Schody. Grupa wejściowa. Materiały. Drzwi. Zamki. Projekt

" № 2/2016

Kiedy przysługuje urlop bezpłatny? wynagrodzenie? Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu administracyjnego? Komu należy udzielić takiego urlopu? Na jak długo jest świadczona? Jakie dokumenty są wydawane na urlop bezpłatny? Po co nagrywać te święta?

Prawo pracy gwarantuje pracownikom płatny urlop (roczny i dodatkowy). Pracownik ma jednak prawo liczyć nie tylko na płatne urlopy: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość udzielenia urlopu bez wynagrodzenia. Ten gatunek wakacje poświęcone są tylko jednemu artykułowi kodeksu. W związku z tym pracodawcy mają wiele pytań związanych z jej stosowaniem. W jakich przypadkach pracodawca nie ma prawa odmówić świadczenia? urlop bezpłatny? Jak to wystawić? Jaki jest maksymalny czas trwania urlopu bezpłatnego? Odpowiedzi na te i kilka innych pytań znajdziesz w artykule.

Kiedy przysługuje urlop bezpłatny?

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ten rodzaj urlopu można zapewnić:

1. Decyzją pracodawcy (ale on, biorąc pod uwagę przyczynę wnioskowania o urlop bezpłatny przez pracownika oraz swoje możliwości produkcyjne, może podjąć decyzję o odmowie udzielenia takiego urlopu).

2. Z mocy prawa (gdy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopu bezpłatnego).

Dlatego przed podjęciem decyzji o odmowie udzielenia urlopu pracownikowi należy nie tylko wziąć pod uwagę momenty produkcyjne, ale także sprawdzić, czy należy on do kategorii pracowników, którym nie można odmówić urlopu.

Powiedzmy kilka słów o urlopie bezpłatnym decyzją pracodawcy. Część 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego czas trwania określa umowa między pracownikiem a pracodawcą. Z tej reguły można wywnioskować, że warunki obowiązkowe o przyznanie takiego urlopu decydują okoliczności, pisemny wniosek pracownika oraz zgoda pracodawcy.

Należy pamiętać, że pracodawca podejmując decyzję o udzieleniu urlopu, według własnego uznania ocenia powody, dla których pracownik potrzebuje urlopu, a jeśli uzna je za nieistotne lub lekceważące, ma prawo odmówić. Zalecamy obiektywne podejście do tej kwestii, ponieważ w przypadku sporu sąd lub organ nadzorczy może stanąć po stronie pracownika. Na przykład Sąd Okręgowy w Permie rozpoznał sprawę o uznanie nakazu zastosowania środków dyscyplinarnych za bezprawny. B. wystąpiła do swojego pracodawcy o urlop bezpłatny na jeden dzień, nie podając przyczyny, dla której był potrzebny. W związku z tym pracodawca odmówił udzielenia urlopu, ale B. nie przyszedł do pracy. W tym celu została ogłoszona. Sąd po zapoznaniu się z materiałami sprawy ustalił przyczynę nieobecności – konieczność stawienia się przed prokuraturą i sądem (wezwanie zostało wydane z odpowiednimi dokumentami) – i uznał nakaz zastosowania postępowanie dyscyplinarne nielegalne (wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Permie z dnia 12.08.2013 r. w sprawie nr 33-7452).

Nie zawsze oczywiście sąd staje po stronie pracownika. Jeśli nie przyjdzie do pracy po tym, jak pracodawca odmówił udzielenia urlopu bezpłatnego, zastosowanie środków dyscyplinarnych aż do zwolnienia przez sąd można uznać za zgodne z prawem i uzasadnione (zob. na przykład orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 08.09.2015 r. nr 4g/8-8669/2015, Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Omsku z dnia 09.02.2015 w sprawie nr 33-6239/2015).

Kiedy odmowa pracodawcy będzie niezgodna z prawem?

Jak się dowiedzieliśmy, w niektórych przypadkach pracodawca jest zobowiązany do zaspokojenia wniosku pracownika o urlop bezpłatny. W szczególności, zgodnie z częścią 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić taki urlop:

• uczestnicy Wielkiej Wojna Ojczyźniana– do 35 dni kalendarzowych w roku;
• pracujący emeryci (według wieku) - do 14 dni kalendarzowych w roku;
• rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organów kontroli obrotu środkami odurzającymi i środkami psychotropowymi, organów celnych, zmarli lub zmarli pracownicy instytucji i organów więziennictwa w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub okaleczenia, otrzymanych w trakcie pełnienia obowiązków służbowych (służby wojskowej) lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową (służby), - do 14 dni kalendarzowych w roku;
• pracujące osoby niepełnosprawne - do 60 dni kalendarzowych w roku;
• pracowników w przypadku narodzin dziecka, zawarcia małżeństwa, śmierci bliskich krewnych - do 5 dni kalendarzowych.

Z urlopem na ostatnią podstawę problemy nie są rzadkością. W szczególności pracodawca nie zawsze prawidłowo identyfikuje bliskich krewnych. (Na przykład, czy konieczne jest zapewnienie pracownikowi bezpłatnego urlopu w związku z pogrzebem wujka?) W żadnym rosyjskim prawie nie ma dokładnej interpretacji tego pojęcia. Tak więc, zgodnie z art. 2 Kodeksu rodzinnego Federacji Rosyjskiej członkami rodziny są małżonkowie, rodzice i dzieci, a na podstawie art. 14 RF IC, za bliskich krewnych uważa się rodziców i dzieci, dziadków, babcie, wnuki, pełnych i przyrodnich braci i siostry. Jak widać, kategorie „członkowie rodziny” i „bliscy krewni” przecinają się. Uważamy, że udzielenie urlopu bezpłatnego w związku np. ze śmiercią wujka pozostaje w gestii pracodawcy, ale odmowa udzielenia takiego urlopu w związku ze śmiercią babci byłaby niezgodna z prawem.

Podane w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lista przyczyn, dla których pracodawca nie jest uprawniony do odmowy urlopu, nie jest wyczerpująca: odpowiednie przypadki mogą być określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych.

Na przykład zgodnie z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu bezpłatnego pracownikom przyjętym do egzaminów wstępnych przy przyjęciu do szkoły wyższej, a także studentom wydziałów przygotowawczych organizacje edukacyjne wyższa edukacja zdać ostateczną certyfikację - 15 dni kalendarzowych. Nieco mniej - 10 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego - pracodawca musi zapewnić pracownikom łączącym pracę z wykształceniem średnim zawodowym (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka

Pracownik posiadający dwoje lub więcej dzieci do lat 14, pracownik posiadający niepełnosprawne dziecko do lat 18, samotna matka wychowująca dziecko do lat 14, ojciec wychowujący dziecko do lat 14 bez matki , na podstawie układu zbiorowego można ustalić dodatkowy coroczny urlop bez wynagrodzenia w dogodnym dla nich terminie do 14 dni kalendarzowych (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W niektórych przypadkach urlop bezpłatny przysługuje pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc na mocy art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze godzin czas corocznego płatnego urlopu jest krótszy niż w głównym miejscu pracy, pracodawca, na wniosek pracownika, musi zapewnić mu urlop przez odpowiedni okres bez wynagrodzenia.

Ale nie tylko Kodeks pracy definiuje przypadki, w których pracodawca nie może odmówić urlopu bezpłatnego: takie przypadki mogą być również określone w innych ustawach federalnych. Dla jasności przedstawiamy je w tabeli.

Praworządność		Czas trwania
Ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 nr 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej” Federacja Rosyjska»	urzędnicy państwowi
Ustawa federalna z dnia 2 marca 2007 r. Nr 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”	pracownicy komunalni
Ustawa federalna z dnia 27 maja 1998 nr 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”	małżonkowie wojskowi	Część urlopu współmałżonka, która przekracza czas trwania corocznego urlopu w miejscu głównym
Ustawa federalna nr 5-FZ z dnia 09.01.1997 „O przyznaniu gwarancje socjalne Bohaterowie Socjalistyczna praca, Bohaterowie Pracy Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy”	Bohaterowie Pracy Socjalistycznej, Bohaterowie Pracy Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy	Do 3 tygodni w roku
Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r. Nr 4301-1 „O statusie Bohaterów związek Radziecki, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały”	Bohaterowie ZSRR, FR i pełnoprawni kawalerowie Orderu Chwały	Do 3 tygodni w roku
Ustawa federalna nr 5-FZ z dnia 12 stycznia 1995 r. „O weteranów”	Inwalidzi wojenni	Do 60 dni w roku
	uczestnicy II wojny światowej	Do 35 dni w roku
	Weterani walki
	Osoby, które pracowały w czasie II wojny światowej przy obiektach obrony przeciwlotniczej, budowie obiektów obronnych, baz morskich, lotnisk i innych obiektów wojskowych
Ustawa federalna nr 67-FZ z dnia 12 czerwca 2002 r. „O podstawowych gwarancjach praw wyborczych i prawa do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej”	Pełnomocnicy kandydatów biorących udział w wyborach oraz pełnomocnicy zrzeszeń wyborczych	na kadencję
Ustawa federalna nr 20-FZ z dnia 22 lutego 2014 r. „O wyborach posłów Duma Państwowa Zgromadzenie Federalne Federacji Rosyjskiej”	Powiernicy partia polityczna, kandydaci nominowani przez okręg wyborczy	na kadencję

Uwaga: odmowa udzielenia urlopu gwarantowanego prawem pracy, a następnie kary dyscyplinarne pracowników, którzy skorzystali z takiego urlopu bez zgody pracodawcy, są uznawane przez sądy i organy regulacyjne za niezgodne z prawem. Tak więc Z. udał się do sądu z żądaniem do Gminy „Miejski Dom Kultury i Sztuki. G. V. Kalinichenko” o przywróceniu do pracy po zwolnieniu z powodu nieobecności. W trakcie rozpatrywania sprawy sąd stwierdził, że na podstawie postanowienia komisji wyborczej powiatu grodzkiego Z., jako pełnomocnik kandydata na stanowisko starosty, zostało wydane zaświadczenie nr 1 wydane oświadczenie, że jest pełnomocnikiem kandydata. Pracodawca został o tym poinformowany.

08.08.2014 Z. wpisany połączenie telefoniczne, została poinformowana o potrzebie stawienia się w administracji obwodu moskiewskiego, gdzie przebywała od 13.00 do 18.00. W dniu 11 sierpnia 2014 r. Z. złożyła notę ​​wyjaśniającą, w której wskazała przyczyny braku i szczegóły zaświadczenia powiernika oraz załączyła zaświadczenie z administracji obwodu moskiewskiego. Jednak kierownictwo Uniwersytetu Moskiewskiego zwolniło Z.

Na mocy art. 43 ustawy nr 67-FZ, na okres pełnomocnictwa powiernika pracodawca jest zobowiązany do udzielenia powiernikom, na ich wniosek, bezpłatnego urlopu. Ponieważ takiego urlopu Z. nie udzielono, mimo że nie złożyła oświadczenia, ale poinformowała kierownictwo o konieczności nieobecności telefonicznie, uznano to za niezgodne z prawem: był uzasadniony powód odejścia z pracy – realizacja czynności związane z wyborami, co do których Z. złożył następnie zaświadczenie (Wyrok apelacyjny Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 18 marca 2015 r. w sprawie nr 33-5980/2015).

Dla Twojej informacji

Przypadki udzielenia urlopu bezpłatnego mogą być określone w układzie zbiorowym lub umowach branżowych. Na przykład Porozumienie branżowe w sprawie organizacji Federalnej Agencji Regulacji Technicznych i Metrologii na lata 2015-2017 zapewnia kobiecie z dzieckiem w wieku poniżej 16 lat prawo do jednego dodatkowego dnia wolnego w miesiącu bez wynagrodzenia.

Podsumowując sekcję, załóżmy, że jeśli pracodawca podał liczbę dni urlopu bezpłatnego określoną przez prawo, układ zbiorowy lub umowę w całości, to z nowym wnioskiem w ciągu tego samego roku, pracodawca ma prawo odmówić takiego pozostawić pracownikowi kategorii uprzywilejowanej. Na przykład w kwietniu i sierpniu 2015 r. pracownik niepełnosprawny otrzymał 30 dni urlopu bezpłatnego (w sumie zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoba niepełnosprawna ma prawo liczyć 60 dni w roku). Jeśli ponownie poprosi o urlop bezpłatny, np. w listopadzie, pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu i nie będzie to stanowiło naruszenia prawa.

Okres urlopu bezpłatnego

Jak długo można udzielić bezpłatnego urlopu rodzinnego? Kodeks pracy nie daje jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie i nie wprowadza ograniczeń. Dlatego według główna zasada urlop taki może trwać jeden dzień, tydzień, kilka miesięcy i każdy inny okres, w którym dochodzi do porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Niektóre przepisy przewidują jednak limit czasowy na urlop bezpłatny. Na przykład na podstawie ust. 15 art. 46 prawo federalne z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej” czas trwania urlopu bez oszczędności lista płac przewidziany z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów urzędnikom służby cywilnej, nie może być dłuższy niż rok. Podobny okres jest wyznaczony dla urlopów bezpłatnych pracowników komunalnych.

Notatka

Co zrobić, gdy pracownik ma kilka podstaw do urlopu bezpłatnego, np. pracownikowi emerytowanemu i niepełnosprawnemu przysługuje odpowiednio 14 i 60 dni kalendarzowych urlopu? Prawo pracy nie zawiera odpowiedzi. Uważamy, że w tym przypadku pracownik ma prawo liczyć tylko na urlop o dłuższym czasie trwania.

Należy pamiętać, że ewidencja urlopów bezpłatnych jest konieczna z kilku powodów.

Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, pomoże to pracodawcy uzasadnić odmowę udzielenia urlopu pracownikom, którym co do zasady pracodawca jest zobowiązany go udzielić (Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Ałtaju z dnia 22 stycznia 2014 r. w sprawie nr 33-502/2014).

Po drugie, liczba dni bezpłatnego urlopu jest istotna przy obliczaniu stażu pracy w celu zapewnienia corocznego płatnego urlopu. Przypomnijmy, że zgodnie z częścią 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu obejmuje czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nieprzekraczający 14 dni kalendarzowych w ciągu roku roboczego. Urlop (urlop) bezpłatny, przekraczający 14 dni, nie podlega wliczeniu do określonego stażu pracy.

Niewłączenie tego czasu odzwierciedla wzrost roku roboczego o odpowiednią liczbę dni, co w zarządzaniu ewidencją kadrową oznacza zmianę na początku lub na końcu roku pracy, w którym wykorzystano urlop bez wynagrodzenia (Wyrok w sprawie odwołania Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 18 marca 2013 r. w sprawie nr 33-2432).

Na przykład pracownik otrzymał pracę w instytucji 10 marca 2015 r. Długość urlopu bezpłatnego w 2015 r. wynosiła 20 dni. Ponieważ przyznano mu więcej niż 14 dni urlopu administracyjnego, czas trwania roku roboczego wzrośnie o liczbę dni przekraczającą 14 - 6. Tym samym rok roboczy rozpocznie się 10.03.2015 r. i zakończy 15.03. 2016.

Sporządzamy dokumenty

Urlop bezpłatny jest udzielany wyłącznie z inicjatywy pracownika (udzielenie takiego urlopu z inicjatywy pracodawcy - na przykład w przypadku zmniejszenia wolumenu pracy - jest naruszeniem prawa pracy), czyli pracodawcy potrzebuje aplikacji pracownika. We wniosku należy podać powody, dla których urlop jest potrzebny, aby pracodawca mógł podjąć świadomą decyzję i oczywiście pożądane terminy.

Pracodawca może wyrazić zgodę (nie zgadzać się) z wnioskiem, dokonując na nim odpowiedniego wpisu, np. „Nie mam nic przeciwko”, „Zgadzam się”. Na podstawie tak potwierdzonego wniosku wydaje się nakaz udzielenia urlopu bezpłatnego. W tym celu stosuje się ujednolicony formularz T-6 (T-6a) lub formularz zatwierdzony przez instytucję. Zamówienie musi wskazywać rodzaj urlopu, liczbę dni kalendarzowych urlopu oraz daty, w których on przypada.

Dla Twojej informacji

Niektórzy pracownicy wyjeżdżają na urlop, nie czekając na zamówienie. W takim przypadku, jeśli nie należą do preferencyjnych kategorii, które wymagają urlopu, pracodawca może odnotować nieobecność i zastosować środki dyscyplinarne do zwolnienia włącznie. Na przykład Sąd Okręgowy w Leningradzie w wyroku nr 33-3394/2014 z dnia 07.03.2014 wskazał, że obecność uchwały kierownika w sprawie wniosku o dodatkowy urlop bezpłatny nie świadczy o tym, że pracownik doszedł do porozumienia z pracodawca w tej sprawie, ponieważ zapewnienie urlopu musi być sformalizowane w drodze zamówienia.

Nakaz udzielenia urlopu podpisuje szef organizacji lub inna upoważniona osoba (część 4 artykułu 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Koniecznie zapoznaj pracownika z zamówieniem z podpisem.

Jeżeli placówka zatrudnia telepracowników, urlop bezpłatny dla nich może odbywać się za pośrednictwem giełdy dokumenty elektroniczne z ulepszonymi podpisami kwalifikowanymi (części 4, 5 artykułu 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

No i oczywiście w rubryce trzeba wpisać informację o urlopie bezpłatnym. VIII karta osobista.

Pytanie

Czy można odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego?

W prawie pracy nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Uważamy jednak, że pracodawca może równie dobrze odwołać pracownika z urlopu, stosując przez analogię normy art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje odwołanie z corocznego płatnego urlopu. To prawda, z jednym niuansem: dni pozostałe z urlopu administracyjnego w związku z odwołaniem z niego nie są dodawane do żadnego urlopu w przyszłości i nie są dostarczane w dogodnym dla pracownika czasie w ciągu roku roboczego.

Wreszcie

Co do zasady urlop bezpłatny jest przyznawany z powodów rodzinnych na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Ale zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia takiego urlopu. Określa je Kodeks Pracy, inne ustawy federalne, umowy, układy zbiorowe. Ponadto pamiętaj, że do stażu pracy przy udzielaniu corocznego płatnego urlopu nie wlicza się urlopu przekraczającego 14 dni kalendarzowych. I oczywiście nie wysyłaj pracowników na urlopy bez wynagrodzenia, czyli nie wychodź z inicjatywą - jeśli w trakcie rozpatrywania sporu ujawni się przymus do skorzystania z takiego urlopu, można zastosować wobec pracodawcy środki odpowiedzialności administracyjnej w forma grzywny na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z nowoczesnym prawodawstwem (Kodeks pracy, art. 128) oprócz urlopów podstawowych istnieje osobna kategoria zwana urlopem socjalnym, która nie jest związana z pracą i jest udzielana bezpłatnie przez wymagany czas. Zjawisko to jest często praktykowane w przedsiębiorstwach w sytuacjach kryzysowych, ale jego nadużycie może podlegać karze, więc nie powinno naruszać wolności pracowników. W żadnym wypadku pracodawca nie może zmuszać pracowników do: jedź na wakacje bez wynagrodzenia.

Ogólnie rzecz biorąc, urlop bezpłatny z inicjatywy pracownika powinien być mu przyznany na jego osobistą wolę na podstawie umowy, czyli za zgodą pracodawcy. Tego typu wakacje pozwala rozwiązywać pewne problemy rodzinne i radzić sobie z problemami osobisty plan, kiedy kolej na płatne wakacje jeszcze nie nadeszła. Niewątpliwą zaletą tej opcji dla pracownika jest to, że podczas wakacji na własny koszt nie może zostać zwolniony. Jedynym wyjątkiem jest przypadek likwidacji przedsiębiorstwa.

Kiedy pracownik może złożyć wniosek?

W Kodeks pracy przewiduje się, że absolutnie każdy pracownik może ubiegać się o urlop bez wynagrodzenia, podając dobry powód. Dobrymi powodami są ślub krewnych, rocznica, pożegnanie syna o godz służba wojskowa wysyłając dziecko do Obóz dla dzieci itp. Prawo nie określa ważnych powodów, ale sam pracodawca może je naprawić w lokalnym akcie przedsiębiorstwa, na przykład w układzie zbiorowym. Jednak akceptacja wniosku zwykle zależy tylko od niego.

Zdarzają się również przypadki, kiedy pracodawca jest zobowiązany do wyrażenia zgody na wniosek, mimo ewentualnej niechęci do wypuszczenia pracownika na urlop na własny koszt. Takie przypadki obejmują:

• Rejestracja małżeństwa;
• narodziny dziecka;
• śmierć bliskiej osoby.

Do 5 dni (kalendarz) każdy pracownik, niezależnie od stanowiska i status społeczny może wziąć te wakacje. W potwierdzeniu zobowiązany jest do przedłożenia zaświadczenia otrzymanego w związku z opisanymi przypadkami.

Ponadto urlop na własny koszt i jego warunki (wszędzie dni kalendarzowe) są również obowiązkowe dla następujących kategorii zatrudnionych obywateli:

• pracujący emeryci według wieku (do 2 tygodni);
• uczestnicy II wojny światowej (do 35 dni);
• członkowie rodzin żołnierzy, którzy zginęli podczas wykonywania obowiązków (do 2 tygodni);
• osoby niepełnosprawne (do 60 dni);
• studenci podczas egzaminów (w zależności od miejsca studiów);
• inne kategorie pracowników, których prawa są zapisane w ustawach federalnych i innych przepisach.

Kategorii pracowników nieuwzględnionych w wykazach obowiązkowych urlopów bezpłatnych można odmówić, ponieważ jest to nieodzowne prawo każdego szefa, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa i zakresu jego działalności. Jego decyzja powinna opierać się na wadze przyczyn i skutków wskazanych we wniosku dla jego przedsiębiorstwa przy udzielaniu podwładnemu urlopu. Jeśli pracodawca uważa, że ​​bezpłatny urlop pracownika wpłynie negatywnie na stan jego firmy, może napisać odmowę ze spokojnym sercem, nie martwiąc się, że narusza czyjeś prawa.

Procedura rejestracji

Chęć pracownika zatrudnionego na urlop bezpłatny wyrażana jest w formie wniosku, na podstawie którego, w przypadku pozytywnego rozpatrzenia, wydaje się nakaz w formie T-6. Wniosek napisany jest w formie standardowej z „nagłówkiem” oraz tekstem z zapytaniem. „Nagłówek” wskazuje na czyją twarz napisany jest wniosek, nazwę firmy, imię i nazwisko oraz stanowisko.

Dalej po słowie „Wniosek” należy wskazać żądany czas trwania urlopu i okoliczności, wymuszając jej odebranie, umieść numer i podpis. Do wniosku mogą być dołączone oryginały lub kopie dokumentów potwierdzających te okoliczności.

Wniosek składany jest z wyprzedzeniem, aby pracodawca miał czas na przygotowanie wszystkiego na jego podstawie. wymagane dokumenty, a mianowicie odmowy lub nakazu udzielenia urlopu. Jeżeli szef wyrazi zgodę na urlop bezpłatny, pracownik może być nieobecny na swoim miejscu w dniach, które wskazał we wniosku lub w porozumieniu z pracodawcą (jeśli zgodził się tylko na więcej krótkoterminowy).Za ostatni dzień urlopu uważa się datę wskazaną we wniosku, to znaczy urlopowicz musi stawić się w miejscu wykonywania swoich obowiązków następnego dnia roboczego.

W przypadku decyzji pozytywnej pracodawca sporządza zarządzenie (formularz T-6), w którym składa podpis podwładnego, potwierdzający jego zgodę. Zamówienie zawiera następujące informacje: imię i nazwisko pracownika, powód, datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Ponadto informacje o wakacjach są wpisywane do osobistej karty pracownika firmy oraz do jego karty meldunkowej.

W grafiku czas urlopu bez wynagrodzenia z inicjatywy pracownika jest oznaczony kodem „TO” lub „OZ”. Druga opcja jest stosowana dla kategorii obywateli, którzy są zobowiązani do zapewnienia tego urlopu.

Możliwe są również oznaczenia „DB” – dodatkowy urlop bezpłatny oraz „UD” – dodatkowy urlop w związku ze szkoleniem.

Rozliczanie dni urlopu bez wynagrodzenia, jego przerwania i ewentualnych utrudnień

Dni urlopu bezpłatnego są całkowicie usuwane z okresu rozliczeniowego przy ustalaniu średnich zarobków, bez względu na czas jej trwania i przyczyny uzyskania. Zasada ta jest zapisana w Regulaminie dotyczącym specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia, który został zatwierdzony w dniu 24 grudnia 2007 r. (ust. 5 akapit „e”).

Zgodnie z ustawą federalną nr 157 z dnia 22.07.2008. do stażu pracy wlicza się nie więcej niż 14 dni urlopu (kalendarz) na własny koszt rocznie, co daje prawo do corocznego płatnego urlopu. Dlatego też, jeśli w ciągu roku otrzymano łącznie więcej niż 14 dni urlopu, nie są one już wliczane do stażu pracy. Pracownicy działu personalnego zobowiązani są do monitorowania ich liczby, przypominając pracownikowi osobiście o przekroczeniu dni.

Osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym ma prawo do wyjścia do pracy przed terminem określonym we wniosku i zamówieniu, przerywając go tym samym, ale tylko w porozumieniu z pracodawcą. Nie jest to zabronione przez prawo i musi być podejmowane indywidualnie za zgodą władz. W przypadku, gdy osoba zachorowała na wakacjach, nie oszczędzając swojej pensji i przyniosła swoją zwolnienie lekarskie, organizacja nie jest zobowiązana do wypłacania mu tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Jeżeli jednak sprawa dotyczy urlopu macierzyńskiego, to musi być on płatny obowiązkowo, a urlop bezpłatny musi zostać przerwany natychmiast od początku urlopu macierzyńskiego.

Pozbawieni skrupułów pracownicy mogą nadużywać swojego prawa do bezpłatnego urlopu, na przykład nie stawiając się do pracy i wysyłając podanie pocztą. W ta sprawa sam właściciel firmy musi zdecydować, jak komunikować się z takim nieautoryzowanym urlopowiczem. Może udzielić pracownikowi upragnionego urlopu lub odrzucić prośbę. W takim przypadku sporządza się akt o nieobecności pracownika na miejscu w czas pracy. Ponadto pracodawca ma prawo pociągnąć wagarowicza do odpowiedzialności dyscyplinarnej, a nawet go zwolnić.

Podsumowując wszystkie powyższe, warto zauważyć, że możliwość uzyskania urlopu bez wynagrodzenia z inicjatywy pracownika jest prawie w całości oparta na relacji z pracodawcą, to on decyduje, czy podwładny nie może przyjść do pracy bez być zwolnionym. Nie zapominaj jednak o obowiązkowych kategoriach osób i przypadkach, w których szef musi zgodzić się, że jego pracownik przez jakiś czas nie będzie na miejscu. własna wola.

W ramach ochrony socjalnej pracownika może otrzymać urlop bezpłatny. Możliwość udzielenia takiego urlopu pracownikowi przewidziana jest w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania ustalany jest na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą. Powody jej podania mogą się różnić. W większości przypadków zapewnienie takiego urlopu jest prawem, ale nie obowiązkiem pracodawcy.

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownik, na jego pisemny wniosek, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia, którego czas trwania jest określony w umowie między pracownikiem a pracodawcą. Ale w niektórych przypadkach, pod warunkiem: wyjść bez płacenia na podstawie pisemnego wniosku pracownika nakłada się na obowiązek pracodawcy.

Oto lista „z szacunkiem” przypadków, czas trwania takiego urlopu i podstawy jego udzielenia:

Typ wakacji	Czas trwania wakacje	Artykuł Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej	Do 35 kalendarzy dni w roku	część 2 Sztuka. 128
Pracujący emeryci (według wiek)	Do 14 kalendarzy dni w roku
Rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, zabity lub zmarły w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazy otrzymane podczas wykonywanie obowiązków wojskowych, lub z powodu choroby związanej z służba wojskowa	Do 14 kalendarzy dni w roku
Osoby niepełnosprawne pracujące	Do 60 kalendarzy dni w roku
Pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracja małżeństwa, śmierć bliskich krewni	do pięciu dni kalendarzowe
W przypadkach określonych przez kolektyw traktat	Negocjowane w kolektyw traktat
W przypadkach określonych przez federalne prawa	Negocjowane w istotnych prawo federalne
testy w instytucjach edukacyjnych wyższe wykształcenie zawodowe	15 kalendarzy dni	część 2 Sztuka. 173
Pracownicy - studenci studiów przygotowawczych wydziały instytucji edukacyjnych wyższe wykształcenie zawodowe dla zdanie egzaminów końcowych	15 kalendarzy dni
akredytacja państwowa uczelnie wyższe Praca:
	15 kalendarzy dni w szkole rok
egzaminy państwowe	cztery miesiące
za dostawę stanu końcowego egzaminy	jeden miesiąc
Pracownicy przyjęci na kurs wprowadzający testy w stanie posiadania akredytacja instytucji edukacyjnych wykształcenie średnie zawodowe	10 kalendarzy dni	część 2 Sztuka. 174
Pracownicy studiujący w akredytacja państwowa średnie instytucje edukacyjne kształcenie zawodowe w pełnym wymiarze godzin forma kształcenia łącząca naukę z Praca:
zdać certyfikat pośredni	10 kalendarzy dni w szkole rok
do przygotowania i ochrony matur praca kwalifikacyjna i dostawa finalu egzaminy państwowe	dwa miesiące
do egzaminów końcowych	jeden miesiąc
Zostawić pod opieką dziecko do 3 lat wiek (do 1,5 roku częściowo opłacany) stan)		Część 1 Sztuka. 256
Urlop macierzyński (opłacane przez FSS Federacji Rosyjskiej)		Sztuka. 255
Urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (jeśli na głównym) czas pracy rocznej więcej płatnych wakacji niż praca w niepełnym wymiarze godzin, potem na jego urlop może być udzielony na wniosek. bez płacenia)		część 2 Sztuka. 286
Pracownicy pracujący w regionach Ekstremalnych Obszary północne i równoważne	Potrzebny czas na podróż do miejsce stosowanie coroczny urlop wypoczynkowy i z powrotem	Sztuka. 322

Notatka! Ustawodawstwo nie zawiera jednoznacznej definicji pojęcia bliskich krewnych. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej koncepcja ta nie jest rozszyfrowana.

Kodeks rodzinny Federacji Rosyjskiej (art. 14) odnosi się do bliskich krewnych w prostej linii wstępującej i zstępnej (rodzice i dzieci, dziadkowie, babcie i wnuki), pełnej i półkrwi (mająca wspólnego ojca lub matkę) braci i siostry; Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej (klauzula 4, art. 5) - małżonkowie, rodzice, dzieci, rodzice adopcyjni, dzieci adoptowane, rodzeństwo, dziadkowie, babcie, wnuki; Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej (klauzula 18.1, art. 217) - małżonkowie, rodzice i dzieci, w tym rodzice adopcyjni i adoptowane dzieci, dziadkowie, babcie i wnuki, pełnej i półkrwi (mająca wspólnego ojca lub matkę) bracia i siostry; Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej (klauzula 2, art. 281) - rodzice, dzieci, bracia, siostry.

Tym samym to do pracodawcy należy decyzja, kogo zaliczyć do bliskich krewnych, w przypadku czyjej śmierci pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego.

Lista podana w tabeli nie jest wyczerpująca, ponieważ prawo do takiego urlopu jest również przewidziane w różnych ustawach federalnych. Na przykład wszystkie kategorie weteranów (niepełnosprawni weterani wojenni, weterani wojenni itp.) Zgodnie z ustawą federalną nr 5-FZ z dnia 12 stycznia 1995 r. „O weteranach” mają prawo do bezpłatnego urlopu, którego czas trwania zależy w kategorii weteran. Obowiązek zapewnienia urlopu bezpłatnego przez pracodawcę jest również przewidziany w wielu ustawach federalnych.

W niektórych przypadkach urlop bezpłatny może być przewidziany w układzie zbiorowym. Lista takich świąt znajduje się w art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto ich czas trwania nie powinien przekraczać 14 dni kalendarzowych. Wakacje obejmują:

- pracownicy z dwójką lub więcej dzieci poniżej 14 roku życia;

- pracownicy z niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 18 roku życia;

- samotna matka wychowująca dziecko w wieku poniżej 14 lat;

- ojciec wychowujący dziecko do 14 roku życia bez matki.

Jeżeli pracodawca odmawia pracownikowi udostępnienia wyjść bez płacenia, a pracownik nie idzie do pracy, to zgodnie z ust. „a” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może zostać zwolniony za nieobecność w pracy. Jednak takie zwolnienie najprawdopodobniej nie zostanie odwołane tylko wtedy, gdy nie ma uzasadnionych powodów do udzielenia takiego urlopu. Przecież sądy mają obowiązek wziąć pod uwagę, „że wykorzystanie przez pracownika dni odpoczynku nie jest nieobecnością, jeżeli pracodawca, z naruszeniem ustawowy obowiązki odmówiły ich udzielenia, a czas, w którym pracownik wykorzystał takie dni, nie zależał od uznania pracodawcy ”(paragraf 39 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

Należy przypomnieć, że urlopy bezpłatne udzielane na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą bez uzasadnionego powodu są wliczane do stażu pracy uprawniającego do udzielenia urlopu wypoczynkowego, wyłącznie w łącznej wysokości nieprzekraczającej 14 dni kalendarzowych w ciągu roku roboczego (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli w ciągu roku pracy pracownikowi udzielono 14-dniowego lub dłuższego urlopu bezpłatnego, to granice roku pracy pracownika należy przesunąć na liczbę dni kalendarzowych, które nie są wliczane do stażu pracy przy obliczaniu urlopu.

Uwaga! Urlop bezpłatny nie dłuższy niż 14 dni nie przesuwa granic roku roboczego. Ale jeśli w ciągu roku roboczego zapewniono kilka takich wakacji, należy określić ich łączny czas trwania. Jeśli przekroczy 14 dni, granica roku pracy zostanie przesunięta o liczbę dni, która przekroczy 14.

Przykład 1 W ciągu roku roboczego - od 18 grudnia 2009 r. do 17 grudnia 2010 r. - pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego w wymiarze 7 i 10 dni kalendarzowych. Całkowity czas trwania te święta - 17 dni kalendarzowych. W związku z tym koniec tego roku roboczego przesunie się o 3 dni kalendarzowe (17 - 14). W związku z tym kolejny rok roboczy pracownika rozpocznie się 21 grudnia 2010 r. i zakończy 20 grudnia 2011 r.

Przykład 2 W ciągu roku roboczego - od 18 grudnia 2009 do 17 grudnia 2010 - pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego w wymiarze 7, 3 i 4 dni kalendarzowych. Całkowity czas trwania tych świąt wynosi 14 dni kalendarzowych. Nie przekracza on odpowiednio ustalonego czasu trwania, czas tych urlopów jest wliczany do stażu pracy, dającego prawo do corocznego płatnego urlopu.

Notatka! Urlop bezpłatny udzielony zgodnie z prawem (patrz tabela poniżej) nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do urlopu.

Jak zaznaczono, pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bez wynagrodzenia. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop taki może być udzielony wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku pracownika wskazującego osobiste powody i okoliczności.

W Wyjaśnieniu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27.06.1996 r. N 6 „Na urlopie bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy”, zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27.06.1996 r. N 40 wskazano, że „urlop bez wynagrodzenia może być udzielony wyłącznie na wniosek pracowników ze względu na sytuację rodzinną i z innych ważnych powodów. „Przymusowy” urlop bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy nie jest przewidziany w prawie pracy.

Zgodnie z art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych jest przestojem. Artykuł 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę przestojów z winy pracodawcy w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia pracownika. A przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika jest płatny w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej, wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Jeśli pracodawca wysyła pracownika z własnej inicjatywy zamiast rejestrować czas bezczynności na urlopie bez wynagrodzenia, kwalifikuje się to jako naruszenie prawa pracy. Za takie naruszenie przewidziane są kary (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

- grzywna administracyjna na urzędników w wysokości od 1000 do 5000 rubli;

- dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej - od 1000 do 5000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;

- na osoby prawne- od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Naruszenie przepisów o pracy i ochronie pracy przez urzędnika, który został uprzednio ukarany karą administracyjną za podobne wykroczenie administracyjne, pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat.

Aby otrzymać urlop bez wynagrodzenia, pracownik musi napisać do pracodawcy wniosek ze wskazaniem przyczyny i terminu udzielenia urlopu.

Wniosek musi zawierać, oprócz: wymagane szczegóły dowolny dokument:

- datę rozpoczęcia i długość urlopu bezpłatnego,

- okoliczności i przyczyny takiego urlopu. Jeżeli dostępne są dokumenty uzupełniające, należy je dołączyć do wniosku.

W przypadku pozytywnej decyzji dyrekcja wydaje nakaz udzielenia urlopu bezpłatnego na formularzu N T-6, który musi również wskazywać okres i przyczyny udzielenia urlopu.

Przypominamy, że nota kalkulacyjna za udzielenie pracownikowi urlopu w tym przypadku nie jest wystawiana. Informację o udzieleniu takiego urlopu wpisuje się w ust. VIII Karta imienna pracownika formularz N T-2. W arkuszu czasu pracy (formularz N T-12 lub N T-13) dokonuje się oznaczenia:

- „OZ” lub kod 17, jeżeli urlop jest udzielany na warunkach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

- „TO” lub kod 16, jeśli urlop jest udzielany za zgodą pracodawcy.

Pracodawca może namówić pracownika do napisania wniosku o takie wakacje, powołując się na fakt, że „w przedsiębiorstwie jest taka trudna sytuacja finansowa, ale my nie zwalniamy!” Nazywa się to przymusowym urlopem.Bardzo często pozbawieni skrupułów pracodawcy chowają się za takim prostym "urlopem". W sztuce. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że przestój z winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości 2/3 średniego wynagrodzenia tego pracownika. Urlop administracyjny nie jest płatny. Oznacza to, że pracodawca oszczędza swoje pieniądze. Jeżeli pracodawca nalega i wysyła swojego pracownika na urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy, jego działania można uznać za naruszenie prawa pracy.Odpowiedzialność za takie naruszenia jest przewidziana w art. 5. 27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Urlop bez wynagrodzenia na koncie wynagrodzenia za urlop

Kodeks pracy, inne ustawy federalne lub układ zbiorowy, wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu bezpłatnego nie jest konieczny dla pracodawcy, który ma prawo spełnić żądanie pracownika lub odmówić jego spełnienia. Jeżeli prośba pracownika zostanie spełniona, czas urlopu ustalany jest za zgodą stron.

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych ograniczeń w tej sprawie. Urlop bezpłatny może być udzielony w dowolnym momencie.

10. Urzędnikowi publicznemu na pisemny wniosek może zostać udzielony urlop bezpłatny na okres nie dłuższy niż jeden rok z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów, a także w innych przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych (klauzula 15, art. 46 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r.

Wyjść bez płacenia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) Certyfikat emerytalny Pracownicy będący rodzicami i małżonkami personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organów kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, organy celne, pracownicy instytucji i organów penitencjarnego, który zmarł/zmarł w wyniku urazu/wstrząśnienia mózgu/urazy odniesionych w trakcie pełnienia służby lub w wyniku choroby związanej z odbyciem służby Wymagany 14 dni kalendarzowych w roku (art. 128 kp Federacji Rosyjskiej) - akt zgonu - akt urodzenia / ślubu - dokument potwierdzający, że śmierć nastąpiła w wyniku urazu / wstrząśnienia mózgu / urazu otrzymanego w trakcie pełnienia obowiązków Pracownicy, którzy są dopuszczeni do egzaminów wstępnych na uniwersytety Wymagane 15 dni kalendarzowych (art. 173 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) Certyfikat-wezwanie (zatwierdzony.

DO pozytywne chwile Taki urlop może obejmować:

• Czas wolny dla pracownika na własne sprawy;
• Możliwość pracy;
• Możliwość relaksu i hobby;
• Podczas takiego urlopu miejsce pracy zostaje zachowane;
• Pracownik nie ma spadku średnich zarobków, co jest niezbędne do obliczania różnych świadczeń i płatności, ponieważ okres ten jest wyłączony z obliczania średnich zarobków;
• Okres ten jest uwzględniany przy obliczaniu płatności za ciążę i poród;
• Pracownik nie traci prawa do odliczenia podatku.

Ale wakacje na własny koszt mają więcej negatywnych aspektów. Ten:

• Brak dochodów;
• Jeżeli pracownik przekroczy 14 dni kalendarzowych w ciągu roku podczas takiego urlopu, to data rozpoczęcia jego roku kalendarzowego „przesunie się” o liczbę dni nadwyżki.

  Jest to określone w art.

Obliczanie odszkodowania w przypadku urlopu bez wynagrodzenia

Płatne i niepłatne urlopy pracownika za okres pracy w organizacji Lp. Rok kalendarzowy Niewypłacone urlopy w ciągu roku kalendarzowego Płatne urlopy w ciągu roku kalendarzowego Data rozpoczęcia Data zakończenia Liczba dni Data rozpoczęcia Data zakończenia Liczba dni 1 2012 01.10.2012 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 14 zwolnienie dobrowolne w dniu 30.06.2013 (tj. data zwolnienia przypadła ostatniego dnia urlopu o godz. na własny koszt). W momencie zwolnienia pracownik pracował w firmie przez 1 rok 3 miesiące 19 dni Artykuły powiązane: Określmy liczbę dni urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi za okres pracy w organizacji.

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. wyjść bez płacenia

Ustawa federalna nr 76-FZ z dnia 27.05.1998) - akt małżeństwa - zaświadczenie z miejsca doręczenia małżonka-służbowca o czasie trwania jego urlopu Pracownicy będący weteranami działań wojennych Wymagane 35 dni kalendarzowych w roku (klauzula 11 1 art.16 ustawy federalnej z dnia 12.01.1995 nr 5-FZ) Zaświadczenie weterana bojowego Nawiasem mówiąc, pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia urlopu na własny koszt zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom, którzy są uczestnikami II wojny światowej. Maksymalny czas trwania urlopu wynosi 35 dni kalendarzowych rocznie (art.
128

TC RF). To prawda, że ​​ze względu na ich wiek jest mało prawdopodobne, aby uczestnicy II wojny światowej nadal pracowali. Urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy Pracodawca ma prawo określić w układzie zbiorowym lub LNA inne przypadki, które nie są przewidziane przez prawo i nie są z nim sprzeczne, kiedy pracownicy otrzymają urlop bezpłatny.

Sześć pytań o urlop bezpłatny

Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368) Pracownicy, którzy są studentami wydziałów przygotowawczych uniwersytetów w celu zdania końcowej certyfikacji Pracownicy, którzy łączą naukę z pracą i studiami w pełnym wymiarze godzin w akredytowanych przez państwo studia licencjackie / specjalistyczne / magisterskie Wymagane - 15 dni kalendarzowych w rok akademicki- na zdanie certyfikatu pośredniego - 4 miesiące - na przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych - 1 miesiąc - na zdanie końcowych egzaminów państwowych (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Pracownicy, którzy zostali dopuszczone do egzaminów wstępnych w placówki edukacyjneśrednie zawodowe Wymagane 10 dni kalendarzowych (art.

Urlop bezpłatny

Urlop bez wynagrodzenia jest równoznaczny z pojęciem urlopu „administracyjnego” lub „urlop na własny koszt”. Urlop ten reguluje art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo określa tylko kilka przypadków, kiedy urlop na własny koszt jest przewidziany na określoną liczbę dni.

Uwaga

W artykule tym wskazano również powody, które są ważne a priori.Taki urlop jest przyznawany pracownikowi wraz z pisemnym wnioskiem i jeśli jest ku temu dobry powód. Oprócz tych 3 powodów, o „stopień szacunku” zdecyduje sam pracodawca.

Istnieją również kategorie pracowników, którym przysługuje urlop bezpłatny, niezależnie od tego, czy mają ku temu powody. Na pisemny wniosek takich pracowników pracodawca ma obowiązek zapewnić im urlop na określoną liczbę dni.
Wakacje na własny koszt mają swoje plusy i minusy. Należy to wziąć pod uwagę.

Ważny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) Akt urodzenia Pracownicy, którzy zawarli związek małżeński Akt małżeństwa Pracownicy, których bliski krewny zmarł Akt zgonu, ponieważ w chwili pisania odpowiedniego wniosku pracownik prawdopodobnie nie posiada dokumentów potwierdzających, może je złożyć po wakacjach2.

Urlop na powyższe okoliczności, pracodawca musi przewidzieć każdą z tych okoliczności. Na przykład, jeśli w ciągu jednego roku pracownik miał zarówno radosne wydarzenie (na przykład ślub), jak i smutne (śmierć krewnego), w sumie pracownik powinien otrzymać 10 dni kalendarzowych urlopu.3.

Wynagrodzenie urlopowe bez wynagrodzenia

Pracodawca ma sens, aby zarejestrować się w lokalnym akt normatywny(LNA) wykaz krewnych objętych pojęciem krewnych, w związku ze śmiercią, której pracownik otrzyma urlop na własny koszt. Ponadto pracodawca nie ma prawa do skrócenia listy bliskich krewnych określonej w art.
14 Kodeksu rodzinnego, ale ma prawo go rozszerzyć. Pracownicy niepełnosprawni Obowiązkowo 60 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Orzeczenie o niepełnosprawności (załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. Nr 1031n ) Pracownicy będący emerytami i rencistami według wieku Obowiązkowo 14 dni kalendarzowych w roku (art.
Jeśli przedsiębiorstwa są duże, a przepływ dokumentów jest również duży, wniosek należy napisać w 2 egzemplarzach i złożyć w sekretariacie. Wniosek rejestrowany jest prawidłowo, a na jednym egzemplarzu, który pozostaje u pracownika, naniesiony jest numer dokumentu przychodzącego oraz data rejestracji wniosku.

Zamówienie przygotowywane jest na oficjalnym papierze firmowym pracodawcy. Jeśli nie ma takiego formularza, musisz podać wszystkie informacje o pracodawcy:

• Jego pełna nazwa według dokumenty założycielskie, wskazując formę prawną;
• Adres prawny i adres lokalizacji, jeśli jest inny;
• Szczegóły kontaktu.

Następnie pojawia się „ciało” zamówienia, w którym należy określić:

• Nazwisko i stanowisko wnioskodawcy;
• okres urlopu;
• Powód tego urlopu.

Pracownik musi złożyć swój podpis na zamówieniu.

Rekompensata za urlop bezpłatny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje 3 ważne powody, w przypadku których pracodawca musi przyznać pracownikowi 5 dni urlopu bez wynagrodzenia. Ten:

• Śmierć bliskiego krewnego;
• Własna rejestracja małżeństwa;
• Narodziny dziecka.

Urlop administracyjny, a także główny, w 2018 roku mierzony jest w dniach kalendarzowych.

W sztuce. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że „urlop na własny koszt” zapewnia pracownikowi na jego pisemny wniosek. Oznacza to, że pracodawca zapewnia urlop bez wynagrodzenia z inicjatywy pracownika, a jego czas trwania osiąga się za porozumieniem stron.Porozumienie stron musi mieć formę pisemną, to znaczy wystarczy wskazać czas trwania urlopu w aplikacji. Na przykład „Proszę o udzielenie mi urlopu bez wynagrodzenia na okres 7 dni kalendarzowych z powodu ….”.

Opinia eksperta

Płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych przysługuje pracownikowi za każdy przepracowany rok pracy. Każdy pracownik ma swój własny rok pracy. Jej początek zbiega się z datą zatrudnienia pracownika przez tego pracodawcę.

Na przykład Iwanow został zatrudniony 18 stycznia 2018 r. Jego pierwszy rok pracy trwa od 18 stycznia 2018 do 17 stycznia 2019, drugi od 18 stycznia 2019 do 17 stycznia 2020, trzeci od 18 stycznia 2020 do 17 stycznia 2021 itd. Dla każdego z nich okresów, pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów wypoczynkowych ustaloną przez pracodawcę.

Oglądaj w Berator

Urlop może być udzielony o każdej porze roku roboczego zgodnie z harmonogramem urlopowym.

Okres urlopu pracownika (w tym zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy) obejmuje wszystkie dni kalendarzowe roku roboczego, z wyjątkiem dni (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• urlopu na własny koszt w części przekraczającej 14 dni kalendarzowych takiego urlopu w ciągu roku roboczego;
• urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia;
• nieobecność pracownika w pracy bez uzasadnionego powodu;
• zawieszenie pracownika w pracy z jego winy (na przykład z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości) (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka

Dni urlopowe bez wynagrodzenia są całkowicie wyłączone z okresu rozliczeniowego przy obliczaniu średnich zarobków, niezależnie od czasu ich trwania.

Dni wyłączone z urlopu wydłużają rok pracy.

Załóżmy, że w pierwszym roku roboczym Iwanow nie miał okresów wykluczenia. W lipcu 2018 roku wziął pełny urlop na pierwszy rok pracy. Ma prawo liczyć na następne wakacje po 18 stycznia 2019 r. (zgodnie z harmonogramem urlopowym). Zgodnie z harmonogramem jego wakacje zaplanowano na wrzesień 2019 r. Od 1 lutego do 30 kwietnia 2019 r. Iwanow w porozumieniu z administracją przebywał na wakacjach na własny koszt. Zobaczmy, jakie będą konsekwencje tego faktu.

Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, księgowy musi:

• znać czas trwania wakacji;
• obliczyć średnie dzienne wynagrodzenie.

Jak wspomniano powyżej, zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania głównego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych.

Kodeks pracy nie przewiduje udzielania niepełnego płatnego urlopu wypoczynkowego, czyli proporcjonalnego do czasu przepracowanego w danym roku roboczym. W związku z tym urlop (niezależnie od czasu przepracowanego w ciągu roku) jest zapewniany w całości, czyli o ustalonym czasie trwania.

A procedurę obliczania średniego dziennego wynagrodzenia reguluje rozporządzenie w sprawie specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (dalej - rozporządzenie nr 922) oraz art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dni urlopowe bez wynagrodzenia są całkowicie wyłączone z okresu rozliczeniowego przy obliczaniu średnich zarobków, niezależnie od czasu ich trwania. Podstawą jest akapit „e” paragrafu 5 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922. Okres rozliczeniowy do obliczania urlopu wynagrodzenie wynosi 12 miesięcy przed wyjazdem na urlop.

Średnie dzienne zarobki pracownika są uważane za następujące (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzule 5, 10 Regulaminu):

Liczbę dni kalendarzowych w każdym niecałkowicie przepracowanym miesiącu oblicza się według wzoru (pkt 10 Regulaminu o średnich zarobkach):

Ale zmieni się zakres roku pracy Iwanowa. Drugi rok pracy Iwanowa jest przesunięty o cały okres jego bezpłatnego urlopu minus 14 dni, czyli o 76 dni (29 + 31 + 30 - 14). Oznacza to, że data jego zakończenia (kiedy Iwanow otrzyma prawo do następnego corocznego urlopu) nie będzie 17 stycznia 2020 r., Ale 76 dni później.

Będzie to również miało znaczenie przy obliczaniu dni niewykorzystanego urlopu przy wypłacie odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracownika.