Normę czasu pracy określają takie czynniki, jak długość tygodnia pracy, długość dnia pracy lub zmiany, rozkład dni wolnych itp. Dlatego pracodawcy muszą samodzielnie obliczyć ją zgodnie ze specyfiką pracy w danym przedsiębiorstwie (na przykład z sześciodniowym tygodniem pracy).
Rozdział 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ustanowienie reżimu czasu pracy. Dokładna definicja ta koncepcja Ustawodawstwo nie przewiduje jednak, że art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że godziny pracy powinny uwzględniać następujące niuanse:
Niezależnie od trybu pracy, czas trwania tygodnia pracy nie powinien łącznie przekraczać 40 godzin. Jest jednak wyjątek, kiedy spędzają - przestrzegana jest norma czasu pracy przez pewien okres (miesiąc, kwartał, rok).
Ta opcja jest używana, jeśli niemożliwe jest przestrzeganie określonych norm dziennych lub miesięcznych godzin pracy. Organizacja może stosować jeden tryb pracy (pięciodniowy tydzień pracy) lub korzystać z kilku trybów jednocześnie (na przykład jedna grupa pracuje pięciodniowy dzień roboczy z kroczącymi dniami wolnymi, druga sześciodniowy dzień roboczy z jeden dzień wolny).
Artykuł 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy pięciodniowym tygodniu pracy przysługują dwa dni wolne, a przy sześciodniowym tygodniu pracy jeden. Drugi dzień wolny w ciągu pięciodniowego okresu ustala się w układzie zbiorowym lub zgodnie z przepisami wewnętrznymi, a niedziela jest dniem wolnym od pracy.
Zgodnie z przepisami czas trwania dnia roboczego przed urlopem skraca się o godzinę. Zgodnie z art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy sześciodniowym tygodniu pracy, czas pracy w te dni nie może przekraczać pięciu godzin.
Należy zauważyć, że w przypadku zbiegu weekendu i dnia wolnego od pracy, pierwszy dzień jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie. Wyjątkiem od tej zasady są święta noworoczne i Boże Narodzenie (część 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku dwa dni wolne, które zbiegły się z tymi świętami, przechodzą na inne dni w następnym roku kalendarzowym.
Powyższa zasada przeniesienia dnia wolnego, który zbiega się z dniem wolnym od pracy, na kolejny dzień roboczy dotyczy również świąt regionalnych (Protokół nr 1 z dnia 06.02.2014)
Warto wspomnieć o długości typowego dnia pracy. Przy pięciodniowym tygodniu pracy jest to osiem godzin, przy sześciodniowym tygodniu pracy liczba godzin nie jest jasno określona, jednak w praktyce często ustala się pięć dni po siedem godzin, a szósty jest pięć.
Nieregularny dzień pracy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, stanowi, że na polecenie pracodawcy poszczególni pracownicy mogą być zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy. Jednak taki reżim może być stosowany tylko do tych pracowników, którzy mają listę w układzie zbiorowym lub umowie opisy stanowisk pracy uwzględnić organ przedstawicielski pracownicy.
Zgoda pracownika na zastosowanie takiego reżimu nie jest wymagana.
Elastyczny harmonogram pracy, zgodnie z częścią 1 artykułu 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest organizacją czasu pracy, w której początek, koniec lub czas trwania godzin pracy są ustalane za zgodą stron umowy o pracę . W tym trybie nie można przestrzegać dobowej lub miesięcznej normy czasu pracy, dlatego stosuje się sumaryczne rozliczanie czasu pracy.
pracodawca, w ta sprawa, musi zapewnić, że pracownik wyprodukuje całkowitą liczbę godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Ustaw, kiedy czas trwania proces produkcji nad dopuszczalna stawka. Ten tryb jest używany przez więcej racjonalne wykorzystanie sprzętu, a także zwiększenie wolumenu dostarczanych produktów lub usług. Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każda grupa pracowników musi wykonywać swoje obowiązki pracownicze w czasie określonym w harmonogramie zmianowym.
W niektórych rodzajach produkcji o nierównej intensywności pracy w ciągu dnia roboczego, zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dzień roboczy można podzielić na części. Prawo pracy nie reguluje czasu ich trwania i liczby. Jedynym warunkiem jest przestrzeganie limitów całkowitego czasu pracy i przepisowego czasu pracy dziennej.
Wewnętrzny regulamin pracy jest lokalnym aktem normatywnym regulującym zatrudnianie, zwalnianie, prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron, tryb pracy, odpoczynek, rodzaje bodźców i kar stosowanych wobec pracownika, a także inne kwestie uregulowania stosunków pracy (Artykuł 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
W 2018 roku jest tylko 365 dni. Jednak większość z nich to święta, do których doliczane są również dni wolne (w przypadku sześciodniowego tygodnia pracy jest to jeden dzień wolny - niedziela).
Aby prawidłowo rozłożyć normę czasu pracy, nadrabiają rok sześciodniowym tygodniem pracy.
Dni wolne od pracy są zdefiniowane w następujących aktach prawnych:
Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę świąt wolnych od pracy, która nie zmienia się z roku na rok:
Aby stworzyć warunki dla pełnego odpoczynku obywateli, a także dla racjonalnego podziału czasu pracy, art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące odroczenie dni wolnych:
Przy 6-dniowym tygodniu pracy sobota nie jest dniem wolnym, dlatego taki transfer nie jest przewidziany. Oznacza to, że przy sześciodniowym tygodniu pracy 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 r. pozostają dniami roboczymi. „Święta noworoczne” potrwają od 1 do 8 stycznia.
Dni robocze skrócone o jedną godzinę dla pracowników z sześciodniowym tygodniem pracy przypadają na 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada, 31 grudnia.
Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jeden dzień wolny jest ustanowiony dla przedsiębiorstw i organizacji z sześciodniowym tygodniem pracy. Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Normalny czas trwania sześciodniowego tygodnia pracy, podobnie jak pięciodniowego, nie może przekraczać 40 godzin (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Normę czasu pracy dla sześciodniowego tygodnia pracy oblicza się zgodnie z harmonogramem rozliczeń pięciodniowego tygodnia pracy. Zatem norma czasu pracy w obu przypadkach jest taka sama.
Obliczanie norm czasu pracy w 2018 r. odbywa się w zależności od czasu trwania zmiany roboczej:
Brak przesunięć dni wolnych z powodu świąt nie wpływa na procedurę obliczania norm czasu, ponieważ są one obliczane na podstawie pięciodniowego tygodnia.
Dlatego normy czasu pracy dla sześciodniowego tygodnia pracy to:
Przykład 1
PJSC Vesna ma sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym. Zmiany od poniedziałku do piątku trwają siedem godzin, a soboty pięć godzin. JAKIŚ. Płatonow otrzymuje wynagrodzenie w zależności od faktycznie przepracowanego czasu. Stawka godzinowa wynosi 280 rubli. We wrześniu 2017 r. A.N. Płatonow przepracował 21 dni, m.in. 5 sobót. Co to jest płaca na miesiąc?
Rozwiązanie:
Faktyczna liczba przepracowanych godzin = 137 (7 godzin x 16 dni roboczych + 5 godzin x 5 dni roboczych).
Wynagrodzenie Płatonowa za wrzesień = 38360 rubli (280 rubli x 137 godzin)
Przykład 2
W OJSC „Snegir” - sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym. Jeden z pracowników, Karpova M.R., ma niepełnosprawne dziecko. Co miesiąc dostaje 4 dodatkowe dni wolne. W październiku 2017 r. pracownikowi udzielono urlopu rodzicielskiego w dniach 10, 14 (sobota), 19 i 24. Jak oblicza się jej zarobki za dodatkowe cztery dni wolne?
Rozwiązanie:
W okresie rozliczeniowym (od 1 października 2016 r. do 30 września 2017 r.) M.R. Karpova otrzymała 345 000 rubli, liczba przepracowanych dni - 235. Średnie dzienne zarobki = 1468 rubli (345 000 rubli / 235 dni). Średnie dodatkowe zarobki za 4 dodatkowe dni urlopu = 5872 ruble (1468 rubli x 4 dni).
W poszczególnych przedsiębiorstwach, ze względu na specyfikę ich pracy, ustalany jest sześciodniowy tydzień pracy. Podobny harmonogram ustalany jest w firmach i organizacjach świadczących usługi dla ludności ( centra handlowe, firmy transportowe, instytucje medyczne i inne), a także prawie wszystkie szkoły i uczelnie korzystają z takiego harmonogramu. Następnie przeanalizujemy, jak poprawnie ustawić tydzień pracy, jaki okres czasu może pracować zatrudniony obywatel i ile dni roboczych w sześciodniowym tygodniu pracy.
Artykuł 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala przedsiębiorstwom na ustanowienie sześciodniowego reżimu czasu pracy. W związku z tym liczba dni roboczych w sześciodniowym tygodniu pracy wynosi sześć. Jeżeli w przedsiębiorstwie przyjęto podobny tryb działania dla wszystkich pracowników, wówczas ten warunek pracy jest określony w układzie zbiorowym (jeśli istnieje) oraz w LNA określającym harmonogram pracy.
Gdy sześciodniowy tydzień z jednym dniem wolnym jest przewidziany nie dla całego zatrudnienia w firmie, ale dla grupy pracowników, warto również zawrzeć taki zapis w umowach o pracę poszczególnych pracowników. W regulaminie wewnętrznym można to zapisać w ten sposób:
Przykład 1. Przy ustalaniu 6-dniowego tygodnia pracy dla wszystkich pracowników.
„5.3. Godziny pracy.
5.3.1. Dla pracowników Mir LLC dni robocze wynoszą 6 dni. Niedziela to ostatni dzień tygodnia.
Sobota: 7:00 - 13:00
Przykład 2. Przy ustalaniu 6-dniowego tygodnia pracy dla niektórych pracowników.
„5.3. Godziny pracy.
5.3.1. Dla pracowników Mir LLC dni robocze to 5 dni. Ostatnie dni Tygodnie sobota i niedziela to dni wolne.
poniedziałek - piątek: 7:00 - 16:00
Dla pracowników Działu Sprzedaży Mir LLC dni robocze wynoszą 6 dni. Niedziela to ostatni dzień tygodnia.
poniedziałek - piątek: 7:00 - 15:00
Sobota: 7:00 - 13:00
Okres, w którym obywatel może pracować, określa art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest taka sama dla wszystkich grup pracowników i wynosi 40 godzin tygodniowo. Jeżeli rozkład pracy wynosi sześć dni, dzień pracy i czas jego trwania określa się na podstawie dziennego okresu pracy i sumy tych dni dla okresu siedmiodniowego. Dni robocze z sześciodniowym tygodniem pracy mogą mieć inny czas trwania. Jest jedna zasada, o której nie należy zapominać – czas trwania ostatniego dnia roboczego przed weekendem nie powinien być dłuższy niż pięć godzin. Co do zasady pracodawcy przestrzegają następującego rozkładu pracy: poniedziałek - piątek: 7-godzinny dzień pracy, sobota - 5 godzin.
W przypadku niektórych grup pracowników liczba godzin spędzonych na pracy może ulec zmniejszeniu. W tym przypadku liczba dni roboczych z sześciodniowym tygodniem pozostaje taka sama, ale liczba godzin do przepracowania maleje. Skrócony czas trwania powinien dotyczyć pracowników poniżej szesnastego roku życia (nie więcej niż dwadzieścia cztery godziny tygodniowo), od szesnastu do osiemnastu lat (nie więcej niż trzydzieści pięć godzin tygodniowo), pracowników niepełnosprawnych z pierwszej i drugiej grupy (nie więcej niż trzydzieści pięć godzin tygodniowo ), jeśli są szkodliwe czynniki(nie więcej niż trzydzieści sześć godzin tygodniowo).
Dzień pracy nieletnich powinien być skrócony w stosunku do zwykłych pracowników i nie powinien być dłuższy dla nastolatków do szesnastu lat po pięć godzin, a od szesnastu do osiemnastu - 7 godzin. W związku z tym dla pracownika poniżej 16 roku życia harmonogram można ustalić w: następujący formularz: poniedziałek - sobota 4 godz. Jeśli obecność takiego pracownika jest wymagana przez dłuższy czas, możesz rozważyć grafik: poniedziałek - środa na 5 godzin, czwartek - sobota na 3 godziny, lub możesz opracować własne harmonogramy, co najważniejsze przestrzegać przepisów.
Rozkłady pracy dla innych grup pracowników są również opracowywane w oparciu o potrzeby obecności danego pracownika w pracy oraz normy czasowe ustalone dla jego kategorii.
Na jego wniosek pracodawca może zezwolić obywatelowi na nieobecność w pracy w określonych okresach. Ten tryb pracy można osiągnąć, zapewniając tydzień pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Reżim ten obejmuje skrócenie dnia pracy o sześciodniowy tydzień pracy. W przypadku skrócenia tygodnia pracy: ile dni roboczych pracownik będzie miał przy sześciodniowym tygodniu pracy, jest ustalone w zamówieniu.
Za pomocą główna zasada Niedziela jest dniem wolnym w okresie sześciu dni. Jeżeli nie można dać pracownikowi dnia wolnego w niedzielę, ustalany jest inny harmonogram. Warunek ten powinien określić LNA, który określa harmonogram prac. Czas odpoczynku tygodniowego ustalany jest kodem na co najmniej 42 godziny. Jeżeli przed dniem wolnym od pracy pracownik pracuje do godziny 15:00, a pierwszego dnia tygodnia wyjeżdża o godzinie 9:00, wymogi prawa nie są naruszane.
Święta z sześciodniowym tygodniem pracy są również dniami wolnymi. Każdego roku rząd wydaje dekret o przesunięciu dni ustawowo wolnych od pracy. Odbywa się to w celu wygodniejszego wykorzystania czasu na odpoczynek. W nadchodzącym roku święta 2017 roku z sześciodniowym tygodniem pracy, podobnie jak z pięciodniowym tygodniem pracy, będą dwukrotnie przekładane. Pierwszy transfer odbędzie się od 1 stycznia (niedziela) do 24 lutego (piątek), a drugi - od 7 stycznia (sobota) do 8 maja (poniedziałek). Ale w przypadku drugiego transferu to się nie odbędzie. Ponieważ sobota 24 lutego jest zwykle dniem roboczym przez okres sześciu dni, a w 2017 roku będzie dzień wolny, dzień odpoczynku 8 maja nie jest przeniesiony i będzie dniem roboczym przed świętem.
Kalendarz produkcji to poręczne narzędzie w pracy działów personalnych i służb rozliczeniowych. Z harmonogramu można uzyskać informacje o dniu pracy, weekendach i świętach, a także o przeniesieniu świąt, a także wskazane są informacje o dniach skróconych.
Przy sześciodniowym tygodniu pracy w listopadzie 2016 r. pracownicy będą mieli skrócony dzień 3 listopada i dzień wolny od pracy 4 listopada. W grudniu będzie 27 dni roboczych, a 31 grudnia to skrócony dzień przedświąteczny.
Bez względu na to, jaki harmonogram pracy pracodawca przyjmie dla swoich pracowników, ważne jest, aby dokładnie rozważyć wymiar czasu pracy, jaki pracownik faktycznie przepracował i nie wykraczać poza limity określone w Kodeksie pracy.
Znajdź przykładowy dokument dotyczący HR, którego potrzebujesz w magazynie HR Directory. Eksperci skompilowali już 2506 szablonów!
Dla nikogo nie jest tajemnicą, że niektórzy pracodawcy zamiast zwykłych pięciu dni roboczych wyznaczają zespołowi sześciodniowy tydzień pracy. Z tego powodu wielu interesuje szereg pytań:
Najczęstsze opcje harmonogramu to 5-dniowy tydzień pracy lub praca zmianowa (trzy dni później). W obu przypadkach należy kierować się ogólnie przyjętą normą godzin pracy w tygodniu – nie więcej niż 40 godzin. To samo dotyczy tych, którzy pracują w „sześciodniowej pracy”, a wszystkie godziny, które pracownik przepracował ponad normę, muszą być opłacane według podwyższonej stawki, nawet jeśli takie cechy harmonogramu zostały wskazane w umowie o pracę z góry.
Poniżej rozważamy sytuację, w której pracodawca zobowiązany jest do dopłat za pracę w godzinach nadliczbowych:
Nikanorova S.I. pracuje w organizacji, w której grafik pracy jest ustalony 6 dni w tygodniu, dniem wolnym od pracy jest niedziela. Jej dzień pracy zaczyna się o 09:00. 00 min. do godziny 17. 00 min. W soboty pracuje od 10 rano. 00 min. do godziny 14. 00 min. W ten sposób już w piątek wylicza tygodniową normę godzin (40 godzin). Jej godziny pracy w sobotę są uważane za nadgodziny, mimo że lokalne dokumenty organizacji wskazują godziny pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej powinna być obciążana comiesięcznymi dodatkowymi opłatami za pracę przekraczającą normę, ale kierownik tego nie robi. Nikanorova S.I. zwrócił się do Związku Zawodowego ze skargą na brak dopłat, a po sprawdzeniu organu stwierdził, że działania szefa Nikanorovej S.I. są nielegalne.
Tym samym wszystkie godziny przekraczające tygodniową normę (40 godzin) stanowią nadgodziny i podlegają obowiązkowej rekompensacie powyżej duży rozmiar niż zaplanowane godziny w dni powszednie.
Który przepisy prawne i prawa powinny kierować się pracownikami pracującymi w okresie sześciu dni, a pracodawcy planujący ustalenie takiego harmonogramu:
Ustawodawstwo nie zawiera żadnych zakazów dotyczących tworzenia harmonogramu pracy w organizacjach: menedżerowie mogą ustanawiać zarówno tryb pięciodniowy lub zmianowy, jak i nieregularny. Należy jednak pamiętać, że niezależnie od grafiku obowiązuje tylko jedna norma czasu pracy w tygodniu – 40 godzin. Reszta pracy w weekendy jest opłacana w podwójnej stawce.
Aby uniknąć błędów w obliczeniach, każda firma musi prowadzić kartę czasu pracy, która będzie wskazywać wszystkich pracowników oraz dni, w których pracowali lub odpoczywali. Na koniec okresu sprawozdawczego dokument ten jest przekazywany do działu księgowości i na jego podstawie naliczane jest wynagrodzenie dla każdego pracownika.
Jeśli przedsiębiorstwo zostało zorganizowane dopiero niedawno, godziny pracy muszą znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach wewnętrznych:
Jeśli organizacja planuje przejść z pięciodniowego na sześciodniowy harmonogram pracy, będzie musiała albo renegocjować umowy o pracę, albo sporządzić do nich dodatkowe umowy. W każdym razie wszystkie dokumenty muszą być prawidłowo wykonane i zawierać: niezbędne informacje w przeciwnym razie zostanie to uznane za naruszenie prawa pracy.
Dlatego decydując się na przejście na sześciodniowy tydzień pracy, należy wziąć pod uwagę kilka niuansów:
Ważny! Czas nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego nie powinien być krótszy niż 42 godziny przy sześciodniowym harmonogramie pracy. Rozważać poprawny przykład ustalenie codziennej rutyny:
Davydova O.M. pracuje jako księgowy w firmie. Jej dni robocze od poniedziałku do piątku trwają od 08:00 do 08:00. 00 min. do godziny 16. 00 min. W sobotę pracuje od 08:00. 00 min. do 12 w południe 00 min. Ma więc 44 godziny na odpoczynek do poniedziałku, a pracodawca nie łamie prawa.
Co się stanie, jeśli organizacja ma pięciodniowy harmonogram, ale pracownicy muszą co jakiś czas chodzić do pracy w dni wolne? W takim przypadku nie jest konieczne sporządzanie dodatkowej umowy do umowy o pracę, ponieważ nie jest to stały tryb działania, jednak przetwarzanie w każdym przypadku musi być odpłatne. W razie potrzeby pracownicy mogą skorzystać z innej opcji - poprosić swojego przełożonego o przyznanie czasu wolnego, który jest liczony jako dwukrotność liczby godzin przetwarzania.
Tutaj nie powinno być żadnych szczególnych trudności z rachunkami – wystarczy pamiętać, że cały czas powyżej 40 godzin tygodniowo musi być odpowiednio płatny. Do kalkulacji należy posłużyć się kartą czasu pracy, przy czym maksymalny czas przetwarzania w ciągu jednego dnia nie może przekroczyć 5 godzin, nawet przy dopłacie. Co może być wyjątkiem:
Jeśli organizacja oficjalnie ustanowiła pięciodniowy tydzień pracy, ale pracownik musiał wyjść w dzień wolny, może otrzymać rekompensatę dniem wolnym na podstawie jego wniosku, który powinien zawierać następujące informacje:
W niektórych organizacjach istnieje praktyka, zgodnie z którą, jeśli systematycznie dopuszcza się nadgodziny, pracownicy otrzymują wolne bez składania wniosków. Jest to prawnie dozwolone, ale warunek taki musi znaleźć odzwierciedlenie w układzie zbiorowym lub układzie pracy, bądź w układzie wewnętrznym przepisy prawne przedsiębiorstw.
Jeśli chodzi o święta, tutaj używamy porządek ogólny kalkulację, niezależnie od tego, jaka codzienna rutyna jest ustalona w firmie. Ich czas trwania nie zależy od liczby przepracowanych godzin i musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych. Wyjątkiem jest kategoria pracowników, którym przyznano dodatkowe urlopy: w tym przypadku czas urlopu może być dłuższy niż norma uregulowana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
przez większość ważny niuans przy ustalaniu sześciodniowego tygodnia pracy, poprawny projekt wszystkie dokumenty odzwierciedlające harmonogram pracy. Jeżeli pracownik początkowo dostał pracę pięciodniową, a po pewnym czasie musiał przejść na system sześciodniowy, a przetwarzanie nie jest opłacane, ma prawo złożyć skargę do Związku Zawodowego lub Państwowa Inspekcja w zakresie ochrony pracy najskuteczniejsze są jednak skargi zbiorowe.
✔ 5-dniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (zwykle w sobotę i niedzielę) trwający nie więcej niż 40 godzin;
✔ 6-dniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym (zwykle w niedzielę) trwającym nie więcej niż 40 godzin;
✔ tydzień roboczy z rotacyjnym harmonogramem weekendów;
✔ tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Prawnie możliwe jest ustanowienie sześciodniowego tygodnia pracy.
Reżim 6-dniowego tygodnia pracy można ustalić zarówno dla wszystkich pracowników organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, jak i dla niektórych kategorii lub stanowisk pracowników w związku z określoną potrzebą produkcyjną. Cechy reżimu pracy i odpoczynku pracowników, w tym czas trwania tygodnia pracy, są określone w wewnętrznym regulaminie pracy pracodawcy.
W przypadku mikroprzedsiębiorstw 6-dniowy tydzień pracy jest przewidziany w umowach o pracę z każdym pracownikiem.
Sześciodniowy tydzień pracy najczęściej ustanawiany jest w sklepach, outletach Żywnościowy, w placówkach medycznych i instytucjach edukacyjnych i tak dalej, tj. w miejscach podstawowej służby ludności.
Z reguły zakłady usługowe pracują codziennie przez 10-12 godzin, tj. poza normalną długość dnia pracy pracownika, tk. Obecne prawodawstwo określa 8-godzinny dzień pracy jako maksymalną długość czasu pracy danej osoby.
I choć możliwe jest angażowanie pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych, to takie zaangażowanie jest dopuszczalne tylko za zgodą samego pracownika, pod warunkiem podwyższonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości półtorej stawki za pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych oraz następnie podwoić kwotę. Jednocześnie sam czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin przez cały rok.
Pytanie brzmi, jak w tym przypadku zapewnić codzienne funkcjonowanie przedsiębiorstwa przez powiedzmy 12 godzin?
Najlepszym wyjściem w tej sytuacji byłoby zorganizowanie pracy zmianowej pracowników po 6-7 godzin dziennie w ciągu 6-dniowego tygodnia pracy.
W przypadku 6-dniowego tygodnia pracy tydzień pracy może wynosić nawet 40 godzin, tj.
normalny (7 godzin w ciągu 5 dni, na dzień przedświąteczny - 5 godzin) i skrócony (35 godzin lub 24 godzinny tydzień pracy).
Należy pamiętać, że w okresie sześciu dni, w przeddzień weekendu, czas pracy pracownika nie powinien przekraczać 5 godzin.
Jeżeli z jakiegoś powodu nie można zapewnić dnia wolnego w niedzielę, pracownik ma prawo wybrać inny dzień w tygodniu pracy na odpoczynek. Czas nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego nie powinien być krótszy niż 42 godziny.
Niektóre zasady obowiązujące w pięciodniowym tygodniu pracy mają również zastosowanie do sześciodniowego tygodnia pracy.
Na przykład w odniesieniu do urlopów dla pracowników z sześciodniowym okresem, w tym przypadku oblicza się je tak samo, jak dla pięciodniowego okresu. W końcu liczba dni urlopowych nie jest związana z liczbą przepracowanych godzin i powinna wynosić 28 dni w roku (chyba że pracownicy są klasyfikowani jako pracownicy z przedłużonym urlopem).
Kalendarz produkcji 2016 jest potrzebny do usprawnienia przepływu pracy, płac, urlopów, a także jest wykorzystywany w innych obszarach do organizacji czasu pracy organizacji.
Kalendarz zawiera liczbę dni roboczych i dni wolnych, godzin pracy kwartalnych i miesięcznych w 2016 roku.
Pierwszy kwartał
Łącznie w I kwartale w kalendarzu jest 91 dni. Z tego 57 dni roboczych, 34 dni wolne.
Wakacje:
Święta Nowego Roku zaczynają się od 1 do 10 dnia.
Święta są przesunięte:
Łącznie 31 dni, z czego 15 pracuje, 16 dni wolnych.
W lutym święta są 23. (jest to Dzień Obrońcy). Długi weekend 20-23 lutego. Transfer odbędzie się w dniach 27-22. Normy czasu pracy - łącznie dni kalendarzowych - 29, z czego 20 to dni robocze, a 9 dni wolnych.
Święta - 8. (jest to Dzień Kobiet). Długi weekend - 6, 7, 8 marca. Transfer - od 5 do 7. Łącznie 31 dni, w tym 22 dni robocze i 9 dni wolnych.
II kwartał 2016
Razem dni - 91 dni.
Spośród nich 62 dni pracują, a 29 dni to dni wolne.
W kwietniu nie ma świąt i kilkudniowych weekendów, nie ma też transferów. Razem 30 dni, praca 21, weekendy 9.
Święta w maju:
Długie weekendy:
W maju jest 31 dni, 20 dni roboczych i 11 dni wolnych.
Święta w czerwcu: 12 to Dzień Rosji. Długi weekend: 11, 12, 13 czerwca - święta czerwca. Zmiana terminu: od 12 do 13 czerwca. W kalendarzu jest 30 dni, 21 z nich to dni robocze, 9 dni wolnych.
Trzeci kwadrans
Tylko 92 dni. Wśród nich 66 dni roboczych i 26 dni wolnych.
W czerwcu nie ma świąt, kilkudniowych weekendów i transferów
W sierpniu nie ma świąt, kilkudniowych weekendów i transferów. W kalendarzu jest 31 dni, 23 dni robocze i 8 dni wolnych.
Wrzesień
czwarta ćwiartka
Tylko 92 dni. Są to 64 dni robocze i 28 dni wolne.
W październiku nie ma świąt, wielodniowych weekendów i transferów
Tylko 31 dni.
Obejmuje święta: czwarty dzień to Dzień Jedności Narodowej.
Długi weekend - 4, 5, 6 W tym miesiącu nie ma przelewu. Razem 30 dni, 21 pracy, 9 dni wolnego.
W grudniu nie ma świąt państwowych.
Długi weekend rozpoczyna się 31 grudnia 2016 r. i kończy 9 stycznia następnego roku - to święta noworoczne 2017 roku. Nie ma transferów. Tylko 31 dni, 22 z nich pracuje, 9 dni wolnych.
Kalendarz produkcji 2015
Podobny
Pytanie 46:
Główne normy czasu pracy to tydzień pracy i praca dzienna (zmiana).
Tydzień pracy to liczba godzin pracy ustalona przez prawo lub umowę o pracę w ciągu tygodnia kalendarzowego.
Normalny czas trwania tygodnia pracy nie może przekroczyć 40 godzin (art. 91 kp). Tym samym 40 godzin tygodniowo jest uznawane za maksymalny czas pracy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
Wyróżnia się dwa rodzaje tygodnia pracy – 5-dniowy z dwoma dniami wolnymi i 6-dniowy z jednym dniem wolnym, co jest zachowane w tych organizacjach, w których ze względu na charakter i warunki pracy, wprowadzono pięciodniowy tydzień pracy jest niemożliwe lub niewłaściwe.
Sześciodniowy tydzień pracy został zachowany w wielu instytucje edukacyjne, gdzie przejście do 5-dniowego tygodnia pracy nie jest możliwe ze względu na występowanie maksymalnych dopuszczalnych norm fizjologicznych dla obciążenia badawczego studentów. Niektórzy pracują 6 dni w tygodniu organy rządowe, firmy usługowe itp.
Czas trwania dzienna praca(zmiana) ustalana jest przez pracodawcę na podstawie tygodniowej normy czasu pracy. Przy normalnym tygodniu pracy (40 godzin) jest to z reguły: przy 5-dniowym tygodniu pracy - 8 godzin, przy 6-dniowym tygodniu pracy - 7 godzin, w dniu poprzedzającym dzień wolny - 5 godzin .
Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o 1 godzinę. W organizacjach działających nieprzerwanie oraz w niektórych rodzajach pracy, w których nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dzień urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu na odpoczynek lub, za zgodą pracownika, wypłatę zgodnie z normy ustalone dla pracy w godzinach nadliczbowych (art. 95 kp).
Przy pracy na zmiany (na 2, 3 lub 4 zmiany) czas trwania zmiany może być różny - 10, 12, 14, 24 godziny zgodnie z harmonogramem zmian, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu związkowego, w zależności od warunków i charakteru pracy.
Dla pracowników potrzebujących szczególnej ochrony socjalnej, a także pracujących w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, prawo ogranicza maksymalny czas trwania codziennej pracy (zmiany) – art. 94 TK. Nie może przekroczyć:
- dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat - 5 godzin; od 16 do 18 lat - 7 godzin;
- dla uczniów placówek oświaty ogólnokształcącej, placówek oświatowych szkolnictwa podstawowego i średniego zawodowego, łączących się w trakcie rok szkolny nauka z pracą, w wieku od 14 do 16 lat - 2,5 godziny, w wieku od 16 do 18 lat - 4 godziny;
- dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim;
- dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w przypadku których ustalono skrócony czas pracy:
- przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
- z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.
RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ
REZOLUCJA
nr 860 z dnia 27 sierpnia 2014 r.
W SPRAWIE PRZEŁOŻENIA DNI WOLNYCH W 2015 ROKU W celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników Rząd Federacja Rosyjska
Postanawia: Przesunąć następujące święta w 2015 roku: z soboty 3 stycznia na piątek 9 stycznia;
od niedzieli 4 stycznia do poniedziałku 4 maja.
Premier
Federacja Rosyjska
D. MIEDWIEDIEW
Święta i dni wolne od pracy:
! Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy, w przypadku zbiegu dnia wolnego i święta wolnego od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po dniu wolnym od pracy. Wyjątkiem są weekendy, które pokrywają się z dniami wolnymi od pracy. święta Styczeń.
Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.
Od 2013 Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przesunąć dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy w styczniu na pozostałe dni w następnym roku kalendarzowym.
| Miesiąc / Kwartał / Rok |
Ilość dni | Czas pracy (godzina) | ||||
| Kalendarz | pracownicy | Weekend | 40 godzin/tydzień | 36 godzin/tydzień | 24 godziny/tydzień | |
| Styczeń | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| Luty | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Marsz | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Kwiecień | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Może | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Czerwiec | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Lipiec | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Sierpień | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Wrzesień | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Październik | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Listopad | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Grudzień | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 kwartał | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 kwartały | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 kwartały | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 kwartał | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Czas trwania codziennej pracy (zmiana):
- przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin
- przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 7,2 godziny
- z 24-godzinnym tygodniem pracy - 4,8 godziny
Artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalny czas codziennej pracy (zmiany) dla następujących osób:
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: art. 91 ust. 2 i art. 108 ust.
Jak powiedzieliśmy wcześniej, Kodeks Pracy naszego kraju określa, że długość dnia pracy wynosi co najmniej 8 godzin. Należy również powiedzieć, że zgodnie z Kodeksem pracy obowiązkowo czas przeznaczony jest na przerwę obiadową:
Zwróćmy uwagę, że w wielu firmach obowiązuje zakaz opuszczania terenu pracy podczas przerwy. W takim przypadku przerwa na lunch musi być wliczona w godziny pracy i z pewnością musi być płatna. Wszystkie cechy przerwy na lunch są obowiązkowe określone w umowie o pracę.
W ten sposób przepisy określają wszystkie cechy dnia roboczego. Określa się m.in. konieczność zapewnienia pracownikom przerwy na lunch.
Jeśli ma miejsce przetwarzanie godzin pracy, powinna istnieć odpowiednia rekompensata. Należy od razu powiedzieć, że Kodeks Pracy określa cechy pracy według różnych harmonogramów, w tym pracy codziennej.
Przepisy stanowią, że pracownicy poniżej 18 roku życia otrzymują świadczenia w postaci krótszego dnia pracy. Art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że całkowity czas trwania tydzień pracy - 40 godz. Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeśli pracownik ma mniej niż 16 lat, jego czas pracy nie przekracza 24 godzin. Jeżeli pracownik jest w wieku od 16 do 18 lat, jego tydzień pracy wynosi 36 godzin. Jeśli pracownicy poniżej 16 roku życia dodatkowo odwiedzają niektóre instytucje edukacyjne, wówczas ustala się dla nich tydzień pracy nie dłuższy niż 18 godzin.
94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że normy dotyczące zmian dziennych są ustalane dla nieletnich pracowników. Tak więc, jeśli pracownik nie ukończył szesnastu lat, jego dzień pracy nie powinien przekraczać pięciu godzin, od 16 do 18 lat może pracować nie dłużej niż siedem godzin w ciągu dnia.
Ogólnie, jak widać, przepisy są bardzo uważne i wrażliwe na pracowników, którzy nie osiągnęli pełnoletności. Jednocześnie ustala się, że tacy pracownicy również są podpisani umowa o pracę. Ponadto obowiązkowe jest uzyskanie zgody opiekunów lub rodziców. Pracownicy muszą również otrzymać przerwę na lunch. A zarobki nie powinny zależeć od wieku. Jeśli interesy pracownika są regularnie naruszane, może on złożyć wniosek do inspekcji pracy, a także wystąpić do sądu o ochronę swoich praw.
