshqalar) ishlaydi.
mehnat jarayoni- yangi foydalanish qiymatlarini yaratish uchun ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalarini birlashtirish va iste'mol qilish jarayoni mavjud. Mehnat jarayoni turli xil mehnat sharoitlari bilan tavsiflangan ma'lum bir muhitda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, mehnat jarayoni nafaqat uning asosiy elementlarining mexanik birikmasi, balki ularning organik birligi va hal qiluvchi omilidir.
_________________
6 Qarang: Sovet ensiklopedik lug'ati. S. 1294.
7 Qarang: Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi. - Izhevsk, 1997 y. 42.
8 Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasi, b. 45.
9 Marks K., Engels F. Op. - 2-nashr, 23-jild, b. 178.
omil - inson. Mehnat jarayonida inson mehnat vositalari yordamida mehnat ob'ektida oldindan rejalashtirilgan o'zgarishlarni amalga oshiradi. Mehnat jarayonining natijasidir mehnat mahsuli.
Mehnatning atributlari faoliyat sifatida. Ish inson faoliyati bo'lib, u quyidagi xususiyatlarga ega:
1) harakatlardan xabardorlik. Bu shuni anglatadiki, ishlashni boshlashdan oldin, inson o'z ongida loyiha yaratadi, ya'ni. mehnat natijasini aqliy tasavvur qiling. Masalan, tovar ishlab chiqaruvchi sifatida u qanday mahsulot, qanday miqdorda va qachon ishlab chiqarishni belgilaydi. Ongsiz, instinktiv harakatlar mehnat emas. Buni ko‘rsatish uchun K.Marks me’mor va asalari harakatlarini solishtirdi. Eng yomon arxitektor, K.Marks ta'kidlaganidek, boshidanoq eng yaxshi aridan shunisi bilan farq qiladiki, u mumdan hujayra qurishdan oldin uni boshida qurib bo'lgan. Asalari esa o'z harakatlarini instinktiv ravishda bajaradi;
2) harakatning maqsadga muvofiqligi. Loyiha yaratilgandan so'ng, odam harakatlar modeli haqida o'ylaydi va keyin oldindan belgilangan niyatlarni amalga oshirishga o'tadi. Bizning misolimizda bu mahsulotlarni qanday ishlab chiqarish, qanday resurslardan, qanday texnologiyadan foydalanish kerakligini anglatadi;
H) harakatlar samaradorligi. Har qanday faoliyat ma'lum bir natija bilan tugaydi, lekin mehnat shunchaki natija emas, balki ijtimoiy foydali natijadir, shuning uchun ham mehnat quyida ko'rsatilgan xususiyatga ega bo'lishi kerak;
4) harakatning ijtimoiy foydaliligi. Odamlar yakka holda, bir-biridan ajralgan holda emas, balki birgalikda, mehnat jamoalarida birlashgan yoki bir-biri bilan ozmi-koʻpmi mustahkam aloqalar asosida mahsulot ishlab chiqaradilar. Ular bu tovarlarni o'zlari va jamiyat uchun ishlab chiqaradilar;
5) harakatlarning energiya sarfi. Bu ma'lum bir jismoniy va aqliy energiya mehnat faoliyatini amalga oshirishga sarflanishida namoyon bo'ladi ( Ish).
"Mehnat" va "ish" farqi. Ular ekvivalent yoki bir xil tushunchalar emas. Mehnat o`z mohiyatiga ko`ra jamiyat hayotidagi ijodiy roli, shaxsni ijtimoiy natijalarga jalb etishi tufayli ijtimoiy faoliyatdir. Muayyan mehnat faoliyati shu bilan birga odamlarning bir-birlari bilan muayyan aloqa va munosabatlarga kirishadigan faoliyatdir. Mehnat ijtimoiy mavjudot sifatida faqat insonga xosdir. Ish ko'proq narsaga ega bo'lgan tushunchadir jismoniy ma'no. Buni odam, mashina va hayvon bajarishi mumkin. Mehnat vaqtinchalik xususiyatga ega va ish vaqti bilan o'lchanadi (lekin bizda allaqachon mavjud kamaytirish ishlamoq). Ish tabiiy birliklarda - kilogramm, metr, dona va hokazolarda o'lchanadi.
Shaxsning mehnat subyekti sifatidagi xususiyatlari. Har bir inson faoliyati asoslanadi sig'im, ishlash Va ishlash qobiliyati. Imkoniyat (faollik qobiliyati) inson faoliyatini sifat nuqtai nazaridan tavsiflaydi. Inson mehnat jarayonida cheksiz moddiy va ma'naviy qadriyatlarni yaratishga, o'z oldiga turli maqsadlar qo'yishga va ularga erishishga qodir. turli yo'llar bilan. Bularning barchasining cheksiz xilma-xilligi inson tanasining eng murakkab tuzilishining natijasidir. Shunday qilib, quvvat Bu insonning "maqsadli faoliyatning sifat jihatidan har xil turlarini, ularning cheksiz xilma-xilligini amalga oshirish qobiliyatidir.
Biroq, inson o'z ish qobiliyatidan foydalanmasdan, belgilangan vazifalarni hal qila olmaydi, ya'ni. harakat yoki ishni bajarish qobiliyati. Agar organizm bunday qobiliyatga ega bo'lmasa, uning barcha ijro va ijodiy funktsiyalari bajarilmagan bo'lar edi. Buni yorug'lik bilan solishtirish mumkin, bu lampochkalarning ulanish sxemasi bir xil bo'lsa-da, elektr tokining lampochkalarga oqishini to'xtatishi bilan tasvir darhol yo'qoladi.
Samaradorlik muayyan inson faoliyatining miqdoriy tomonini tavsiflaydi. Buning yordamida harakatni o'zi bajarish va uning natijasini miqdoriy jihatdan olish mumkin bo'ladi.
O'z navbatida, ishlashning o'zi turli ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi. Iqtisodiy ko'rsatkichlarga har bir ish soati uchun ishlab chiqarilgan mahsulot soni (soatlik mehnat unumdorligi), ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladigan o'rtacha vaqt (soat yoki yarim soatlik ish vaqti), ish soatlari bo'yicha nuqsonli mahsulotlar soni va boshqalar kiradi. iqtisodiy ko'rsatkichlardan tashqari, ishlash fiziologik funktsiyalarning o'zgarishi bilan ham tavsiflanadi, masalan, yurak urish tezligining o'zgarishi, har bir ish soatidan keyin vizual reaktsiya tezligi va boshqalar.
Samaradorlik doimiy qiymat emas, balki ish vaqtining turli davrlarida (kun, kun, hafta) bir qator omillar ta'sirida o'zgaradi: ishning tabiati, xodimning ish staji, uning tizimli ishlash odati. , mehnat ko'nikmalarini egallash darajasi va boshqalar Ayrim turdagi ishlarning grafik tasviri ish kuni davomida ularning ishlash egri chiziqlariga mos keladi. Bunday egri chiziqlarning bir nechta turlari mavjud. Shu bilan birga, ish kunidagi ko'pgina ishlar uchun odatiy ishlash egri chizig'i xarakterlidir, u uch bosqichga ega: ishlashga yaroqlilik bosqichi (I), barqaror ishlash bosqichi (II) va charchash bosqichi (III) (1-rasm). .
Birinchi bosqich past ishlash darajasi bilan tavsiflanadi. Bu davrda insonning barcha fiziologik organlari va tizimlarining faoliyati uning bajaradigan harakatlariga muvofiq qayta tiklanadi. Asta-sekin harakatlarni muvofiqlashtirish yaxshilanadi, ularning aniqligi va tezligi oshadi, idrok yaxshilanadi, optimal ish holati tanlanadi, nafas olish va qon aylanish tizimlarining ishlashi talab qilinadigan darajada o'rnatiladi. Akademik A. A. Uxtomskiyning fikricha, bu davrda « ishlaydigan dominant", bular. fiziologik faoliyatini tartibga soluvchi turli nerv markazlarini tashkil etish
tizimlar, eng uzoq muddatli mehnat faoliyati uchun zarur bo'lgan faoliyat shakliga va asab reaktsiyalarining tezligiga. Ushbu bosqichning davomiyligi bir necha daqiqadan bir yarim soatgacha bo'lishi mumkin.
Guruch. 1. Odatda ishlash egri chizig'i
Rivojlanish bosqichi tugagandan so'ng, inson tanasi barqaror ish deb ataladigan holatga kiradi. Bu davrda inson minimal vaqt bilan maksimal natijalarga erishadi. Ushbu shart professional faoliyatning ko'p turlari uchun, haddan tashqari stress bilan bog'liq yoki istisno sharoitlarda amalga oshiriladigan ishlar bundan mustasno. bir necha soat, odatda ikki-uch soat davomida saqlanishi mumkin.
Shundan so'ng, ishlash darajasining pasayishi kuzatiladi: odamning e'tibori tarqaladi, harakatlar sekinlashadi. xatolar soni ortadi. Bularning barchasi charchoqning kuchayishini ko'rsatadi. Charchoq uzoq va intensiv mehnat natijasida yuzaga keladigan va ishlashning vaqtincha pasayishiga olib keladigan fiziologik jarayonlar majmuidir. Charchoq holati odatda so'z bilan ifodalanadigan xarakterli tuyg'u bilan birga keladi. "charchoq". Charchoq dam olish vaqtida o'tadi, agar uning davomiyligi etarli bo'lsa. Odatda, charchoq paydo bo'lgan va dam olish kerak bo'lgan vaqtda, tushlik tanaffusiga vaqt ajratiladi.
Tushlik tanaffusidan so'ng, inson tanasi yana ushbu uch bosqichdan o'tadi. Ammo endi ishlash bosqichi ish kunining boshiga qaraganda tezroq tugaydi, barqaror ish fazasi odatda qisqaroq va qisqaroq bo'ladi.
tushlikdan oldingi darajaga qaraganda, va charchoq davri uzoqroq va tushlikdan oldin chuqurroq o'sadi.
Turli davrlarda hayot faoliyatining belgilangan kunlik davriyligi tufayli inson tanasi jismoniy va neyropsik stressga turlicha munosabatda bo'ladi va uning kun davomida ishlashi ma'lum tarzda o'zgarib turadi. Kundalik tsiklga muvofiq, eng yuqori ishlash darajasi ertalab va kunduzi soat 9 dan 20 soatgacha kuzatiladi. Kechki soatlarda inson faoliyati hali ham yuqori darajada. Kunning bu vaqtida odam minimal charchoq bilan unumdorlikni ta'minlash uchun katta imkoniyatlarga ega. Shu bilan birga, kechki soatlarda ishlash avvalgi uyg'onish va uydagi stress tufayli yuzaga kelgan ma'lum bir charchoq qatlami bilan boshlanadi. Tungi ish, biologik ritmni buzish, fiziologik qonunlarga zid keladi va inson uchun g'ayritabiiydir. Kun davomida ish qobiliyatining o'zgarishida ikkita minimal (taxminan soat 2-3 va 15:00) va ikkita maksimal (taxminan 8-9 va 18:00) ajralib turadi.
Insonning hafta davomidagi faoliyati ham barqaror emas. Haftaning birinchi kunlarida u ko'payadi, uchinchi kuni (chorshanba) eng yuqori darajaga etadi, keyin asta-sekin pasayadi, oltinchi kun - shanba kuni keskin tushadi.
"Ishga yaroqlilik" va "ish qobiliyati" tushunchalarini chalkashtirmang. Ishga layoqatlilik umumiy ishda qatnashish qobiliyatini aks ettiradi. Agar inson mehnatga qodir bo'lsa, u ishlashga qodir. O'z navbatida, nogironlik insonning ishni bajarishga to'liq qodir emasligini yoki uning sog'lig'i sababli ish kontrendikatsiyasini anglatadi.
Inson o'z hayotini butunlay nochor holda boshlaydi. Vaqt o'tishi bilan u kamolotga erishadi, jismonan va ma'naviy jihatdan rivojlanadi, kuch, bilim, ko'nikmalarga ega bo'ladi. Qaramog'idan u xodimga aylanadi, mehnatga layoqatli bo'ladi. Keksa yoshda mehnat qobiliyati yo'qoladi. Kasallik yoki jarohatlar natijasida vaqtincha mehnat qobiliyatini (to'liq yoki qisman) yo'qotishingiz mumkin. Vaqtdan oldin nogironlik, shuningdek, mehnat qobiliyatining pasayishi jamiyatning mehnat resurslarini kamaytiradi va mehnat unumdorligiga salbiy ta'sir qiladi.
Mehnat turlarining tasnifi. Mavjud har xil turlari mehnat va ularning barcha xilma-xilligini quyidagi mezonlarga ko'ra tasniflash mumkin: mehnat mazmuniga ko'ra, mehnat xarakteriga ko'ra, mehnat natijalariga ko'ra, qo'llaniladigan mehnatning moddiy elementlariga ko'ra va turli darajalarda taqdir, shaxs, odamlarni jalb qilish usullari bilan Kimga mehnat.
mehnat jarayoni , mehnat mazmuni jihatidan, insonning mehnat qurollari va buyumlari bilan o'zaro ta'siri, har biri ma'lum bir mahsulotni ishlab chiqarish bilan tugaydigan mehnat davrlarining o'ziga xos takrorlanishi mavjud. Bu jarayonda quyidagi funktsiyalar ajratiladi: 1) mantiqiy, Maqsadni aniqlash va mehnat jarayonini tayyorlash bilan bog'liq: 2) ijro etish, bular. harakatga keltirish va mehnat ob'ektiga bevosita ta'sir qilish; 3) ro'yxatga olish va nazorat qilish funktsiyasi; bular. kuzatish texnologik jarayon, rejalashtirilgan dasturning borishi; 4) nazorat funktsiyasi, bular. berilgan dasturni tuzatish, aniqlashtirish.
1) oddiy va murakkab ish. K.Marks ta'rifiga ko'ra, oddiy mehnat" - bu o'rtacha har bir oddiy odamning tana organizmiga ega bo'lgan, alohida rivojlanishda farq qilmaydigan oddiy ishchi kuchining sarflanishi." 10 . Bu ishchidan maxsus kasbiy tayyorgarlikni talab qilmaydigan mehnat; malakasiz mehnat faqat murakkab mehnatdir eksponentatsiyalangan yoki to'g'rirog'i ko'paytirildi oddiy mehnat". Bir soatlik murakkab mehnatda, qoida tariqasida, bir necha soat oddiy mehnat, shuning uchun malakali ishchilar malakasizlarga qaraganda vaqt birligiga ko'proq qiymat yaratadilar;
2) reproduktiv va ijodiy ish. Reproduktiv mehnat - bu qayta ishlab chiqarilgan, oldindan ma'lum bo'lgan, ijodiy tamoyillarni o'z ichiga olmaydi, ijodiy mehnat esa - bu ijodiy mehnat, bu jarayonda sifat jihatidan yangi, takrorlanmas, o'ziga xos, noyob narsa yaratiladigan faoliyat. Ijodiy mehnatning natijalari qobiliyatga bog'liq bu tur ijodkorlik, mehnatga fidoyilik, uning ahamiyati, shartlari va boshqalar;
3) funktsional va professional ish. Har bir korxonada (firmada) ishlab chiqarishdagi roliga va bajaradigan vazifalariga muvofiq ishchilar guruhlari tuziladi. har bir funktsiya korxonaning normal ishlashi uchun zarur bo'lgan faoliyatning u yoki bu tomoni bilan bog'liq. Har bir funktsional guruh tomonidan hal qilinadigan vazifalar juda aniq. Bunday ish funktsional deb ataladi.
____________________
10 Marks K., Engels: F. Op. - 2-nashr, 23-jild, b. 53.
Funktsional mehnat - bu bajariladigan funktsiyalarning tarkibi va xarakteriga ko'ra farq qiladigan mehnat (masalan, ishlab chiqarish, muhandislik, boshqaruv, ilmiy va boshqalar). Guruhlarning har birida mehnat alohida kasb va mutaxassisliklarga qarab farqlanadi (masalan, texnologik muhandis, muhandis-konstruktor, tashkilotchi muhandis, standartlashtirish muhandisi);
4) aqliy va jismoniy mehnat. Jismoniy mehnat - bu jismoniy energiyaning sarflanishi. Aqliy mehnat inson miyasida u yoki bu foydalanish qiymatini yaratish g'oyasining paydo bo'lishi, insonning ushbu g'oyani amalga oshirish rejasini o'ylab topishi, jismoniy mehnat jarayonida o'z rejasining amalga oshirilishiga ishonch hosil qilishi bilan ifodalanadi. Mehnatning aqliy va jismoniy bo'linishi ancha shartli. Ushbu konventsiya S. G. Strumilin tomonidan qayd etilgan: “Biz odatda ikki turdagi mehnatga qarshimiz: jismoniy va aqliy. Va fiziologiya, o'z ta'rifiga ko'ra, bunday qarama-qarshilik uchun etarli asoslar yo'qligini aytadi. Ish-Bu yagona nerv-mushak jarayoni, neyro-miya yo'llari va markazlarining tegishli faoliyatisiz hech qanday mushak ishini tasavvur qilib bo'lmaydi va aksincha, har qanday, hatto eng mavhum, aqliy mehnat muqarrar ravishda mushak faoliyati bilan birga keladi, hatto juda ko'p shaklda bo'lsa ham. zaiflar,kechiktirilgan reflekslar". 11 Shuning uchun biz faqat mehnatda aqliy yoki jismoniy funktsiyalarning ustunligi haqida gapirishimiz mumkin.
Mehnatning tabiati mehnatning qanday namoyon bo'lishini, uning xususiyatlari, belgilari, o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlari qanday ekanligini ko'rsatadi. U ishchining ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lanishiga bog'liq bo'lib, mehnatning ijtimoiy mohiyatini belgilaydi. Hozirgi vaqtda sotsialistik mulkni davlat tasarrufidan chiqarish va xususiylashtirish natijasida ishlab chiqarish munosabatlarining takomillashuvi, xo‘jalik yuritish usullari ko‘lamining kengayishi, xo‘jalik yuritishning yangi shakllarining yaratilishi tufayli mehnat xarakterida o‘zgarishlar ro‘y bermoqda. va sifat, ishchilarning haqiqiy moddiy va ma'naviy qiziqishlari, ularni haqiqiy mezbonlarga aylantirish. Shu bilan birga, aynan mehnat mazmuni va funksiyalaridagi chuqur ijtimoiy-iqtisodiy farqlar, muntazam, bir xildagi, malakasiz, og‘ir qo‘l mehnatining mavjudligi, uning zararli sharoitlari uzoq vaqt davomida ijodiy faoliyatning oshkor etilishiga to‘sqinlik qiladi. mehnatkashlarning salmoqli qismining qobiliyatlari shaxsning barkamol rivojlanishiga, mehnatga ongli va ijodiy munosabatini tarbiyalashga xalaqit beradi.
____________________
11 Strumilin S.G. Tanlangan asarlar. 3-v.: Mehnat iqtisodiyoti muammolari. - M., 1964, b. 9-10.
ga qarabishning tabiati farqlash:
1) aniq va mavhum mehnat. Tabiiy ob'ektlarni o'z ehtiyojlarini qondirish uchun o'zgartirish va moslashtirishga qaratilgan maxsus maqsadga muvofiq inson faoliyati sifatida mehnat ma'lum bir foydali shaklda namoyon bo'ladi va uning natijasi turli xil foydalanish qiymatlari hisoblanadi. Ularni yaratishga qaratilgan mehnat konkret mehnat deyiladi. Har xil o'ziga xos mehnat turlarini bir xil va mutanosib shaklga keltirish sifat xususiyatlaridan mavhumlash, alohida mehnat turlarini oddiy mehnat xarajatlariga, fiziologik ma'noda mehnat xarajatlariga - jismoniy, asab va boshqa energiya xarajatlariga kamaytirish zarurligini anglatadi. . Bu shaxssiz, bir hil va mutanosib mehnat mavhum mehnat deb ataladi. Konkret mehnat foydalanish qiymatini yaratadi, mavhum mehnat esa tovar qiymatini yaratadi;
2) ish haqi va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash. Ish haqi - bu ishlab chiqarish vositalari egalari bilan shaxsan erkin bo'lgan, lekin ishlab chiqarish vositalariga ega bo'lmagan va kelajakdagi mehnatini (ish kuchi) shakldagi ma'lum bir qiymat evaziga sotadigan ishchilar o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlar. ish haqi miqdori. Ish haqi mehnat - bu o'zidan begonalashtirilgan mehnat, chunki u yaratgan boylik boshqa birovning boyligi sifatida qarama-qarshidir. Shu bilan birga, yollanma ishchi o'z mehnat kuchining egasidir, chunki uning rivojlanishi ishchi va uning oilasining shaxsiy mulkini oshiradi. Shu bilan birga, o'z biznesini ochgan tadbirkor o'z mehnatini qo'llash imkoniyatini yaratadi, bu o'z-o'zini ish bilan ta'minlash deb atash mumkin va bu mehnatning tabiati haq to'lanadigan mehnat xarakteridan sifat jihatidan farq qiladi. Aynan mana shunday mehnat insonning tashabbuskorligini rivojlantirish imkoniyatini beradi, mulkka ehtiyotkorona, mohirona munosabatda bo'lishga, mustaqillik, tadbirkorlik, ijodiy qobiliyatlarni namoyon etish kabi fazilatlarni shakllantirishga yordam beradi;
maqsadga muvofiq inson faoliyati, bu jarayonda u asboblar yordamida tabiatga ta'sir qiladi va undan o'z ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan narsalarni yaratish uchun foydalanadi. T. uch nuqtaning birligini ifodalaydi: 1) maqsadli, maqsadga muvofiq inson faoliyati yoki mehnatining oʻzi; 2) buyumlar; 3) mehnat vositalari.
Ajoyib ta'rif
Toʻliq boʻlmagan taʼrif ↓
maqsadga muvofiq, ongli faoliyat, bu jarayonda inson texnika vositalari yordamida tabiat ob'ektlarini o'zlashtiradi, o'zgartiradi va o'z maqsadlariga moslashtiradi. Ya'ni, inson va tabiat o'rtasidagi moddalar almashinuvi insonning mexanik, jismoniy va Kimyoviy xossalari tabiat ob'ektlari va hodisalari va ularni oldindan belgilangan maqsadga erishish uchun bir-biriga ta'sir qiladi. Shu bilan birga, mehnat faoliyati, Marks ta'kidlaganidek, fan va texnikaning rivojlanishi bilan o'zgarib turadigan vositachilik, tartibga solish va nazorat qilish funktsiyalariga xosdir.
Qo'l, hunarmandchilik texnikasi va empirik bilimlardan foydalangan holda, inson tabiat ob'ektlari va uning jarayonlari o'rtasida yangi munosabatlar o'rnatdi va shu bilan tabiat bilan moddalar almashinuvini amalga oshirdi (vositachi funktsiya). Mashina texnologiyasi va tabiatshunoslik bilimlari insonga turli xil o'zaro ta'sirlarga ta'sir qilish imkonini berdi tabiiy hodisalar va ob'ektlar (tartibga solish funktsiyasi). Va nihoyat, zamonaviy ilmiy-texnik inqilob unga tabiat hodisalari va ob'ektlarining ichki mexanizmini o'zlashtirish, boshqarish imkoniyatini beradi (boshqaruvchi funktsiya). Bunda mehnat mazmuni texnika, texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish va ishchining malakasi bilan belgilanadigan mehnat funktsiyalarining konkret aniqligida namoyon bo`ladi. U ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasi bilan belgilanadigan, markaziy bo'g'ini inson bo'lgan ishlab chiqaruvchini ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lash usulini aks ettiradi. Hayotning tabiiy sharti boʻlgan t. hamisha oʻz xarakterida iz qoldiradigan tarixiy jihatdan aniqlangan ijtimoiy munosabatlar doirasida amalga oshirilgan.
Kapitalizmning tabiati ishlab chiqaruvchining ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lanish usulini aks ettiradi, bu esa ma'lum bir jamiyatda hukmron bo'lgan mulkiy munosabatlar bilan belgilanadi. Masalan, quldorlik jamiyatida qul va ishlab chiqarish vositalari qul egasining mulki sifatida birlashtirilgan va bu ishchining o'z ishlab chiqarish natijalarini o'zlashtirgan shaxsga shaxsiy qaramligini keltirib chiqargan. ishlab chiqarish vositalariga xususiy mulkchilikka asoslangan jamiyat, ishchi o'z mehnat kuchini sotish orqali ular bilan birlashishi mumkin. Shuning uchun bunday jamiyatdagi mehnatning tabiati mehnatni yollash shartlarini aks ettiradi. T. xarakteri jamiyatning maʼlum bir taraqqiyot bosqichidagi ijtimoiy-iqtisodiy mohiyatini aks ettiradi. Shu nuqtai nazardan qaraganda, turizmning quldorlik, feodal, yollanma mehnatning turli shakllari kabi tarixiy shakllarini sifat jihatidan bir-biridan farqli deb hisoblash mumkin.
T.ning tabiati ijtimoiy ishlab chiqarish maqsadlarini belgilaydi keng(foydani oddiy ko'paytirishdan ishchilarning moddiy va ma'naviy farovonligini oshirishga e'tibor qaratishgacha), taqsimlash sohasida esa - ijtimoiy boylik jamiyatning turli qatlamlari o'rtasida taqsimlanadigan mahsulotlar. Bu boylikning miqdoriga kelsak, u ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasiga bog'liq.
T.ning mazmuni va xarakteri bir hodisaning ikki tomonining birligini, ijtimoiy t.ning mohiyati va shaklini ifodalaydi va juftlashgan kategoriyalar sifatida belgilanadi. Ularning umumiy jihati ishlab chiqaruvchining ishlab chiqarish vositalari bilan bog‘langanligi; ularning farqi shundan iboratki, texnologiya mazmuni ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasiga qarab rivojlanadi, texnikaning tabiati esa jamiyatdagi iqtisodiy munosabatlar holatiga bog‘liq. Feodal jamiyati foydalanishga asoslangan hunarmandchilik texnologiyasi bilan ajralib turardi qo'l asbobi va empirik texnologiya. Hunarmandning malakasi to'g'ridan-to'g'ri mavzuning murakkabligiga va shuning uchun uni qayta ishlash bilan bog'liq funktsiyalarga bog'liq edi. Kim usta bo'lishni xohlasa, hunarni to'liq egallashga majbur edi. Hunarmand T.ning xususiyatlari, shuningdek, uning tayyorgarligining o'ziga xos xususiyatlarini ham aniqladi, bu esa aslida istisno qilingan nazariy tayyorgarlik va ko'p yillar davomida cho'zilgan amaliy shogirdlik xarakteriga ega bo'ldi. Mehnat funktsiyalarining universalligi yuqori hunarmandchilik malakasini talab qildi. Biroq, bu malaka o'sha paytda dunyo haqidagi bilim darajasi pastligi, shuningdek, ishchining past madaniy darajasi bilan birlashtirildi. umumiy ta'lim ko'pchilik hunarmandlar uchun u qisqa muddatli yoki umuman yo'q edi. Hunarmandchilik biznesining muvaffaqiyati birinchi navbatda hunarmandning iste'dodiga bog'liq edi shaxsiy fazilatlar va qobiliyatlar. Ko'p yillik o'qish orqali yuqori kasbiy madaniyatga ega bo'lgan, ishlab chiqaruvchi va tadbirkor bo'lib, o'z mahsulotini ishlab chiqaradigan va sotadigan hunarmand madaniyatning sub'ekti, yaratuvchisi sifatida harakat qilgan, ammo bu past madaniy va past madaniyatli texnik asos, bu juda sekin tashkiliy va texnik rivojlanishga olib keldi.
Mashina ishlab chiqarishiga o'tish yollanma texnologiyadan foydalanish bilan bog'liq kapitalistik munosabatlarning rivojlanishiga sabab bo'ldi, ishchi texnologiyasining mazmunida chuqur sifat o'zgarishlari ro'y berdi, bunda texnik taraqqiyotning eng muhim qonuniyatlari, ya'ni vositachilik funktsiyalarini uzatish amalga oshiriladi. odamdan mashinaga. Mashina ishlab chiqarish fanning bevosita ishlab chiqaruvchi kuchga aylanishining boshlanishini va ishchini mashinani boshqarish uchun zarur bo'lgan fan va texnika yutuqlari bilan tanishtirishni anglatadi. Texnologiyadagi empirik tajriba muhim rol o'ynashda davom etmoqda, ammo ishchi endi u bilan cheklanib qolmaydi. Undan ma'lum darajadagi umumiy va maxsus ma'lumot, ma'lum miqdordagi kasbiy bilim va shu bilan birga ancha murakkab jismoniy ko'nikmalarga ega bo'lishi talab qilinadi.
IN zamonaviy sharoitlar sezilarli darajada ko'proq foyda Jismoniy kuchdan ko'ra malakadan "siqilgan", universal ishchi kuchini shakllantirish tavsiya etiladi. yuqori daraja ta'lim. Hozirgi sharoitda mahalliy ishlab chiqarishning texnik tuzilishi heterojendir. T.ning texnikasi, texnologiyasi va tashkil etilishida yonma-yon mavjud va oʻzaro bogʻlangan: birinchidan, oʻtmish qoldiqlari — sezilarli hajmdagi qoʻlda malakasiz va ogʻir jismoniy t.; ikkinchidan, bugungi ishlab chiqarishning asosini kompleks-mexanizatsiyalashgan traktor tashkil etadi; uchinchidan, fan-texnika taraqqiyotining umumiy maqsadi avtomatlashtirilgan t. zamonaviy ishlab chiqarish tarixan bir-birini almashtirgan T. turlari. T. turlarining oʻzgarishi negizida texnologik taraqqiyot boʻlsa, u holda asosiy sabab ularning birgalikda yashashi - uning notekisligi, o'tmish texnologiyasini ishlab chiqarishning texnik asoslari, hozirgi va kelajak texnologiyasi elementlari bilan o'zaro bog'liqlik. Turli sohalarda va turli sanoat korxonalarida texnologiya, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etishning notekis rivojlanishi mehnatkashlarning ijtimoiy va kasbiy rivojlanishiga hissa qo'shmaydigan qo'lda va og'ir jismoniy malakasiz uskunalarning ommaviyligini belgilaydi. .
Ijtimoiy vaziyat shundan iboratki, hozirgi bosqichda mahalliy ishlab chiqarish hali ham 70% tashuvchilarga muhtoj, asosan jismoniy va 30%, asosan, ruhiy. jamoat tashkiloti T.ning koʻrsatilgan turlari boʻyicha ishlaydigan ishchilarning T.lari hozirgi sharoitda ijtimoiy-madaniy farq sifatida namoyon boʻladi. Farqlarning ijtimoiy tabiati jismoniy va aqliy, malakali va malakasiz mutaxassislar ishchilarning umumiy va maxsus ma'lumoti va kasbiy tayyorgarligi darajasiga, ularning kasbiy madaniyatiga turli talablarni qo'yishida namoyon bo'ladi. turli imkoniyatlar ish jarayonida kasbiy va shaxsiy qobiliyatlarni amalga oshirish uchun.
Ijtimoiy texnologiya rivojini tartibga soluvchi asosiy qonuniyatlar texnologiyaning boʻlinishi va oʻzgarishi qonunlari hamda ularning oʻzaro taʼsirini kuchaytiruvchi raqobat qonunidir. Savdo bo'linishi qonunining mazmuni shundan iboratki, ijtimoiy tuzilmalar savdoni bo'linishning o'ziga xos usullarini keltirib chiqaradi va har bir yangi shakllanish ishlab chiqarishning rivojlanish darajasidan kelib chiqadigan, faqat unga xos bo'lgan savdo bo'linishining yangi turlarini qo'shadi. kuchlar va iqtisodiy munosabatlarning tabiati. O'z-o'zidan va bir vaqtning o'zida ob'ektiv zarurat sifatida yo'l ochish, bu qonun texnikaning turli xil turlariga (jismoniy va aqliy, sanoat va qishloq xo'jaligi, malakali va malakasiz, bajaruvchi va boshqaruvchi va boshqalar) bo'linish dinamikasini belgilaydi va shu bilan birga - jamiyatning ijtimoiy guruhlarga bo'linish asosini belgilaydi. ushbu turdagi texnologiyalar va guruhlar o'rtasidagi munosabatlar, ularga qarab ijtimoiy maqom va texnikaning obro'si.Texnikaning o'zgarish qonuni texnologiyaning bo'linish qonuni bilan bog'liq. ishlab chiqarish jarayonlari. T.ning oʻzgarish qonunining oʻzgarmas talabi mehnat funksiyalarining tezlashuvchi harakatchanligidir. Mulkchilik subyektlari munosabatlari orqali kapitalning bo‘linishi va o‘zgarishi qonunlarining o‘zaro ta’siriga ta’sir etuvchi ob’ektiv qonun – bu raqobat qonuni bo‘lib, kapitalni, Marks ta’biri bilan aytganda, kapitalning ishlab chiqaruvchi kuchlarini avvalroq zo‘riqtirgani uchun taranglashtirishga majbur qiladi. . Barcha ijtimoiy ishlab chiqarish uning doimiy inqiloblanishi jarayonida raqobat qonuni maydoniga aylanadi.
Ajoyib ta'rif
Toʻliq boʻlmagan taʼrif ↓
1. Mehnat inson mavjudligining asosiy va ajralmas shartidir. Mehnat tufayli odam hayvonot olamidan ajralib turdi. Hayvonlardan farqli o'laroq, inson o'z dunyosini yaratadi va uni o'z mehnati bilan yaratadi. Inson tomonidan yaratilgan muhit, uning yashash sharoitlari aslida birgalikdagi mehnat natijasidir.
Mehnat jarayonida jamiyat a'zolarining ehtiyojlarini qondirish uchun mo'ljallangan moddiy va ma'naviy qadriyatlar yaratiladi. Bu insonning ijtimoiy mavjudligi boshlanadigan mehnatning birinchi va eng muhim ijtimoiy funktsiyasi sifatida ehtiyojlarni qondirishni ajratib ko'rsatishga imkon beradi.
Iqtisodiy rivojlanish jamiyat moddiy qadriyatlar ishlab chiqarishga asoslanadi, bu esa odamlarning maqsadli ijodiy faoliyati orqaligina mumkin. Mehnat jarayonida inson mehnat vositalari yordamida mehnat ob'ektida oldindan rejalashtirilgan o'zgarishlarni keltirib chiqaradi, ya'ni. materialda moddiylashtirilgan jonli mehnat, shu bilan bu materialni o'zgartiradi. Ishlab chiqarish jarayonining barcha uch komponenti: material, mehnat quroli va mehnat - yakuniy natijada - mehnat mahsulotida birlashadi. Bunday holda mehnat qilish umumiy ko'rinish inson hayotining abadiy, tabiiy holatidan boshqa narsa emas. U har qanday tashkilotdan mustaqil<1>. Jamiyatning har qanday ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyasi va siyosiy tuzilishida mehnat ijtimoiy ishlab chiqarish omili sifatidagi ahamiyatini saqlab qoladi.
Iqtisodiy nazariya ishlab chiqarishning uchta omilini ajratadi: yer, mehnat va kapital. Bundan tashqari, ishlab chiqarish er va kapital mehnat bilan birlashgandagina mumkin bo'ladi. Faqat mehnat faoliyati jarayonida tabiiy va moddiy resurslar moddiy qadriyatlarga aylanadi. Mehnatsiz yer va kapital ishlab chiqarish omillari sifatidagi ahamiyatini yo’qotadi.
Mehnat dominant omil sifatida tan olinadi va boshqa ikkitasidan moddiy moddaga ta'sirning faol tabiati va insoniy, shaxsiy printsipning mavjudligi bilan farqlanadi. Mehnat faoliyati odamlar tomonidan amalga oshiriladi, shuning uchun mehnat ijtimoiy-tarixiy sharoitlarning izini oladi.
Ishlab chiqarishning takomillashuvi ham ko'p jihatdan mehnat, unumdorligini oshirish va mazmunining murakkablashishi hisobiga sodir bo'ladi. Mehnat tashkilot faoliyatining umumiy ko'rsatkichlariga, shu jumladan foyda darajasiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Pirovardida, ish beruvchining, iqtisodiyotning, butun jamiyatning farovonligi mehnat samaradorligiga bog'liq.
Ijtimoiy boylikni tashkil etuvchi mehnat barcha ijtimoiy taraqqiyot negizida yotadi. Mehnat faoliyati natijasida, bir tomondan, bozor ma'lum bir ehtiyoj allaqachon rivojlangan tovarlar, xizmatlar, madaniy qadriyatlar bilan to'yingan bo'lsa, boshqa tomondan, fan, texnika va ishlab chiqarishning rivojlanishiga olib keladi. yangi ehtiyojlarning paydo bo'lishi va ularni keyinchalik qondirish. Bundan tashqari, fan-texnika taraqqiyoti mehnat unumdorligi va mehnat unumdorligining o'sishini ta'minlaydi.<1>.
Mehnatning ahamiyati uning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi roli bilan cheklanmaydi. Ma’naviy qadriyatlar ham mehnat jarayonida vujudga keladi. Ijtimoiy boylikning o'sishi bilan odamlarning ehtiyojlari murakkablashadi, madaniy qadriyatlar yaratiladi va aholining bilim darajasi oshadi. Shunday qilib, mehnat ijtimoiy taraqqiyot omillaridan biri va jamiyat yaratuvchisi vazifasini bajaradi. Oxir oqibat, mehnat taqsimoti tufayli jamiyatning ijtimoiy qatlamlari va ularning o'zaro ta'sirining asoslari shakllanadi.<1>.
Ish- ongli maqsadli faoliyat har bir shaxsning va umuman jamiyatning ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlarni yaratish to'g'risida - nafaqat jamiyatni, balki shaxsni ham shakllantiradi, uni bilim va kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishga, boshqa odamlar bilan muloqot qilishga, ehtiyojlarni murakkablashtirishga undaydi. .
Inson tabiatining o'zida, tadqiqotchilar ta'kidlaganidek, mavjudlikning zaruriy va tabiiy sharti sifatida ishlash zarurati dastlab qo'yilgan.<1>. Ko'pgina olimlar mehnatning o'zi qoniqish manbai, degan fikrda.<2>, ishda o'zini namoyon qilish uchun insonga xos bo'lgan intilishlarni amalga oshirishga imkon beradi. Mehnatga intilish ko'pincha shaxsning insonlar jamoasiga mansubligini anglashi, umumiy hayotda ishtirok etishi, o'z muhitini birgalikda yaratish bilan bog'liq.
Mehnatning ijtimoiy funktsiyalari orasida erkinlik yaratish ham ajralib turadi: mehnat jamiyatda o'zini "insoniyatga erkinlik yo'lini ochuvchi kuch" sifatida namoyon qiladi (odamlarga mehnatning tobora uzoqlashib borayotgan tabiiy va ijtimoiy oqibatlarini oldindan hisobga olish imkoniyatini beradi. ularning harakatlari, bu funktsiya, go'yo barcha oldingilarini umumlashtiradi, chunki u mehnatda va mehnat orqali jamiyat o'zining rivojlanish qonunlarini ham, tabiat qonunlarini ham o'rganadi; shuning uchun boshqa funktsiyalar, go'yo "tayyorlash" "va insoniyatning cheksiz rivojlanishining funktsiyasi bo'lgan mehnatning erkinlik yaratuvchi funktsiyasini haqiqatan ham amalga oshirish mumkin)"
BILAN iqtisodiy nuqta mehnatga qarash - bu tabiiy va moddiy resurslarga ta'sir qilish jarayonidir. Bu ijtimoiy hodisaning dinamik mohiyatini ta'kidlab, gapiradi jonli mehnat, mehnat faoliyati, ularning asosiy xususiyatlari:
1) ongli xarakter;
2) tovarlarni yaratish bilan bog'liqlik;
3) ratsionallik;
4) maqsadlilik;
5) kommunal xizmatlar.
2. Mehnat faoliyatini quyidagi turlarga ko'ra tasniflash mumkin:
1) mehnatning tabiati va mazmuni bo'yicha;
2) mehnat predmeti va mahsuloti;
3) mehnat vositalari va usullari;
4) mehnat sharoitlari.
Ishning tabiati va mazmuniga ko'ra ishlab chiqarish vositalari egasining mehnatini - mustaqil va qaram mehnatini - yollanmani ajratib ko'rsatish mumkin. Ishlab chiqarish vositalariga mulkchilik shaklidan kelib chiqqan holda mehnatning ijtimoiy xususiyatini hisobga oladigan bu taqsimot. Muayyan ma'noda mehnatning ijtimoiy xususiyati uning ikki tashkiliy shakli: yakka tartibdagi mehnat va jamoaviy mehnatni ajratishda namoyon bo'ladi. ijtimoiy xarakter mehnat mehnatni rag'batlantirish usullarini shakllantirishda namoyon bo'ladi (istak, sezilgan ehtiyoj, majburlash)<1>. Shunga ko'ra, mehnatning ixtiyoriy va majburiy kabi turlari mavjud.
Mehnatning tabiati va mazmunini tarkibiy jihatdan ko'rib chiqish mumkin. Shu nuqtai nazardan, ikkita asosiy parametr birinchi o'rinda turadi: mehnatni intellektualizatsiya qilish darajasi va mehnat funktsiyasining malakaviy murakkablik darajasi. Ushbu parametrlarga muvofiq jismoniy va aqliy mehnat, reproduktiv va ijodiy, malakasiz va malakali (yuqori malakali) yoki turli darajadagi murakkablikdagi mehnatni ajratib ko'rsatish mumkin.
Ikkinchi tasnif mezoni mehnat ob'ekti va mahsuloti- kasbiy, funktsional va tarmoq mehnat taqsimotini hisobga oladi.
Kasbiy asosda qancha kasblar bo'lsa, shuncha mehnat turlarini ajratish mumkin (haydovchi, muhandis, o'qituvchi va boshqalar).
Funktsional mehnat taqsimotini hisobga olish mehnatni ishlab chiqarish bosqichlariga (bosqichlariga) mos keladigan turlarga bo'linishni o'z ichiga oladi: tadbirkorlik, innovatsion, reproduktiv va tijorat.
Tarmoqli mehnat taqsimotiga ko'ra, bunday turlar sanoat mehnati (kon va qayta ishlash), qishloq xo'jaligi, qurilish, transport va boshqalarga bo'linadi.
Mehnat turlarining tasnifi qo'llaniladigan vositalar va usullarga muvofiq mexanizatsiyalashgan va avtomatlashtirilgan (kompyuterlashtirilgan), past, o'rta va yuqori texnologiyali mehnat qo'llanmasini ajratishga qisqartiriladi.
Mehnatning turlarga bo'linishi shartlarga bog'liq, unda u amalga oshiriladi, normal, zararli va xavfli sharoitlarda amalga oshirilgan ishlarni ta'kidlash imkonini beradi. Siz statsionar sharoitda ishlash va mobil, sayohat ishlari haqida gapirishingiz mumkin; engil, o'rtacha va og'ir, tartibga solinmagan (erkin), tartibga solinadigan va majburiy ritm bilan qat'iy tartibga solingan.
To'rtta guruhning barcha xususiyatlaridan foydalanish formulani yaratishga imkon beradi umumiy xususiyatlar har qanday muayyan turdagi ish.
3. Mehnat, yuqoridagi xususiyatlardan ko'rinib turibdiki, murakkab ijtimoiy hodisadir. Mehnatni o'rganish predmeti sifatida ko'rib chiqishda odatda bir nechta jihatlar ajralib turadi, ular quyidagilardan iborat: iqtisodiy, ijtimoiy, psixofiziologik, texnik va texnologik, huquqiy.
Huquqiy jihat mehnatning deyarli har qanday turidan foydalanishda mavjud, ammo bu mehnat qonunchiligi keng qamrovli ekanligini anglatmaydi. Xo'sh, qachon gaplashamiz mustaqil ish haqida, ya'ni. ishlab chiqarish vositalari egasining mehnati (fermer, yakka tartibdagi tadbirkor va hokazo.), huquqiy tartibga solish Bu mehnat jarayoni emas, balki mehnat bilan bilvosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlar - yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish (faoliyatning ma'lum bir turini amalga oshirish uchun litsenziya olish), soliqqa tortish va boshqalar bilan bog'liq munosabatlardir. mehnat ham har doim ham mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi: u fuqarolik mehnat shartnomalari asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunda mehnat natijasidan kelib chiqadigan munosabatlar tartibga solinadi.
Mehnat huquqining amal qilish doirasi yollanma (mustaqil bo'lmagan) mehnatning mehnat (mehnat faoliyati) jarayonidan kelib chiqadigan alohida turdagi ijtimoiy munosabatlar bilan bog'liq bo'lgan qismi - mehnat munosabatlari.
