উপস্থাপিত উপাদানের একচেটিয়া অধিকার ConsultantPlus JSC-এর অন্তর্গত।
উপাদানটি 07/04/2016 অনুযায়ী আইনি আইন ব্যবহার করে প্রস্তুত করা হয়েছিল।
এটা হয়ে ওঠে আরো শর্ত, যেখানে পেশাদার মান প্রয়োগ করা বাধ্যতামূলক
নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক পেশাদার মান প্রয়োগ না করলে, তাকে জরিমানা করতে হবে
একটি স্বাধীন মূল্যায়ন নির্ধারণ করবে যে কর্মচারীর যোগ্যতা পেশাদার মান পূরণ করে কিনা
এমনকি যদি পেশাদার মান বাধ্যতামূলক হয়, তবে আপনাকে অ-সম্মতির জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে না
একজন হিসাবরক্ষকের জন্য পেশাগত মান: জুলাই থেকে কোন মৌলিক পরিবর্তন ঘটেনি >>>
আরও কিছু শর্ত রয়েছে যার অধীনে পেশাদার মান প্রয়োগ করা বাধ্যতামূলক
এমনকি যদি পেশাদার মান বাধ্যতামূলক হয়, তবে আপনাকে অ-সম্মতির জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে না
বাধ্যতামূলক পেশাদার মান প্রয়োগ করা প্রয়োজন, বিশেষ করে, নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়। শ্রম মন্ত্রকের মতো, পেশাগত মানদণ্ডে প্রবেশের ফলে ইতিমধ্যে যারা কাজ করছেন তাদের বরখাস্ত করার কারণ নয়।
একজন হিসাবরক্ষকের জন্য পেশাগত মান: জুলাই থেকে কোনো মৌলিক পরিবর্তন হয়নি
বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি, শিল্প ও প্রযুক্তির বিকাশ, সেইসাথে পরিবর্তিত শ্রমবাজারের জন্য কর্মচারীর পেশাদার দক্ষতা এবং দক্ষতার ক্রমাগত বিকাশ প্রয়োজন। যোগ্যতার নির্দেশিকাগুলি, ঘুরে, ধীরে ধীরে অপ্রচলিত হয়ে উঠছে: হয় সেগুলি মোটেই নতুন পেশা ধারণ করে না, বা তাদের বর্ণনা বাস্তবতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। সঠিকভাবে এই কারণেই বর্তমান যোগ্যতার সিস্টেমে পরিবর্তন আনার প্রয়োজন বা বরং ইউনিফাইড ট্যারিফ অ্যান্ড কোয়ালিফিকেশন ডাইরেক্টরি অফ ওয়ার্কস অ্যান্ড প্রফেশনস অফ ওয়ার্কার্স (ইটিকেএস) এবং ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডাইরেক্টরি প্রতিস্থাপন করা। (CEN) পেশাদার মানগুলির একটি সিস্টেম সহ। এই নিবন্ধে, আমরা সবচেয়ে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব প্রাসঙ্গিক সমস্যাপেশাদার মান প্রয়োগের উপর।
একটি পেশাদারী মান কি?
"একজন কর্মচারীর যোগ্যতা" এবং "পেশাদার মান" এর ধারণাগুলি শিল্পে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। 195.1 শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশন. উক্ত প্রবন্ধ অনুসারে কর্মচারী যোগ্যতা- এটি কর্মচারীর জ্ঞান, দক্ষতা, পেশাগত দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার স্তর।
পালাক্রমে, পেশাদার মানএকটি নির্দিষ্ট ধরনের কাজ চালানোর জন্য একজন কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার একটি বৈশিষ্ট্য। পেশাদার কার্যকলাপ.
এটি লক্ষ করা উচিত যে আগে আইনে একটি পেশাদার মান ধারণা ছিল না, এবং এটি অনুশীলনে পেশাদার মান বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করা কঠিন করে তুলেছিল।
নিয়োগকারীদের জন্য, প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনায় নিয়ে কর্মচারীর শ্রম ফাংশনের কার্য সম্পাদনের জন্য আরও নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠার জন্য পেশাদার মান হবে।
বৃত্তিমূলক শিক্ষার জন্য ফেডারেল রাষ্ট্রীয় শিক্ষাগত মান তৈরি করার সময় প্রাসঙ্গিক পেশাদার মানগুলির বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এইভাবে, সমস্যা যে হাজির গত বছরগুলোস্নাতক হলে সমস্যা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকিছু পেশাদার দক্ষতা আছে, এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজন সম্পূর্ণ ভিন্ন।
রাশিয়ায় পেশাদার মানের ইতিহাস থেকে
পেশাদার মানের উত্থান রাশিয়ায় উদ্ভাবিত একটি অভিনবত্ব নয়, যেমন অনেকে লিখেছেন, তবে একটি প্রতিষ্ঠিত। বিশ্ব অনুশীলন. অধিকাংশ নতুন অভিজ্ঞতাআজ পেশাদার মান দ্বারা - যুক্তরাজ্যে।
প্রথমবারের মতো রাশিয়ায় পেশাদার মানের বিষয়টি 1997 সালে উঠেছিল, যখন এই শব্দটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রোগ্রামে ব্যবহৃত হয়েছিল সামাজিক সংস্কাররাশিয়ান ফেডারেশনে 1996-2000 সময়ের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা 26 ফেব্রুয়ারী, 1997 নং 222 অনুমোদিত। পরবর্তী দশ বছর ধরে, টাস্কটি তার শব্দচয়ন পরিবর্তন করে এবং দেশের নেতৃত্ব দ্বারা বারবার নির্ধারণ করা হয়েছিল, কিন্তু 2006 সাল পর্যন্ত এটি সমাধানের জন্য কোনও বাস্তব পদক্ষেপ নেওয়া হয়নি, রাশিয়ান ইউনিয়নশিল্পপতি এবং উদ্যোক্তাদের (RSPP), যোগ্যতা উন্নয়নের জন্য জাতীয় সংস্থা উপস্থিত হয়নি। এই সংস্থাটিই 2007 সালে পেশাদার মানের প্রথম লেআউট তৈরি করেছিল। 2007-2008 সালে প্রথম পেশাদার মান.
2010 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট কাউন্সিল এবং আধুনিকীকরণ এবং কমিশনের বৈঠকের পরে প্রযুক্তিগত উন্নয়নরাশিয়ার অর্থনীতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির নির্দেশের একটি তালিকা তৈরি করা হয়েছিল। এটি একটি আধুনিক রেফারেন্স বই এবং উচ্চ প্রযুক্তির শিল্পে পেশাদার মান উন্নয়নের জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করে। দুটি কাজ শেষ করতে প্রায় দুই বছর লেগেছে।
2011 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এজেন্সি ফর স্ট্র্যাটেজিক ইনিশিয়েটিভস (এএসআই) প্রতিষ্ঠা করে, যা "জাতীয় যোগ্যতা এবং দক্ষতা সিস্টেমের সৃষ্টি" রোডম্যাপ তৈরি করতে শুরু করে। এর পরে, 2012-2015 এর জন্য পেশাদার মান উন্নয়নের পরিকল্পনাটি অনুমোদিত হয়েছিল। শ্রম মন্ত্রকের বিশেষজ্ঞরা পেশাদার মানের পরবর্তী লেআউট প্রস্তুত ও অনুমোদন করেছেন এবং বিকাশ করেছেন আইন, নির্দেশিকাইত্যাদি প্রথম মানগুলি শুধুমাত্র 10/30/2013 তারিখে গৃহীত হয়েছিল৷ 07.05.2012 নং 597 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি "রাষ্ট্রীয় সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থা" রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারকে 2015 সালের মধ্যে কমপক্ষে 800টি পেশাদার মান বিকাশ ও অনুমোদন করার কাজ দিয়েছে৷ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ওয়েবসাইটে 24 জানুয়ারী, 2015-এ পোস্ট করা একটি বার্তা পড়ে "30 ডিসেম্বর, 2014 পর্যন্ত, শ্রম মন্ত্রকের আদেশে 403টি পেশাদার মান অনুমোদিত হয়েছিল।"
আমি পেশাদার মান সম্পর্কে তথ্য কোথায় পেতে পারি?
পেশাদার মান কি? কেন তারা প্রয়োজন এবং কার জন্য তারা প্রয়োজন? পেশাদার মান বিভিন্ন পেশা, তাদের গঠন এবং উদ্দেশ্য এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে.
একজন কর্মচারীর পেশাগত মান একটি বিশেষ যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য. এই নথিটি কর্মীদের দ্বারা নির্বাচিত পেশায় অভিযোজনের একটি সরলীকৃত প্রক্রিয়ার জন্য প্রয়োজন। পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে নির্দিষ্ট দক্ষতা, ক্ষমতা এবং জ্ঞান থাকা প্রয়োজন।
পেশাদার মান প্রয়োগের নিয়মগুলি 2012 সালের শেষে শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার 22 জানুয়ারী, 2013-এ একটি সংশ্লিষ্ট ডিক্রি জারি করে এই নিয়মগুলি নিশ্চিত করেছে। শ্রম মন্ত্রণালয়ের আলাদা আদেশও রয়েছে। পেশাগত মান, যার মধ্যে বর্তমানে প্রায় 2,000 টুকরা রয়েছে, বিশেষ নিয়ম ও প্রবিধান অনুযায়ী বিকাশ ও প্রয়োগ করতে হবে।
রাশিয়ান নিয়োগকর্তারা ক্রমাগত তাদের পেশাদার ক্ষেত্রে আপডেট হওয়া মানগুলিতে মনোযোগ দিতে বাধ্য। সুতরাং, আপনি যদি কাজ করতে আসেন নতুন মানুষ, প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দায়িত্ব হবে তার যোগ্যতার স্তর পরীক্ষা করা - পেশাদার মান অনুযায়ী কঠোরভাবে। এটাও লক্ষনীয় যে নিয়োগকর্তারা তৈরি এবং পরিবর্তন করতে সক্ষম কাজের বিবরণ, স্টাফিং টেবিল এবং অন্যান্য স্থানীয় আইন, প্রশ্নে নথি অনুসারে।
2017 সালের হিসাবে, অনেক পেশাদার ক্ষেত্র এখনও রাষ্ট্রীয় মান ছাড়াই রয়েছে। এই ধরনের এলাকায় কর্মরত ব্যক্তিদের স্থানীয় কাজের বিবরণ অনুযায়ী কাজ করা উচিত। কিন্তু ব্যতিক্রমও আছে। উদাহরণস্বরূপ, যখন পেশাটি সমস্ত ধরণের সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের অধিকার দেয় বা যদি কাজটি কোনওভাবে বিধিনিষেধের সাথে যুক্ত থাকে। এই ক্ষেত্রে, পদের শিরোনাম অবশ্যই পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডে লিখতে হবে, এমনকি যদি এই জাতীয় নথি ব্যবহার করার প্রয়োজন না হয়।
আইনটি বলে যে পেশাদার মানগুলি অবশ্যই নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে সময়মত প্রয়োগ করা উচিত:
অনেক নিয়োগকর্তা একটি সহজ, কিন্তু একই সময়ে খুব গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন: অনুমোদিত পেশাদার মান কোথায় অবস্থিত? শ্রম মন্ত্রণালয় যথাসময়ে প্রকাশ করে প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনএর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে। সেখানেই একটি বিশেষ রেজিস্টার অবস্থিত, যেখানে সমস্ত নতুন পেশাদার মান রয়েছে। অফিসিয়াল রিসোর্সে এই ধরনের কোন ডকুমেন্ট চেক করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটি যে কোনও সংস্থার কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে সত্য: নিয়োগকর্তারা প্রায়শই স্থানীয় আইনের অধীনে কাজ করার প্রস্তাব দেয় যা মেনে চলে না নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাআইন যাইহোক, স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলিকে বিভ্রান্ত করবেন না যেগুলিতে সুস্পষ্ট অসঙ্গতি এবং কাজের বিবরণের সাথে লঙ্ঘন রয়েছে যা পেশাদার মানদণ্ডের প্রভাবের অধীনে আঁকা হতে পারে, তবে এটি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলে না।
আবেদনের জন্য পেশাদার মান বাধ্যতামূলক? যদি শ্রম কোডে কর্মীদের যোগ্যতা স্তরের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে হ্যাঁ। আইনে নিয়োগকর্তাদের শাস্তির বিধান রয়েছে যারা তাদের প্রতিষ্ঠানে প্রাসঙ্গিক প্রবিধান বাস্তবায়ন করতে অস্বীকার করে। প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এটি হাইলাইট করার মতো নিম্নলিখিত ধরনেরশাস্তি:
এবং কর্মচারীদের সম্পর্কে কী বলা যেতে পারে, সেই ব্যক্তিদের সম্পর্কে যাদের জন্য পেশাদার মান বাধ্যতামূলক? যদি আইন সংশোধন করা হয়, এবং প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশনের বিধান ভিন্ন হয়ে গেছে, তাহলে কর্মচারী, অবশ্যই, পদত্যাগ করবেন না। তাকে শুধুমাত্র পুনরায় শংসাপত্র পাস করতে হবে, বা অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণ করতে হবে। যাইহোক, যদি এই ধরনের একটি কাজ তার জন্য অসহনীয় হয়ে ওঠে, তাহলে বরখাস্ত করা বেশ আইনি হবে।
পেশাদার মানগুলির প্রবর্তন, তাদের প্রয়োগ এবং ব্যবহার - এই সমস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 নিবন্ধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একই নিবন্ধ প্রদান করে সংক্ষিপ্ত সংজ্ঞাকর্মচারীর যোগ্যতা, এবং এটিও ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে পেশাগত মান প্রয়োগ করা কর্মীদের যোগ্যতার জন্য আইনী প্রয়োজনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার একটি নিঃশর্ত বাধ্যবাধকতা। একটি সাধারণ উদাহরণ দিয়ে এই সূত্রটি পরীক্ষা করা মূল্যবান।
ধরুন একজন হিসাবরক্ষক একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি পেতে আসেন - একটি বীমা কোম্পানি বা ওজেএসসি। ফেডারেল আইনের অধীনে, এটি অবশ্যই নিম্নলিখিত সহজ প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করবে:
সবকিছু এখানে বেশ সহজ. কিন্তু যদি একজন নাগরিক একটি সাধারণ এলএলসিতে চাকরি পেতে চায় এবং ফেডারেল আইন "অন অ্যাকাউন্টিং" এ এটির কোন উল্লেখ না থাকে তবে কী হবে? কর্মচারী থাকলে কি হবে ভাল অভিজ্ঞতাএবং একটি চমৎকার ট্র্যাক রেকর্ড, কিন্তু কোন উচ্চ শিক্ষা? রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত পেশাদার মানগুলিতে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। এটিতে প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট নির্দেশাবলী থাকা উচিত। বিশেষ করে, 2016 নথিতে বলা হয়েছে যে একজন নাগরিককে মাধ্যমিক এবং উচ্চ শিক্ষা উভয় ক্ষেত্রেই নিয়োগ করা যেতে পারে। দেখা যাচ্ছে যে একজন হিসাবরক্ষকের শুধুমাত্র ফেডারেল আইনে তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য উচ্চ শিক্ষার প্রয়োজন। এবং একটি এলএলসিতে, একজন ব্যক্তি মধ্যবিত্তের শিক্ষা নিয়েও কাজ করতে পারে।
এখানে উপসংহারটি নিম্নরূপ করা যেতে পারে: পেশাদার মানগুলির সিস্টেমটি শুধুমাত্র সহায়ক, প্রস্তাবিত ডকুমেন্টেশন, পেশাগত প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রাসঙ্গিক আইনে নির্ধারিত না থাকলে প্রয়োজনীয়।
উদাহরণ হিসেবে, তিনটি সবচেয়ে সাধারণ পেশাগত মান বিশ্লেষণ করা হবে: একজন শিক্ষক, একজন হিসাবরক্ষক এবং একজন কর্মী কর্মকর্তা। এই সমস্ত নথিগুলি মান এবং সেইসাথে তাদের বিষয়বস্তু প্রয়োগের প্রক্রিয়াগুলি প্রদর্শন করতে সাহায্য করবে৷
একজন শিক্ষকের পেশাগত মান কী? ফেডারেল আইন "শিক্ষা সংক্রান্ত", সেইসাথে কিছু অন্যান্য আদর্শিক আইন, নিম্নলিখিত ধারণাটি ঠিক করে:
একজন শিক্ষকের পেশাদার মান হল প্রয়োজনীয়তার একটি বিশেষ তালিকা, যার সাহায্যে এটি নির্ধারণ করা হয় যোগ্যতা স্তর, যা অনুসারে শিক্ষক গুণগতভাবে তাকে অর্পিত সমস্ত দায়িত্ব পালন করেন।
শিক্ষাগত পেশাগত মান ক্রমাগত আপডেট এবং আধুনিকীকরণ করা হয়। নতুন বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত বাস্তবতার সাথে সময়মত এই ধরনের ডকুমেন্টেশন সামঞ্জস্য করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। শিক্ষকদের দক্ষতা এবং ক্ষমতা, তাদের কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে ভুলবেন না। এই মুহুর্তে, নতুন মানগুলিতে রূপান্তরের জন্য একটি সরকারী প্রোগ্রাম অনুমোদিত হয়েছে - 2020 পর্যন্ত। সমস্ত প্রয়োজনীয় পেশাদার মানগুলি ধীরে ধীরে, বেশ কয়েকটি প্রধান পর্যায়ে প্রবর্তন করা উচিত। একই সময়ে, বাস্তবায়নের পর্যায় এবং নথিপত্রের ফর্ম উভয়ই আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হবে - পৌরসভা অনুসারে আইনি কাজ. বিশেষ কমিশন একত্রিত করা হয়, যা বিভিন্ন পেশাদার কমিটির প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
প্রতিটি সংস্থা নতুন মান পরিবর্তনের জন্য নিজস্ব, স্বতন্ত্র পরিকল্পনা তৈরি করে। একই সময়ে, কিছু সাধারণ ক্রিয়াকলাপ এখনও হাইলাইট করার মতো। এর মধ্যে রয়েছে:
সুতরাং, নতুন পেশাদার মান প্রবর্তনের কাজটি সত্যিই ব্যাপক। আর শিক্ষকদের তাৎক্ষণিক দায়িত্বের কথা কী বলা যায়?
2017 সালের নতুন পেশাগত মান অনুযায়ী শিক্ষক কি করতে বাধ্য? নথিটি নিম্নলিখিত প্রধান বিধানগুলি নিয়ন্ত্রণ করে:
আলাদাভাবে, শিক্ষার পেশাগত মান শিক্ষামূলক কাজকে নিয়ন্ত্রণ করে। বিশেষ করে, একেবারে যেকোনো শিক্ষকের কাজের বিবরণে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি থাকবে:
এটি লক্ষ করা উচিত যে শিক্ষকতা পেশার বাধ্যতামূলক পেশাদার মানগুলিতে অন্যান্য অনেক দিক রয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, বিকাশের উপর ব্যক্তিগত গুণাবলী, সৃজনশীল অভিযোজন ইত্যাদি সম্পর্কে। ডকুমেন্টেশনের বিষয়বস্তুর সাথে বিস্তারিতভাবে পরিচিত হতে, আপনাকে শ্রম মন্ত্রকের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে যেতে হবে।
একজন হিসাবরক্ষক বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত যারা আর্থিক লেনদেন এবং অর্থনৈতিক অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করে। একজন হিসাবরক্ষকের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন ধরনের আর্থিক হিসাবরক্ষণের জন্য সাধারণ গণনার বাস্তবায়ন। এর মানে হল যে উপস্থাপিত পেশাটি বিভিন্ন উপ-প্রজাতিতে বিভক্ত। তদনুসারে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই গুণগতভাবে অ্যাকাউন্টিং যোগ্যতা এবং বিভাগগুলিকে আলাদা করতে হবে: তা একজন নেতৃস্থানীয়, সিনিয়র, জেলা বা প্রধান বিশেষজ্ঞ হোক না কেন। দেখা যাচ্ছে যে প্রতিটি বিভাগের অ্যাকাউন্ট্যান্টের জন্য একটি কাজের বিবরণ রয়েছে। একই সময়ে, এখানে শুধুমাত্র দুটি পেশাদার মান আছে: "সাধারণ" এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য। সম্ভবত, অদূর ভবিষ্যতে, শ্রম মন্ত্রণালয় প্রশ্নে থাকা নথিটির আরও কয়েকটি সংস্করণ প্রকাশ করবে। 
একজন হিসাবরক্ষকের জন্য কি পেশাদার মান প্রয়োজন? অবশ্যই, এটা প্রয়োজন. অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা যারা এই আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তা প্রয়োগ করতে চান না তারা প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার অধীন হবে।
পেশাদার অ্যাকাউন্টিং মান শুধুমাত্র উচ্চ নয়, আর্থিক মৌলিক জ্ঞানের জন্য সর্বোচ্চ সম্ভাব্য প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে। বিশেষ করে, প্রত্যেক হিসাবরক্ষককে অবশ্যই আর্কাইভ, চিকিৎসা বা সামাজিক বীমা, পেনশন, শ্রম বা এমনকি শুল্ক আইনের মৌলিক বিষয়গুলো জানতে হবে। একজন সাধারণ হিসাবরক্ষকের প্রধান দায়িত্ব হ'ল পরিষেবাগুলির জন্য ব্যয়ের অনুমান তৈরি করা।
একজন প্রধান হিসাবরক্ষক কি করেন? ফেডারেল আইন "অন অ্যাকাউন্টিং" বলে যে প্রধান হিসাবরক্ষক একটি নির্দিষ্ট আর্থিক বিবৃতি দিয়ে পরিচালনা করতে এবং প্রদান করতে বাধ্য। অর্থনৈতিক সত্তা. পেশাদার মান প্রশ্নে থাকা কর্মচারীর নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক ফাংশনগুলিকে ঠিক করে:
এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে পেশাদার মান ট্যাক্স রিপোর্টিংকে আর্থিক প্রতিবেদন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে। যার মধ্যে রাশিয়ান মন্ত্রণালয়শ্রম নিশ্চিত যে একজন সাধারণ হিসাবরক্ষক ট্যাক্স রেকর্ড করতে সক্ষম হবেন না: শুধুমাত্র প্রধান হিসাবরক্ষকের এটি করা উচিত।
কর্মীদের অফিস কাজের পেশাদার ক্ষেত্রে দুটি প্রধান ধরণের পেশাদার মান জড়িত:
একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের পেশাদার মান চারটি অধ্যায়ে বিভক্ত:
বিদ্যমান প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ডে বেশ কিছু জেনেরিক বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এটি এই ফাংশন অনুযায়ী যে কাজের বিবরণ আঁকা হয়. এখানে হাইলাইট করার দায়িত্ব রয়েছে:
প্রতিটি ফাংশন অনুযায়ী, পেশাদার মান সংশোধন করে:
একজন কর্মী অফিসারের জন্য বাধ্যতামূলক পেশাদার মানগুলির তালিকায় একটি বিশেষ শ্রেণীবিভাগও রয়েছে, যা পরে আলোচনা করা হবে।
বিবেচনাধীন নথিটি "যোগ্যতা স্তর" ধারণার একটি সংজ্ঞা প্রদান করে। পেশাদার মান অনুসারে, এটি একজন কর্মচারীর শিক্ষার স্তর, তার জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার জন্য প্রয়োজনীয়তার একটি সাধারণ সেট। একজন কর্মচারীর দক্ষতার স্তর যত বেশি, তার কার্যাবলী এবং দায়িত্বগুলি তত বেশি কঠিন এবং আরও মর্যাদাপূর্ণ। 
কর্মীদের পেশাগত মান কর্মীদের জন্য যোগ্যতার তিনটি স্তর নির্ধারণ করে:
এইভাবে, কর্মী অফিসারদের প্রধান কাজ এবং বিভাগগুলি উপরোক্ত পেশাদার মান দ্বারা সুনির্দিষ্টভাবে স্থির করা হয়। প্রধান নথি অনুসারে লিখিত বিভিন্ন স্থানীয় কাজ, যেমন কাজের বিবরণ এবং স্টাফিং টেবিল, এছাড়াও কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে উঠবে।
উপরে, কর্মক্ষেত্রে তিনটি সবচেয়ে সাধারণ পেশাদার মান বিবেচনা করা হয়েছিল: একজন শিক্ষক, একজন কর্মী কর্মকর্তা এবং একজন হিসাবরক্ষক। মোট, এই জাতীয় প্রায় দুই হাজার নথি রয়েছে এবং তাদের সংখ্যা ক্রমাগত বাড়ছে। আপনি একটি ছোট শ্রেণীবিভাগ তৈরি করতে পারেন যার সাহায্যে কার জন্য পেশাদার মান এবং তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি বাধ্যতামূলক। এই মুহুর্তে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলির জন্য আইনি মান প্রয়োগের প্রয়োজন:
তালিকাভুক্ত প্রতিটি ক্ষেত্রে শত শত পেশাদার মান আছে। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে, পৃথক নথিগুলি শিশুরোগ, দন্তচিকিৎসা, মনোরোগবিদ্যা ইত্যাদির ক্ষেত্রগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷ প্রতিটি মানদণ্ডে রয়েছে ছোট বিবরণএকজন বিশেষজ্ঞের কার্যক্রম, যোগ্যতার স্তর এবং সংশ্লিষ্ট দায়িত্ব দেওয়া হয়। প্রত্যেকেই শ্রম মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল রেজিস্টারে প্রয়োজনীয় পেশাদার মান খুঁজে পেতে সক্ষম হবে।
রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের পেশাদার মান নিবন্ধন 2017বছরে প্রায় 966 নথি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা প্রধান তালিকাভুক্ত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাএবং শ্রমিকদের শ্রম ফাংশন। কোথায় দেখতে হবে সম্পর্কেপেশাগত মান নিবন্ধন 2017 বছর, এতে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং কীভাবে এটি ডাউনলোড করবেন, আপনি নিবন্ধটি থেকে শিখবেন।
31 শে মার্চ, 2014-এ, রাশিয়ান ফেডারেশন নং 487-আর সরকারের আদেশে, 2014-2016 এর জন্য পেশাদার মান উন্নয়ন সম্পর্কিত ব্যবস্থাগুলির একটি বিস্তৃত পরিকল্পনা অনুমোদিত হয়েছিল। এই নথি অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক 29.09 তারিখের আদেশ নং 667n জারি করেছে। 2014 পেশাদার মানের একটি রেজিস্টার বজায় রাখার জন্য।
দস্তাবেজটি সেই সংস্থানগুলি নির্দেশ করে যেগুলির উপর গৃহীত মানগুলির তথ্যগুলি গৃহীত হওয়ার সাথে সাথে আপডেট করা হবে এবং মান নিবন্ধনের ফর্মটিও অনুমোদিত। উপরন্তু, বিধায়ক কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলিকে মনোনীত করে যার জন্য পেশাদার মানগুলি বিকাশ করা উচিত। মোট, এই ধরনের 40টি ক্ষেত্র আদেশে নির্দেশিত হয়েছে৷ অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির তালিকাটি রাশিয়ার বিচার মন্ত্রকের কাছ থেকে 10 দিনের মধ্যে শ্রম মন্ত্রকের প্রাসঙ্গিক আদেশগুলির রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের তথ্য সহ প্রাপ্ত হওয়ার পরেই অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷ রাশিয়ান ফেডারেশন.
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, পেশাদার মানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা বিকশিত এবং গৃহীত হয়, তারপরে, নথিটি কার্যকর হওয়ার জন্য, এটি অবশ্যই মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধন পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচারপতি। এটি একটি বাধ্যতামূলক নিয়ম যার কোন ব্যতিক্রম নেই। এর মানে হল যে বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত পেশাদার মানগুলির তালিকাটি আজ রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে গৃহীত পেশাদার মানগুলির সরকারী রেজিস্টার।
রেফারেন্সের জন্য: শ্রম মন্ত্রক ইন্টারনেটে যে খসড়া মানগুলি পর্যালোচনা এবং মন্তব্যের জন্য রাখে তাতে আইনগত শক্তি নেই এবং প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা গৃহীত না হওয়া পর্যন্ত এবং বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত না হওয়া পর্যন্ত বাধ্যতামূলক নয়৷
2016 সাল থেকে, পেশাদার মানগুলির একটি তালিকা এই মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল রিসোর্সে পাওয়া যেতে পারে - profstandart.rosmintrud.ru। এই তালিকাটি ক্রমাগত আপডেট করা হয় - 2017 এর জন্য শ্রম মন্ত্রকের পেশাদার মানের রেজিস্টারে ইতিমধ্যে প্রায় 966 নথি রয়েছে, যখন 2016 সালে তাদের সংখ্যা ছিল 809।
যাতে অনুসন্ধানের সুবিধা হয় দরকারি নথিপত্রসেখানে ব্যবহার করা হয় সফ্টওয়্যার প্যাকেজ, যাকে "প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড" বলা হয় (নিবন্ধনের পরে এটির সাথে কাজ করা যায়)। সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার কমপ্লেক্সের ওয়েবসাইটে উপলব্ধ এবং একটি পেশাদার মান উন্নয়ন সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়ার সম্ভাবনা (এছাড়াও শুধুমাত্র নিবন্ধিত ব্যবহারকারীদের জন্য উপলব্ধ)।
এছাড়াও, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের পেশাদার মানের রেজিস্টার রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের শ্রম ও সামাজিক বীমা গবেষণা ইনস্টিটিউটের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে - vet-bc.ru। পরিচিত হওয়ার জন্য, ব্যবহারকারীকে "প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড" বিভাগে যেতে হবে এবং সেখানে "পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড বেস" আইটেমটি নির্বাচন করতে হবে।
2017 সালের মাঝামাঝি পর্যন্ত, পেশাদার মানের রেজিস্টারে প্রায় 966টি নথি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বছরের শেষ নাগাদ আরও 200-300টি মান গ্রহণ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।
ন্যাশনাল রেজিস্টার অফ প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড, যা উপরে উল্লিখিত সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার কমপ্লেক্স "প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ডস" এর অংশ, এতে 2টি সাব-রেজিস্টার রয়েছে: পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের নিবন্ধন এবং পেশাদার যোগ্যতার জন্য কাউন্সিলের নিবন্ধন৷ আপনি যখন প্রথমটি নির্বাচন করেন, স্বীকৃত পেশাদার মানগুলির একটি তালিকা পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ধরন অনুসারে একটি ভাঙ্গন সহ খোলে। আগ্রহের নথিটি দেখতে, আপনাকে উপস্থাপিত তালিকা থেকে উপযুক্ত ধরণের কার্যকলাপ নির্বাচন করতে হবে, বাম মাউস বোতাম দিয়ে আইটেমটিতে ক্লিক করুন এবং যে তালিকাটি খোলে সেখানে প্রয়োজনীয় পেশাদার মান খুঁজে বের করতে হবে।
শ্রম মন্ত্রকের অফিসিয়াল রিসোর্সে 2017 সালের পেশাদার মানগুলির সবচেয়ে আপ-টু-ডেট তালিকাটি হল profstandart.rosmintrud.ru, যার জন্য আপনাকে "উপযোগী নথি" ব্লকে "পেশাদার মান নিবন্ধন" আইটেমটি খুঁজে বের করতে হবে। (পৃষ্ঠার বাম দিকে) এবং বাম মাউস বোতাম দিয়ে এটিতে ক্লিক করুন। তারপর যা অবশিষ্ট থাকে তা হল নথি সংরক্ষণ করার জন্য একটি অবস্থান বেছে নেওয়া এবং "ডাউনলোড" বা "ফাইল সংরক্ষণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন (আপনার ব্যবহার করা ব্রাউজারের উপর নির্ভর করে)।
এটি উল্লেখযোগ্য যে অনুমোদিত পেশাদার মানের রেজিস্টার দুটি ফর্ম্যাটে ডাউনলোড করা যেতে পারে - XML বা CSV। তদুপরি, সিস্টেমটি কেবলমাত্র সম্পূর্ণ রেজিস্ট্রিই নয়, যে কোনও পেশাদার মানকেও আলাদাভাবে কম্পিউটারে ডাউনলোড করা সম্ভব করে তোলে।
দ্রষ্টব্য: 2017 সালে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের পেশাদার মানের রেজিস্টার ডাউনলোড করার প্রস্তাবটি অন্যান্য অনেক সাইটেও পাওয়া যেতে পারে, তবে, সেখানে আপনি এই সত্যটির মুখোমুখি হতে পারেন যে উপস্থাপিত ডাটাবেস প্রাসঙ্গিক হবে না এবং এতে থাকা তথ্যগুলি এটা সহজভাবে পুরানো হবে. অফিসিয়াল রিসোর্সে, রেজিস্ট্রি আপডেট করা হয় এবং নতুন স্ট্যান্ডার্ড উপস্থিত হওয়ার সাথে সাথে পরিবর্তিত হয়।
2013-2015 সালে প্রথম পেশাদার মানগুলি অনুমোদিত হওয়া সত্ত্বেও, 07/01/2016 থেকে বিধায়ক কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর পেশার জন্য নথির বিধানগুলির বাধ্যতামূলক প্রয়োগ চালু করেছিলেন।
কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য মানগুলি বাধ্যতামূলক কিনা তা নির্ধারণ করতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দুটি নিবন্ধ সাহায্য করবে:
অন্যান্য ক্ষেত্রে, পেশাদার মানের বিধানগুলির প্রয়োগ একচেটিয়াভাবে নিয়োগকর্তার অনুরোধে সঞ্চালিত হয়।
07/01/2016 থেকে পেশাদার মান নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 ধারার বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এখন অবধি, অনেক সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা তাদের সাথে কীভাবে কাজ করবেন তা জানেন না। কখন, তাদের দ্বারা, অভ্যন্তরীণ কর্মীদের ডকুমেন্টেশন পুনরায় লিখতে হবে? স্টাফিং এবং কাজের বিবরণ সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন? যদি দেখা যায় যে কর্মচারীদের শিক্ষা গ্রহণযোগ্য মান পূরণ করে না তবে কী করবেন? কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে পাঠানোর প্রয়োজন কি? এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কে এই সব নিয়ন্ত্রণ করে? ইউনিয়ন? শ্রম পরিদর্শক? আসুন এটা বের করা যাক।
একটি পেশাদার মান হল একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তিগত নথির নাম যাতে নিম্নলিখিত মানগুলির একটি বিবরণ রয়েছে:
সুতরাং, আমরা বলতে পারি যে পেশাদার মানগুলির মধ্যে একজন কর্মচারীর যোগ্যতার গুণগত স্তরের একটি বিবরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা তাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে যাতে কোনও কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে তার ক্রিয়াকলাপের ধরন নির্বিশেষে যথাযথভাবে তার স্থান নিতে হয় (এর 195.1 অনুচ্ছেদ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।
সমস্ত পেশাদার মান প্রায় একই এবং একটি একক কাঠামো রয়েছে (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে 12 এপ্রিল, 2013 নং 147n "পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড মডেলের অনুমোদনে")।
যোগ্যতার উপর বিশেষ গাইডের বিপরীতে, পেশাদার মান কর্মীদের কাজের ফাংশনগুলির একটি পরিষ্কার চিত্র দেয়, যা একেবারে সঠিক এবং বিস্তারিত বর্ণনা. সম্ভবত, সময়ের সাথে সাথে, পেশাদার মান সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপন করবে যোগ্যতা নির্দেশিকাডকুমেন্টেশন হিসাবে যা বর্তমান সময়ের প্রয়োজনীয়তার সাথে আরও প্রাসঙ্গিক।
শ্রম মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত পেশাগত মান সম্পর্কে সমস্ত তথ্য একটি বিশেষ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে রাজ্য রেজিস্টার. এই তালিকাটি যথাযথ বিভাগে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের অফিসিয়াল পৃষ্ঠায় পোস্ট করা হয়েছে। http://profstandart.rosmintrud.ru/ দেখুন:
এই মানগুলি নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যে প্রয়োগ এবং বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে:
পেশাদার মানগুলি কি বাস্তবায়নের জন্য বাধ্যতামূলক বা তারা কি শুধুমাত্র একটি এন্টারপ্রাইজ এবং উৎপাদনের সংগঠনকে সহজতর করার উদ্দেশ্যে? নিয়োগকর্তা (কোম্পানীর মালিক) প্রশ্নাতীতভাবে তাদের অনুসরণ করা উচিত, জন্য গ্রহণ ধাপে ধাপে নির্দেশাবলীর? নাকি তার আবেদনের সুযোগ ও ক্রম নির্বাচন করার অধিকার আছে? আসুন এই প্রশ্নগুলো মোকাবেলা করার চেষ্টা করি।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর তৃতীয় অনুচ্ছেদ বাধ্যতামূলক পেশাদার মানগুলির কথা বলে। বিশেষ করে, এই বিধান যেমন একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল উল্লেখ শ্রম চুক্তি. সুতরাং, যদি বিশেষ সুবিধা, ক্ষতিপূরণ বা বিধিনিষেধের একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর প্রাপ্তি সরাসরি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে অন্তর্নিহিত কর্তব্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যোগ্যতা বা রাষ্ট্রীয় পেশাদার মানগুলির রেফারেন্স বই দ্বারা পরিচালিত হতে হবে।
উদাহরণ
নাগরিক "পি" পরিষেবার ধরন দ্বারা বিশেষভাবে ক্ষতিকারক এবং কঠোর পরিশ্রমের সাথে জড়িত। এই ধরনের কার্যকলাপে নিযুক্ত নাগরিকদের সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ হল তাড়াতাড়ি অবসর। এর মানে হল যে একটি সু-যোগ্য বিশ্রামের জন্য চলে যাওয়ার পরে, কর্মচারী তার প্রাপ্য সুবিধাগুলি পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে তার অবস্থানটি নির্দেশিকা বা পেশাদার মানদণ্ডে তালিকাভুক্ত হিসাবে ঠিক বানান করা উচিত। সামান্যতম অসঙ্গতিতে, কর্মচারী তার আইনি সুবিধা হারানোর ঝুঁকি নিয়ে থাকে।
অতএব, এই জাতীয় সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনায় নেওয়া এবং দক্ষতার সাথে সমস্ত প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন আঁকা এবং পূরণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যদি একটি ভুল করা হয় এবং এটি আবির্ভূত হয় (ধরুন, কর্মচারীর নিজের অনুরোধে বা এন্টারপ্রাইজের চলমান নিরীক্ষার ফলে), তাহলে কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে দায়বদ্ধ করা যেতে পারে।
5.27 অনুচ্ছেদের 4র্থ অংশে প্রশাসনিক কোড এই ধরনের অপরাধমূলক অবহেলার জন্য শাস্তি প্রদান করে - একটি বড় জরিমানা। এর আকার পরিবর্তিত হতে পারে:
যা, তবে, প্রাক্তন বা বর্তমান কর্মচারীকে বিগত সময়ের জন্য তার প্রাপ্য সমস্ত সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রাপ্তির পরবর্তী সমস্যা থেকে মুক্তি দেয় না।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 অনুচ্ছেদ নিয়োগকারীদের দ্বারা পেশাদার মান প্রয়োগকে নিয়ন্ত্রণ করে। এটি একজন কর্মচারীর যোগ্যতার একটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু সক্ষম সংজ্ঞা দেয়। এবং এটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে যদি কোনও শ্রমিকের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি আইনত সংজ্ঞায়িত করা হয়, তবে মান প্রয়োগ করা নিয়োগকর্তার একটি অবিসংবাদিত কর্তব্য হয়ে ওঠে, তার অধিকার নয়।
এটি পরিষ্কার করার জন্য, আসুন 2018 সালে অ্যাকাউন্ট্যান্টদের জন্য একটি পেশাদার মানক উদাহরণ ব্যবহার করে এই বিষয়টি বিশ্লেষণ করি। সুতরাং, অনুচ্ছেদ 7 এর 4 অনুচ্ছেদ অনুসারে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 06.12.2011 নং 402-FZ “অন অ্যাকাউন্টিং”, প্রধান হিসাবরক্ষক যিনি চাকরি পেতে এসেছেন (উদাহরণস্বরূপ, একটি OJSC বা একটি বীমা সংস্থায়) নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:
কিন্তু হিসাবরক্ষক যদি নিয়মিত এলএলসিতে চাকরি পান তবে কি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি করা দরকার? যদি সম্ভাব্য প্রধান হিসাবরক্ষকের উচ্চ শিক্ষা না থাকে তবে তার মূল্যবান অভিজ্ঞতা এবং একটি ভাল ট্র্যাক রেকর্ড থাকে? আসুন পেশাদার মান "অ্যাকাউন্টেন্ট" তাকান। এটি থেকে এটি অনুসরণ করে যে একজন ব্যক্তি উচ্চ এবং মাধ্যমিক উভয় শিক্ষার সাথে একজন হিসাবরক্ষকের পদের জন্য গ্রহণ করা যেতে পারে।
অতএব, আমরা বিশ্বাস করি যে একজন হিসাবরক্ষকের জন্য উচ্চ শিক্ষা বাধ্যতামূলক তখনই যদি তিনি আইন নং 402-এফজেড (উদাহরণস্বরূপ, একটি উন্মুক্ত জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে) অনুচ্ছেদ 7 এর অংশ 4 এ দেওয়া তালিকায় অন্তর্ভুক্ত সংস্থাগুলিতে কাজ করার পরিকল্পনা করেন। যদি তা না হয়, তবে এটি একটি মাধ্যমিক শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা থাকা যথেষ্ট হবে, যা পেশাদার মানের মধ্যে নির্ধারিত হয়।
নিয়োগকর্তার তার কোম্পানির কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে পাঠানোর অধিকার রয়েছে। শ্রম কোডের 196 ধারা অনুসারে, এটি তার অধিকার, কিন্তু তার বাধ্যবাধকতা নয়। অর্থাৎ, তিনি এই ধরনের প্রশিক্ষণের উপযুক্ততার বিবেচনার ভিত্তিতে নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। প্রায়শই - বাজারে কোম্পানির মর্যাদা, এর প্রতিপত্তি এবং কাজের প্রক্রিয়ায় জড়িত কর্মচারীদের যোগ্যতা বাড়াতে।
গুরুতর এবং বড় কোম্পানিগুলিতে, নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানির মালিক আগ্রহী উচ্চস্তরকর্মচারী প্রশিক্ষণ. এর যাচাইকরণ এবং নিশ্চিতকরণের জন্য, অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষার জন্য আন্তর্জাতিক পেশাদার মান ব্যবহার করা যেতে পারে।
উপরের বিধানগুলির জন্য, এখনও বিতর্ক এবং বিভিন্ন মতামত রয়েছে। কিছু বিশেষজ্ঞ শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 195.3 উল্লেখ করেছেন (এর প্রথম অংশে), অন্যরা এর দ্বিতীয় অংশে একই নিবন্ধে কিছু অসঙ্গতি এবং ভুল খুঁজে পেয়েছেন, তাদের অর্থের দ্বিগুণ ব্যাখ্যার অনুমতি দিয়েছেন।
ফলস্বরূপ, কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে পেশাদার মানগুলির প্রয়োগ বাধ্যতামূলক, অন্যরা বিশ্বাস করে যে সেগুলি কেবলমাত্র উপদেশমূলক প্রকৃতির। যাইহোক, তারা উভয়ই সম্মত হন যে যদি একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বের কর্মচারীদের যোগ্যতার জন্য বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তাগুলি আইনত প্রতিষ্ঠিত না হয়, তবে তারা কেবল নিয়োগকর্তার জন্য প্রকৃতিতে উপদেষ্টা হতে পারে এবং এর বেশি কিছু নয়। অধিকন্তু, পরেরটির নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে, কর্মীদের আরও কঠোর বা, বিপরীতভাবে, স্ট্যান্ডার্ডের প্রয়োজনের চেয়ে নরম প্রয়োজনীয়তার কাছে প্রকাশ করে।
কর্মীরা নিজেরাও পেশাগত মান নিয়ে অস্পষ্টভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায়। তাদের অনেকেই আশঙ্কা প্রকাশ করেন যে তারা বিভিন্ন কোর্সে যে শিক্ষা গ্রহণ করে তা কেবল আনুষ্ঠানিক প্রকৃতির হবে। এবং এটি শুধুমাত্র একটি উদ্দেশ্য নিয়ে আইন প্রণেতাদের দ্বারা উদ্ভাবিত হয়েছিল - আবার তাদের মানিব্যাগ খালি করা। প্রকৃতপক্ষে, এই মুহূর্তে আইনে কোন সুস্পষ্ট সংজ্ঞা নেই যে এই সমস্ত কিছুর জন্য অর্থ প্রদান করবে।
ধরুন যে বর্তমান আইনটি নির্দিষ্ট পেশায় বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতার জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে না। আসুন, আমাদের ক্ষেত্রে, স্পষ্টতার জন্য, এটি হবে "এইচআর বিশেষজ্ঞ"। অতএব, 2018 এর জন্য অনুমোদিত কর্মী অফিসারদের জন্য পেশাদার মান এই পদে প্রয়োগ করা যেতে পারে। কিন্তু তাদের ব্যবহার করার জন্য, শুধুমাত্র ডকুমেন্টেশন সংকলন সুবিধার একটি ভিত্তি হিসাবে তাদের গ্রহণ.
উদাহরণস্বরূপ, একটি টেমপ্লেট হিসাবে একটি পেশাদার মান গ্রহণ, আপনি করতে পারেন:
অর্থাৎ, এই নথিটি, আসলে, একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করে যা নিয়োগকর্তাকে একটি দলে প্রাকৃতিক কাজের প্রক্রিয়া তৈরি করার সময় সমর্থন পয়েন্টগুলি খুঁজে পেতে দেয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 ধারার সমস্ত অসঙ্গতি এবং ব্যাখ্যাগুলি এর আপেক্ষিক নতুনত্বের সাথে সম্পর্কিত। এর প্রয়োগের সুযোগ নিয়ে অনেক প্রশ্ন আছে। তাছাড়া, এখনও ইনস্টল করা হয়নি:
এবং নতুন সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাথে কী করা উচিত তা মোটেও পরিষ্কার নয় যারা শুধু এন্টারপ্রাইজে কাজ করতে আসার পরিকল্পনা করছেন। শ্রমবাজার এখন জমজমাট, তবে সবকিছু এত সহজ নয়। এর অর্থ এই নয় যে মূল্যবান লোকবলের অভাব ও অভাব নেই। সর্বদা উচ্চ শিক্ষার সাথে একজন নতুন কর্মচারী একজন পুরানোকে প্রতিস্থাপন করতে সক্ষম হয় না যার পিছনে কেবল একটি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা রয়েছে, তবে যার অসাধারণ অভিজ্ঞতা রয়েছে।
রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের কর্মকর্তারা ক্রমাগত পেশাদার মান প্রয়োগ সম্পর্কে বিভিন্ন প্রশ্ন পান। এখানে তাদের কিছু প্রশ্ন এবং উত্তর আছে.
প্রশ্নঃঅনুমোদিত পেশাদার মানগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি কঠোরভাবে অনুসরণ করার প্রয়োজন আছে কি?
উত্তর:হ্যাঁ. নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে তিনি একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করার সময় প্রয়োজনীয়তাগুলি কঠোরভাবে অনুসরণ করতে বাধ্য যদি আমরা কথা বলছিরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 57 অংশ 2 এবং 195.3 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বিষয়গুলিতে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, সমস্ত প্রয়োজনীয়তা প্রকৃতির সম্পূর্ণরূপে উপদেশমূলক।
প্রশ্নঃপেশাগত মান বাস্তবায়ন কি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের জন্য বাধ্যতামূলক? অথবা তারা রাষ্ট্র এবং পৌর কোম্পানি এবং উদ্যোগের কাজ প্রবাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে?
উত্তর:হ্যাঁ, অবশ্যই। মালিকানার ফর্ম এবং এন্টারপ্রাইজ এবং এর মালিকের অবস্থা নির্বিশেষে আইন সবার জন্য সমান।
প্রশ্নঃযোগ্যতার হ্যান্ডবুকে এবং পেশাগত মানদণ্ডে একই পেশার জন্য বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা নির্ধারিত হলে কী করা উচিত? এই ধরনের ক্ষেত্রে এই দুটি নথির কোনটি ব্যবহার করা উচিত?
উত্তর:নির্বাচন করার অধিকার এই ক্ষেত্রেনিয়োগকর্তার অন্তর্গত।
প্রশ্নঃহঠাৎ দেখা যায় যে তিনি পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন না তবে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব? উদাহরণস্বরূপ, তার কি উচ্চ শিক্ষা এবং প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা নেই, যা নতুন নিয়মে বাধ্যতামূলক হয়ে উঠেছে?
উত্তর:না, নতুন পেশাদার মান প্রবর্তন পূর্বে নিয়োগকৃত কর্মচারীদের বরখাস্তের কারণ হতে পারে না। শুধুমাত্র শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা সম্ভব।
প্রশ্নঃএকটি নতুন পেশাগত মান প্রবর্তনের সাথে শ্রমিকদের কর্তব্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিবর্তন করা উচিত?
উত্তর:না, এক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে দায়িত্বের কোনো পরিবর্তন নেই।
প্রশ্নঃআইনটি কি নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মচারীদের জন্য নিয়োগ চুক্তি এবং কাজের বিবরণ নতুন মান প্রয়োগের সাথে পুনরায় লেখা শুরু করতে বাধ্য করে?
উত্তর:হ্যাঁ, তবে শুধুমাত্র যদি পেশাদার মানগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য বাধ্যতামূলক হয়।
প্রশ্নঃনিয়োগকর্তার প্রয়োজন হলে কর্মচারীদের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্সের জন্য কে অর্থ প্রদান করবে?
উত্তর:আইন দ্ব্যর্থহীনভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে না। অন্যান্য শিরোনাম-প্রতিষ্ঠা অভ্যন্তরীণ নথির বিষয়বস্তুর ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রয়োজন। কর্মসংস্থান চুক্তি, বিভিন্ন চুক্তি, যৌথ চুক্তি বাড়ান। কর্মচারীদের পেশাগত শিক্ষার জন্য নিয়োগকর্তার সরাসরি কোন বাধ্যবাধকতা নেই।
প্রশ্নঃএকজন নিয়োগকর্তার কি এমন একজন ব্যক্তিকে এমন একটি পদে নিয়োগ করার অধিকার আছে যে, পেশাদার মানের শর্তাবলী অনুসারে, এটি পূরণ করে না?
উত্তর:নিয়োগকর্তার তা করার অধিকার রয়েছে। বিশেষ করে, নিয়োগকর্তা একটি প্রত্যয়ন কমিশন তৈরি করতে পারেন। তিনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে সুপারিশকৃত ব্যক্তির যথেষ্ট অভিজ্ঞতা রয়েছে, দায়িত্বের সাথে তার দায়িত্ব পালন করে এবং তাদের সাথে সম্পূর্ণভাবে মোকাবেলা করে। এবং তারপর আপনি একটি উচ্চ পদে কর্মচারী স্থানান্তর করতে পারেন.
অনুমোদিত পেশাগত মান সামাজিক ক্ষেত্রে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তাদের অ-পূরণের জন্য দায়িত্ব প্রদান করা হয় যখন তারা বাধ্যতামূলক হয়. অথবা ঘটনা যে তারা বাধ্যতামূলক নয়, কিন্তু নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় তাদের প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করার বাধ্যবাধকতা অনুমান. যেমন স্থানীয় এই সিদ্ধান্তের প্রতিফলন আদর্শিক কাজকোম্পানি
যদি নিয়োগকর্তা পেশাদার মান মেনে চলতে বাধ্য হন, কিন্তু এটি না করেন, তবে তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে দায়ী করা যেতে পারে। শ্রম পরিদর্শক নিয়োগকর্তাদের জবাবদিহি করবে।
এছাড়াও পেশাদার মান বিষয়ক একটি ভিডিও দেখুন
.jpg)
