Komentarz do art. 1. Pojęcie „niepełny” czas pracy„obejmuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i w niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy.
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin liczba godzin pracy dziennie jest zmniejszona w porównaniu z tym, co ustalono w organizacji w harmonogramie lub harmonogramie dla tej kategorii pracowników (na przykład zamiast 8 godzin - 4).
Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin oznacza ustawienie mniejszej liczby dni roboczych w tygodniu (mniej niż 5 lub 6 dni). Możliwe jest również ustanowienie pracownika z niepełnym tygodniem pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin (np. 3 dni robocze w tygodniu po 4 godziny).
W przeciwieństwie do skróconego czasu pracy, który jest pełnym wymiarem czasu pracy ustanowionego przez prawo dla określonych warunków pracy lub kategorii pracowników (art. 92 Kodeksu pracy), praca w niepełnym wymiarze godzin stanowi tylko część tego środka. Dlatego przy pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanych godzin, a akord w zależności od wydajności.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zwykle ustalana za zgodą stron umowy o pracę. Taką umowę można zawrzeć zarówno przy ubieganiu się o pracę, jak iw okresie pracy. Klauzula pracy w niepełnym wymiarze godzin powinna znaleźć odzwierciedlenie w: umowa o pracę lub być wydane jako dodatek do niego.
2. Ustawa nie ogranicza kręgu osób, którym dopuszcza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Może ją ustanowić każdy pracownik na jego wniosek i za zgodą pracodawcy. Jednocześnie w określonych przypadkach pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracownikowi, na jego wniosek, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zatem praca w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowa na wniosek: kobiety w ciąży; jedno z rodziców (opiekun, kurator), które ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z ustaloną procedurą przez federalne i inne organy regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska.
Utrwalenie prawa do obowiązkowego ustanowienia reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko dla jednego z rodziców, który ma dziecko do 14 roku życia (dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia) oznacza, że w przypadku konieczności takiego reżimu u drugiego rodzica , musi rozwiązać ten problem w porządek ogólny, tj. w porozumieniu z pracodawcą.
Oprócz powyższych kategorii osób, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek osoby niepełnosprawnej, jeżeli taki reżim jest mu niezbędny zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji, który jest obowiązkowy dla organizacji niezależnie od ich formy organizacyjno-prawne (art. 11 i art. 23 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).
Od odmowy spełnienia przez pracodawcę takiego żądania przysługuje odwołanie do organów rozstrzygania sporów pracowniczych.
3. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalana na czas określony lub bez określenia okresu. Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca w niepełnym wymiarze godzin jest wskazana w treści umowy o pracę (patrz art. 57 i uwagi do niego).
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa pracownicze jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Mają prawo do pełnego urlopu rocznego i urlopu naukowego; godziny pracy liczone są w starszeństwo jako pełny etat; weekendy i wakacjeświadczone zgodnie z przepisami prawa pracy.
W zeszytach pracy nie dokonuje się oceny pracy w niepełnym wymiarze godzin.
W sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet i innych osób na urlopie na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat, patrz część 3 art. 256 i komentarz. Do niej.
Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać nie tylko na wniosek pracownika iw jego interesie, ale także z inicjatywy pracodawcy. Przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe w związku ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji na okres do 6 miesięcy.
Informacje o przejściu do tego trybu znajdują się w komentarzach. do art. 74.
Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu pracy, a także zatrudnione za połowę stawki (wynagrodzenia) zgodnie z umową o pracę, znajdują się na liście pracowników organizacji. W lista płac pracownicy ci liczeni są za każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy w tygodniu wskazanym w momencie zatrudnienia.
Osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin na podstawie umowy o pracę lub przeniesione za pisemną zgodą pracownika na pracę w niepełnym wymiarze godzin, przy ustalaniu średniej liczby pracowników brane są pod uwagę proporcjonalnie do przepracowanych godzin (patrz Instrukcja wypełniania z formularza federalnej obserwacji statystycznej N 1-T „Informacje o liczbie i płacach pracowników”, zatwierdzone dekretem Federalnej Służby Statystycznej z dnia 13 października 2008 r. N 258 // Pytania statystyczne 2009. N 1) .
Jedną z powszechnych metod oszczędzania zasobów finansowych organizacji jest przeniesienie kadry na niepełny etat, a co za tym idzie obniżenie kosztów wynagrodzeń. Takie podejście jest bardziej lojalne niż masowe zwolnienia. W artykule zastanowimy się, w jaki sposób odbywa się przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracownika i pracodawcy, jaka jest procedura i jak sporządzić zamówienie.
Dyżur niepełny to czas pracy o wymiarze tygodniowym krótszym niż 40 godzin. Kwestię tę reguluje Konwencja nr 175 z dnia 24.06.1994 r. oraz Regulamin Państwowej Komisji Pracy nr 111/8-51 z dnia 29.04.1980 r. (zwany dalej Regulaminem).
Pracownik może samodzielnie skontaktować się z przełożonym, aby ustalić dla niego okres pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik musi napisać oświadczenie i uzyskać zgodę dyrektora.
Zgodnie z Regulaminem niekompletny harmonogram przewiduje trzy opcje:
W swoim wniosku pracownik wskazuje jedną z powyższych pozycji, długość potrzebnego mu dnia pracy, długość okresu oraz datę ustalenia nowego harmonogramu.
Zgodnie z zasadami art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dyrektor jest zobowiązany do ustanowienia niepełnego reżimu pracy dla następujących pracowników:
Kierownik nie ma prawa odmówić określonej kategorii osób. Odmowną decyzję można zaskarżyć w sądzie.
Według pracownika dyrektor omawia z nim warunki niepełnego harmonogramu. Odpowiednie zmiany są sformalizowane przez zgodę na umowę. Zrób 2 kopie dokumentu, podpisanego przez obie strony.
Przepisy Federacji Rosyjskiej nie przewidują ograniczeń liczby godzin pracy z harmonogramem pracy w niepełnym wymiarze godzin. Konieczne jest rozróżnienie w niepełnym wymiarze godzin od zredukowanego. Ich główne cechy przedstawiono w tabeli.
Kryterium | niekompletny | skrócony |
| Artykuł TC | 74, 93 | 92 |
| Do kogo jest ustanowiony | Dowolni pracownicy | Kategorie osób określone prawem (kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne itp.) |
| Jak wejść | Z inicjatywy pracownika lub osoba prawna lub za obopólną zgodą | Prawo pracy Federacji Rosyjskiej |
| Zapłata | Proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub wyprodukowanych towarów | Jak normalna praca (z wyjątkiem osób poniżej 18 roku życia) |
| Ważność | Zgodnie z ustaleniami (z inicjatywy kierownictwa ≤ 6 miesięcy) | Od momentu zatrudnienia do końca skróconego czasu pracy |
Niepełny harmonogram może zostać wprowadzony w momencie zatrudnienia wnioskodawcy lub później. Aby nie ograniczać personelu, co jest procedurą czasochłonną i kosztowną, menedżerowie wolą uciekać się do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie wymaga to specjalnych wydatków, ale zobowiązuje do przestrzegania norm prawa.
Dyrektor może z własnej inicjatywy wprowadzić tryb pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w celu uniknięcia masowych zwolnień personelu w następujących przypadkach:
Kierownik musi poinformować związek zawodowy o swoim zamiarze i uwzględnić jego opinię.
Dyrektor przesyła do komisji związkowej projekt zarządzenia o wprowadzeniu nowego harmonogramu. Wskazuje okres, rodzaj reżimu w niepełnym wymiarze godzin, kategorie pracowników, uzasadnienie ich przeniesienia. Komisja związkowa przygotowuje i przedstawia pisemną odpowiedź w ciągu pięciu dni.
W przypadku braku porozumienia kierownik ma prawo zatwierdzić nakaz, a związek zawodowy ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy, sądu lub odwołać się do sporu zbiorowego pracy na zasadach określonych w ustawie.
Maksymalny okres zastosowania reżimu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy kierownictwa wynosi 6 miesięcy ( Część 5 art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Na 2 miesiące przed wejściem w życie zarządzenia dyrektor zobowiązany jest do pisemnego poinformowania personelu o zmianie trybu pracy i przyczynach tej zmiany.
Praca obywatela jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub wykonanej pracy. W konsekwencji zmniejsza się koszt wypłaty wynagrodzeń.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wliczana do stażu pracy, nie wpływa na czas trwania kolejnego urlopu i nie unieważnia innych gwarancji pracy.
Typowy błąd. Niekompletny harmonogram nie jest łatwy.
Wraz z wprowadzeniem niepełnego tygodnia pracy niektórzy pracodawcy uważają dni wolne od pracy za przestoje i płacą im.
Przestój to wymuszone zawieszenie pracy firmy lub jej oddziałów z pewnych powodów. Jest to możliwe w granicach dni roboczych i nie dotyczy weekendów.
Przejście na częściowy tydzień oznacza pojawienie się dodatkowych dni wolnych. Nie są opłacane.
Jeśli chęć pracy w niepełnym wymiarze godzin pochodzi od pracownika, kolejność jego przeniesienia będzie następująca:
Krok 1. Przyjęcie wniosku od pracownika.
Krok 2. Złożenie zamówienia.
Krok 3. Sporządzenie dodatkowej umowy.
Z inicjatywy reżysera kolejność działań wygląda następująco:
Krok 1. Przygotowanie projektu zamówienia.
Krok 2. Koordynacja intencji ze związkiem zawodowym.
Krok 3. Zapoznanie pracowników ze zmianami w harmonogramie pracy.
Krok 4. Wydanie nakazu ustanowienia niepełnego reżimu.
Krok 5. Powiadomienie centrum zatrudnienia.
Zawiadomienie należy złożyć na piśmie w ciągu trzech dni od daty wydania decyzji. Niedopełnienie tego obowiązku podlega karze grzywny. Dla menedżera jego wielkość to 300-500 rubli, dla organizacji - 3000-5 000 rubli.
Krok 6. Zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę.
Typowy błąd. Niezłożenie raportów statystycznych.
Wprowadzając reżim pracy w niepełnym wymiarze godzin, wielu menedżerów zapomina o przekazaniu odpowiednich informacji organom statystycznym: ⊕ .
Organizacje (z wyjątkiem małych firm) zatrudniające więcej niż 15 pracowników muszą go złożyć. Dane przekazywane są kwartalnie do 8 dnia miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym.
Przy ustalaniu reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika wydawane jest polecenie. forma standardowa on nie ma.
Dokument odzwierciedla następujące dane:
Podpisy są składane przez kierownika, głównego księgowego, specjalistę działu personalnego i pracownika.
Jeżeli pracownikowi ustalono niepełny harmonogram podczas ubiegania się o pracę, warunek ten powinien zostać odzwierciedlony w zamówieniu przyjęcia.
Cechy niepełnego harmonogramu przedstawiono w tabeli.
Dozwolony | Zabroniony |
| Zastosuj niepełny harmonogram dla całej firmy, jej oddziałów, konkretnych pracowników | Ustaw tryb częściowy na okres dłuższy niż sześć miesięcy |
| Płać wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna (patrz →), obliczane proporcjonalnie do przepracowanych godzin | zastosuj harmonogram pracy „tydzień po tygodniu” |
| zadeklarować proste | Wprowadzenie „zmiennego” grafiku (nierówna liczba godzin pracy w tygodniach) |
| Połączyć niepełne dni i tygodniami pracy jednocześnie |
W warunkach niepełnego harmonogramu wynagrodzenie naliczane jest z uwzględnieniem zatrudnienia pracownika lub ilości wykonywanych zadań. Wysokość odszkodowań i premii jest pomniejszana proporcjonalnie do wynagrodzenia.
Od 1 października 2016 r. A.S. Vaskin, pracownik Vtorsyrye LLC, ustalił harmonogram: pięć dni w tygodniu, 7 godzin dziennie. Przy regularnym grafiku pracował 40 godzin tygodniowo. Vaskin wziął urlop na własny koszt na 2 dni w październiku.
Poprzednie i otrzymane dane dotyczące rozliczeń międzyokresowych znajdują odzwierciedlenie w tabeli.
Rodzaj naliczenia | Naliczone za wrzesień 2016 | Naliczone za październik 2016 r. |
| Pensja | 27 000 rubli | 21 375 rubli (27 000 / 168 * 133) |
| Opłata za doświadczenie 20% | 5 400 rubli | 4 275 rubli (21 375 * 20%) |
| Dopłata za szkodliwość 30% | 8 100 rubli | 6 412, 50 rubli (21 375 * 30%) |
| Stała premia | 1 500 rubli | 2 000 rubli |
| ∑ Razem: | 42 000 rubli | 34 062,50 $ |
W październiku, zgodnie ze zwykłym harmonogramem, jest 21 dni roboczych, odpowiednio 168 godzin (21 * 8). Pracownik przepracował 133 godziny (19*7).
Stała wysokość premii ustalana jest na podstawie możliwości finansowych przedsiębiorstwa i nie zależy od wynagrodzenia.
Tak więc za październik Vaskin otrzymał pensję w wysokości 34 062,50 rubli.
Jeśli obywatel pracuje w niepełnym wymiarze godzin, jego zarobki są obliczane w następujący sposób:
Wynagrodzenie za niepełny tydzień = Wynagrodzenie / liczba dni w pełnym grafiku * dni przepracowanych.
Pozostałe dopłaty naliczane są od kwoty otrzymywanego wynagrodzenia.
Średnie zarobki z tytułu naliczania urlopów i rekompensat za niewykorzystane świadczenia z ZUS ustalane są w tradycyjny sposób (od v. 139 Kodeksu Pracy, Zarządzenie nr 922 z dnia 24.12.2007 r., Zarządzenie nr 375 z dnia 15.06.2017 r.).
Prawa pracownicze pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin są równe prawom innych pracowników. Na przykład mają obowiązek skrócić przedświąteczny dzień pracy o 1 godzinę oraz mają zapewnione dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.
Zgodnie z paragrafem 14 Regulaminu staż pracy stanowiący dodatkowy urlop dla osoby pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy obejmuje dni przepracowane w szkodliwych warunkach przez co najmniej 50% godzin doby standardowego rozkładu.
Jeżeli stanowisko osoby pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy dotyczy wakatu z nieregularnym dniem, wówczas otrzyma dodatkowy urlop w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin z pełnym dniem pracy. Przy innych niepełnych harmonogramach osoba nie może pracować ponad normę.
Matka (krewna, opiekunka) opiekująca się dzieckiem poniżej 1,5 roku może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu. Nadal pobiera świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych Część 3 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”). Zwolnienia chorobowe są naliczane i wypłacane według ogólnie przyjętych zasad.
Pytanie nr 1. Czy pracownik powinien mieć przerwę na lunch, jeśli pracuje 4 godziny dziennie?
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same prawa jak zwykły personel. Przysługuje mu przerwa obiadowa trwająca od 0,5 do 2 godzin, która nie dotyczy czasu pracy.
Pytanie nr 2. Czy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Pełny dzień pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wynosi 4 godziny.Prawo nie określa minimalnej liczby godzin, jaką osoba musi przepracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyrektor może ustalić niepełny harmonogram pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przy reorganizacji struktury produkcji, zmianie jej elementów techniczno-technologicznych lub z innych przyczyn, nie naruszając przepisów art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pytanie nr 3. Młody siedemnastolatek pracuje 35 godzin tygodniowo. Czy ten reżim jest dla niego niekompletny?
Dla osób od 16 do 18 lat aktywność zawodowa nie może przekraczać 35 godzin tygodniowo. Dla młodego mężczyzny czas, w którym ćwiczy, ma normalny czas trwania. Jego harmonogram nie jest uważany za niekompletny, ale skrócony.
Pytanie #4. A co z tymi, którzy odmówili pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Wyjaśnienie zawiera część 6 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: pracownicy są zwalniani z powodu redukcji personelu ( ust. 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pytanie nr 5. W związku z groźbą zwolnień na dużą skalę w organizacji wprowadzono tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Okres sześciu miesięcy upływa. Kiedy można ponownie wprowadzić podobny harmonogram, ale nie dla wszystkich, ale dla niektórych pracowników?
W każdej chwili możesz ponownie wprowadzić niekompletny harmonogram, ale od momentu zapoznania się z zamówieniem przez pracowników muszą upłynąć 2 miesiące. Dodatkowo wymagana jest zgoda personelu na kolejny transfer.
Powód wprowadzenia niekompletnego harmonogramu można wskazać, odnosząc się do ust. 1 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład wprowadzenie nowoczesnych technologii. Musi posiadać dokumenty dowodowe (listy przewozowe, umowy, faktury, protokoły kierowników jednostek strukturalnych itp.).
Połączenie jednym kliknięciem
Rejestracja pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ma swoje osobliwości. Pobierz, czym różni się praca w niepełnym wymiarze godzin od skróconej.
Czy musiałeś ustanowić pracę w niepełnym wymiarze godzin dla któregoś ze swoich pracowników? Trzeba wtedy pamiętać, że taki tryb działania determinuje specjalną procedurę wynagradzania. Dlatego bardzo ważne jest, aby wszystkie dokumenty kadrowe wypełnić bez błędów. Ale czy wszyscy pamiętacie, w jakim przypadku i którzy pracownicy mają prawo pracować w ten sposób? A czy wiesz, jakie trudności możesz przy tym napotkać?
Kobiety w ciąży mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ustalili następujące warunki pracy:
Codzienną pracę kobiet w niektórych rodzajach pracy można podzielić na części. Jednocześnie zalecany minimalny czas pracy to co najmniej cztery godziny dziennie i co najmniej 20-24 godziny tygodniowo (przy pięcio- i sześciodniowym tygodniu). Ponadto, w zależności od konkretnych warunków pracy, kobietom można przypisać inny czas pracy. Inne kategorie pracowników również mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie ważne jest, aby nie mylić tego trybu pracy ze skróconymi godzinami pracy.
Spójrz na stół:
|
Dla kogo ustalany jest tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin> |
Warunki przyznania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy |
Akt ustawodawczy |
|
kobieta w ciąży |
Część pierwsza art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
|
|
Jedno z rodziców (opiekun, powiernik), które ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18) |
Pracodawca jest obowiązany ustalić na wniosek pracownika |
Część pierwsza art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Pracownik opiekujący się chorym członkiem rodziny |
Pracodawca jest obowiązany ustalić, na wniosek pracownika i zgodnie z we właściwym czasie opinia lekarska |
Część pierwsza art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
|
Pracownik odbywający szkolenie w organizacji i wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę |
Pracodawca może ustalić, w porozumieniu z pracownikiem, |
Artykuł 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” |
|
Student studiów podyplomowych studiujący w szkole podyplomowej zaocznie uczenie się |
Pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia jednego dnia wolnego od pracy w tygodniu z wypłatą w wysokości 50 procent otrzymywanego wynagrodzenia, ale nie mniej niż 100 rubli. |
Ustęp 7 art. 19 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. Nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym szkolnictwie zawodowym” |
|
Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim |
Pracodawca jest obowiązany ustalić na wniosek pracownika |
Część trzecia art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Sztuka. 11.1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” |
|
Wszyscy pracownicy, jeśli zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy może doprowadzić do ich masowego zwolnienia |
Pracodawca ma prawo do ustanowienia takiego reżimu, biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego na okres do sześciu miesięcy |
Artykuły 74, 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
Aby poprawnie określić normę czasu pracy dla pracownika pracującego w niepełnym wymiarze godzin (tydzień), należy ustawić normalną liczbę godzin pracy dla okresu rozliczeniowego (na przykład tydzień pracy). W tym celu musimy przejść od wymiaru czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników (na przykład 40 godzin tygodniowo). Jednocześnie dla wszystkich trybów pracy i odpoczynku normę czasu pracy oblicza się zgodnie z przewidywanym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie czasu trwania dziennej pracy (zmiana ). Na przykład przy 40-godzinnym tygodniu pracy norma dziennego czasu pracy wynosi osiem godzin.
Jeśli chodzi o pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym tygodniu pracy, musimy zmniejszyć ich normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W szczególności przy 40-godzinnym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę normą czasu pracy będzie liczba godzin, które uzyska się dzieląc ustalony czas trwania tygodnia pracy przez pięć dni.
Uwaga!
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracownika w zakresie jego praw pracowniczych - nie ulega zmianie wymiar corocznego podstawowego płatnego urlopu oraz sposób obliczania stażu pracy (część trzecia art. 93 kp Federacja Rosyjska).
Przykład
Tatyana B., starszy specjalista w dziale public relations, na jej prośbę została przydzielona do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z warunkami umowy o pracę musi pracować 30 godzin tygodniowo. Tak więc w tym przypadku standardowy czas pracy Tatiany wyniesie sześć godzin dziennie (30: 5 = 6).
Jednocześnie ważne jest, aby pracodawca pamiętał, że dodatkowy dzień odpoczynku dla pracownika jest dniem wolnym od pracy. Możliwe jest zaangażowanie go w pracę w tym dniu tylko za pisemną zgodą (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin praca poza ustalonym czasem (nawet jeśli mieści się w ramach „normalnych” ośmiu godzin pracy) jest uważana za pracę w nadgodzinach (art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego ważne jest, aby pamiętać, że nie masz prawa angażować pracownic w ciąży do takiej pracy (część pierwsza, art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Spójrz na stół:
|
Kryterium |
Krótkie godziny pracy |
Tryb zaoczny |
|
Pensja |
W wysokości przewidzianej dla normalnych godzin pracy |
Proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy |
|
Procedura zakładania |
Obowiązkowe dla pracodawcy. Ustanowiony przez Kodeks pracy i inne przepisy |
Ustanowiona w porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą inicjatywa może należeć do którejkolwiek ze stron |
|
Godziny pracy |
Ustanowiony przez prawo federalne |
Zainstalowane za zgodą stron |
|
Kogo dotyczy? |
Nie ma ograniczeń prawnych |
Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, musisz za to zapłacić w następujący sposób. Oblicz wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy (część druga artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podobnie ustalane są średnie zarobki pracownika z tytułu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem.
Przykład
Irina M. pracuje w niepełnym wymiarze godzin i otrzymuje wynagrodzenie w zależności od ilości wykonanej pracy (50 rubli za sztukę). W marcu pracownik wyprodukował 350 części na maszynie. Tak więc jej pensja w tym miesiącu wyniesie 17 500 rubli. (350 x 50).
Jeśli pracownik pracował duża ilość godzin, będzie to uważane za nadgodziny. Dlatego za pierwsze dwie godziny trzeba zapłacić przynajmniej półtora rozmiaru, a kolejne godziny - co najmniej dwukrotność kwoty (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Rada
Możesz poprosić pracownika o dokument potwierdzający powód pracy w niepełnym wymiarze godzin (na przykład zaświadczenie z poradni przedporodowej o ciąży).
Przykład
Starszy ekonomista Galina S. z pracą w niepełnym wymiarze godzin (36 godzin miesięcznie) otrzymuje 30 000 rubli. na miesiąc. 12 marca została wezwana do pracy w godzinach nadliczbowych przez trzy godziny. Wysokość dopłaty obliczamy według wzoru:
E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), gdzie
S - wynagrodzenie miesięczne;
V - liczba godzin pracy w marcu z 36-godzinnym tygodniem pracy;
P to czas pracy w nadgodzinach.
Dopłata wyniosła więc 1000 rubli: (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).
Tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana)) jest ustalany w umowie o pracę. Dlatego na początek, na podstawie wniosku pracownika, konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy do umowy. Pamiętaj, aby to odzwierciedlić (część pierwsza artykułu 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
Jeżeli ze względu na warunki pracy nie jest możliwe przestrzeganie dobowych lub tygodniowych godzin pracy (np. pracownik pracuje w systemie rotacyjnym), ustal zbiorcze rozliczenie czasu pracy i ustal odpowiedni okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał, itp.) (część pierwsza, art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Przykład
Elena P. pracuje w niepełnym wymiarze godzin. W pierwszym i trzecim tygodniu miesiąca pracuje 20 godzin, w drugim i trzecim 28 godzin, czyli 96 godzin miesięcznie. Elena ma podsumowane rozliczenie godzin pracy z okresem rozliczeniowym jednego miesiąca. Płaca pracownik za godzinę pracy to 150 rubli. W konsekwencji jego wielkość miesięcznie wyniesie 14 400 rubli. (96 x 150).
Następnie, na podstawie zawartej umowy dodatkowej, wystawić zlecenie na ustanowienie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ponieważ nie ma ujednoliconej formy tego dokumentu, możesz go skompilować w dowolnej formie. Nie jest konieczne dokonywanie żadnych wpisów w księdze pracy pracownika.
Olga NETREBSKY,
Specjalista ds. Zasobów Ludzkich, Planet CX Samara LLC (Samara):
Ljubow CHIBRIKOWA,
Menadżer ds. Zasobów Ludzkich LLC „Rybokombinat „Za Ojczyznę”” (wieś Vzmorye, Obwód Kaliningradzki):
Yana GARMASH,
Kierownik Działu Administracji HR Coleman Services (Moskwa):
Czas trwania tygodnia pracy można regulować na poziomie legislacyjnym lub w drodze porozumienia stron. Oprócz pełnego tygodnia pracy, który zawiera 40 godzin, istnieje coś takiego jak skrócony tydzień pracy. Zastanówmy się bardziej szczegółowo, jakie są jego cechy i czym różni się od niepełnego tygodnia pracy.
Tydzień pracy nie może przekraczać 40 godzin - tak mówi rosyjskie ustawodawstwo. Dotyczy to zarówno pięciodniowego, jak i sześciodniowego tygodnia pracy. W pierwszym przypadku dzień pracy ograniczony jest do 8 godzin, natomiast w drugim przypadku każdy pracodawca ustala tryb indywidualnie, biorąc pod uwagę fakt, że dzień przed weekendem nie powinien przekraczać 5 godzin.
Inne tryby działania można obliczyć na podstawie norm prawnych.
Ale jednocześnie dla niektórych kategorii pracowników można ustalić skrócony tydzień pracy.
Skrócony harmonogram pracy oznacza, że pracownik będzie faktycznie pracował mniej godzin w porównaniu ze zwykłym harmonogramem przez ten sam okres czasu. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej skrócony tydzień pracy ustala się dla następujących kategorii osób:
Ta lista nie jest ostateczna. Można go uzupełnić faktami z ustawodawstwa federalnego. Na przykład krótszy tydzień pracy dla kadra nauczycielska wynosi 36 godzin, a dla pracowników służby zdrowia – 39 godzin. Jednocześnie istnieje dekret rządu Federacji Rosyjskiej, który przedstawia listę specjalizacji pracowników medycznych i rodzajów placówek medycznych, dla których tydzień pracy został jeszcze bardziej skrócony.
Tydzień pracy tego typu będzie płatny jako pełny tydzień, ale z pewnymi wyjątkami. Skrócony tydzień pracy zgodnie z kodeksem pracy dla nieletnich będzie płatny według faktycznie przepracowanego czasu lub ilości wykonanej pracy. Innymi słowy, praca jest opłacana proporcjonalnie do tych wskaźników.
Ale pomimo regulacji prawnych pracodawca ma prawo do dopłat do swoich pracowników, którzy pracują przez krótki czas. W szczególności może płacić za pracę taką samą stawkę, jaką otrzymują pracownicy etatowi, ale pod pewnymi warunkami.
Jak należy przeprowadzić wypłatę dodatkowych środków, jeśli skrócony tydzień pracy jest regulowany dla pracownika? Wypłatę należy zaksięgować jako wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
W niektórych przypadkach pracownik może otrzymać tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ale ta koncepcja znacząco różni się od koncepcji „skróconego tygodnia pracy”.
W przypadku niepełnego tygodnia płatności są dokonywane na podstawie przepracowanych godzin i wykonanej pracy, a przy skróconym czasie tydzień pracy może być uznany za pełny dla niektórych osób i całkowicie opłacony. Ponadto do wyznaczenia niepełnego tygodnia pracy wystarczy obopólna zgoda obu stron lub inicjatywa pracownika, natomiast skrócony tydzień przysługuje określonej grupie osób.
Niepełny tydzień można wprowadzić, jeśli z pracodawcą skontaktują się:
Kierownik może zorganizować tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko na wniosek tych osób.
Jednocześnie książeczka pracy nie powinna zawierać zapisu, że pracownik ma skrócony tydzień pracy lub pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Uwzględnienie czasu pracy jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy, a nie jego prawem czy chęcią. Chociaż wielu zaniedbuje ten fakt, naruszając tym samym przepisy aktów prawnych.
Aby śledzić czas przepracowany przez każdego pracownika, stosuje się specjalny arkusz czasu pracy formularza T-12, który jest zatwierdzany uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej. Poza tym, że dokument ten ma swój bezpośredni cel, może być również brany pod uwagę jako dowód w postępowaniu sądowym z zakresu prawa pracy.
Skrócony tydzień pracy w godzinach:
Jeżeli małoletni obywatel łączy naukę i pracę, wówczas stosuje się do niego połowa normy z normy ustanowionej przez prawo. To znaczy:
Ustal krótszy tydzień pracy, biorąc pod uwagę prawo pracy i prawa federalne, jest również niezbędne dla następujących kategorii pracowników, z zachowaniem norm godzinowych:
W rezultacie wszystkie te fakty muszą być uwzględnione w rozliczeniu czasu pracy.
Całkowity czas trwania tygodnia pracy jest jednym z głównych warunków w tekście umowy o pracę. Rozważ główne powody, dla których warunki określone w dokumencie mogą ulec zmianie.
Zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możliwa jest zmiana wstępnie uzgodnionych warunków pracy w przypadku przyszłych zmian technologicznych lub organizacyjnych w przedsiębiorstwie. Obejmują one:
Jeżeli powyższe zmiany mogą doprowadzić do dużych zwolnień siły roboczej, to pracodawca skraca tydzień pracy lub wprowadza pracę w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników. W ten sposób można zaoszczędzić miejsca pracy i w pewnym stopniu obniżyć koszty finansowe.
W takim przypadku prawnie dozwolone jest wprowadzenie skróconych dni tygodnia na okres do 6 miesięcy. Jeżeli planowany jest wcześniejszy powrót do normalnego trybu, kwestia ta musi zostać uzgodniona z organizacją związkową przedsiębiorstwa.
Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik odmówi powrotu do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, umowa o pracę z nim może zostać rozwiązana z powodu redukcji kadry. I w ta sprawa pracodawca będzie musiał zastosować się do procedury zwolnienia z pracy, gdy pracownik otrzyma wszystkie niezbędne odszkodowania.
Skrócony tydzień pracy z inicjatywy pracodawcy oznacza przestrzeganie ścisłej kolejności podczas rejestracji. Każdy etap musi być sformalizowany wyłącznie pisemnie.
Aby organizacja ustaliła skrócony czas pracy, konieczne jest:
Skrócony tydzień pracy zgodnie z kodeksem pracy pociąga za sobą pewną odpowiedzialność ze strony pracodawcy. W stosunku do niego obowiązują przepisy Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i możliwe jest zastosowanie kary w następującej formie:
Jeśli dana osoba jest wielokrotnie zamieszana w dane naruszenie, może zostać obciążona wyższą grzywną lub dyskwalifikacją ze swojego stanowiska.
Najczęściej wszystkie główne niuanse aktywność zawodowa pracownicy są zapisani w lokalnych aktach firmy. Wszystkie warunki pracy, harmonogram pracy i obowiązki są określone:
Biorąc pod uwagę, że skrócony tydzień pracy jest zwykle tymczasowy, pozycja ta nie jest uwzględniona w ogólnych aktach prawa lokalnego, oprócz umowy o pracę. Ale w układzie zbiorowym ten warunek należy napisać z wyprzedzeniem.
Wszelkie zmiany w umowie o pracę muszą być uzgodnione przez obie strony i wpisane do dokumentu zgodnie z warunkami określonymi w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wraz z wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy można znaleźć wiele pozytywne strony. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Pozytywne aspekty skrócenia czasu to:
Główne wady wprowadzenia zredukowanego systemu to:
Tak więc skróconego dnia pracy nie należy mylić z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Każde z tych pojęć odpowiada różnym kategoriom pracowników, a ponadto płatność będzie dokonywana na różne sposoby.
Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy to czas ustalony w porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą, krótszy niż normalny lub skrócony czas pracy dla tego pracodawcy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Określana jest w formie pracy w niepełnym wymiarze godzin (w tym przypadku dobowy czas pracy ulega skróceniu, ale liczba dni roboczych w tygodniu pozostaje taka sama - 5 lub 6) lub w formie pracy w niepełnym wymiarze godzin (gdy długość zmiany roboczej nie zmienia się, ale zmniejsza się liczba dni roboczych w tygodniu). Również możliwe i połączona opcja gdy zmniejsza się zarówno liczba godzin pracy w ciągu dnia, jak i liczba dni roboczych w tygodniu.
W którym Kodeks pracy nie określa minimalnej i maksymalnej liczby godzin (dni), o które należy skrócić „główny” czas pracy. O tej kwestii decydują wspólnie pracownik i pracodawca. Zwracamy również uwagę, że pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno przy zatrudnieniu pracownika, jak i później. A jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, to jego praca jest wynagradzana proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej pracy.
Z inicjatywy pracownika można nawiązać pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wymieniono niektóre kategorie pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić, jeśli jeden z nich wystąpi o przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub praca w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracownika jest obowiązkowa (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalona na dogodny dla pracownika okres, ale jak dotąd istnieją okoliczności, które nie pozwalają mu pracować w pełnym wymiarze godzin.
Pozostali pracownicy mogą zostać przeniesieni do pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko wtedy, gdy pracodawca nie sprzeciwi się temu.
Pracownicy mogą również zostać przeniesieni na niepełny tydzień pracy (praca w niepełnym wymiarze godzin) z inicjatywy pracodawcy. Ale tylko wtedy, gdy w przedsiębiorstwie zmieniły się organizacyjne lub technologiczne warunki pracy, a to może prowadzić do masowych zwolnień pracowników. Następnie, w celu ratowania miejsc pracy, pracodawca może wprowadzić reżim pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do 6 miesięcy, biorąc pod uwagę opinię organizacji związkowej, jeśli taka istnieje w organizacji (
.jpg)
