W prawie pracy nie ma urlopu na własny koszt. Ale to właśnie mówimy, gdy mamy na myśli: będą to dni odpoczynku, które nie są płatne. Jednocześnie po umówionym terminie osoba wróci do pracy.
Kodeks pracy Federacja Rosyjska określa tę koncepcję jako „wakacje bez oszczędzania wynagrodzenie”. Odniesiono się również do art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który jest częścią rozdziału 19 „Wakacje”. Nazywa się go również „urlopem administracyjnym”, „urlopem bezpłatnym”, „urlopem bez wynagrodzenia”, chociaż Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnego z tych pojęć. Ta różnorodność terminów powstała dzięki temu, że przez cały czas Ostatni kwartał wieku nasze prawo pracy uległo znaczącym zmianom. Będziemy działać we wszystkich sposobach nazywania tego stosunku prawnego, ponieważ kwestie terminologiczne pracownika nie powinny się martwić. A oficerowie personalni i menedżerowie z reguły łatwo rozumieją, o co toczy się gra.
Odpoczynek na własny koszt zależy od warunków, na jakich jest udzielany, oraz okresu, na jaki jest udzielany. Nie może być urlopu administracyjnego na czas nieokreślony.
Po wydaniu bezpłatnego urlopu pracownik będzie wolny od pracy w przewidziane dni, Miejsce pracy zachowa, ale nie otrzyma pieniędzy za ten okres. Ustawodawca wskazuje okoliczności rodzinne lub inne uzasadnione przyczyny jako podstawę takiej nieobecności. Pewna niejasność sformułowań nie daje nam możliwości dokładnego określenia, co może się wydarzyć w życiu osobistym pracownika lub jego bliskich. Dlatego często pracodawca na swoją korzyść interpretuje obowiązek zapewnienia pracownikowi wypoczynku na jego koszt. Innymi słowy, wniosek nie jest podpisany. I nie zawsze tak jest.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje kategorie pracowników, którzy mają prawo do odpoczynku bez wynagrodzenia. Przede wszystkim są to uczestnicy Wielkiej Wojna Ojczyźniana którym przysługuje do 35 dni kalendarzowych bezpłatnego urlopu rocznie. Oto klasyczny przykład rządów prawa, które regulują przestarzałe stosunki prawne, ponieważ każdy z nas rozumie, że nie ma teraz pracujących weteranów Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i być nie może.
Pracujący emeryci mogą wziąć urlop administracyjny do 14 dni kalendarzowych w roku. Prawo zezwala na taką samą ilość wypoczynku bez alimentów członkom rodziny (rodzicom, mężom, żonom) personelu wojskowego, pracownikom straży pożarnej i policji, służb celnych, Federalnej Służby Więziennej, którzy zmarli w wyniku obrażeń lub porażenia pociskiem podczas usługa. Normy te stanowią dodatkowe wsparcie dla niechronionych społecznie kategorii obywateli. Ale pracujące osoby niepełnosprawne, które również można zaliczyć do tej grupy, mogą dawać bez oszczędzania wynagrodzenia do 60 dni kalendarzowych w roku.
Prawo zezwala na wzięcie urlopu na własny koszt dowolnej kategorii pracowników, jeśli:
W takich przypadkach możesz potrwać do 5 dni bez treści. Te powody dla pracodawców zwykle wyglądają na dość pełne szacunku, a pracownikowi nie odmawia się odpoczynku bez wynagrodzenia. Wymienione kategorie pracowników i liczba dni urlopu administracyjnego są określone w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi również, że inne przepisy federalne, a także w przedsiębiorstwie, mogą przewidywać inne przypadki możliwości wzięcia dni bez wynagrodzenia. Układy zbiorowe często zawierają zapis o udzieleniu urlopu na własny koszt w przypadku skierowania dziecka do pierwszej klasy lub obóz letni rekreacja.
Pracownicy opiekujący się nieletnimi lub niepełnosprawnymi dziećmi mają prawo do zwolnienia z pracy do 14 dni, zgodnie z art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale ta norma ponownie odsyła nas do układu zbiorowego, ponieważ to w nim można przepisać to prawo. To po raz kolejny dowodzi, że układ zbiorowy może być skuteczną formą interakcji między pracownikiem a pracodawcą, korzystną dla obu stron.
Ustawa Federacji Rosyjskiej „O statusie Bohaterów związek Radziecki, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały”, Ustawa federalna „O udzielaniu gwarancji socjalnych Bohaterom Socjalistyczna praca i pełne kawalery Orderu Chwały Pracy” pozwalają wskazanym w nich kategoriom obywateli na skorzystanie z do trzech tygodni urlopu bezpłatnego w dogodnym dla nich terminie. Weterani działań wojennych na terytorium innych państw, w tym osoby niepełnosprawne, mogą być zwolnieni z pracy od 36 do 60 dni w roku. Jest to dozwolone przez ustawę federalną nr 5 z dnia 12 stycznia 1995 r. (z późniejszymi zmianami z dnia 7 marca 2018 r.) „O weteranach”.
Artykuły 173 i 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwalają na wydanie urlopu administracyjnego na okres 15 dni kalendarzowych na przyjęcie na uniwersytety i certyfikację pośrednią. Jednocześnie wyraźnie określono, że uczelnia musi posiadać państwową akredytację na studia licencjackie, specjalistyczne lub magisterskie. Aby przygotować się do egzaminów państwowych i napisać maturę praca kwalifikacyjna(potocznie - dyplom) państwo gwarantuje studentom cztery miesiące bezpłatnego urlopu. Na zdanie końcowych egzaminów państwowych, które na niektórych uczelniach zastępują maturę, jest jeden miesiąc.
Jeżeli urlop bezpłatny trwa nie dłużej niż 14 dni w roku, to wlicza się go do okresu uprawniającego do corocznego płatnego urlopu. Mówi o tym wprost art. 121 Kodeksu pracy. A prawo stanowi, że pracujące osoby niepełnosprawne i weterani operacji wojskowych będą uwzględniać maksymalny okres urlopu administracyjnego w okresie rozliczeniowym - do 60 dni.
Również w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieje zasada dotycząca długoterminowych (do roku) urlopów dla nauczycieli. Ale jest warunek: gdyby byli zajęci działalność pedagogiczna co najmniej 10 lat (art. 335 kp). Takie długoterminowe zwolnienie z pracy bez wynagrodzenia jest przewidziane przez prawo, chociaż układy zbiorowe organizacji pedagogicznych mogą zawierać inne postanowienia.
Procedurę przyznawania bezpłatnego wypoczynku i czas jego trwania dla różnych kategorii pracowników mogą być również przewidziane, oprócz ustaw federalnych, przez lokalne przepisy regionu lub konkretną organizację.
Ważna jest tutaj litera prawa i inicjatywa pracownika na zwolnienie z pracy przez określony czas. O kolejności i terminie może decydować fakt prawny (na przykład narodziny dziecka lub śmierć bliskiego krewnego). Jeśli zdecyduje się go wziąć, sam określa dogodny dla niego czas.
Relacja „pracownik – pracodawca” jest dość zmienna. Poza spisanym prawem i regulaminami istnieją proste relacje międzyludzkie, których przestrzeganie ma sens. Osoba odpowiedzialna nie poprosi o zwolnienie z pracy w nagłych wypadkach, a równie odpowiedzialny pracodawca zainteresowany pracownikami z wyższym wykształceniem nie odmówi studentowi-pracownikowi urlopu na naukę.
Jeżeli o urlop bezpłatny wystąpi pracownik z kategorii wyraźnie określonej w przepisach prawa, przełożony nie ma prawa odrzucić wniosku. Pracodawca może jednak odmówić pracownikowi wydzielenia dni na własny koszt, jeśli uzna powód za lekceważący. Kodeks pracy nie określa listy ważnych czynników i sytuacji rodzinnych. A ustawodawca powinien zwrócić uwagę na tę normę, aby doprecyzować ją w zmieniającej się dziedzinie prawa. Na przykład wydajemy wizy na wyjazd za granicę, odwiedzamy MFC w różnych celach, zapisujemy dzieci do placówek dziecięcych, możemy być wzywani jako świadkowie w sądzie itp. A to wszystko wymaga czasu.
Ta opcja wynika z warunków stworzonych w procesie pracy. Pracownik „z winy pracodawcy” może doświadczyć przestoju, zawieszenia w pracy. Ludzie nazywają to „urlopem przymusowym”, chociaż Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej również nie zawiera takiego pojęcia.
| sytuacje | Osobliwości |
| Jedyny. | Czasowe zawieszenie pracy na czas ważny z winy pracodawcy lub okoliczności wyłączających jego winę. Wynagrodzenie: w pierwszym przypadku - co najmniej 2/3 wynagrodzenia pracownika, w drugim - co najmniej 2/3 stawki, wynagrodzenie liczone proporcjonalnie do czasu przestoju. Trzeba uczciwie powiedzieć, że przestój może być również winą pracownika. W takim przypadku w ogóle nie jest opłacany. Proste wakacje można nazwać wakacjami, ponieważ nie można z góry uzgodnić jego czasu. Kwestie regulacyjne rozwiązywane są na podstawie przepisów lokalnych ustaw o pracy w danym przedsiębiorstwie. |
| Zawieszenie pracownika w pracy. | Osoba pojawiła się w miejscu pracy w stanie odurzenia alkoholowego lub narkotykowego. Pracownik może zostać zawieszony w pracy, jeżeli otrzymał odpowiednie zaświadczenie lekarskie lub nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego. Istnieje kilka opcji zawieszenia, ale ważne jest, aby dana osoba nie mogła pracować, dopóki przyczyna nie zostanie wyeliminowana. |
| . | Pracownik może zostać bezprawnie zwolniony lub zawieszony w pracy. Jednak art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala mu udowodnić niezgodność z prawem działań pracodawcy, aw tym przypadku dni przymusowej nieobecności zostaną wypłacone pracownikowi. Dni te będą również wliczane do stażu pracy, dając prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu. |
Może wystąpić sytuacja niedofinansowania. Wtedy pracodawca będzie wywierał presję na pracownika, aby wyjechał na urlop bez wynagrodzenia. Jeśli możliwy jest dialog między stronami, traktują one swoje wymagania ze zrozumieniem.
Dla pracownika przymusowy odpoczynek z winy pracodawcy jest nieopłacalny z co najmniej dwóch powodów.
Ważna informacja: w większości sytuacji pracodawca nie powinien wymagać od pracownika wzięcia urlopu bezpłatnego. Przymus jest nielegalny i jest karany zgodnie z normami prawa administracyjnego. Może to być grzywna nałożona na urzędnika lub podmiot, przedsiębiorca indywidualny.
Jest wiele przypadków dawania dni wolnych bez wynagrodzenia. Po prostu nie da się ich wymienić ze względu na ich różnorodność.
Wynika to z faktu, że przyczyną potrzeby takiego odpoczynku są z reguły okoliczności rodzinne, czy jest to choroba krewnego, pilny wyjazd samego pracownika, potrzeba odwiedzenia organizacji, której praca godziny pokrywają się z czasem pracy pracownika itp. W każdym razie zasadność takich powodów w każdym przypadku jest oceniana przez pracodawcę.
Komu przysługuje „przymusowy odpoczynek”? Każdy bez wyjątku ma prawo do urlopu bez wynagrodzenia z inicjatywy pracownika.. Należy jednak pamiętać, że można go warunkowo podzielić na dwa typy:
Ta ostatnia jest wyraźnie uregulowana w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kategorie osób, zgodnie z tym artykułem, oraz czas trwania takiego urlopu można przedstawić w formie tabeli:
| Kategorie osób | Czas trwania wakacji |
| uczestnicy II wojny światowej | do 35 dni kalendarzowych w roku |
| Pracujący emeryci (emeryci według wieku) | |
|
do 14 dni kalendarzowych w roku |
| Osoby niepełnosprawne pracujące | do 60 dni kalendarzowych w roku |
Pracownicy w następujących przypadkach:
|
do 5 dni kalendarzowych w roku |
Powyższa lista nie jest wyczerpująca.. wskazuje również na istnienie innych przypadków przewidzianych prawem lub układem zbiorowym, w których zapewnienie dni wolnych od pracy jest obowiązkowe.
Dla jasności podajemy dodatkową listę kategorii obywateli, którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić urlop na własny koszt, wskazując czas jego trwania i powód:
Odniesienie! Ustawy federalne i układ zbiorowy mogą ustanawiać dodatkowe podstawy do obowiązkowego udzielenia urlopu bezpłatnego.
Okres, na jaki pracownik chce wyjechać na własny koszt, ustalany jest każdorazowo w porozumieniu z pracodawcą. Nie zapominaj jednak o tym maksymalny okres pobytu na takich wakacjach może określać ustawa.
Pracowników z reguły interesuje pytanie, ile dni w roku można wykorzystać? Ponieważ tego rodzaju wakacje są koniecznością spowodowaną okolicznościami osobistymi lub rodzinnymi, nie sposób zaplanować ich wystąpienia. Dlatego zakłada się, że takie wakacje można wziąć niezliczoną ilość razy, ponieważ po prostu nie da się ich zaplanować.
Nie zapominaj jednak, że należy przestrzegać pewnego limitu (jeśli jest określony przez prawo). Oznacza to, że przepisane wakacje można wykorzystać jednorazowo lub podzielić na części - ale w granicach określonych przez prawo (na przykład w ciągu roku) i okresu (na przykład do 14 dni kalendarzowych).
Czy wakacje na wakacjach? Za pomocą główna zasada urlop bezpłatny liczony jest w dniach kalendarzowych, co oznacza, że obejmuje zarówno weekendy, jak i święta. Jego przedłużenie bez wynagrodzenia, jak również jego świadczenie, jest prerogatywą pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik wykorzystał mniej dni niż jest to dozwolone przez prawo lub układ zbiorowy.
W tym drugim przypadku pracownik z pewnością ma prawo przedłużyć urlop do ustalonego prawem limitu.
Uwaga! Jeżeli pracownik wyjechał na urlop na własny koszt wyłącznie w porozumieniu z pracodawcą, to przedłużenie takiego urlopu będzie musiało zostać wynegocjowane.
Górną i dolną granicę urlopu na własny koszt może ustalić ustawa lub miejscowa akt prawny. W ustawodawstwie rosyjskim waha się on od pięciu dni do roku, w zależności od kategorii obywateli i okoliczności, które wymagały udzielenia takiego urlopu.
W innych sprawach ustalenie limitów odpoczynku jest na łasce pracodawcy. W tym przypadku wszystko zależy od możliwości produkcyjnych przedsiębiorstwa i umów z kierownictwem.
Proces produkcyjny jest często nieprzewidywalny, a możliwość zwolnienia pracownika dzisiaj nie oznacza, że jutro jest taka możliwość.
Więc, obecność pracowników w ich miejscach pracy nie zawsze zależy od chęci pracodawcy, czasami może to być spowodowane koniecznością produkcji.
Ważny! Odwołanie z urlopu administracyjnego bez wynagrodzenia nie jest regulowane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma specjalnego artykułu na ten temat. Wydaje się, że jest to niedopuszczalne, jeżeli jego przyznanie jest przewidziane przez prawo.
Ale czerpiąc analogię z corocznym płatnym urlopem, wycofanie nadal odbywa się za zgodą pracownika, ponieważ w tym przypadku przestrzegana jest umowa stron, co umożliwia ocenę braku naruszenia praw pracownika , oraz w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma bezpośredniego zakazu rezygnacji z tego typu urlopu.
Jeśli chodzi o odpoczynek na własny koszt tylko w porozumieniu z pracodawcą, to nie będzie odwołania, ale wcześniejsze zakończenie takiego urlopu. Zgoda pracownika w tym przypadku nie jest wymagana, ponieważ początkowe udzielenie urlopu było zgodą pracodawcy, co oznacza, że ma on prawo, według własnego uznania, zmienić zdanie i zakończyć taki urlop przed terminem.
Dalsze wideo informacyjne na temat „Kto i na jak długo dają urlopy bez wynagrodzenia?”:
Nasze życie jest nieprzewidywalne. Nikt nie jest odporny na konieczność tymczasowego przerwania ich aktywność zawodowa. W niektórych przypadkach ustawa działa na rzecz pomocy pracownikowi, ustanawiając obowiązek pracodawcy zapewnienia urlopu na własny koszt. W innych przypadkach pracownicy muszą liczyć tylko na wyrozumiałość pracodawcy.
W każdym razie każdy pracownik ma prawo odejść bez wynagrodzenia, najważniejsze, żeby nie zapomnieć o konieczności negocjacji z pracodawcą, w przeciwnym razie skorzystanie z takiego prawa bez wiedzy kierownictwa może zostać uznane za absencję, co pociągnie za sobą wyjątkowo Negatywne konsekwencje dla pracownika.
Nie nadużywaj też tego prawa, ale korzystaj z niego tylko wtedy, gdy jest to konieczne – pozwoli Ci to stać się pracowitym pracownikiem, który chce się rozwijać i rozwijać.
" № 2/2016
Kiedy przysługuje urlop bezpłatny? Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu administracyjnego? Komu należy udzielić takiego urlopu? Na jak długo jest świadczona? Jakie dokumenty są wydawane na urlop bezpłatny? Po co nagrywać te święta?
Prawo pracy gwarantuje pracownikom płatny urlop (roczny i dodatkowy). Pracownik ma jednak prawo liczyć nie tylko na płatne urlopy: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość udzielenia urlopu bez wynagrodzenia. Ten gatunek wakacje poświęcone są tylko jednemu artykułowi kodeksu. W związku z tym pracodawcy mają wiele pytań związanych z jej stosowaniem. W jakich przypadkach pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego? Jak to wystawić? Jaki jest maksymalny czas trwania urlopu bezpłatnego? Odpowiedzi na te i kilka innych pytań znajdziesz w artykule.
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ten rodzaj urlopu można zapewnić:
1. Decyzją pracodawcy (ale on, biorąc pod uwagę przyczynę wnioskowania o urlop bezpłatny przez pracownika oraz swoje możliwości produkcyjne, może podjąć decyzję o odmowie udzielenia takiego urlopu).
2. Z mocy prawa (gdy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopu bezpłatnego).
Dlatego przed podjęciem decyzji o odmowie udzielenia urlopu pracownikowi konieczne jest nie tylko uwzględnienie momentów produkcyjnych, ale także sprawdzenie, czy należy on do kategorii pracowników, którym nie można odmówić urlopu.
Powiedzmy kilka słów o urlopie bezpłatnym decyzją pracodawcy. Część 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego długość jest określona w umowie między pracownikiem a pracodawcą. Z tej reguły można wywnioskować, że warunki obowiązkowe o przyznanie takiego urlopu decydują okoliczności, pisemny wniosek pracownika oraz zgoda pracodawcy.
Należy pamiętać, że pracodawca podejmując decyzję o udzieleniu urlopu, według własnego uznania ocenia powody, dla których pracownik potrzebuje urlopu, a jeśli uzna je za nieistotne lub lekceważące, ma prawo odmówić. Zalecamy obiektywne podejście do tej kwestii, ponieważ w przypadku sporu sąd lub organ nadzorczy może stanąć po stronie pracownika. Na przykład Sąd Okręgowy w Permie rozpoznał sprawę o uznanie nakazu zastosowania środków dyscyplinarnych za bezprawny. B. wystąpiła do swojego pracodawcy o urlop bezpłatny na jeden dzień, nie podając przyczyny, dla której był potrzebny. W związku z tym pracodawca odmówił udzielenia urlopu, ale B. nie przyszedł do pracy. W tym celu została ogłoszona. Sąd po zapoznaniu się z materiałami sprawy ustalił przyczynę nieobecności – konieczność stawienia się przed prokuraturą i sądem (wezwanie zostało wydane z odpowiednimi dokumentami) – i uznał nakaz zastosowania postępowanie dyscyplinarne nielegalne (wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Permie z dnia 12.08.2013 r. w sprawie nr 33-7452).
Nie zawsze oczywiście sąd staje po stronie pracownika. Jeżeli nie przyjdzie do pracy po tym, jak pracodawca odmówił udzielenia urlopu bezpłatnego, zastosowanie środków dyscyplinarnych aż do zwolnienia przez sąd można uznać za zgodne z prawem i uzasadnione (zob. na przykład orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 08.09.2015 r. nr 4g/8-8669/2015, Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Omsku z dnia 09.02.2015 w sprawie nr 33-6239/2015).
Jak się dowiedzieliśmy, w niektórych przypadkach pracodawca jest zobowiązany do zaspokojenia wniosku pracownika o urlop bezpłatny. W szczególności, zgodnie z częścią 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić taki urlop:
Z urlopem na ostatnią podstawę problemy nie są rzadkością. W szczególności pracodawca nie zawsze prawidłowo identyfikuje bliskich krewnych. (Na przykład, czy konieczne jest zapewnienie pracownikowi bezpłatnego urlopu w związku z pogrzebem wujka?) W żadnym rosyjskim prawie nie ma dokładnej interpretacji tego pojęcia. Tak więc, zgodnie z art. 2 Kodeksu rodzinnego Federacji Rosyjskiej członkami rodziny są małżonkowie, rodzice i dzieci, a na podstawie art. 14 RF IC, za bliskich krewnych uważa się rodziców i dzieci, dziadków, babcie, wnuki, pełnych i przyrodnich braci i siostry. Jak widać, kategorie „członkowie rodziny” i „bliscy krewni” przecinają się. Uważamy, że udzielenie urlopu bezpłatnego w związku np. ze śmiercią wujka pozostaje w gestii pracodawcy, ale odmowa udzielenia takiego urlopu w związku ze śmiercią babci będzie bezprawna.
Podane w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lista przyczyn, dla których pracodawca nie jest uprawniony do odmowy urlopu, nie jest wyczerpująca: odpowiednie przypadki mogą być określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych.
Na przykład zgodnie z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu bezpłatnego pracownikom przyjętym do egzaminów wstępnych przy przyjęciu do szkoły wyższej, a także studentom wydziałów przygotowawczych organizacje edukacyjne wyższa edukacja zdać ostateczną certyfikację - 15 dni kalendarzowych. Nieco mniej - 10 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego - pracodawca musi zapewnić pracownikom łączącym pracę z wykształceniem średnim zawodowym (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Uwaga
Pracownik posiadający dwoje lub więcej dzieci do lat 14, pracownik z niepełnosprawnym dzieckiem do lat 18, samotna matka wychowująca dziecko do lat 14, ojciec wychowujący dziecko do lat 14 bez matki , na mocy układu zbiorowego można ustalić dodatkowy coroczny urlop bez wynagrodzenia w dogodnym dla nich terminie do 14 dni kalendarzowych (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W niektórych przypadkach urlop bezpłatny przysługuje pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc na mocy art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze godzin czas corocznego płatnego urlopu jest krótszy niż w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, musi zapewnić mu urlop przez odpowiedni okres bez wynagrodzenia.
Ale nie tylko Kodeks pracy definiuje przypadki, w których pracodawca nie może odmówić urlopu bezpłatnego: takie przypadki mogą być również określone w innych ustawach federalnych. Dla jasności przedstawiamy je w tabeli.
|
Praworządność |
Czas trwania |
|
|---|---|---|
|
Ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” |
urzędnicy państwowi |
|
|
Ustawa federalna z dnia 2 marca 2007 r. Nr 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej” |
pracownicy komunalni |
|
|
Ustawa federalna z dnia 27 maja 1998 nr 76-FZ „O statusie personelu wojskowego” |
małżonkowie wojskowi |
Część urlopu współmałżonka, która przekracza czas trwania corocznego urlopu w miejscu głównym |
|
Ustawa federalna nr 5-FZ z 09.01.1997 „O udzielaniu gwarancji socjalnych Bohaterom Socjalistycznej Pracy, Bohaterom Pracy Federacji Rosyjskiej i pełnoprawnym posiadaczom Orderu Chwały Pracy” |
Bohaterowie Pracy Socjalistycznej, Bohaterowie Pracy Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy |
Do 3 tygodni w roku |
|
Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r. Nr 4301-1 „O statusie Bohaterów Związku Radzieckiego, Bohaterów Federacji Rosyjskiej i pełnych posiadaczy Orderu Chwały” |
Bohaterowie ZSRR, FR i pełnoprawni kawalerowie Orderu Chwały |
Do 3 tygodni w roku |
|
Ustawa federalna nr 5-FZ z dnia 12 stycznia 1995 r. „O weteranów” |
Inwalidzi wojenni |
Do 60 dni w roku |
|
uczestnicy II wojny światowej |
Do 35 dni w roku |
|
|
Weterani walki |
||
|
Osoby, które pracowały w czasie II wojny światowej przy obiektach obrony przeciwlotniczej, budowie obiektów obronnych, baz morskich, lotnisk i innych obiektów wojskowych |
||
|
Ustawa federalna nr 67-FZ z dnia 12 czerwca 2002 r. „O podstawowych gwarancjach praw wyborczych i prawa do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej” |
Pełnomocnicy kandydatów biorących udział w wyborach oraz pełnomocnicy zrzeszeń wyborczych |
na kadencję |
|
Ustawa federalna nr 20-FZ z dnia 22 lutego 2014 r. „O wyborach posłów Duma Państwowa Zgromadzenie Federalne Federacji Rosyjskiej” |
Powiernicy partia polityczna, kandydaci nominowani przez okręg wyborczy |
na kadencję |
Uwaga: odmowa udzielenia urlopu gwarantowanego prawem pracy, a następnie kary dyscyplinarne pracowników, którzy skorzystali z takiego urlopu bez zgody pracodawcy, są uznawane przez sądy i organy regulacyjne za niezgodne z prawem. Tak więc Z. udał się do sądu z żądaniem do Gminy „Miejski Dom Kultury i Sztuki. G. V. Kalinichenko” o przywróceniu do pracy po zwolnieniu z powodu nieobecności. W toku rozpatrywania sprawy sąd uznał, że na podstawie postanowienia komisji wyborczej powiatu grodzkiego Z., jako pełnomocnik kandydata na stanowisko wójta, zaświadczenie nr 1 została wydana informacja, że jest pełnomocnikiem kandydata. Pracodawca został o tym poinformowany.
08.08.2014 Z. wpisany połączenie telefoniczne, została poinformowana o potrzebie stawienia się w administracji obwodu moskiewskiego, gdzie przebywała od 13.00 do 18.00. W dniu 11 sierpnia 2014 r. Z. złożyła notę wyjaśniającą, w której wskazała przyczyny braku i szczegóły zaświadczenia powiernika oraz załączyła zaświadczenie z administracji obwodu moskiewskiego. Jednak kierownictwo Uniwersytetu Moskiewskiego zwolniło Z.
Na mocy art. 43 ustawy nr 67-FZ, na okres pełnomocnictwa powiernika pracodawca jest zobowiązany do udzielenia powiernikom, na ich wniosek, bezpłatnego urlopu. Ponieważ takiego urlopu Z. nie udzielono, mimo że nie złożyła oświadczenia, ale poinformowała kierownictwo o konieczności nieobecności telefonicznie, uznano to za niezgodne z prawem: był uzasadniony powód odejścia z pracy – realizacja czynności związane z wyborami, co do których Z. złożył następnie zaświadczenie (Wyrok apelacyjny Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 18 marca 2015 r. w sprawie nr 33-5980/2015).
Notatka
Przypadki udzielenia urlopu bezpłatnego mogą być określone w układzie zbiorowym lub umowach branżowych. Na przykład Porozumienie branżowe w sprawie organizacji Federalnej Agencji Regulacji Technicznych i Metrologii na lata 2015-2017 zapewnia kobiecie z dzieckiem w wieku poniżej 16 lat prawo do jednego dodatkowego dnia wolnego w miesiącu bez wynagrodzenia.
Podsumowując sekcję, załóżmy, że jeśli pracodawca podał liczbę dni urlopu bezpłatnego określoną przez prawo, układ zbiorowy lub umowę w całości, to z nowym wnioskiem w ciągu tego samego roku, pracodawca ma prawo odmówić takiego pozostawić pracownikowi kategorii uprzywilejowanej. Na przykład w kwietniu i sierpniu 2015 r. pracownik niepełnosprawny otrzymał 30 dni urlopu bezpłatnego (w sumie zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoba niepełnosprawna ma prawo liczyć 60 dni w roku). Jeśli ponownie poprosi o urlop bezpłatny, np. w listopadzie, pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu i nie będzie to stanowiło naruszenia prawa.
Jak długo można udzielić bezpłatnego urlopu rodzinnego? Kodeks pracy nie daje jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie i nie wprowadza ograniczeń. Zatem co do zasady urlop ten może trwać jeden dzień, tydzień, kilka miesięcy i każdy inny okres, w którym dochodzi do porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Niektóre przepisy przewidują jednak limit czasowy na urlop bezpłatny. Na przykład na podstawie ust. 15 art. 46 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej” czas trwania urlopu bez oszczędności lista płac przewidziany z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów urzędnikom służby cywilnej, nie może być dłuższy niż rok. Podobny okres jest wyznaczony dla urlopów bezpłatnych pracowników komunalnych.
Uwaga
Co zrobić, gdy pracownik ma kilka podstaw do urlopu bezpłatnego, np. pracownikowi emerytowanemu i niepełnosprawnemu przysługuje odpowiednio 14 i 60 dni kalendarzowych urlopu? Prawo pracy nie zawiera odpowiedzi. Uważamy, że w tym przypadku pracownik ma prawo liczyć tylko na urlop o dłuższym czasie trwania.
Należy pamiętać, że ewidencja urlopów bezpłatnych jest konieczna z kilku powodów.
Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, pomoże to pracodawcy uzasadnić odmowę udzielenia urlopu pracownikom, którym co do zasady pracodawca jest zobowiązany go udzielić (Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Ałtaju z dnia 22 stycznia 2014 r. w sprawie nr 33-502/2014).
Po drugie, liczba dni bezpłatnego urlopu jest istotna przy obliczaniu stażu pracy w celu zapewnienia corocznego płatnego urlopu. Przypomnijmy, że zgodnie z częścią 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu wypoczynkowego obejmuje czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nieprzekraczający 14 dni kalendarzowych w ciągu roku roboczego. Urlop (urlop) bezpłatny, przekraczający 14 dni, nie podlega wliczeniu do określonego stażu pracy.
Nieuwzględnienie tego czasu odzwierciedla wzrost roku roboczego o odpowiednią liczbę dni, co w zarządzaniu ewidencją kadrową oznacza zmianę na początku lub na końcu roku pracy, w którym wykorzystano urlop bez wynagrodzenia (Wyrok w sprawie odwołania Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 18 marca 2013 r. w sprawie nr 33-2432).
Na przykład pracownik otrzymał pracę w instytucji 10 marca 2015 r. Długość urlopu bezpłatnego w 2015 r. wynosiła 20 dni. Ponieważ przyznano mu więcej niż 14 dni urlopu administracyjnego, czas trwania roku roboczego wzrośnie o liczbę dni przekraczającą 14 - 6. Tym samym rok roboczy rozpocznie się 10.03.2015 r. i zakończy 15.03. 2016.
Urlop bezpłatny jest udzielany wyłącznie z inicjatywy pracownika (udzielenie takiego urlopu z inicjatywy pracodawcy - na przykład w przypadku zmniejszenia wolumenu pracy - jest naruszeniem prawa pracy), czyli pracodawcy potrzebuje aplikacji pracownika. We wniosku należy podać powody, dla których urlop jest potrzebny, aby pracodawca mógł podjąć świadomą decyzję i oczywiście pożądane terminy.
Pracodawca może wyrazić zgodę (nie zgadzać się) z wnioskiem, dokonując na nim odpowiedniego wpisu, np. „Nie mam nic przeciwko”, „Zgadzam się”. Na podstawie tak potwierdzonego wniosku wydaje się nakaz udzielenia urlopu bezpłatnego. W tym celu stosuje się ujednolicony formularz T-6 (T-6a) lub formularz zatwierdzony przez instytucję. Zamówienie musi wskazywać rodzaj urlopu, liczbę dni kalendarzowych urlopu oraz daty, w których on przypada.
Notatka
Niektórzy pracownicy wyjeżdżają na urlop, nie czekając na zamówienie. W takim przypadku, jeśli nie należą do preferencyjnych kategorii, które wymagają urlopu, pracodawca może odnotować nieobecność i zastosować środki dyscyplinarne do zwolnienia włącznie. Na przykład Sąd Okręgowy w Leningradzie w wyroku nr 33-3394/2014 z dnia 07.03.2014 wskazał, że obecność uchwały kierownika w sprawie wniosku o dodatkowy urlop bezpłatny nie świadczy o tym, że pracownik doszedł do porozumienia z pracodawca w tej sprawie, ponieważ zapewnienie urlopu musi być sformalizowane w drodze zamówienia.
Nakaz udzielenia urlopu podpisuje szef organizacji lub inna upoważniona osoba (część 4 artykułu 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Koniecznie zapoznaj pracownika z zamówieniem z podpisem.
Jeżeli placówka zatrudnia telepracowników, urlop bezpłatny dla nich może odbywać się za pośrednictwem giełdy dokumenty elektroniczne z ulepszonymi podpisami kwalifikowanymi (części 4, 5 artykułu 312,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
No i oczywiście w rubryce trzeba wpisać informację o urlopie bezpłatnym. VIII karta osobista.
Pytanie
W prawie pracy nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Uważamy jednak, że pracodawca może równie dobrze odwołać pracownika z urlopu, stosując przez analogię normy art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje odwołanie z corocznego płatnego urlopu. To prawda, z jednym niuansem: dni pozostałe z urlopu administracyjnego w związku z odwołaniem z niego nie są dodawane do żadnego urlopu w przyszłości i nie są dostarczane w dogodnym dla pracownika czasie w ciągu roku roboczego.
Co do zasady urlop bezpłatny jest przyznawany z powodów rodzinnych na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Ale zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia takiego urlopu. Są zdefiniowane Kodeks pracy, inne ustawy federalne, umowy, układy zbiorowe. Ponadto pamiętaj, że do stażu pracy przy udzielaniu corocznego płatnego urlopu nie wlicza się urlopu przekraczającego 14 dni kalendarzowych. I oczywiście nie wysyłaj samodzielnie pracowników na urlopy bezpłatne, to znaczy nie wychodź z inicjatywą - jeśli w trakcie rozpatrywania sporu ujawni się przymus do takiego urlopu, można zastosować wobec pracodawcy środki odpowiedzialności administracyjnej w postaci: grzywna na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Życie dyktuje różne okoliczności, nie zawsze połączone z harmonogramem i harmonogramem pracy. Jeśli dana osoba musi być przez jakiś czas obecna nie w pracy, ale w innym miejscu, pracodawca może jej pomóc, zapewniając urlop bezpłatny, o ile nie jest to sprzeczne z interesem sprawy. A czasami pracodawca jest po prostu zobligowany do wypuszczenia podopiecznego na kilka dni.
W ustawodawstwie przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego znajdują się jedynie w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej menedżerowie i prawnicy muszą więc radzić sobie z subtelnościami, niuansami i związaną z nimi dokumentacją, regulując je lokalnymi aktami.
Równoznaczne z tym pojęcia to „urlop bezpłatny”, „na własny koszt” i „urlop administracyjny”. Wszystkie te warunki oznaczają wolne dni przyznane pracownikowi na jego żądanie, za które nie pobiera się opłaty. Dni te nie są związane z głównym urlopem wypoczynkowym, dodatkowym płatnym, weekendami i świętami.
ODNIESIENIE! Wszystkie rodzaje urlopów są określone w Kodeksie pracy odrębnie, co oznacza, że nie mają na siebie wpływu. Nawet jeśli pracownik skorzystał już z przysługującego mu corocznego i dodatkowego urlopu, nikt nie ma prawa zabronić mu proszenia o dni na własny koszt i uzyskania zgody, jeśli istnieje wola pracodawcy lub określona norma prawna.
Korzyści z urlopu administracyjnego związane z zatrudnieniem:
Minusy tego urlopu:
UWAGA! Jeżeli pracownik został zwolniony na własny koszt łącznie na więcej niż 2 tygodnie w roku, to jego rok „pracy” przesunie się o liczbę dni powyżej 14, czyli dni te nie będą wliczane do stażu pracy (art. 121 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Kierownik ma prawo decydować, czy urlop pracownika wpłynie na pracę przedsiębiorstwa i czy może na to zezwolić. Istnieje jednak szereg powodów zapisanych w Kodeksie pracy, gdy opinia pracodawcy w tej sprawie nie jest brana pod uwagę.
Ustawa reguluje sytuacje, w których odmowa bezpłatnego urlopu na okres do 5 dni jest niezgodna z prawem:
UWAGA! Ostatnia kwestia: prawo nie definiuje kręgu bliskich osób, których śmierć może stać się obowiązkowym powodem urlopu bez SFP. Ich lista może być ustalona w dodatkowych dokumentach lub w każdym przypadku pozostać w gestii pracodawcy.
Zdarzenia, które mogą skutkować obowiązkowym urlopem administracyjnym, nie są w żaden sposób powiązane: pracownik ma prawo do zwolnienia z pracy każdorazowo na 5 dni kalendarzowych, nawet jeśli zdarzenia te miały miejsce jedno po drugim, a nawet więcej niż jeden raz. Pracodawca nie może mu odmówić.
Oprócz bezwarunkowych powodów urlopu, istnieją społecznie chronione kategorie pracowników, którym nie można powiedzieć „nie” w odpowiedzi na prośbę o „bezpłatny” urlop. Obejmują one:
Pracodawca zwolni w dowolnym momencie i z dowolnego powodu (na okres do 14 dni kalendarzowych), jeśli zostanie poproszony przez osoby wymienione w układzie zbiorowym:
Wszystkie inne powody urlopu bez FFP są oceniane przez władze pod kątem ich szacunku. Teoretycznie pracownik może poprosić o zwolnienie z dowolnego powodu i na dowolny okres, ale to od kierownika zależy, czy spotka się z nim w połowie drogi.
INFORMACJA! W układzie zbiorowym można podać lokalne akty, porozumienia, powody, dla których w danej organizacji dadzą prawo do czasowej wolności.
Jeśli kierownik nie znalazł możliwości wyrażenia zgody na prośbę pracownika, wówczas nieuprawnione wyjście na urlop administracyjny jest uważane za nieobecność, a sprawca może otrzymać naganę po powrocie, a nawet zostać zwolniony.
UWAGA! Niekoniecznie, ale szef ma prawo zażądać od pracownika dokumentu poświadczającego przyczynę podaną we wniosku. Jeżeli wymóg został zgłoszony, a dokument nie został dostarczony po opuszczeniu urlopu, wówczas nieobecność pracownika w pracy można uznać za nieobecność.
Zmusić pracownika do wyjazdu na urlop bezpłatny w celu zaoszczędzenia na należnych wpłatach za przestój, pracodawca nie ma prawa. Jeśli Inspekcja Pracy ustala ten fakt (na przykład na skargę pracownika), grzywna dla firmy może wynosić 30-50 tysięcy rubli, a dla kierownika - 1000-5000 rubli.
Rejestracja świąt bez SFP jest pod wieloma względami podobna do protokołu dla zwykłych świąt, ale ma wiele niuansów.
Zdarzają się przypadki, gdy pracownik prosi o długi urlop bezpłatny, pracodawca wyraża na to zgodę i zaprasza pracownika tymczasowego na swoje stanowisko na podstawie umowy na czas określony. Jeśli urlopowicz chce wrócić do służby wcześniej niż w zaplanowanym czasie, co należy zrobić z „poborowym”?
Musisz przestudiować więźnia z najnowszymi umowa o pracę. Jeśli jako wypowiedzenie wskaże określone zdarzenie, a mianowicie odejście głównego pracownika, to poborowy zostanie zwolniony. Jeśli umowa zawiera konkretna data, wtedy pospieszny urlopowicz będzie musiał poczekać.
W grafiku dni wolne dla bezrobotnych są kodowane kombinacją liter lub cyfr z kodem (wybrana jest jedna opcja). W tabeli przedstawiono ogólnie przyjęte kody dla rodzajów świąt bez FFP.
AKTA
Dyrektor Generalny Vilena LLC
Vikulova E.P. księgowy Nikołajew M.S.
OŚWIADCZENIE
Proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego na 10 dni kalendarzowych od 12.09.2015 do 22.09.2015 w związku z własnym małżeństwem.
18.08.2015. Nikołajew M.S. (podpis)
Główny księgowy
Vilena LLC Brak sprzeciwu (podpis) Petrenko N.L.
CEO
LLC „Vilena” Brak sprzeciwu (podpis) Vikulova E.P.
UWAGA! Zgodnie z tym wnioskiem, pracownikowi zostanie udzielone 5 dni urlopu bezpłatnego, a kolejne 5 dni, o które prosi, według uznania pracodawcy (w powyższym przykładzie nie ma zastrzeżeń).
Nowe wydanie art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Ze względów rodzinnych oraz z innych ważnych powodów pracownikowi może zostać udzielony urlop bezpłatny na jego pisemny wniosek, którego czas trwania określa umowa między pracownikiem a pracodawcą.
Pracodawca jest obowiązany, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:
Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest regulacje prawne wyjść bez płacenia. Choć jest to w rozdziale poświęconym odpoczynkowi w rozdziale o wakacjach, to w istocie urlopy bez wynagrodzenia nie są wakacjami, bo. te święta są ukierunkowane. Urlop ten może zostać udzielony pracownikowi ze względów rodzinnych oraz z innych ważnych powodów na jego pisemny wniosek. Czas trwania tego urlopu jest ustalany w porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą.
Urlop bez wynagrodzenia różni się od innych rodzajów urlopów, które rozważaliśmy wcześniej tym, że jest udzielany po pierwsze bez wynagrodzenia, a po drugie bez uwzględnienia starszeństwo. Jedyną wspólną cechą tych wakacji jest to, że we wszystkich przypadkach pracownik zachowuje swoje miejsce pracy.
Ustawodawca wyraźnie reguluje samą procedurę udzielania urlopu bezpłatnego. Może być wydany za zgodą kierownika organizacji i jest wydawany odpowiednim zarządzeniem (instrukcją).
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektórym kategoriom pracowników nie można odmówić urlopu bez wynagrodzenia. Obejmują one:
Uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej - do 35 dni kalendarzowych w roku;
Pracujący emeryci (według wieku) - do 14 dni kalendarzowych w roku;
Osoby niepełnosprawne pracujące - do 60 dni kalendarzowych w roku;
Rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku obrażeń, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas pełnienia obowiązków służbowych lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową - do 14 dni kalendarzowych;
Pracownicy w przypadku urodzenia dziecka, zawarcia małżeństwa, śmierci bliskich - do 5 dni kalendarzowych.
Ta lista nie jest wyczerpująca. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych, ustawach podmiotów Federacji Rosyjskiej lub lokalnych przepisy prawne inne kategorie pracowników, którym przysługuje prawo do urlopu bez wynagrodzenia, oraz przypadki jego świadczenia, mogą być ustalone. Na przykład pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych na wyższe placówki edukacyjne, - czas trwania średnio do 15 dni kalendarzowych - 10 dni kalendarzowych (rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku poniżej trzech lat mają prawo do bezpłatnego urlopu (art. 256 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowy bezpłatny urlop przysługuje osobom opiekującym się dziećmi.
Pracownik posiadający dwoje lub więcej dzieci do lat 14, pracownik z niepełnosprawnym dzieckiem do lat 18, samotna matka (ojciec) wychowujący dziecko do lat 14 może otrzymać dodatkowy urlop wypoczynkowy bezpłatny przez zbiorowy umowy w dogodnym dla nich terminie do 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku określony urlop, na wniosek odpowiedniego pracownika, może być dołączony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany odrębnie w całości lub w częściach. Przeniesienie tego urlopu na następny rok roboczy jest niedozwolone.
Urlop bezpłatny przysługuje również:
praca w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach - na czas potrzebny na podróż do miejsca korzystania z corocznego płatnego urlopu iz powrotem (część 3 artykułu 322 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli czas trwania corocznego płatnego urlopu na pracę łączoną jest krótszy niż czas trwania urlopu w głównym miejscu pracy - za dni brakujące przed tym okresem (część 2 art. 286 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska);
pracownicy odznaczeni tytułem Bohatera Związku Radzieckiego, Bohaterów Federacji Rosyjskiej, pełnych kawalerów Orderu Chwały, Bohaterów Socjalistycznej Pracy i pełnych kawalerów Orderu Chwały Pracy - do trzech tygodni w roku w dogodnym dla ich.
Ponadto urlop bezpłatny jest przewidziany w szeregu ustaw federalnych, na przykład:
Ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” - urzędnikom służby cywilnej na okres do jednego roku, chyba że prawo federalne stanowi inaczej;
Ustawa federalna nr 8-FZ z dnia 8 stycznia 1998 r. „O podstawach służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej” - przez pracownika miejskiego na okres nieprzekraczający jednego roku, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.
We wszystkich przypadkach udzielenie urlopu bezpłatnego, niezależnie od jego celu i czasu trwania, musi być sformalizowane nakazem (instrukcją) pracodawcy. Pracownik przebywający na wyznaczonym urlopie może w każdej chwili przerwać go i wrócić do pracy, powiadamiając o tym pisemnie pracodawcę.
W okresie urlopu bezpłatnego, a także podczas urlopu płatnego pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z własnej inicjatywy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
1. Urlop bezpłatny, przewidziany w art. 128 kp, choć uregulowane w rozdziale Kodeksu pracy dotyczącym urlopów, nie można uznać za rodzaj corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, podstawowego lub dodatkowego. Łączy go z corocznym urlopem tylko fakt, że pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko). Jednak w przeciwieństwie do urlopu corocznego, urlop bezpłatny jest przyznawany bez względu na staż pracy i nie jest płatny. Należy to uznać za specjalna forma gwarancje socjalne dla pracowników.
2. Część 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, których wymóg urlopu bez wynagrodzenia jest obowiązkowy dla pracodawcy. Jednocześnie ustalany jest również wymiar urlopu bezpłatnego przyznanego tym kategoriom pracowników. Określono sytuację rodzinną, w ramach której każdy pracownik otrzymuje prawo do bezpłatnego urlopu do pięciu dni kalendarzowych.
3. Do innych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy lub innych ustawach federalnych, w których pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika udzielić urlopu bezpłatnego, zalicza się przypadki udzielenia takiego urlopu:
weterani wojskowi, personel wojskowy, którzy ukończyli co najmniej sześć miesięcy; służba wojskowa w jednostki wojskowe, instytucje, wojskowe instytucje edukacyjne, które nie były częścią armii czynnej podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, oraz personel wojskowy, który otrzymał rozkazy lub medale ZSRR za służbę w określonym okresie, osoby odznaczone znakiem „Rezydent oblężony Leningrad", osobom, które pracowały podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej w obiektach wojskowych na tyłach aktywnych frontów. Urlop bez wynagrodzenia przysługuje im do 35 dni kalendarzowych w roku (art. 16 - 19 ustawy federalnej z 12 stycznia, 1995 N 5-FZ „O weteranów”);
robotnicy - Bohaterowie Związku Radzieckiego, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej, pełne kawalerzy Orderu Chwały, Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełne kawalery Orderu Chwały Pracy. Mają prawo do urlopu bez wynagrodzenia do trzech tygodni w roku w dogodnym dla nich czasie (art. 8 ustawy Federacji Rosyjskiej z 15 stycznia 1993 r. N 4301-1 „O statusie Bohaterów Związku Radzieckiego , Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze orderu Chwała”, art. 6 ustawy federalnej z dnia 9 stycznia 1997 r. N 5-FZ „W sprawie zapewnienia gwarancji socjalnych Bohaterom Socjalistycznej Pracy i pełnoprawnym posiadaczom Orderu Pracy Chwała");
pracownicy przyjęci do egzaminów wstępnych do instytucji edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego i placówek oświatowych średniego szkolnictwa zawodowego z akredytacją państwową (czas urlopu odpowiednio 15 i 10 dni kalendarzowych);
pracownicy - studenci wydziałów przygotowawczych instytucji edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego (otrzymują 15 dni kalendarzowych urlopu na zdanie egzaminów końcowych);
pracowników studiujących w akredytowanych przez państwo instytucje edukacyjne wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe w trybie stacjonarnym (urlop na zdanie świadectwa średniozaawansowanego trwa odpowiednio 15 i 10 dni kalendarzowych, rok akademicki, na przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej i zdanie końcowych egzaminów państwowych - odpowiednio cztery miesiące i dwa miesiące, na zdanie egzaminów końcowych - jeden miesiąc) (patrz art. 173, 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niej);
pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy: jeżeli wymiar corocznego płatnego urlopu w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest krótszy niż w głównym miejscu pracy, pracodawca na wniosek pracownika udziela mu urlopu bezpłatnego na odpowiedni okres (patrz art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wraz z komentarzem);
małżonkowie wojskowi. Ta kategoria pracowników ma prawo do następnego urlopu w tym samym czasie co personel wojskowy, a czas urlopu małżonków personelu wojskowego może, jeśli chcą, być zrównany z czasem urlopu personelu wojskowego udzielając im urlopu bezpłatnego (klauzula 11, art. 11 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”).
4. W rozumieniu części 3 art. 322 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy pracujący w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarów, z pełnym lub częściowym połączeniem corocznych płatnych urlopów przez okres nie dłuższy niż dwa lata, muszą otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas niezbędny do dojazd do miejsca wykorzystania urlopu iz powrotem. W której całkowity czas trwania przyznany urlop nie powinien przekraczać sześciu miesięcy.
5. Kwestia udzielania urlopów bezpłatnych pracownikom wysłanym do Leczenie uzdrowiskowe, uregulowany w paragrafie 17 Regulaminu w sprawie trybu udzielania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonego Dekretem Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 listopada 1984 r. N 13-6. W przypadku wykorzystania urlopu głównego i urlopu dodatkowego przed wyjazdem do sanatorium pracodawca zapewnia pracownikowi urlop bezpłatny w liczbie dni równej urlopowi zwykłemu i urlopowi dodatkowemu (na pozostały okres leczenia wypłacane są tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy). Niniejsze rozporządzenie obowiązuje do czasu przyjęcia odpowiedniej ustawy federalnej.
6. Podstawy obowiązkowego udzielenia urlopu bezpłatnego mogą być również ustalone w układach zbiorowych. W szczególności pracownik posiadający dwoje lub więcej dzieci do lat 14, pracownik posiadający niepełnosprawne dziecko do lat 18, samotna matka wychowująca dziecko do lat 14, ojciec wychowujący dziecko do lat 14 bez matki układ zbiorowy może ustanowić dodatkowy coroczny bezpłatny urlop w dogodnym dla nich terminie do 14 dni kalendarzowych; określony urlop, na wniosek pracownika, może być dołączony do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego lub wykorzystany odrębnie w całości lub w części; przeniesienie tego urlopu na następny rok roboczy jest niedozwolone (patrz art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).
7. Określając, kiedy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego, przepisy federalne i układy zbiorowe generalnie określają maksymalny czas trwania takiego urlopu. Konkretny czas trwania urlopu może być krótszy niż te limity i jest określany przez samego pracownika w swoim pisemnym wniosku.
Jeżeli pracownik ubiega się o urlop dłuższy niż przewidziany prawem (układ zbiorowy), takie wydłużenie urlopu może nastąpić za zgodą stron.
8. Pracownik, który otrzymał urlop bezpłatny, ma prawo odmówić jego wykorzystania i powrócić do wykonywania obowiązków pracowniczych, powiadamiając o tym pracodawcę.
9. W przypadkach niewymienionych w części 2 art. 128 Kodeksu pracy, innych ustaw federalnych lub układu zbiorowego, wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu bezpłatnego nie jest konieczny dla pracodawcy, który ma prawo spełnić żądanie pracownika lub odmówić jego spełnienia. Jeżeli prośba pracownika zostanie spełniona, czas urlopu ustalany jest za zgodą stron. Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych ograniczeń w tej sprawie. Urlop bezpłatny może być udzielony w dowolnym momencie.
10. Urzędnikowi publicznemu, na jego pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego na okres nie dłuższy niż jeden rok z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów, a także w innych przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych (klauzula 15, artykuł 46 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”).
11. W sprawie zasad wliczania urlopu bezpłatnego do stażu pracy, dającego prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu, patrz część 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.
.jpg)
