Czas dzienna praca w szkodliwych warunkach może być zwiększona
Skrócone godziny pracy są określone w wewnętrznych przepisach pracy lub w umowie o pracę
skrócony czas pracy nie dotyczy, jeśli można wyeliminować szkodliwe warunki
Dodatkowy urlop na szkodliwe warunki pracy można zastąpić pieniędzmi
Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy, jaki faktycznie przepracował każdy pracownik. Informacje dla każdego pracownika są wprowadzane osobno w arkuszu czasu pracy. Forma karty czasu pracy została zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Jeśli pracownik pracuje w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach, pracodawca może mieć problemy z uwzględnieniem godzin pracy. Zastanówmy się, jak znaleźć się w takiej sytuacji.
Dzień pracy dla pracowników, których warunki pracy są przypisane do klas 3.3, 3.4 lub 4, nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie dozwolona jest praca codziennie:
Kodeks pracy dopuszcza zwiększenie dobowego czasu pracy, pod warunkiem, że tygodniowe godziny pracy pozostaną takie same:
Ale w tym celu pracodawca musi spełnić następujące wymagania:
Ważny:
Odszkodowanie można cofnąć dopiero po nadzwyczajnej ocenie specjalnej, która potwierdza brak czynników szkodliwych
Jeżeli warunki produkcji nie pozwalają na przestrzeganie ustalonego czasu pracy, możliwe jest prowadzenie jego podsumowania. Jednocześnie czas pracy w okresie rozliczeniowym nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy. Sam okres rozliczeniowy nie może przekraczać trzech miesięcy. Jeżeli dotrzymanie tego terminu jest niemożliwe ze względu na sezonowy charakter pracy lub proces technologiczny, można go zwiększyć do roku (część druga artykułu 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy to określić w umowie branżowej i układzie zbiorowym.
Jeżeli ocena specjalna ustali, że narażenie pracowników na działanie szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcji można zlikwidować, skrócony czas pracy nie będzie miał zastosowania po ich zniesieniu.
Jak ustawić skrócone godziny pracy?
Tryb skrócony można ustawić dla większości pracowników lub dla poszczególnych pracowników.
Jeżeli dla większości pracowników obowiązują skrócone godziny pracy, określają to wewnętrzne przepisy pracy (zwane dalej PWTR). Jeżeli w organizacji występują szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy, w PWTR ustala się:
Ważny:
Już wkrótce dla niepłacących pracodawców Składki ubezpieczeniowe w FIU wprowadzić odpowiedzialność karną
Informacje o szkodliwych, niebezpiecznych warunkach i godzinach pracy znajdują się również w umowach o pracę.
W przypadku ustalenia skróconego dnia pracy dla poszczególnych pracowników, informacja o tym jest wpisywana tylko w umowie o pracę. PVTR zawiera warunki ogólne na skrócone godziny pracy.
Pracownik jest wykluczony z kategorii osób o skróconym czasie pracy, jeżeli na podstawie wyników oceny specjalnej zostaną ustalone w miejscu pracy dopuszczalne (optymalne) warunki pracy. Umowa o pracę zostaje zmieniona. W tym celu sporządzają dodatkową umowę i wskazują w niej zmieniony reżim i czas pracy.
Jak śledzić krótkie godziny pracy
W przedsiębiorstwie konieczne jest prowadzenie odrębnej karty czasu pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w szkodliwych warunkach przez całą dobę, to w karcie zgłoszenia odnotowuje się pełny dzień pracy w godzinach. W takim przypadku składki ubezpieczeniowe na fundusz emerytalny są opłacane w całości, z uwzględnieniem dodatkowych taryf (są one pokazane w tabeli).
Dodatkowe stawki składek ubezpieczeniowych dla niektórych kategorii płatników
Dla pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych warunkach pracy częściowo konieczne jest prowadzenie odrębnej ewidencji czasu pracy. Wówczas pracodawca będzie płacić mniej składek, a pracownikowi zostanie zaliczony tylko czas faktycznie przepracowany na tych warunkach. W tym przypadku forma płatności (akord lub wynagrodzenie) nie ma znaczenia. Ważne jest tylko w jakich warunkach pracownik pracował.
Przykład. Pracownik jest przyjmowany w stawce 0,25. Jego warunki pracy są klasyfikowane jako szkodliwe. Praca na ćwierć etatu obejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dlatego skrócenie dnia pracy w rzeczywistości nie jest konieczne. Jednak czas jego pracy w tygodniu należy obliczyć, dzieląc maksymalny dozwolony czas pracy w tygodniu ustalony dla tej kategorii pracowników przez ustaloną stawkę. Na przykład, jeśli stanowisko wymaga skrócenia czasu pracy do 36 godzin tygodniowo, a pracownik jest zatrudniony po stawce 0,25, to czas jego pracy wyniesie 9 godzin tygodniowo (36 godzin x 0,25). Jednocześnie otrzyma wynagrodzenie jak za 10 godzin pracy (40 godzin x 0,25).
Takie wnioski wynikają z ogółu przepisów artykułów, Kodeks pracy RF.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony częściowo przez miesiąc jak przy pracy w szkodliwych warunkach pracy określonych w art. 30 prawo federalne z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ, a w innych pracach wówczas:
Przykład. Kierowca trolejbusu pracuje w niebezpiecznych warunkach pracy (klasa 3.2). Od 1 marca do 14 marca przebywał na urlopie naukowym, a 17 marca rozpoczął pracę. W marcu kierowca otrzymał wynagrodzenie za przepracowany czas - 18 000 rubli, premię roczną - 12 000 rubli. Oblicz wysokość składek ubezpieczeniowych z dodatkową stawką 4%.
Całkowita kwota za marzec, która podlega składkom ubezpieczeniowym - 30 000 rubli. W marcu zgodnie z harmonogramem 20 dni roboczych. Spośród nich kierowca pracował 11 dni. Kwota płatności za jeden dzień roboczy wynosi 1500 rubli. Wysokość składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny według stawki dodatkowej wyniesie:
1500 rubli. x 11 działa dni x 4% = 660 zł
Nie zawsze jest jasne, jak obliczyć składki ubezpieczeniowe według dodatkowych stawek, jeśli pracownik pracuje na kilku stanowiskach. Weźmy przykład.
Przykład. Pracownik pracuje u jednego pracodawcy na głównym stanowisku w szkodliwych warunkach pracy. Wykonuje również prace dodatkowe na podstawie odrębnej umowy na normalnych warunkach. Według Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (pismo z dnia 30 grudnia 2013 r. Nr NP-30-26 / 20622) składki ubezpieczeniowe za dodatkową taryfę należy obliczyć od wszystkich płatności, które pracownik otrzymał w ciągu miesiąca, proporcjonalnie do czas faktycznie pracował w szkodliwych warunkach.
Według Ministerstwa Pracy Rosji (pismo z dnia 29 maja 2013 r. Nr 17-3/878) pracownik wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin na podstawie odrębnej umowy o pracę. Za tę pracę w normalnych warunkach pracy nie jest konieczne naliczanie składek ubezpieczeniowych według stawki dodatkowej.
Oczywiste jest, że stanowiska PFR i Ministerstwa Pracy Rosji różnią się. Aby uniknąć roszczeń z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, lepiej opłacać składki za dodatkową taryfę z płatności, w tym na podstawie umowy o połączenie wewnętrzne. Ale muszą być proporcjonalne do czasu, w którym pracował na podstawie głównej umowy w szkodliwych warunkach. W przeciwnym razie podczas kontroli specjalista PFR naliczy dodatkowe składki ubezpieczeniowe.
Odebrane
opłata 46%
Jak na 7h-11h. czas trwania zmiany i możliwości kompensacji:
Rząd Federacja Rosyjska 20 listopada 2008 r. Wydano dekret N 870 „W sprawie ustanowienia skróconych godzin pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu, podwyższonych wynagrodzeń dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę ze szkodliwą i (lub) niebezpieczną i inne specjalne warunki Praca”. Uchwała ustanowiła następujące rekompensaty dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych szczególnych warunkach pracy, na podstawie wyników atestacji miejsc pracy: skrócony czas pracy - już nie 36 godzin tygodniowo zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; roczny dodatkowy płatny urlop - co najmniej 7 dni kalendarzowych; wzrost płac - nie mniej niż 4 proc. stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnego rodzaju pracować w normalnych warunkach pracy. W tym samym dekrecie rząd nakazał:Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego do przyjęcia dokumentu ustalającego skrócony czas trwania zmiany pracy dla pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach pracy. Jednakże do dziś taki dokument nie został przyjęty. To znaczy, aby prawnie zobowiązać pracodawcę do ustanowienia skrócona zmiana nic w tym momencie. W związku z tym nie będzie można kwestionować prawa pracodawcy do wprowadzenia 11-godzinnej zmiany w szkodliwych warunkach pracy, powołując się na dokument - do czasu jego niedostępności - odpowiednio i żądać zapłaty za jego przetworzenie. Możesz spróbować i walczyć za dopłatą za szkodę które nie zostały obciążone.
Ale tam jest następna chwila jeśli pracujesz w tygodniu pracy razem powyżej 36 godzin, możesz żądać odszkodowania za przetwarzanie zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. / płatność w podwyższonej wysokości /
Artykuł 301. Tryby pracy i odpoczynku podczas pracy na zasadzie rotacji
Czas pracy i czas odpoczynku w okresie rozliczeniowym reguluje harmonogram pracy zmianowej, który jest zatwierdzany przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu dla uchwalenia lokalnych przepisów i jest zgłaszana pracownikom nie później niż dwa miesiące przed ich wejściem w życie.
Określony harmonogram przewiduje czas potrzebny na dostarczenie pracowników na zmianę iz powrotem. Dni spędzone w drodze do miejsca pracy iz powrotem nie są wliczane do godzin pracy i mogą przypadać na dni odpoczynku między zmianami.
Każdy dzień odpoczynku w związku z przetwarzaniem czasu pracy w ramach rozkładu pracy na zmianie (dzień odpoczynku między zmianami) jest płatny w wysokości dziennej stawki taryfowej, stawki dziennej (część wynagrodzenia (wynagrodzenie służbowe) dla dzień pracy), jeżeli w układzie zbiorowym nie ustalono wyższego wynagrodzenia, lokalnie akt normatywny lub umowę o pracę.
Godziny pracy w godzinach nadliczbowych w systemie zmianowym, które nie są wielokrotnościami całego dnia pracy, mogą być kumulowane w ciągu roku kalendarzowego i sumowane do pełnych dni roboczych z zapewnieniem dodatkowych dni odpoczynku między zmianami.
Jeśli masz związek, możesz nalegać na krótszą zmianę i uwzględnić taką klauzulę w układzie zbiorowym
Odebrane
opłata 36%
Witaj Jurij.
Godziny pracy w szczególnie szkodliwych warunkach są ograniczone. Czy ograniczenie godzin pracy zależy od metody pracy (rotacyjnej lub stałej)?
Masz rację. Istnieje ograniczenie i nie zależy to od metody pracy. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla osób zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ustala się skrócony czas pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo (dekret rządu Federacji Rosyjskiej z listopada 20, 2008 nr 870).
Przy metodzie stałej pracy moja zmiana trwała -7 godzin, a teraz pracuję 11 godzin na zmianę, a wynagrodzenie, tak jak poprzednio, jest stawką za godzinę. Powstaje pytanie - czas, w którym pracuję więcej niż 7 godzin powinien być płatny jako przetworzenie???
Nie, nie powinno. Na metoda przesunięcia pracy, wprowadza się skrócone rozliczanie godzin pracy. Czas trwania okresu rozliczeniowego może wynosić od miesiąca do roku (część 1 artykułu 300 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W którym całkowity czas trwania godziny pracy w okresie rozliczeniowym nie powinny przekraczać normy określonej dla tej kategorii pracowników (część 1 art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2 pkt 4.1 Regulaminu w sprawie rotacyjnej metody pracy). W związku z tym czas pracy dziennej (zmiany) nie powinien przekraczać 12 godzin (punkt 4.2 Regulaminu metody rotacyjnej). Tygodniowy czas trwania to 36 godzin. Jeśli więcej, to musisz zapłacić. Jeśli pracujesz 11 godzin na zmianę, nie więcej niż 36 godzin tygodniowo, wszystko jest w porządku.
I jeszcze jedno: w arkuszach wynagrodzeń przez cały czas mojej pracy nie było kolumny ZA SZKODLIWE WARUNKI PRACY. chociaż, o ile wiem, pracodawca był zobowiązany płacić co najmniej 4% do 18% taryfy lub wynagrodzenia, zgodnie z certyfikacją miejsc pracy (która, nawiasem mówiąc, odbyła się po raz pierwszy w naszym przedsiębiorstwie w styczniu 2013 r.) .
Wysokość wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organ przedstawicielski pracownicy (jeśli istnieją). Jednak podwyższona kwota wynagrodzenia (lub wypłaty odszkodowania) nie może być niższa niż kwoty określone w ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych.
W chwili obecnej modelowe przepisy dotyczące oceny warunków pracy w zakładach pracy i procedury stosowania sektorowych list zawodów, które mogą określać dodatkowe płatności dla pracowników za warunki pracy, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z 03.10.1986 nr 387 / 22-78 (część 1) art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 04.09. 2009 nr 22-2-15/4, Informacja Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 13.02.2013). W zależności od aktualnego stanu warunków pracy szefowie stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji są powoływani zgodnie z:
porozumienie z komitetem związkowym od 4 do 12%
Z dodatkowymi dniami na szkodliwość na wakacje - wszystko jest w porządku. Teraz chcę wiedzieć - czy mam rację w swoich myślach? a jeśli mam rację, to czy zgodnie z prawem będzie możliwość zwrotu niedopłaconej pensji?
Możesz być w stanie odzyskać nieuwzględnione uprawnienia. W tym celu radzę skontaktować się z prokuraturą.
Wiele osób wykonujących pracę o znaczeniu społecznym jest zmuszonych do pracy w trudnych lub niebezpiecznych warunkach. Czynniki fizyczne, chemiczne, biologiczne czy organizacyjne wpływają niekorzystnie na ich zdrowie i przyczyniają się do rozwoju poważnych chorób. Aby scharakteryzować takie branże, w prawodawstwie ustanowiono pojęcie „szkodliwych warunków pracy”. Lista zawodów 2016 pozwala określić, kto i w jakiej wysokości może ubiegać się o odszkodowanie i świadczenia.
Ustawa federalna nr 426 ustanawia normy, których przekroczenie służy jako podstawa do sklasyfikowania zawodu jako trudnego lub niebezpiecznego. Zgodnie z przepisami akt prawny, warunki pracy można podzielić na cztery typy: optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne. Pierwszy i drugi rodzaj nie implikują istnienia rekompensaty, gdyż drugi i trzeci rodzaj ustanawiają poważne „przywileje” i świadczenia.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej takie warunki pracy nazywane są szkodliwymi, jeśli podważają zdrowie człowieka, osłabiają zdolności ochronne jego organizmu, upośledzają zdolności rozrodcze lub prowadzą do rozwoju dolegliwości zawodowych.
Tylko upoważniony organ może nazwać te warunki szkodliwymi: Rostrud lub działająca w regionie inspekcja pracy. Urzędnicy przeprowadzają specjalną ocenę warunków pracy (SAUT), na podstawie której klasyfikują zawody i specjalności do określonej kategorii. Jeśli zostaną uznane za normalne lub optymalne, pracownicy nie mają prawa do świadczeń i rekompensat. Jeśli zostaną nazwane niebezpiecznymi lub szkodliwymi, dla pracowników wprowadzane są dodatkowe świadczenia i „przywileje” zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo zainicjować SOUT dla swojego miejsca pracy. Aby to zrobić, musisz skontaktować się z inspekcją pracy z paszportem i pisemnym wnioskiem. Jeśli test wykaże wysoki poziom szkodliwości, pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty odszkodowania.
Lista zawodów z wysoki poziom szkodliwość jest ustalana przez dekrety rządowe. Dziś istnieją dwie listy - nr 1 i nr 2, do których wejście gwarantuje pracownikom dostępność odszkodowania od firmy zatrudniającej.
Pierwszą listę tworzyły specjalności o szczególnie niebezpiecznych i trudnych warunkach pracy. Zdrowie pracowników jest poważnie uszkodzone, dlatego tacy specjaliści mogą liczyć na znaczne korzyści. Druga lista to szkodliwe, choć w mniejszym stopniu zawody, które negatywnie wpływają na grono ich przedstawicieli.
Specjalizacje z obu list przeplatają się, dlatego w celu ustalenia świadczeń i rekompensat należy sprawdzić tytuł stanowiska w zeszycie ćwiczeń z tytułem w wykazie. W przypadku jakichkolwiek sporów, niejasności należy kierować do przedstawicieli służby ochrony pracy.
Pierwsza lista obejmuje następujące obszary działalności:
Wszystkie te obszary działalności charakteryzują się dużymi zagrożeniami w produkcji. Siatka 2 - lista zawodów:
Pełną listę zawodów należących do pierwszej i drugiej listy można znaleźć w dekrecie Rady Ministrów ZSRR nr 10 z 1991 roku.
Jeżeli zgodnie z wynikami SOUT warunki pracy w przedsiębiorstwie zostaną uznane za szkodliwe, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikom odszkodowania. Ich charakter, wielkość i cechy określa układ zbiorowy lub akty lokalne. Są one wymienione w umowie o pracę każdego specjalisty.
Korzyści obejmują:
Prawo przewiduje również inne rodzaje rekompensat: bezpłatne bony do sanatoriów i przychodni, dostarczanie środków dezynfekujących. Z tego typu świadczeń można zrezygnować, zastępując je nagrodami pieniężnymi.
Jeśli firma ma szkodliwe warunki pracy, zwolnienie pracownika wiąże się z wypłatą odszkodowania za niewykorzystane dodatkowe urlopy. Jako podstawę do ich obliczenia przyjmuje się nie dni kalendarzowe, ale faktycznie przepracowane dni, których liczbę dzieli się następnie przez średnią liczbę zmian roboczych w miesiącu.
Skrócenie czasu pracy w szkodliwych warunkach pracy, zasiłki i inne świadczenia nie są prawem, ale obowiązkiem pracodawcy, który mu się przypisuje zgodnie z wynikami SOUT. Niezgodność z prawem ujawniona podczas audytu inspekcja pracy,, staje się podstawą do nałożenia na spółkę wysokich kar administracyjnych.
Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.
Pracownikom pracującym w niebezpiecznych warunkach pracy przysługują dodatkowe świadczenia i odszkodowania, które mają na celu zrekompensowanie niekorzystnego wpływu warunków pracy na zdrowie pracowników. Aby ustalić, czy warunki pracy są szkodliwe w pracy, należy wziąć pod uwagę wykaz zawodów istotnych na rok 2016 oraz wyniki specjalnej oceny warunków pracy.
Przede wszystkim firmy powinny wziąć pod uwagę, że specjalne świadczenia, gwarancje i rekompensaty za szkodliwość są ustalane dla pracowników tylko wtedy, gdy ich warunki pracy zostaną uznane za szkodliwe na podstawie specjalnej oceny pracy. Jeżeli zgodnie ze specjalną oceną warunków pracy lub wnioskiem z państwowego badania eksperckiego warunki pracy są uważane za bezpieczne, wówczas nie można ustalić żadnych świadczeń i odszkodowania za „szkodliwość”, na przykład dodatkowej rekompensaty za pracę w szkodliwych warunkach pracy , ponieważ same w sobie nie ma szkodliwych warunków (część 4 art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zatem odpowiedź na pytanie, jak określić szkodliwość zawodu, jest następująca: zajrzyj do sprawozdania ze specjalnej oceny warunków pracy.
Jednocześnie organizacja, która zatrudnia pracowników pracujących w warunkach niebezpiecznych, powinna wziąć pod uwagę, że prawodawstwo pozwala firmom jeszcze nie przeprowadzać specjalnej oceny warunków pracy, jeśli nie minęło pięć lat od certyfikacji miejsc pracy (certyfikację można przeprowadzić do 01.01.2014, patrz część 4, art. 27 ustawy nr 426-FZ). Jeżeli na podstawie wyników tej certyfikacji uznano, że pracownicy pracują w szkodliwych warunkach, zachowują oni prawo do dodatkowej zapłaty za szkodliwe warunki do czasu przeprowadzenia przez firmę specjalnej oceny.
Zatem przy ustalaniu, czy zawód/stanowisko jest szkodliwe, należy przede wszystkim wziąć pod uwagę informacje ze specjalnego sprawozdania oceniającego klasy/podklasy warunków pracy. Jeżeli w dokumencie wskazano trzecią (szkodliwe warunki), należy zapewnić gwarancje i odszkodowania za „szkodliwość”.
Należy jednak zauważyć, że nie zawsze tak było. Wcześniej szkodliwość w produkcji określano na podstawie wykazu zawodów zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. Nr 298/P-22 (Wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego czasu pracy, zwana dalej Wykazem). Innymi słowy, podstawą przyznania pracownikowi dodatkowych świadczeń w związku ze szkodliwością jego pracy była obecność pozycji na Liście.
Dziś Lista nie została całkowicie skreślona i nadal funkcjonuje w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, co powoduje, że często nie jest łatwo ustalić prawo do gwarancji i odszkodowania za szkody.
Jeżeli więc na podstawie specjalnej oceny lub zaświadczenia miejsc pracy warunki pracy zostaną uznane za szkodliwe, ale na Liście nie ma zawodów, to gwarancje i odszkodowanie za szkodliwość nadal musi być udzielane na podstawie wymagań ustawy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Również np. na podstawie specjalnej oceny lub zaświadczenia o miejscach pracy może się okazać, że warunki pracy na określonym stanowisku, za które przewidziano świadczenia i rekompensaty za szkodliwość i które znajduje się w Wykazie, są uznawane za niegroźny. W takim przypadku nie można pogorszyć sytuacji pracownika (jeśli jego warunki pracy w miejscu pracy nie uległy poprawie, np. nie zmodernizowano produkcji) i należy zachować przyznane wcześniej świadczenia i odszkodowania (część 3 artykuł 15 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 421-FZ ).
Jedną z głównych gwarancji dla pracowników niebezpiecznych (trzecia i czwarta podklasa trzeciej klasy warunków pracy) jest zapewnienie skróconego tygodnia pracy (art. 92 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jego czas trwania nie może przekraczać trzydziestu sześciu godzin (standardowy czas trwania dla zwykłych pracowników to czterdziestogodzinny tydzień pracy, ośmiogodzinny dzień pracy).
Na przykład możesz ustawić następnym razem praca w niebezpiecznych warunkach pracy: godziny pracy w poniedziałek od 9.00 do 18.00, od wtorku do piątku od 9.00 do 17.00 z przerwą na lunch od 13.00 do 14.00 oraz dni wolne w soboty i niedziele.
Ustawodawstwo pozwala na odejście od tej zasady i ustanowienie czterdziestogodzinnego tygodnia pracy dla szkodliwego pracownika. Można to zrobić w tym samym czasie następujące warunki(część 3 artykułu 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
Należy przy tym pamiętać, że korzystniejsze w stosunku do Kodeksu pracy warunki dla pracownika na czas pracy w szkodliwych warunkach pracy mogą być przewidziane w porozumieniach sektorowych lub międzybranżowych.
Konkretny czas trwania dnia roboczego powinien być określony w wewnętrznych przepisach pracy (art. 189 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednocześnie ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że jeśli dla szkodliwego pracownika ustalono oficjalne wynagrodzenie, to nie można go obniżyć proporcjonalnie do skróconego czasu pracy.
Oprócz skróconego czasu pracy, pracownicy, którzy są szkodliwi, mają zagwarantowane:
Podobnie jak w przypadku skróconych godzin pracy, konieczne jest sprawdzenie, czy porozumienia sektorowe (międzysektorowe) stwarzają korzystniejsze warunki dla szkodliwych pracowników.
Federalna Państwowa Budżetowa Instytucja Naukowa posiada zaplecze sprawozdawcze, kontrola jest przeprowadzana codziennie, w związku z tym pracownicy pracują w trzy dni, jednak mają szkodliwe warunki pracy.Jaki harmonogram pracy można dla nich wybrać?
W szkodliwych warunkach pracy dobową długość dnia pracy można wyjątkowo wydłużyć do 12 godzin - przy 36-godzinnym tygodniu pracy, za pisemną zgodą pracownika i pod warunkiem dostępności odpowiednich warunków w przemyśle i układy zbiorowe.
Uzasadnienie takiego stanowiska podane jest poniżej w materiałach „Systemu Kadr” .
„Rodzaje rekompensat
Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy
Obecnie wynagrodzenie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ustalane jest w następującej formie:
Skrócony czas pracy w ogólnym przypadku wynosi nie więcej niż 36 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie (lub 6 godzin w przypadku 30-godzinnego tygodnia pracy), pod warunkiem, że zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunki pracy w miejsca pracy pracowników są klasyfikowane jako niebezpieczne warunki pracy 3 lub 4 stopnie lub niebezpieczne warunki pracy. W drodze wyjątku czas pracy może zostać zwiększony do 40 godzin tygodniowo, z zastrzeżeniem odpowiednich warunków zawartych w porozumieniach sektorowych, międzysektorowych lub układach zbiorowych, a także pisemnej zgody samego pracownika. Zgoda powinna być wyrażona w formie odrębnej umowy do umowy o pracę. W takim przypadku pracownik otrzymuje dodatkowo rekompensatę pieniężną w sposób, wysokości i na zasadach określonych w umowach branżowych lub układach zbiorowych. Dzienna długość dnia pracy, w drodze wyjątku, może być również zwiększona do 12 godzin - przy 36-godzinnym tygodniu pracy* i 8 godzin - przy 30-godzinnym tygodniu pracy za pisemną zgodą pracownika i z zastrzeżeniem dostępność odpowiednich warunków w przemyśle i układach zbiorowych. Jednocześnie nie wypłaca się rekompensaty pieniężnej za wydłużony dzień pracy przy zachowaniu tygodniowej normy czasu pracy, chyba że co innego wynika z powyższych umów. W rezultacie określony czas pracy pracownika jest ustalany na podstawie umowy o pracę na podstawie umowy branżowej (międzysektorowej) i układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników oceny specjalnej.
Coroczny dodatkowy płatny urlop wynosi co najmniej siedem dni kalendarzowych, pod warunkiem, że w wyniku oceny specjalnej warunki pracy na stanowiskach pracy pracowników zostaną zakwalifikowane jako warunki szkodliwe II, III lub IV stopnia lub niebezpieczne warunki pracy. Konkretny wymiar dodatkowego urlopu dla pracownika określa umowa o pracę na podstawie umowy branżowej (międzybranżowej) lub układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników oceny specjalnej. Jeżeli dodatkowy urlop przekroczy minimalny czas trwania siedmiu dni kalendarzowych, dni nadwyżki mogą zostać zastąpione Rekompensata pieniężna w sposób, w wysokości i na zasadach określonych w porozumieniach sektorowych i międzysektorowych oraz układach zbiorowych.
Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych przy pracach w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy ustalane jest według podwyższonej stawki. Minimalna podwyżka wynosi 4 procent stawki taryfowej (wynagrodzenia) ustalonej dla różnych rodzajów pracy w normalnych warunkach pracy. Pracodawca ustala specyficzną procedurę samodzielnego podnoszenia, biorąc pod uwagę reprezentatywny organ pracowników w układzie pracy lub układzie zbiorowym lub w akcie lokalnym w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Między innymi w pracach, w których panują szkodliwe warunki pracy, pracownicy otrzymują bezpłatnie ustalone standardy mleko lub inny odpowiednik produkty żywieniowe. Na pisemny wniosek pracowników dystrybucja mleka może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną w wysokości równej kosztowi mleka, pod warunkiem, że taka zamiana jest przewidziana w układzie zbiorowym lub układzie pracy. Przy pracy w szczególnie szkodliwych warunkach żywienie lecznicze i profilaktyczne jest zapewniane bezpłatnie. Normy mleka są zatwierdzone w k, normy żywienia profilaktycznego - w k.
Wynika to z art. 94, art
