Problematyka stosunków pracy jest zawsze przedmiotem zainteresowania zarówno pracodawców, jak i pracowników. Ich związek jest rozstrzygnięty w Federacja Rosyjska przy pomocy Kodeksu Pracy, który reguluje prawa i obowiązki zarówno podwładnych, jak i kierowników. W tym artykule skupimy się na problematyce ciąży i okresu próbnego w pracy.
Przyszłe matki nie zawsze znają swoje korzyści i przywileje w miejscu pracy. Często kobietę w pozycji bardzo łatwo obrazić, a nawet oszukać.
Co więc zrobić, jeśli ciąża jednego z pracowników zostanie wykryta w okresie próbnym? Dowiedzmy Się.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej okres próbny jest niezbędnym okresem, w którym szef przedsiębiorstwa uważnie przygląda się swojemu pracownikowi, aby dowiedzieć się, czy odpowiada on jego stanowisku. Zwykle okres ten trwa nie dłużej niż sześć miesięcy.
Wszystkie przepisy dotyczące okresu próbnego reguluje prawo rosyjskie. Np. Kodeks Pracy pozwala pracodawcy na dość szybkie i bezzwłoczne zwolnienie pracownika, którego nie lubi, bez uzgadniania tej decyzji ze związkiem zawodowym.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej okres próbny pozwala pracownikowi przyjrzeć się bliżej interesującemu go stanowisku, wypróbować się w nowym biznesie i spróbować przyzwyczaić się do miejsca pracy. Nawet jeśli dana osoba z jakiegoś powodu nie pasuje do szefa przedsiębiorstwa, nadal będzie zwycięzcą, ponieważ za przepracowany okres otrzyma nie tylko wynagrodzenie, ale także oficjalny staż pracy, doświadczenie zawodowe i niezbędne umiejętności.
W tym artykule omówimy taką sytuację, gdy kobieta rozpoczyna pracę i w okresie próbnym dowiaduje się, że jest w ciąży.
Przede wszystkim taki pracownik musi dostarczyć kierownikowi zaświadczenie potwierdzające „ciekawe” stanowisko. Jeśli ciąża zostanie stwierdzona w okresie próbnym, kobieta powinna jak najszybciej skontaktować się z przychodnią przedporodową w miejscu zamieszkania i pobrać dokument od ginekologa jako dowód ciąży.
Po co to jest?
Zgodnie z rosyjskim prawem zwolnienie kobiety w ciąży jest bardzo trudne. Dotyczy to zwłaszcza zwolnienia kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Co muszą wiedzieć przyszłe matki i ich pracodawcy?
Przede wszystkim nie można zwolnić takiej pracownika bez jej woli, nawet jeśli była zatrudniona tymczasowo. Dlatego na pytanie: czy ciężarną kobietę można zwolnić na próbę bez jej zgody, odpowiedź jest jednoznaczna – nie.
Tak, państwo w każdy możliwy sposób dba i wspiera kobiety w tak roztrzęsionej sytuacji, gwarantując im pewne przywileje i korzyści.
Ponadto zgodnie z Kodeksem pracy nie można zatrudnić przyszłej matki na okres próbny, to znaczy, jeśli pracodawca wie o stanowisku zatrudnianego pracownika, to jest zobowiązany do zawarcia z nią umowy o pracę na czas nieokreślony. Choć w praktyce rzadko się to zdarza, bo liderzy biznesu nie lubią zatrudniać młodych lub przyszłych matek, to jednak każda szanująca się kobieta powinna wiedzieć o tym prawie.
Tak, zgodnie z prawem nie ma okresu próbnego na zatrudnienie kobiety w ciąży. Ale co, jeśli ciąża wyjdzie na jaw nieco później?
Więc ustaliliśmy, czy ciężarna kobieta może zostać zwolniona w okresie próbnym. Okazuje się, że nie. W związku z tym, jeśli termin określony przy przyjęciu do Miejsce pracy dobiega końca, a kobieta dowiedziała się, że spodziewa się dziecka i chce dalej pracować, to ma pełne prawo pozostać w przedsiębiorstwie na swoim miejscu i na swoim stanowisku. Po przedstawieniu zaświadczenia z poradni przedporodowej zostanie z takim pracownikiem podpisana umowa o pracę na czas nieokreślony.
Tak, Kodeks Pracy naszej Ojczyzny nie zabrania kobietom w ciąży rezygnacji własna wola. Dlatego pozbawieni skrupułów menedżerowie mogą zmusić takiego pracownika do napisania listu rezygnacyjnego lub stworzyć dla niej takie warunki pracy, że będzie zmuszona odejść.
Jeśli jednak pracownica w ciąży chce pracować w tej firmie iw tym konkretnym miejscu, musi uzbroić się w prawo pracy i udowodnić swoje prawa i świadczenia. Ponadto kobieta może udać się do związku zawodowego lub sądu, skarżąc się na molestowanie w pracy. Często sędziowie stoją po stronie przyszłych matek.
Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona na okres próbny, jeśli jest zatrudniona zamiast innego pracownika, a on wyrazi na piśmie chęć powrotu do swojego miejsca pracy? Jeśli przy ubieganiu się o pracę w umowa o pracę zapisano, że kobieta jest zatrudniona na czyimś miejscu, wtedy powinna zostać zwolniona dozwolone, chociaż spodziewa się dziecka. Są tu jednak subtelności.
Pracodawca musi zaoferować pracownic w ciąży inne miejsce. To znaczy rozmawiamy nie o zwolnieniu, ale o przeniesieniu z jednego stanowiska na drugie. Proponowana opcja powinna odpowiadać pozycji kobiety, czyli nie powinna wiązać się z noszeniem ciężarów (powyżej 2,5 kg), przebywaniem przy komputerze dłużej niż trzy godziny dziennie, kontaktem z substancjami niebezpiecznymi dla życia i zdrowia (np. , chemikalia), będąc w wilgotnym lub mokry pokój, w wersjach roboczych i tak dalej. Również takie miejsce nie powinno oznaczać podróży służbowych, nocnych zmian, nadgodzin itp.
Jeśli kobiecie zaproponowano pracę na warunkach opisanych powyżej, ma ona prawo odmówić, uzasadniając swoją negatywną odpowiedź na piśmie i czekać na kolejne oferty.
Jeśli kobiecie w ciąży zaproponowano pracę z uwzględnieniem jej stanowiska, a ona odmówiła, to kobieta może zostać zwolniona i będzie to zgodne z obowiązującym prawem.
Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym z innych powodów? Tak, i to również reguluje prawo. Trzecim powodem zwolnienia przyszłej matki może być jedynie całkowita likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie pracy pracodawcy jako indywidualnego przedsiębiorcy.
W takich przypadkach ciężarna, podobnie jak reszta personelu, musi otrzymać odszkodowanie.
Najczęściej tak się dzieje. Jednak przyszła mama, która zachowała stałą pracę, powinna być przygotowana na to, że w przyszłości pracodawca będzie wymagał od niej zaświadczenia z poradni przedporodowej o obecności ciąży. Takie dokumenty potwierdzające będą musiały być dostarczane pracodawcy nie częściej niż raz na trzy miesiące.
Tak, zdarzają się również przypadki, gdy pracodawca postępuje z rażącym naruszeniem prawa, mając nadzieję, że przyszła mama albo nie zna swoich praw, albo nie chce o nie walczyć.
Co można powiedzieć w tym przypadku? Jeśli kobieta chce dalej pracować w przedsiębiorstwie i chce bronić swoich praw, może zwrócić się do specjalnych władz, które pomogą jej przywrócić sprawiedliwość.
Aby to zrobić, pracownik na stanowisku ma dwie możliwości.
To jest ważne Agencja rządowa, chroniący pracowników przedsiębiorstw, do których kobieta w ciąży może zgłosić się na trzy sposoby: osobiście, przez Internet (strona oficjalna) lub listownie (zawsze listem poleconym). Do pisemnej skargi przyszła mama musi dołączyć kserokopię dokumentów takich jak paszport, książeczka pracy, umowa sporządzona przy ubieganiu się o pracę, nakaz powołania na określone stanowisko i zwolnienie z niego, zaświadczenie z ginekolog potwierdzający obecność ciąży.
Inspekcja Pracy samodzielnie prowadzi dochodzenie na podstawie przedłożonych dokumentów. Jeśli okaże się, że pracodawca przyszłej matki naruszył prawo zwalniając ją, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.
Trzeba tu powiedzieć, że wyjście na drogę sądową jest głównym i decydującym krokiem, aby kobieta mogła zostać przywrócona na poprzednią pozycję. Bo tylko decyzja sędziego jest w stanie przywrócić jej utracone miejsce.
Zaleca się złożenie wniosku o przywrócenie do pracy bezpośrednio po zwolnieniu z pracy, dołączając do niego ww. dokumenty. Spotkanie odbywa się w wyznaczonym dniu. Zapraszane są na nią obie strony - kobieta w ciąży i jej były pracodawca.
Zgodnie z pozwem o przywrócenie do pracy sędzia rozpatruje sprawę i podejmuje decyzję. Najczęściej pracodawca będzie zobowiązany do przyjęcia kobiety z powrotem, po uprzednim wypłacie jej materialnego odszkodowania za przymusową nieobecność, a także kosztów adwokata, adwokata i kosztów sądowych.
Na podstawie orzeczenia sądu kobieta ponownie zwraca się do swojego byłego pracodawcy i przedstawia mu dokument - wyrok sądu, na podstawie którego pracodawca anuluje jej zwolnienie i kończy z przyszła mama umowa o pracę. Kobieta podpisuje dekret, dokonuje odpowiedniego wpisu w jej zeszycie pracy, a następnie kobieta w ciąży może wykonywać swoje obowiązki służbowe.
W niektórych przypadkach pracodawca może nie zastosować się do wyroku wydanego przez sędziego. Może się odwołać lub zignorować. W tym drugim przypadku pozbawiony skrupułów pracodawca zostanie zmuszony do zastosowania się do nakazu sądowego i pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Jednak takie przypadki są niezwykle rzadkie.
W ramach tego artykułu nie sposób przeanalizować wszystkich kontrowersyjnych sytuacji, które mogą wystąpić u przyszłej matki w jej miejscu pracy. Wspomnijmy jednak pokrótce o prawach kobiety w ciąży, które muszą być znane i bronione.
Przede wszystkim należy pamiętać, że kobietę, która spodziewa się dziecka, bardzo trudno jest zwolnić. Nawet jeśli naruszyła dyscyplinę, reżim pracy i tak dalej. Nieobecność i spóźnienia również nie mogą być powodem zwolnienia przyszłej matki.
Co jeszcze można powiedzieć o przywilejach kobiet w ciąży? Tacy pracownicy mogą poprosić o przeniesienie do lekkiej pracy, której podstawą jest specjalne zaświadczenie z poradni przedporodowej.
Płatny czas pracy. Musi jednak przynieść zaświadczenie z kliniki przedporodowej potwierdzające potrzebę takich manipulacji.
Również pracownica, która spodziewa się dziecka, może na jej prośbę otrzymać dodatkowe przerwy lub krótszy dzień pracy.
Również takiemu pracownikowi przydzielany jest urlop na przygotowanie się do porodu i samego porodu. Okres płatnego urlopu zależy od przebiegu ciąży i przebiegu porodu.
Ten artykuł wprowadził nas w nowoczesne rosyjskie ustawodawstwo regulujące stosunki między pracodawcą a pracownicą w ciąży. Z omówionego powyżej pytania, czy dla kobiet w ciąży przewidziano okres próbny i czy takie kobiety można w okresie próbnym zwolnić, staje się jasne, że państwo chroni macierzyństwo i matki oraz ich nowo narodzone dzieci.
Przyszła matka ma dość imponującą listę praw i przywilejów w swoim miejscu pracy. Np. kobiety w ciąży nie można zwolnić bez jej zgody, chyba że jest to całkowite zamknięcie przedsiębiorstwa. Również matki oczekującej nie można zwolnić, nawet jeśli tymczasowo pracuje w zastępstwie innej osoby, która rozpoczyna swoje obowiązki. Taki pracownik musi otrzymać nowe stanowisko.
W okresie próbnym pracodawca jest obowiązany zatrudnić takiego pracownika na stałe, zapewniając mu niezbędne świadczenia i przywileje odpowiadające nowemu stanowisku.
Jak widać, dziewczyna oczekująca dziecka powinna dobrze znać swoje prawa i umieć śmiało się bronić. Pracodawcy bowiem nie zawsze idą na ustępstwa i mogą wykorzystać zły stan zdrowia kobiety w ciąży lub jej nieznajomość prawa. Dlatego nie spiesz się, aby zgodzić się, że naruszasz Twoje prawa lub traktujesz Cię niesprawiedliwie. Skontaktuj się z wyższymi władzami: sąd i inspekcja pracy. Najczęściej stają w obronie kobiety w ciąży i przywracają ją do pracy.
Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym? To pytanie interesuje wielu, ponieważ kobiety w ciąży są obywatelami bezbronnymi. Są obdarzeni pewnymi przywilejami, zwłaszcza w odniesieniu do zatrudnienia. Ale niewiele osób o nich wie, odpowiednio, należy to poprawić. W przypadku naruszenia praw będzie można złożyć skargę na pracodawcę, a on będzie ponosił pewną odpowiedzialność. Jakie zasady obowiązują w Rosji w zakresie Czy pracodawca może odmówić takiemu pracownikowi jeszcze na okresie próbnym?
Zatrudnienie - ważny punktżycie każdego obywatela. Pracodawcy często mają problemy tylko z kobietami w ciąży. Chodzi o to, że tacy pracownicy po zatrudnieniu będą mieli określone prawa. O nich trochę później. A to uniemożliwi, w takim przypadku, traktowanie podwładnego w taki sam sposób, jak wszystkich innych pracowników w firmie.
Dlatego pracodawcy w zasadzie nie lubią zbytnio kobiet w ciąży i starają się nie kontaktować z nimi po raz kolejny. Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym? Trudno odpowiedzieć na to pytanie. W końcu jest wiele różnych sytuacji i w zależności od nich odpowiedź na pytanie ulegnie zmianie.
Faktem jest, że okres próbny jest czymś, co nie zawsze jest stosowane w zatrudnieniu. Ale w ostatnie czasyśrodek ten staje się coraz bardziej popularny. Aby nie myśleć, zaleca się wybór pracy, która nie wymaga upływu tego okresu. To po prostu nie jest takie proste.
W niektórych przypadkach okres próbny można usunąć, ale jest to niezwykle rzadkie wydarzenie. Ponadto należy zauważyć, że czasami nie tylko pracodawca, ale także sama kobieta w ciąży może nie mieć pojęcia o „interesującym stanowisku” nowego pracownika. Tak więc wiele zależy od sytuacji.
Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym? W rzeczywistości tak. Taka możliwość ma miejsce, jeśli mówimy o sytuacji, w której nikt nie wie o „ciekawej sytuacji” – ani sama kobieta w ciąży, ani pracodawca.
W ta sprawa szef ma pełne prawo do zwolnienia pracownika z wykonywania obowiązków służbowych zarówno w okresie próbnym, jak i po jego zakończeniu. Nie bierze żadnej odpowiedzialności.
Dopiero teraz, jeśli kobieta po tym, jak dowie się o ciąży, zdecyduje się wyzdrowieć, będzie musiała zostać odebrana. Rzeczywiście, w Rosji kobiety w ciąży mają podobne prawo. O czym dokładnie mówimy? Okazuje się, że pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiecie w ciąży. W rzeczywistości nie ma do tego prawa.
Ogólnie okres próbny to trudne pytanie. Na odpowiedź może mieć wpływ wiele czynników. Tak więc różne zasady w tej kwestii. I muszą je przestudiować zarówno pracodawca, jak i podwładni.
Jeśli kobieta wiedziała o swojej ciąży, musi to zgłosić szefowi. W przeciwnym razie istnieje ryzyko zwolnienia. Nie możesz zwolnić dziewczyny w „interesującej pozycji”. Ani w okresie próbnym, ani po nim. Tylko na prośbę samej pracownika, co jest niezwykle rzadkie. Dlatego jeśli pracodawca i pracownik wiedzieli o ciąży, to nikt nie może odebrać miejsca pracy temu ostatniemu.
Ale kiedy kobieta wiedziała o „ciekawej sytuacji”, ale nie poinformowała o tym pracodawcy, a on usunął ją z pracy lub całkowicie zerwał stosunek pracy, szef nie ma się czego bać. Działał zgodnie z prawem. Ale znowu, na żądanie, pracownik musi zostać przywrócony do pracy.
Czy mogę zostać zwolniona, jeśli zaszłam w ciążę w okresie próbnym? Również niejednoznaczna sytuacja. Jeśli nikt nie wiedział o ciąży, dziewczynę można zwolnić. Ale na jej prośbę w miejscu pracy jest przywrócenie.
Ale jeśli kobieta była świadoma swojej sytuacji, nikt nie jest w stanie usunąć jej z pracy. Nie w okresie próbnym, nie później. Okazuje się, że w rzeczywistości pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika znajdującego się na „interesującym stanowisku”. To prawo przysługuje podwładnemu. Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym? Nie. Tylko na własne życzenie. Oznacza to, że jeśli samodzielnie napisze rezygnację, w każdej chwili będzie można rozwiązać z nią stosunek pracy. I nie więcej. Podobne zasady określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Tak więc, jeśli nie było osobistego pisma rezygnacyjnego od samej pracownika, odpowiedź na pytanie, czy kobietę w ciąży można zwolnić po okresie próbnym, jest zawsze negatywna. Nie można zwolnić kobiety, która spodziewa się dziecka.
Ale co, jeśli zaszła już w ciążę w celu podjęcia pracy? Zgodnie z prawem pracodawca nie może jej odmówić tego przywileju. Oznacza to, że powinno być zapewnione miejsce pracy dla nowego pracownika na „ciekawym stanowisku”. To fakt znany wszystkim od dawna.
Ale czy ciężarna kobieta może zostać zwolniona w okresie próbnym? Nie. A wszystko to wynika z tego, że Kodeks pracy w zasadzie zakazuje wprowadzania tych warunków dla kobiet w ciąży. Oznacza to, że jeśli potencjalny pracownik jest już na „ciekawym stanowisku”, szef musi zatrudnić ją bez okresu próbnego. I nie ma znaczenia, czy są podstawowe testy na zatrudnienie w tej firmie, czy nie.
Są jeszcze pewne niuanse badanej sytuacji. Przykładowo, pozytywna odpowiedź na pytanie, czy pracodawca może zwolnić ciężarną kobietę w okresie próbnym, będzie pod warunkiem, że ani szef, ani przyszła mama nie są świadomi „ciekawej sytuacji”. A wtedy pracodawca będzie musiał przywrócić pracownika w miejscu pracy na żądanie.
Ale co by było, gdyby ciąża została wykryta w okresie próbnym? Mówiono, że kobiety nie można zwolnić. Ale jednocześnie nie należy lekceważyć ustalonych praw w kraju. Kodeks pracy dla kobiet w ciąży znosi wszystkie okresy próbne.
Jaka więc ma być dziewczyna, która dowiedziała się o ciąży podczas testu? Ma prawo do samodzielnego odejścia z pracy lub podjęcia pracy. Innymi słowy, okres próbny należy zakończyć natychmiast. W przeciwnym razie możesz złożyć skargę do pracodawcy.
Czy w takim razie kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym? Nie. A wszystkie testy należy natychmiast przerwać. A jeśli mimo to pracownik zostanie zwolniony, ma pełne prawo złożyć skargę na swojego pracodawcę. Tutaj jest tylko jeden problem. Mówimy o dowodach na to, że pracodawca zwolnił pracownicę właśnie z powodu ciąży i że był świadomy jej „ciekawej sytuacji”.
Dlatego nie zawsze można wygrać sprawę sądową. W końcu wiele kobiet maksymalnie ukrywa swoją ciążę, bojąc się tylko, że zostaną zwolnione, gdy tylko się o tym dowiedzą.
Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym? Prawnie nie, ale w rzeczywistości niestety tak. W końcu, jak już wspomniano, rzeczywistość i prawodawstwo czasami się rozchodzą. Pracodawcy starają się zrobić wszystko, aby udowodnienie swojej winy nie było możliwe.
Najczęściej kobiety w ciąży otrzymują okres próbny. Co więcej, taki pracownik będzie musiał pracować na takich samych warunkach, jak inni podwładni. Jest to nielegalne, ale taka praktyka jest powszechna w całej Rosji.
Jeśli konieczne jest zwolnienie pracownika, który znajduje się na „interesującej pozycji”, istnieje kilka sztuczek, które są aktywnie wykorzystywane przez szefów. Pierwsza to zwykłe zwolnienie. W końcu mało kto będzie pozwał. Kobiety w ciąży nie są do tego zdolne.
Drugi to doprowadzenie pracownika do niezależne rozwiązanie zrezygnować. Również nielegalne, ale bardziej „uczciwe” przyjęcie. Rzeczywiście, zgodnie z Kodeksem pracy, nie można z własnej inicjatywy zwolnić ciężarnej kobiety. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy sobie tego życzy. Aby więc nie mieć problemów z prawem, wystarczy doprowadzić osobę do punktu, w którym on sam nie chce pracować.
Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym, wydaje się jasne. Ale pracodawcy są dość dziwaczni. W niektórych sytuacjach firmy zawierają więc umowy o pracę tymczasową z potencjalnymi pracownikami. Wszystko po to, aby ukryć okres próbny. W związku z tym sąd będzie musiał udowodnić, że umowa została zawarta oficjalnie i bez tego zamiaru. Nie jest to takie łatwe, jak się wydaje. Na przykład firma nie powinna w ogóle mieć okresu próbnego.
Warto jednak wiedzieć, że zwolnienie kobiety w ciąży nawet z umową o pracę tymczasową nie jest takie łatwe. Nawet jeśli pracodawca faktycznie zawarł taką umowę z podwładną, wykluczenie jej z firmy nie będzie możliwe do końca ciąży. Zwłaszcza jeśli kobieta z własnej woli nie napisze wniosku o odejście.
Czy mają prawo zwolnić ciężarną kobietę w okresie próbnym? Absolutnie nie. Ale jest jeden wyjątek, który w praktyce jest niezwykle rzadki. Faktem jest, że kobietę w ciąży można zwolnić tylko wtedy, gdy firma zostanie zlikwidowana, wraz ze wszystkimi pracownikami. I to jest jedyna istniejąca podstawa prawna.
Oznacza to, że jeśli mówimy o zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, kobiety w ciąży mogą zostać zwolnione. Okres próbny zostaje wstępnie zakończony (po przedstawieniu zaświadczenia od lekarza potwierdzającego ciążę), następnie dziewczynka zostaje formalnie zatrudniona. I dopiero potem następuje zwolnienie w związku z likwidacją przedsiębiorstwa.
Być może jest to jedyny przypadek, kiedy naprawdę możesz zwolnić każdego. W przeciwnym razie kobiety na „interesującej pozycji” mają specjalne prawa. Każda osoba powinna o nich wiedzieć.
Czego może ogólnie oczekiwać kobieta w ciąży? Na jakie punkty należy przede wszystkim zwrócić uwagę? Kobiety w ciąży mają prawo do:
Jeśli nie ma wolnych miejsc, które odpowiadałyby kobiecie w ciąży, nie możesz w ogóle iść do pracy i nadal otrzymywać pieniądze. Pracodawca ma obowiązek znaleźć miejsce dla pracownic w ciąży, w przeciwnym razie zapłaci jej pełny rozmiar okresy, w których podwładny tak naprawdę nie pracował, a powinien. Nikt nie może jej zwolnić. Takie zasady dyktuje Kodeks Pracy.
Teraz jest jasne, czy ciężarną kobietę można zwolnić w okresie próbnym. Prawnie nie, w praktyce niestety tak się dzieje. Co więcej, wielu w ogóle nie zatrudnia kobiet w ciąży. Wraz z nimi pojawia się wiele problemów dla władz. I pomimo bezprawności takich działań nikt na nie nie narzeka. Rzeczywiście, nawet w przypadku pomyślnego zatrudnienia, możliwe jest, że pracownik nie zostanie z własnej woli doprowadzony do rezygnacji.
Głównym celem okresu próbnego jest sprawdzenie kompetencji nowego pracownika i jego przydatności na stanowisko. Zastanów się, czy ciężarną kobietę można zwolnić w okresie próbnym.
Z tego artykułu dowiesz się
Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona na okres próbny, jeśli w tym okresie okazało się, że pracownik nie odpowiada jej stanowisku i nie ma wystarczających kompetencji do wykonywania powierzonych obowiązków? Rozważmy to pytanie, biorąc pod uwagę stanowisko ustawodawstwa. ustalić na podstawie przy zawieraniu DT (umowy o pracę). Jeśli w takim dokumencie nie ma odpowiedniego warunku, oznacza to, że pracownik został przyjęty bez testów.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w Twojej organizacji i początkowo wiadomo, że jest w ciąży lub ma dziecko w wieku poniżej półtora roku, z zastrzeżeniem przedmiotowego artykułu, nie masz prawa do ustalenia terminu sprawdzenia zawodowego i cechy biznesowe. W innych przypadkach ustal okres próbny nie dłuższy niż trzy miesiące. W przypadku kierowników organizacji, zastępców, a także kierowników oddziałów, wydzielonych działów strukturalnych lub przedstawicielstw - nie dłużej niż sześć miesięcy. Przy zawieraniu pilnego TD na okres od 2 do 6 miesięcy przysługuje Ci okres do dwóch tygodni. W tym okresie nie należy uwzględniać okresów czasowej niezdolności do pracy oraz faktycznej nieobecności pracownika w miejscu pracy.
Z zastrzeżeniem art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, masz prawo wypowiedzieć TD z pracownikiem, który nie zdał testu, bez oczekiwania na upływ okresu ustalonego w TD. Tak jest w ogólnym przypadku. Ale czy można zwolnić ciężarną kobietę w okresie próbnym? Odpowiedź na to pytanie brzmi jednoznacznie: nie. Jeśli pracownica znajdzie pracę w Twojej organizacji, nie wiedząc o jej ciąży, masz prawo ustalić okres próbny z uwzględnieniem obowiązującego prawa pracy. W przypadku pracowników, którzy dostali pracę w Twojej organizacji, kobiety w ciąży nie mają wstępu.
Wypowiedzenia DT w ustalonym okresie weryfikacji cech zawodowych i biznesowych, zgodnie z: główna zasada, jest to możliwe z inicjatywy pracodawcy lub samego pracownika. Ale nie możesz zwolnić ciężarnej kobiety z własnej inicjatywy, jest to nielegalne. Wyjątki obejmują przypadki likwidacji organizacji lub wygaśnięcia kadencji TD, która została zawarta na okres wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. W Ostatnia wersja wypowiedzenie DT następuje pod warunkiem, że nie masz możliwości przeniesienia kobiety w ciąży na inną pracę, która jest dostępna w Twojej organizacji.
Pobierz powiązane dokumenty:
Oprócz tego, że nie można zwolnić kobiety w ciąży w okresie próbnym, należy wziąć pod uwagę następujące okoliczności. Pomimo faktu, że w prawie pracy nie ma bezpośrednich wyjaśnień dotyczących zwolnienia pracownika z cech biznesowych, kieruj się ustnymi wyjaśnieniami specjalistów z Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.
Nakaz rozwiązania probacji z powodu ciąży pracownika
lub
Jeżeli ciąża pracownika przyjętego z ustalonym okresem weryfikacji cech zawodowych i biznesowych zostanie potwierdzona dokumentami medycznymi, jest to wystarczający powód, aby zwolnić ją z dalszej weryfikacji. Takie wnioski można wyciągnąć z artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Utwórz zlecenie lub zlecenie, aby zwolnić pracownika z testu. Zawrzeć dodatkową umowę, w której warunek poprzednio zawarty w TD zostanie wyłączony.
Odpowiedź przygotowana we współpracy z redaktorami
Odpowiedziała Galina Orłowa,
niezależny konsultant FSS Rosji
Odpowiedź zależy od tego, kiedy pracownica złożyła wniosek o zasiłek macierzyński.
Jeżeli pracownik złożył wniosek o świadczenie w okresie zatrudnienia, to znaczy przed zwolnieniem z powodu likwidacji organizacji, świadczenie należy jej wypłacić w całości za wszystkie dni kalendarzowe urlopu macierzyńskiego.
Co do zasady kobieta może ubiegać się o wypłatę nie później niż sześć miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (procedura zatwierdzona). Jeśli pracownik złoży wniosek o wypłatę po zwolnieniu, wówczas zasiłek zostanie jej przydzielony i wypłacony ...
Od odpowiedzi „”
W przypadku likwidacji organizacji lub działalności indywidualnego przedsiębiorcy kobieta w ciąży może zostać zwolniona w okresie próbnym, z zachowaniem następującej procedury:
Masz prawo wypowiedzieć TD z kobietą przed upływem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia. Uzyskaj pisemną zgodę na wcześniejsze zwolnienie, z uwzględnieniem zasad określonych w art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Masz prawo wypowiedzieć DT nie tylko w czasie ciąży, ale także po upływie ustalonego okresu sprawdzania cech zawodowych i biznesowych, czasowej nieobecności z powodu choroby. Dokonaj wpisu o zwolnieniu w zeszycie pracy na podstawie pierwszego akapitu pierwszego artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kiedy kobieta w ciąży zostaje zwolniona na okres próbny z powodu likwidacji organizacji, wypłać jej odprawę w wysokości jej średnich miesięcznych zarobków. Pracownik zachowa przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez cały okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż 2 miesiące. W wyjątkowych przypadkach zarobki są zatrzymywane przez trzeci miesiąc, jeśli kobieta złożyła wniosek do służby zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni, ale nie mogła znaleźć pracy, a określona organizacja wydała pisemną decyzję.
Wypłacić pracownikowi, który został wcześniej zwolniony, nie tylko odprawę, ale także dodatkowa rekompensata, którego wielkość jest równa średnim zarobkom. Opłać ją za wszystkie dni od momentu faktycznego zwolnienia do dnia określonego w. Stosuj takie zasady nie tylko w przypadku likwidacji organizacji, ale także wydzielonych oddziałów zlokalizowanych w innym obszarze.
Gdy kobieta w ciąży zostanie zwolniona w okresie próbnym z powodu likwidacji organizacji, dokonaj wpisu w zeszyt ćwiczeń o następującej treści: „Zwolniony w związku z likwidacją organizacji na podstawie art. 81 ust. 1 części 1 Kodeks pracy Federacja Rosyjska".
Sytuacja praktyczna
We wszystkich innych przypadkach zwolnienie pracownika jest niemożliwe. Pod koniec TD przedłuż ją do końca ciąży. Jeżeli kobieta korzystała z urlopu macierzyńskiego, przedłuż DT do końca tego urlopu. W celu przedłużenia stosunku pracy masz prawo poprosić pracownika o przedstawienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę oraz oświadczenia.
Wskazówka redakcyjna: weź samouczek:
Specjaliści HR mogą odbyć 12 kursów na kierunek, w tym szkolenia z nowoczesnych metod zatrudniania, zwalniania, udzielania urlopów, zapewniania kontroli
Odpowiada standardowi zawodowemu „Specjalista ds. zarządzania personelem”, 72 godziny, za zaliczenie - certyfikat zaawansowanego przeszkolenia
Jeśli zatrudniasz pracownika, możesz zainstalować test cech zawodowych i biznesowych tylko wtedy, gdy fakt ciąży jest nieznany. Kobiecie w ciąży nie można odmówić zatrudnienia, a także ustalić terminu weryfikacji. Ale kobieta… ma prawo nie zgłaszać ciąży.
Jeżeli pracownik dostarczy administracji zaświadczenie potwierdzające fakt ciąży, okres próbny powinien zostać anulowany. Takiego pracownika nie można zwolnić. Wyjątkiem są przypadki likwidacji organizacji lub działalności indywidualnego przedsiębiorcy, a także powrotu do pracy czasowo nieobecnego głównego pracownika, w którym została zatrudniona.
Dodatkowa umowa do umowy o pracę. Unieważnienie świadczenia pracowniczego na okres próbny
lub
Niemożliwe jest zwolnienie kobiety w ciąży z inicjatywy organizacji. Wyjątkiem są przypadki likwidacji organizacji, działalność indywidualnego przedsiębiorcy, wejście do pracy głównego pracownika, w którym zatrudniono kobietę. Jeżeli kobieta w ciąży jest przez Ciebie zatrudniona, nie masz prawa do zaliczenia jej testu przy ubieganiu się o pracę.
Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje wiele korzyści i gwarancji dla kobiet w ciąży. Przyszłe matki powinny być otoczone troską i uwagą. Pracodawcy nie są w tym przypadku wyjątkiem i mają obowiązek dbać o pracowników na stanowisku. A o tym, czy możliwe jest zwolnienie ciężarnej na okres próbny, musi wiedzieć każdy szef organizacji, w której skład wchodzą pracownice.
Kodeks pracy nie zawiera pojęcia „okresu próbnego”, istnieje termin „test”. Artykuł 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący wyników testu przy zatrudnianiu kobiet w ciąży nie jest przypisany do osobnej kategorii. Z kolei art. 70 kp wyraźnie zakazuje ustanowienia testu dla przyszłych matek w okresie zatrudnienia. W związku z tym od momentu poinformowania pracodawcy o sytuacji nowego pracownika jest on zobowiązany do odwołania okresu próbnego, a umowa o pracę z tym pracownikiem zostanie zawarta bez testów.
Najczęściej, zatrudniając nowych pracowników, pracodawca stara się dowiedzieć, w jakim stanie jest kobieta, aby nie myśleć o tym w przyszłości. , Czy można zwolnić ciężarną kobietę w okresie próbnym? W większości przypadków, zgodnie z wynikami badania lekarskiego, wiadomo o sytuacji przyszłego pracownika. Ale wtedy wchodzi w życie art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia kobiecie w ciąży z powodu jej stanowiska.
Aby gwarancje i przepisy dotyczące kobiet w ciąży weszły w życie, muszą zostać spełnione następujące warunki:
Niektórzy są zainteresowani tym, czy ciężarna kobieta może zostać zwolniona w okresie próbnym, jeśli sama nie wie o swojej sytuacji. Oczywiście mogą, bo wtedy kobieta domyślnie jest tylko pracownikiem przechodzącym test podczas zatrudnienia. Jedyną rzeczą jest to, że gdy zwolniona pracownica dowie się o ciąży, w razie potrzeby ma prawo do przywrócenia do pracy. A pracodawca będzie zobowiązany to zaakceptować i zapewnić wszystko niezbędne warunki do dalszej pracy nowego pracownika.
Zwolnienie ciężarnej w okresie próbnym może nastąpić w następujących przypadkach:
Podsumowując, na pytanie, czy ciężarną kobietę można zwolnić w okresie próbnym, śmiało możemy odpowiedzieć: nie. I nie tylko zwolnić, ale także odmówić zatrudnienia z powodu ciąży. W tym celu na odpowiedzialnego pracodawcę przewidziana jest grzywna w wysokości do dwustu tysięcy rubli w wysokości dochodu do osiemnastu miesięcy, lub praca obowiązkowa do 360 godzin (art. 145 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Oczywiście w praktyce ta pozycja (odmowa zatrudnienia) prawie nie działa - bardzo trudno jest udowodnić, że nie zostałaś zatrudniona z powodu ciąży. Sądy również faworyzują pracodawcę, ponieważ zawarcie umowy o pracę z tą czy inną osobą jest przecież prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem i ma on swobodę wyboru spośród kandydatów, którzy ze względu na przyszłe obowiązki pracownicze z jego punktu widzenia, sprawniej wykona pracę (por. uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2). Ale trzeba wiedzieć, że ustawodawstwo reguluje tę kwestię na korzyść zatrudnionych kobiet na stanowiskach. Ponadto skarżąca zawsze może zażądać pisemnego wyjaśnienia od niewypłacalnego pracodawcy, dlaczego jej odmówił. Prawo to przyznaje art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dostając nową pracę, kobiety najczęściej nie wiedzą, czy ciężarną kobietę można zwolnić w okresie próbnym. Musisz znać swoje prawa, aby móc chronić się w razie problemów. Prawo pracy daje taką możliwość. Dla pracodawców ta kwestia jest ważna, ponieważ jeśli pracownik zostanie zwolniony niesłusznie, pracownik zostanie przywrócony do pracy, a organizacja będzie odpowiedzialna za nieprzestrzeganie prawa pracy.
Zatrudniając pracownika pracodawca ma prawo wyznaczyć mu okres próbny wynoszący 3 miesiące, a dla kierowników i głównego księgowego - 6 miesięcy. W praktyce nie przekracza 1 miesiąca, gdyż wielu menedżerów uważa, że taki okres jest wystarczający do ustalenia cechy zawodowe pracownik.
Ustalenie okresu próbnego nie może być uzgodnione ustnie i musi być określone w umowie o pracę. Jednocześnie dla pracownika obowiązki służbowe które musi wykonać i otrzymał jasne instrukcje. W przeciwnym razie pracodawcy będzie trudno udowodnić, że pracownik nie zdał testu.
Wielu pracowników ma negatywny stosunek do ustanowienia okresu próbnego, ponieważ nie ma gwarancji, że dana osoba będzie nadal pracować. Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli nie przeszedł okresu próbnego. Jednak okres ten jest przyznawany nie tylko pracodawcy, aby zrozumieć, czy pracownik jest dla niego odpowiedni, czy nie, ale także osobie, która po przepracowaniu przez pewien czas może zrozumieć, że to miejsce pracy nie jest dla niego .
Pracodawca nie ma prawa do ustanowienia okresu próbnego dla kobiety w ciąży, jeżeli przedstawi ona dokument potwierdzający obecność ciąży. Oczywiście w takiej sytuacji istnieje ryzyko, że pracodawca odmówi zatrudnienia. Pracodawca nie ma prawa do odmowy na podstawie ciąży, jednak na etapie rozmowy kwalifikacyjnej nie będzie mu trudno wymyślić inne dobre powody uzasadniające odmowę. Dlatego starając się o pracę, lepiej nie informować pracodawcy o ciąży.
Pracownica celowo nie zgłosiła ciąży lub sama dowiedziała się o tym dopiero w okresie badania, to nie ma znaczenia. Jeżeli pracownik w okresie próbnym przyniesie zaświadczenie stwierdzające, że jest w ciąży, pracodawca nie ma prawa zwolnić jej z pracy, ponieważ nie przeszła okresu próbnego.
Na przykład! Jeśli pracownik sam zdecyduje się rozwiązać umowę w okresie próbnym, jedyne, czego wymaga od niej prawo, to powiadomienie o tym pracodawcy na 3 dni przed zwolnieniem.
Państwo zapewnia ochronę socjalną kobietom w ciąży poprzez ustanowienie: specjalne warunki w prawie pracy dla takich kategorii pracowników. Przyszłym matkom trudno jest znaleźć pracę, a wielu pracodawców dokłada wszelkich starań, aby pozbyć się takiego pracownika, do tego stopnia, że zmusza je do napisania oświadczenia z własnej woli. Dlatego Kodeks Pracy zawiera gwarancje i świadczenia dla kobiet w ciąży.
Zwolnienie kobiety w ciąży jest możliwe tylko za zgodą stron lub z inicjatywy samego pracownika. Wyjątkiem jest likwidacja przedsiębiorstwa, gdy wszyscy pracownicy zlikwidowanej organizacji podlegają zwolnieniu. Pracowników należy powiadomić pisemnie z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, ponadto przysługuje im odprawa. Przyszłe matki, oprócz odprawy, otrzymują przeciętne miesięczne wynagrodzenie w ciągu 2 miesięcy po zwolnieniu.
Ważny! Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada w każdych okolicznościach zakaz rozwiązywania stosunków pracy z kobietami w ciąży z inicjatywy pracodawcy. Nawet naruszenie dyscypliny pracy nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy.
Kiedy pracodawca naruszył prawo pracy i z własnej inicjatywy rozwiązał umowę o pracę z przyszłą matką, to jeśli uda się do sądu w celu ochrony swoich praw, zostanie przywrócona do pracy. Ponadto często zdarzają się sytuacje, w których w momencie zwolnienia kierownik nie wiedział o ciąży pracownika. Wnosi jednak pozew o przywrócenie do pracy, jednocześnie dostarczając dokumenty potwierdzające obecność ciąży w momencie rozwiązania stosunku pracy, a sąd uwzględnia jej roszczenie.
