0.1 নথিটি অনুমোদনের মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয়।
0.2। নথি বিকাশকারী: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।
0.3। নথি অনুমোদিত: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।
0.4 এই নথির পর্যায়ক্রমিক যাচাইকরণ 3 বছরের বেশি না বিরতিতে বাহিত হয়।
1.1। "প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান" পদটি "ম্যানেজার" বিভাগের অন্তর্গত।
1.2. যোগ্যতা- সম্পূর্ণ বা মৌলিক উচ্চ শিক্ষাঅধ্যয়নের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্র (বিশেষজ্ঞ বা স্নাতক)। বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা - কমপক্ষে 2 বছর।
1.3। জানে এবং প্রয়োগ করে:
- আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ, পদ্ধতিগত, সাইটের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক উপকরণ;
- স্পেসিফিকেশনএবং সাইট দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের জন্য প্রয়োজনীয়তা, এর উত্পাদন প্রযুক্তি;
- সাইটের সরঞ্জাম এবং এর নিয়ম প্রযুক্তিগত অপারেশন;
- প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক এবং উত্পাদন পরিকল্পনা পদ্ধতি;
- অর্থনৈতিক গণনা;
- বিলিং কাজ এবং কর্মীদের জন্য পদ্ধতি;
- কাজের জন্য নিয়ম এবং দাম, তাদের সংশোধনের পদ্ধতি;
- পারিশ্রমিক সংক্রান্ত বর্তমান প্রবিধান, উৎপাদন ব্যবস্থাপনায় উন্নত দেশী ও বিদেশী অভিজ্ঞতা;
- অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা;
- শ্রম আইনের বুনিয়াদি;
- অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।
1.4। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানকে পদে নিযুক্ত করা হয় এবং সংস্থার (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) আদেশ দ্বারা বরখাস্ত করা হয়।
1.5। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান সরাসরি রিপোর্ট করে _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।
1.6। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান কাজটি পরিচালনা করেন _ _ _ _ _ _ _ _ _।
1.7। অনুপস্থিতির সময় প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান নিযুক্ত একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় যথাসময়েযা প্রাসঙ্গিক অধিকারগুলি অর্জন করে এবং এটিকে অর্পিত দায়িত্বগুলির যথাযথ সম্পাদনের জন্য দায়ী৷
2.1। প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী কাজ করে এবং আইনএন্টারপ্রাইজের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ, উত্পাদন সাইটের পরিচালনা।
2.2। প্রদত্ত নামকরণের পণ্যের (কাজ, পরিষেবা) উত্পাদনের পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে কার্যগুলিকে পূর্ণতা নিশ্চিত করে (ভাণ্ডার), শ্রমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, সরঞ্জামের সম্পূর্ণ লোডের উপর ভিত্তি করে পণ্যগুলির শ্রমের তীব্রতা হ্রাস করা এবং এর প্রযুক্তিগত ক্ষমতা ব্যবহার করে, কাঁচামাল, উপকরণ, জ্বালানি, শক্তির যৌক্তিক ব্যবহার এবং খরচ কমানো।
2.3। উত্পাদনের প্রস্তুতি সংগঠিত করে, কর্মী এবং দলগুলির অবস্থান নিশ্চিত করে, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করে, তাদের লঙ্ঘনের কারণগুলি অবিলম্বে সনাক্ত করে এবং নির্মূল করে।
2.4। নতুন বিকাশে এবং বিদ্যমান প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, মোড এবং উত্পাদনের সময়সূচীর উন্নতিতে অংশগ্রহণ করে।
2.5। সম্পাদিত পণ্য বা কাজের গুণমান পরীক্ষা করে, ত্রুটি প্রতিরোধ এবং পণ্যের গুণমান (কাজ, পরিষেবা) উন্নত করার ব্যবস্থা নেয়।
2.6। সাইটটির পুনর্গঠন, মেরামত সম্পর্কিত সম্পূর্ণ কাজগুলির গ্রহণযোগ্যতায় অংশগ্রহণ করে প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, যান্ত্রিকীকরণ এবং অটোমেশন উৎপাদন প্রনালীএবং হস্তশিল্প।
2.7। শ্রমের উন্নত পদ্ধতি ও কৌশল, মাল্টি-মেশিন এবং মাল্টি-ইউনিট রক্ষণাবেক্ষণ, পেশার সংমিশ্রণ, সার্টিফিকেশন এবং চাকরির যৌক্তিকতা সংগঠিত করে।
2.8। নিশ্চিত করে যে শ্রমিকরা উত্পাদন মান পূরণ করে, সাইটের ছন্দময় কাজ, কার্যকর ব্যবহারউত্পাদন এলাকা, সরঞ্জাম, অফিস সরঞ্জাম, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম, সাইটের ইউনিফর্ম (ছন্দময়) কাজ।
2.9। ব্রিগেড গঠন করে (তাদের পরিমাণগত, পেশাদার এবং যোগ্যতার গঠন), ব্রিগেডগুলির যৌক্তিক রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে, তাদের কার্যক্রম সমন্বয় করে।
2.10। অনুমোদিত উত্পাদন পরিকল্পনা এবং সময়সূচী, সরঞ্জাম, কাঁচামাল, উপকরণ, সরঞ্জাম, জ্বালানী, শক্তি ব্যবহারের জন্য মান সূচক অনুসারে ব্রিগেড এবং স্বতন্ত্র কর্মীদের (ব্রিগেডের অংশ নয়) উত্পাদন লক্ষ্যমাত্রা স্থাপন করে এবং অবিলম্বে যোগাযোগ করে।
2.11। কর্মীদের উত্পাদন ব্রিফিং পরিচালনা করে, শ্রম সুরক্ষার নিয়মগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার ব্যবস্থা, সুরক্ষা সতর্কতা, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলির প্রযুক্তিগত অপারেশন, সেইসাথে তাদের পালনের উপর নিয়ন্ত্রণ, কর্মীদের জন্য বিভাগ নির্ধারণের প্রস্তাব দেয়, বিলিংয়ে অংশ নেয় কাজের এবং সাইটের কর্মীদের জন্য যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগ।
2.12। শ্রম সংস্থার প্রগতিশীল ফর্মগুলির প্রবর্তনকে প্রচার করে, উত্পাদনের মান এবং দামের সংশোধনের প্রস্তাব দেয়।
2.13। উত্পাদন কার্যক্রমের ফলাফল বিশ্লেষণ করে, তহবিলের ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করে মজুরি, যা সাইট টিম দ্বারা ইনস্টল করা হয়, কাজের সময়, আউটপুট, মজুরি, ডাউনটাইম রেকর্ড করার জন্য প্রাথমিক নথিগুলির সম্পাদনের সঠিকতা এবং সময়োপযোগীতা নিশ্চিত করে।
2.14। বিতরণ প্রচার করে শ্রেষ্ঠত্ব, সৃজনশীল উদ্যোগের বিকাশ, ব্যক্তিগত উত্পাদন পরিকল্পনার বাস্তবায়ন, যৌক্তিক প্রস্তাব এবং উদ্ভাবনের প্রবর্তন।
2.15। শ্রম ব্যয়ের নিয়মের নির্ধারিত পদ্ধতিতে সময়মত সংশোধন নিশ্চিত করে, প্রযুক্তিগতভাবে সঠিক নিয়ম এবং স্বাভাবিক কাজগুলির প্রবর্তন, মজুরি এবং বোনাস সিস্টেমের সঠিক এবং কার্যকর প্রয়োগ নিশ্চিত করে।
2.16। তৈরির ব্যবস্থার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করে অনুকূল অবস্থাশ্রম, উৎপাদন সংস্কৃতির উন্নতি।
2.17। এটি দলে পারস্পরিক সহায়তা এবং কঠোরতার পরিবেশ সৃষ্টিতে অবদান রাখে, উত্পাদনের কাজগুলি পূরণের জন্য উচ্চ দায়িত্ববোধের কর্মীদের মধ্যে বিকাশে অবদান রাখে।
2.18। শ্রম সুরক্ষা, উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের বিধি শ্রমিকদের দ্বারা পালন নিয়ন্ত্রণ করে।
2.19। প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী পদোন্নতির প্রস্তাব প্রস্তুত করে, সেরা কর্মীরা, এবং এছাড়াও উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিমূলক দায়িত্ব আনার জন্য প্রস্তাব জমা দেয়।
2.20। কর্মী এবং ফোরম্যানদের যোগ্যতা এবং পেশাগত দক্ষতার উন্নতির জন্য কাজ সংগঠিত করে, তাদের অন্যান্য এবং সংশ্লিষ্ট পেশায় প্রশিক্ষণ দেয়।
2.21। নেতৃত্ব দেয় শিক্ষামূলক কাজএকটি সমষ্টিগত মধ্যে
2.22। জানে, বোঝে এবং তার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত বর্তমান নিয়ন্ত্রক নথিগুলি প্রয়োগ করে।
2.23। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আদর্শিক আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি জানে এবং মেনে চলে পরিবেশ, কাজের নিরাপদ কর্মক্ষমতার জন্য নিয়ম, পদ্ধতি এবং কৌশল মেনে চলে।
3.1। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের কোনো লঙ্ঘন বা অ-সম্মতির ঘটনা প্রতিরোধ এবং নির্মূল করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
3.2। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
3.3। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের তার দায়িত্ব পালন এবং অধিকার প্রয়োগে সহায়তা দাবি করার অধিকার রয়েছে।
3.4। উত্পাদন সাইটের ফোরম্যানের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন এবং বিধানের জন্য প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্ত তৈরির দাবি করার অধিকার রয়েছে প্রয়োজনীয় সরঞ্জামএবং জায়।
3.5। উত্পাদন সাইটের ফোরম্যানের তার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত খসড়া নথিগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকার রয়েছে।
3.6। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের তার দায়িত্ব পালন এবং পরিচালনার আদেশের জন্য প্রয়োজনীয় নথি, উপকরণ এবং তথ্য অনুরোধ করার এবং গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে।
3.7। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের তার পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করার অধিকার রয়েছে।
3.8। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের তার ক্রিয়াকলাপের সময় চিহ্নিত সমস্ত লঙ্ঘন এবং অসঙ্গতিগুলি রিপোর্ট করার এবং তাদের নির্মূলের জন্য প্রস্তাব দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
3.9। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের সেই নথিগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকার রয়েছে যা অধিষ্ঠিত অবস্থানের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি সংজ্ঞায়িত করে, সরকারী দায়িত্ব পালনের গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ড।
4.1। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান এই কাজের বিবরণ দ্বারা অর্পিত দায়িত্বের অ-পূরণ বা অসময়ে পরিপূর্ণতার জন্য এবং (বা) প্রদত্ত অধিকারগুলির অ-ব্যবহারের জন্য দায়ী।
4.2। উত্পাদন সাইটের ফোরম্যান অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা, সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়মগুলি না মেনে চলার জন্য দায়ী।
4.3। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান সেই প্রতিষ্ঠান (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করার জন্য দায়ী যা একটি ট্রেড সিক্রেট।
4.4 উত্পাদন সাইটের ফোরম্যান অ-পূরণ বা অভ্যন্তরীণ প্রয়োজনীয়তাগুলির অনুপযুক্ত পূরণের জন্য দায়ী আদর্শিক নথিসংস্থা (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) এবং পরিচালনার আইনি আদেশ।
4.5। উত্পাদন সাইটের ফোরম্যান বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে তার ক্রিয়াকলাপ চলাকালীন সংঘটিত অপরাধের জন্য দায়ী।
4.6। উৎপাদন সাইটের ফোরম্যান বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে সংস্থার (এন্টারপ্রাইজ / প্রতিষ্ঠান) উপাদান ক্ষতির জন্য দায়ী।
4.7। প্রযোজনা সাইটের ফোরম্যান প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার অপব্যবহারের পাশাপাশি ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহারের জন্য দায়ী।
কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ সাইট ফোরম্যান- এটি অধস্তন কর্মচারীদের কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ, তাদের শ্রম শৃঙ্খলা পালন সহ, যা আমরা সাইটের ফোরম্যানের জন্য প্রস্তাবিত নমুনা কাজের বিবরণে সরবরাহ করেছি। কম না গুরুত্বপূর্ণ ব্লকসাইটের ফোরম্যানের কাজের দায়িত্ব - পণ্যের গুণমান নিশ্চিত করা এবং বিবাহের বিরুদ্ধে লড়াই। যন্ত্রপাতি ত্রুটিপূর্ণ হলে কাজ স্থগিত করার অধিকার হল সাইট ফোরম্যানের কাজের বিবরণের একটি বৈশিষ্ট্য।
অনুমোদন করুন
সিইও
উপাধি I.O. _______________
"________" ______________ ____ জি।
1. সাধারণ বিধান
1.1। সাইটের মাস্টার বিশেষজ্ঞদের বিভাগের অন্তর্গত।
1.2। সাইটের ফোরম্যানকে পদে নিযুক্ত করা হয় এবং আদেশের মাধ্যমে এটি থেকে বরখাস্ত করা হয় সিইওকোম্পানির প্রোডাকশন হেড অফ হেড অফ দোকানের প্রস্তাবে।
1.3। সাইটের ফোরম্যান সরাসরি প্রোডাকশনের প্রধান / দোকানের প্রধানকে রিপোর্ট করে।
1.4। সাইটের ফোরম্যানের অনুপস্থিতির সময়, তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি অন্য একজন কর্মকর্তার কাছে স্থানান্তরিত হয়, যা সংস্থার আদেশে ঘোষণা করা হয়।
1.5। একজন ব্যক্তি যিনি নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন তাকে সাইটের ফোরম্যানের পদে নিযুক্ত করা হয়: উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে এক বছরের জন্য উত্পাদনে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য উত্পাদনে কাজের অভিজ্ঞতা।
1.6। ফোরম্যানকে অবশ্যই জানতে হবে:
- আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, নিয়ন্ত্রক এবং শিক্ষা উপকরণসাইটের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রম সম্পর্কিত;
- সাইট দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির জন্য প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং প্রয়োজনীয়তা, এর উত্পাদন প্রযুক্তি;
- সাইট সরঞ্জাম এবং তার প্রযুক্তিগত অপারেশন জন্য নিয়ম;
- শ্রম আইন এবং বিলিং কাজ এবং শ্রমিকদের জন্য পদ্ধতি, কাজের জন্য নিয়ম এবং দাম, তাদের সংশোধনের পদ্ধতি;
- শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও নিয়ম।
1.7। সাইটের ফোরম্যান তার ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা পরিচালিত হয়:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী আইন;
- কোম্পানির চার্টার, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, কোম্পানির অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন;
- ব্যবস্থাপনার আদেশ এবং নির্দেশাবলী;
- এই কাজের বিবরণ।
2. সাইটের ফোরম্যানের কাজের দায়িত্ব
সাইট মাস্টার নিম্নলিখিত কাজ করে সরকারী দায়িত্ব:
2.1। তার নেতৃত্বে উৎপাদন বিভাগ পরিচালনা করে।
2.2। পণ্যের উৎপাদনের পরিমাণ (কাজ, পরিষেবা), গুণমান, একটি প্রদত্ত নামকরণ (ভাণ্ডার), শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, সরঞ্জামের যৌক্তিক লোডিংয়ের উপর ভিত্তি করে পণ্যগুলির শ্রমের তীব্রতা হ্রাসের পরিপ্রেক্ষিতে উত্পাদন লক্ষ্যগুলির সাইট দ্বারা পূর্ণতা নিশ্চিত করে। এবং এর প্রযুক্তিগত ক্ষমতা ব্যবহার করে, সরঞ্জাম পরিচালনার শিফ্ট অনুপাত বৃদ্ধি, কাঁচামাল, উপকরণ, জ্বালানী, শক্তি এবং খরচ হ্রাসের অর্থনৈতিক ব্যবহার।
2.3। শ্রমিক এবং ব্রিগেডের বিন্যাস নির্ধারণ করে, ব্রিগেড গঠন করে (তাদের পরিমাণগত, পেশাদার এবং যোগ্যতার গঠন), তাদের কার্যক্রম সমন্বয় করে।
2.4। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করে, তাদের লঙ্ঘনের কারণগুলি অবিলম্বে সনাক্ত করে এবং নির্মূল করে।
2.5। বিদ্যমান প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদন মোড, সেইসাথে উত্পাদন সময়সূচীগুলির নতুন বিকাশ এবং উন্নতিতে অংশগ্রহণ করে।
2.6। সম্পাদিত পণ্য বা কাজের গুণমান পরীক্ষা করে।
2.7। ত্রুটি প্রতিরোধ এবং পণ্যের গুণমান উন্নত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে।
2.8। সাইটটির পুনর্গঠন, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম মেরামত, যান্ত্রিকীকরণ এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির স্বয়ংক্রিয়করণ এবং ম্যানুয়াল কাজের বিষয়ে সম্পূর্ণ কাজের স্বীকৃতিতে অংশগ্রহণ করে।
2.9। অনুমোদিত উত্পাদন পরিকল্পনা এবং সময়সূচী, সরঞ্জাম, কাঁচামাল, উপকরণ, সরঞ্জাম, জ্বালানী, শক্তি ব্যবহারের জন্য মান সূচক অনুসারে ব্রিগেড এবং স্বতন্ত্র কর্মীদের (ব্রিগেডের অংশ নয়) উত্পাদন লক্ষ্যমাত্রা স্থাপন করে এবং অবিলম্বে যোগাযোগ করে।
2.10। শ্রমিকদের জন্য উত্পাদন ব্রিফিং বহন করে, শ্রম সুরক্ষা, সুরক্ষা সতর্কতা এবং শিল্প স্যানিটেশন, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলির প্রযুক্তিগত অপারেশন, সেইসাথে তাদের পালনের উপর নিয়ন্ত্রণের নিয়মগুলি মেনে চলার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।
2.11। কাজের সময়, উৎপাদন, ডাউনটাইম রেকর্ড করার জন্য প্রাথমিক নথির নিবন্ধনের সঠিকতা এবং সময়োপযোগীতা নিশ্চিত করে।
2.12। শ্রম ব্যয়ের নিয়মের নির্ধারিত পদ্ধতিতে সময়মত সংশোধন নিশ্চিত করে, প্রযুক্তিগতভাবে সঠিক নিয়ম এবং স্বাভাবিক কাজগুলির প্রবর্তন, মজুরি এবং বোনাস সিস্টেমের সঠিক এবং দক্ষ প্রয়োগ নিশ্চিত করে।
2.13। শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষা, উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলির সাথে কর্মীদের দ্বারা সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে।
2.14। উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের উপর শ্রমিকদের পদোন্নতি বা বস্তুগত প্রভাবের ব্যবস্থা প্রয়োগের প্রস্তাব প্রস্তুত করে।
2.15। কর্মী এবং ফোরম্যানদের দক্ষতা এবং পেশাগত দক্ষতা উন্নত করার জন্য কাজ সংগঠিত করে, তাদের দ্বিতীয় এবং সংশ্লিষ্ট পেশায় প্রশিক্ষণ দেয়, একটি দলে শিক্ষামূলক কাজ পরিচালনা করে।
3. সাইটের ফোরম্যানের অধিকার
ফোরম্যানের অধিকার রয়েছে:
3.1। স্বাক্ষর এবং তাদের যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন.
3.2। অধস্তন কর্মচারীদের উত্পাদন কার্যক্রমের বিষয়ে বাধ্যতামূলক নির্দেশ দিন এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করুন।
3.3। নির্দেশিত ঘাটতিগুলি দূর না হওয়া পর্যন্ত ত্রুটিযুক্ত সরঞ্জামগুলির পাশাপাশি অপর্যাপ্ত মানের কাঁচামাল এবং উপকরণ প্রাপ্তির পরে কাজের কার্য সম্পাদন স্থগিত করুন।
3.4। আপনার ক্রিয়াকলাপের সময় চিহ্নিত সমস্ত ত্রুটিগুলির জন্য আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজারকে অবহিত করুন এবং সেগুলি দূর করার জন্য প্রস্তাব করুন।
3.5। দাপ্তরিক দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্ত সরবরাহ করতে এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার প্রয়োজন।
3.6। সরাসরি তার অধীনস্থ কর্মচারীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের বিষয়ে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা বিবেচনার জন্য জমা দিন; বিশিষ্ট কর্মীদের উত্সাহিত করার প্রস্তাব এবং উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর জরিমানা আরোপ।
4. সাইটের ফোরম্যানের দায়িত্ব
সাইট ম্যানেজার এর জন্য দায়ী:
4.1। অ-কর্মক্ষমতা এবং/অথবা অসময়ে, তাদের কর্তব্যের অবহেলার জন্য।
4.2। বাণিজ্য গোপনীয়তা এবং গোপনীয় তথ্য সংরক্ষণের জন্য বর্তমান নির্দেশাবলী, আদেশ এবং আদেশগুলির সাথে অ-সম্মতির জন্য।
4.3। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম শৃঙ্খলা, নিরাপত্তা প্রবিধান এবং পাল্টা লঙ্ঘনের জন্য অগ্নি নির্বাপক.
I. সাধারণ বিধান
1. সাইটের ফোরম্যান পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত।
2. উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 1 বছরের উৎপাদনে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের উত্পাদনে কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন ব্যক্তিকে সাইটের ফোরম্যানের পদে নিয়োগ করা হয় (অনুপস্থিতিতে বিশেষ শিক্ষা, উত্পাদনে কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 5 বছর)।
3. সাইটের ফোরম্যানের পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত করা হয়
4. সাইটের ফোরম্যানকে অবশ্যই জানতে হবে:
4.1। আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, সাইটের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত উপকরণ
4.2। সাইট দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির জন্য প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং প্রয়োজনীয়তা, এর উত্পাদন প্রযুক্তি।
4.3। সাইট সরঞ্জাম এবং তার প্রযুক্তিগত অপারেশন জন্য নিয়ম.
4.4 প্রযুক্তিগত-অর্থনৈতিক এবং উত্পাদন পরিকল্পনার পদ্ধতি।
4.5। সাইটের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ফর্ম এবং পদ্ধতি।
4.6। শ্রম আইন এবং কাজ এবং শ্রমিকদের ট্যারিফিংয়ের পদ্ধতি।
4.7। কাজের জন্য নিয়ম এবং দাম, তাদের সংশোধনের পদ্ধতি।
4.8। মজুরি এবং উপাদান প্রণোদনা ফর্ম বর্তমান বিধান.
4.9। উত্পাদন ব্যবস্থাপনায় উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা।
4.10। অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা।
4.11। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।
4.12। শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও নিয়ম।
5. সাইট মাস্টার সরাসরি রিপোর্ট করে |
||
6. সাইটের ফোরম্যানের অনুপস্থিতির সময় (অসুস্থতা, অবকাশ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়। এই ব্যক্তি প্রাসঙ্গিক অধিকার অর্জন করে এবং তাদের যথাযথ বাস্তবায়নের জন্য দায়ী।
২. কাজের দায়িত্ব
ফোরম্যান:
1. এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী বর্তমান আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে, তার নেতৃত্বে উত্পাদন সাইটের পরিচালনা পরিচালনা করে।
2. নিশ্চিত করে যে সাইটটি পণ্যের উৎপাদনের পরিমাণ (কাজ, পরিষেবা), গুণমান, প্রদত্ত নামকরণ (ভাণ্ডার), শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, সরঞ্জামের যৌক্তিক লোডিংয়ের উপর ভিত্তি করে পণ্যগুলির শ্রম তীব্রতা হ্রাসের পরিপ্রেক্ষিতে উত্পাদন লক্ষ্য পূরণ করে। এবং এর প্রযুক্তিগত ক্ষমতা ব্যবহার করে, কাজের সরঞ্জামের শিফ্ট অনুপাত বৃদ্ধি, কাঁচামাল, উপকরণ, জ্বালানী, শক্তি এবং খরচ হ্রাসের অর্থনৈতিক ব্যবহার।
3. সময়মত সাইটে পণ্য উত্পাদন প্রস্তুত করে, কর্মী এবং দল স্থাপন নিশ্চিত করে।
4. প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করে, অবিলম্বে তাদের লঙ্ঘনের কারণগুলি চিহ্নিত করে এবং নির্মূল করে৷
5. বিদ্যমান প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদন মোড, সেইসাথে উত্পাদন সময়সূচীগুলির নতুন বিকাশ এবং উন্নতিতে অংশগ্রহণ করে।
6. সম্পাদিত পণ্য বা কাজের গুণমান পরীক্ষা করে।
7. ত্রুটি প্রতিরোধ এবং পণ্যের গুণমান (কাজ, পরিষেবা) উন্নত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে।
8. সাইটের পুনর্গঠন, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম মেরামত, যান্ত্রিকীকরণ এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির স্বয়ংক্রিয়করণ এবং ম্যানুয়াল কাজের উপর সম্পন্ন কাজের স্বীকৃতিতে অংশগ্রহণ করে।
9. শ্রমের উন্নত পদ্ধতি এবং কৌশলগুলির প্রবর্তন, সেইসাথে এর সংগঠনের ফর্ম, শংসাপত্র এবং কর্মক্ষেত্রের যৌক্তিকতা সংগঠিত করে।
10. নিশ্চিত করে যে শ্রমিকরা উৎপাদনের মান পূরণ করে, সঠিক ব্যবহারউত্পাদন এলাকা, সরঞ্জাম, অফিস সরঞ্জাম (সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম), ইউনিফর্ম (ছন্দবদ্ধ) সাইটের কাজ.
11. ব্রিগেড গঠন করে (তাদের পরিমাণগত, পেশাদার এবং যোগ্যতার গঠন), ব্রিগেডের যৌক্তিক পরিষেবার জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ ও প্রয়োগ করে, তাদের কার্যক্রম সমন্বয় করে।
12. অনুমোদিত উত্পাদন পরিকল্পনা এবং সময়সূচী, সরঞ্জাম, কাঁচামাল, উপকরণ, সরঞ্জাম, জ্বালানী, শক্তি ব্যবহারের জন্য মান সূচক অনুসারে ব্রিগেড এবং স্বতন্ত্র কর্মীদের (ব্রিগেডের অংশ নয়) উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা স্থাপন করে এবং অবিলম্বে যোগাযোগ করে।
13. কর্মীদের জন্য উত্পাদন ব্রিফিং বহন করে, শ্রম সুরক্ষা, সুরক্ষা সতর্কতা এবং শিল্প স্যানিটেশন, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলির প্রযুক্তিগত অপারেশন, সেইসাথে তাদের পালনের উপর নিয়ন্ত্রণের নিয়মগুলি মেনে চলার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।
14. শ্রম সংস্থার প্রগতিশীল ফর্মগুলির প্রবর্তনের প্রচার করে, উৎপাদনের মান এবং মূল্য সংশোধনের প্রস্তাব দেয়, সেইসাথে একীভূত শুল্ক এবং যোগ্যতা অনুসারে বিভাগের শ্রমিকদের কাজের বিভাগের কাজ এবং পেশার নিয়োগের বিষয়ে গাইড, সেকশনের কাজের বিলিংয়ে অংশ নেয়।
15. উৎপাদন কার্যক্রমের ফলাফল বিশ্লেষণ করে।
16. সাইট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মজুরি তহবিলের ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করে।
17. কাজের সময়, আউটপুট, মজুরি, ডাউনটাইম রেকর্ড করার জন্য প্রাথমিক নথির নিবন্ধনের সঠিকতা এবং সময়োপযোগীতা নিশ্চিত করে।
18. সর্বোত্তম অনুশীলনের প্রচার, উদ্যোগের বিকাশ, যৌক্তিক প্রস্তাব এবং উদ্ভাবনের প্রবর্তনকে প্রচার করে।
19. শ্রম ব্যয়ের নিয়মের নির্ধারিত পদ্ধতিতে সময়মত সংশোধন নিশ্চিত করে, প্রযুক্তিগতভাবে সঠিক নিয়ম এবং মানসম্মত কাজগুলির প্রবর্তন, মজুরি এবং বোনাস সিস্টেমের সঠিক এবং দক্ষ প্রয়োগ।
20. পণ্যের পরিমাণ, গুণমান এবং পরিসরের পরিপ্রেক্ষিতে উত্পাদনের রিজার্ভ সনাক্ত করার জন্য কাজের বাস্তবায়নে অংশ নেয়, অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে, উৎপাদনের সংস্কৃতির উন্নতির জন্য ব্যবস্থার বিকাশে, যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারকাজের সময় এবং উত্পাদন সরঞ্জাম।
21. শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা, উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়মগুলির সাথে কর্মীদের দ্বারা সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে, দলে পারস্পরিক সহায়তা এবং কঠোরতার পরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখে, দায়িত্ববোধ এবং আগ্রহের বিকাশে অবদান রাখে। শ্রমিকদের মধ্যে উত্পাদন কাজের সময়মত এবং উচ্চ-মানের কর্মক্ষমতা।
22. উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের উপর কর্মীদের পদোন্নতি বা বস্তুগত প্রভাবের ব্যবস্থা প্রয়োগের প্রস্তাব প্রস্তুত করে।
23. কর্মীদের এবং ফোরম্যানদের দক্ষতা এবং পেশাগত দক্ষতা উন্নত করার জন্য কাজ সংগঠিত করে, তাদের দ্বিতীয় এবং সংশ্লিষ্ট পেশায় প্রশিক্ষণ দেয়, একটি দলে শিক্ষামূলক কাজ পরিচালনা করে।
III. অধিকার গুলো
ফোরম্যানের অধিকার রয়েছে:
1. এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।
2. আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা বিবেচনার জন্য এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম উন্নত করার জন্য প্রস্তাব জমা দিন।
3. এন্টারপ্রাইজের সমস্ত (ব্যক্তিগত) কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের সাথে যোগাযোগ করা।
4. স্বাক্ষর এবং তাদের যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন.
5. অধস্তন কর্মচারীদের উত্পাদন কার্যক্রমের বিষয়ে বাধ্যতামূলক নির্দেশনা দিন এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করুন।
6. নির্দেশিত ঘাটতিগুলি দূর না হওয়া পর্যন্ত অপর্যাপ্ত মানের কাঁচামাল এবং উপকরণ ব্যবহার করার সময় ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জামগুলিতে কাজের কার্য সম্পাদন স্থগিত করুন।
7. এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে তাদের কর্তব্য এবং অধিকারের কার্য সম্পাদনে সহায়তা করতে হবে।
IV দায়িত্ব
সাইট ম্যানেজার এর জন্য দায়ী:
1. এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বের অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন বা অ-সম্পাদনার জন্য - বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে রাশিয়ান ফেডারেশন.
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।
3. বস্তুগত ক্ষতির জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।
ফোরম্যান হল সেই ব্যক্তি যিনি উৎপাদন ইউনিট পরিচালনা করেন। এই বিশেষজ্ঞের বিভিন্ন বিভাগ থাকতে পারে: হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা বিভাগের ফোরম্যান, ওয়ার্কশপের ফোরম্যান ইত্যাদি। এই গুরুত্বপূর্ণ পেশার বৈশিষ্ট্যগুলি নিবন্ধে পরে আলোচনা করা হবে।
কাজের বিবরণীসাইটের ফোরম্যান নির্দেশ দেন যে একজন ব্যক্তির উপযুক্ত শিক্ষা (উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক) এবং পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা (অন্তত এক বছর) প্রশ্নবিদ্ধ পেশা পেতে সক্ষম।
সাইট ফোরম্যান সরাসরি সংস্থার প্রধান দ্বারা নিযুক্ত করা হয়। বিশেষজ্ঞ নিজেই, অন্য যে কোনও কর্মচারীর মতো, শ্রম আইন, কাজের বিবরণ, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য নিয়ম এবং প্রবিধানগুলি জানতে বাধ্য। এবং সাইটের ফোরম্যানের কাজের বিবরণের দায়িত্ব কি? অবশ্যই, এখানে সবকিছু ক্যাটাগরির উপর নির্ভর করবে। যাইহোক, সাধারণ ফাংশন এই মত কিছু দেখায়:
সুতরাং, সাইটের ফোরম্যানের দায়িত্বগুলি বেশ বিস্তৃত। এটি লক্ষ করা উচিত যে বিভাগের উপর নির্ভর করে একজন বিশেষজ্ঞের কাজগুলিও পরিবর্তিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন সাইটের ফোরম্যান, মেরামত সাইটের ফোরম্যান ইত্যাদি।
অন্য যে কোন কর্মচারীর মত, সাইটের ফোরম্যানের বেশ কিছু পেশাগত অধিকার রয়েছে।
সাইটের ফোরম্যানের কাজের বিবরণ প্রশ্নে বিশেষজ্ঞকে কী অধিকার দেয়?
এবং প্রশ্নে বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব সম্পর্কে কী বলা যেতে পারে? সর্বোপরি, সাইট ফোরম্যানের দায়িত্বগুলি অবিশ্বাস্যভাবে বিস্তৃত, এবং সেইজন্য, তার দায়িত্ব বেশি। কাজের বিবরণ বিহিত করে নিম্নলিখিত পয়েন্টযার জন্য তাকে দায়ী করা উচিত:
লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, মাস্টার দায়বদ্ধ হতে পারে - শাস্তিমূলক থেকে অপরাধী পর্যন্ত।
একজন সিনিয়র মাস্টার হওয়ার জন্য, আপনার প্রচুর কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। বিশেষজ্ঞ বিভাগ প্রধান রিপোর্ট.
সিইও তাকে নিয়োগ ও বরখাস্ত করেন।
বিভাগের সিনিয়র ফোরম্যান টার্নার্স, ড্রিলার, বিভিন্ন ক্যারোজেল টার্নার্স, মিলার এবং অটোমেটন অ্যাডজাস্টার তত্ত্বাবধান করেন। সিনিয়র ফোরম্যান সাময়িকভাবে তার দায়িত্ব পালনে অক্ষম হলে, তাকে বিভাগের প্রধান দ্বারা নিযুক্ত অন্য বিশেষজ্ঞ দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হয়।
এই বিশেষজ্ঞকে তার পেশায় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের আইন এবং নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।
সাইটের সিনিয়র ফোরম্যান একজন সাধারণ ফোরম্যানের চেয়ে অনেক বেশি ফাংশন এবং দায়িত্বের অধিকারী।
প্রশ্নে সাধারণ বিশেষজ্ঞ নিম্নলিখিত ফাংশনগুলি নির্ধারণ করেন:
সুতরাং, সাইটের সিনিয়র ফোরম্যানের দায়িত্বগুলি বেশ বিস্তৃত, কারণ কাজটি অত্যন্ত দায়িত্বশীল এবং গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করা খুবই জটিল কাজ। এটি সমস্ত বিভাগের উপর নির্ভর করে, এটি একটি নির্মাণ সাইটের ফোরম্যান কিনা, একটি ওয়ার্কশপ সাইট ইত্যাদি।
সাধারণ উত্পাদন নির্দেশনাপ্রশ্নবিদ্ধ বিশেষজ্ঞের পক্ষ থেকে বলা হয়েছে যে সাইটের সিনিয়র ফোরম্যান এর জন্য দায়ী হতে হবে:
এইভাবে, তিনি তার কাজের ফাংশন সম্পাদনের জন্য বেশ অনেক দায়িত্ব বহন করেন। এবং এটি একেবারে ন্যায্য: সর্বোপরি, প্রশ্নে অবস্থানটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কাজের বিবরণটি প্রশ্নযুক্ত পেশার প্রতিনিধির জন্য নিম্নলিখিত অধিকারগুলিও নির্ধারণ করে:
সাইটের ফোরম্যানের কাজের বিবরণ, যিনি একজন সিনিয়র, একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ রয়েছে: কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা।
এই বিভাগ থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট আনা মূল্য. সুতরাং, সিনিয়র মাস্টার ভালভাবে জানা উচিত:
এইভাবে, কম যোগ্যতার সাথে অন্য যে কোন কর্মীর তুলনায় সিনিয়র ফোরম্যানের উপর সামান্য বেশি প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়।
প্রোডাকশন সাইটের মাস্টারের কাজের বিবরণে বলা হয়েছে যে প্রশ্নবিদ্ধ বিশেষজ্ঞ হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি নির্দিষ্ট মান অনুসারে উত্পাদন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের সাথে সাথে ব্যবহার এবং বিকাশের সাথে জড়িত। বিভিন্ন উপায়েব্যবস্থাপনা, দলে শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা, উৎপাদন গণনা ইত্যাদি।
যদি প্রোডাকশন ফোরম্যানগুলি জটিল দলগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে এই বিশেষজ্ঞরা তাদের মধ্যে নেতা হয়ে ওঠেন। এটিও লক্ষণীয় যে তারা বিভাগের প্রধানের অধীনস্থ।
শুধুমাত্র পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিই এই চাকরি পেতে পারেন।
এই বিশেষজ্ঞ আছে বিস্তৃতক্ষমতা এবং ফাংশন।
এখানে কাজের বিবরণে তালিকাভুক্তদের মধ্যে সবচেয়ে মৌলিক রয়েছে:
বিপুল সংখ্যক অধিকার একটি উচ্চ দায়িত্বের জন্ম দেয়। শুধু এই সম্পর্কে এবং আরও আলোচনা করা হবে.
সুতরাং, প্রশ্নে বিশেষজ্ঞকে কী অধিকার দেওয়া হয়েছে? এখানে তাদের মাত্র কয়েকটি রয়েছে:
দায়িত্ব সম্পর্কে কি? প্রোডাকশন সাইটের মাস্টারের কাজের বিবরণ এখানে নেই একটি বড় সংখ্যাউপ-অনুচ্ছেদ সবার আগে জেনে রাখা দরকার যে তার পেশাগত দায়িত্ব পালন না করা বা অনুপযুক্ত পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে দায়িত্ব এই বিশেষজ্ঞের উপর বর্তায়।
"_____" ____________ ২০__
1.1। এই কাজের বিবরণ সংজ্ঞায়িত করে কার্যকরী দায়িত্ব, সাইটের ফোরম্যানের অধিকার এবং দায়িত্ব [এ প্রতিষ্ঠানের নাম সম্বন্ধ পদ - সূচক অবস্থা] (এর পরে কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
1.2। সাইটের ফোরম্যানকে পদে নিযুক্ত করা হয় এবং কোম্পানির প্রধানের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।
1.3। সাইটের ফোরম্যান পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত, সরাসরি রিপোর্ট করে [এ অবিলম্বে সুপারভাইজারের অবস্থানের নাম ডেটিভ কেস] কোম্পানি।
1.4। একজন ব্যক্তি যার আছে:
বিশেষ শিক্ষার অনুপস্থিতিতে, উৎপাদনে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা।
1.5। ফোরম্যানকে অবশ্যই জানতে হবে:
1.6। সাইট ফোরম্যানের অস্থায়ী অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব [ডেপুটি পদে] নিযুক্ত করা হয়।
2. কার্যকরী দায়িত্ব
সাইট ফোরম্যানকে নিম্নলিখিত শ্রম ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে হবে:
2.1। এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী বর্তমান আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে, উত্পাদন সাইটের পরিচালনা করা।
2.2। নিশ্চিত করুন যে সাইটটি পণ্যের উত্পাদনের পরিমাণ (কাজ, পরিষেবা), গুণমান, প্রদত্ত নামকরণ (ভাণ্ডার) পরিপ্রেক্ষিতে উত্পাদন লক্ষ্য পূরণ করে, শ্রমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে, সরঞ্জামগুলির যৌক্তিক লোডিং এবং ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে পণ্যগুলির শ্রমের তীব্রতা হ্রাস করে। এর প্রযুক্তিগত ক্ষমতা, সরঞ্জাম পরিচালনার শিফট অনুপাত বৃদ্ধি, কাঁচামাল, উপকরণ, জ্বালানী, শক্তি এবং খরচ হ্রাসের অর্থনৈতিক ব্যবহার নিশ্চিত করে।
2.3। সময়মত উত্পাদন প্রস্তুত করুন, কর্মী এবং দল স্থাপন নিশ্চিত করুন, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করুন, তাদের লঙ্ঘনের কারণগুলি অবিলম্বে চিহ্নিত করুন এবং নির্মূল করুন।
2.4। বিদ্যমান প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং উত্পাদন মোড, সেইসাথে উত্পাদন সময়সূচীগুলির নতুন বিকাশ এবং উন্নতিতে অংশগ্রহণ করুন।
2.5। উত্পাদিত পণ্য বা সম্পাদিত কাজের গুণমান পরীক্ষা করুন, ত্রুটিগুলি রোধ করার জন্য ব্যবস্থা নিন এবং পণ্যের গুণমান (কাজ, পরিষেবা) উন্নত করুন।
2.6। সাইটের পুনর্গঠন, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম মেরামত, যান্ত্রিকীকরণ এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির স্বয়ংক্রিয়করণ এবং ম্যানুয়াল কাজের উপর সম্পন্ন কাজের স্বীকৃতিতে অংশগ্রহণ করুন।
2.7। শ্রমের উন্নত পদ্ধতি এবং কৌশলগুলির প্রবর্তন সংগঠিত করুন, সেইসাথে এর সংগঠনের ফর্ম, শংসাপত্র এবং কর্মক্ষেত্রের যৌক্তিককরণ।
2.8। নিশ্চিত করুন যে কর্মীরা উৎপাদন মান, উৎপাদন এলাকা, সরঞ্জাম, অফিস সরঞ্জাম (সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম), সাইটের ইউনিফর্ম (ছন্দময়) কাজের সঠিক ব্যবহার মেনে চলে।
2.9। ব্রিগেড গঠন করা (তাদের পরিমাণগত, পেশাদার এবং যোগ্যতার গঠন), ব্রিগেডগুলির যৌক্তিক রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং পরিচালনা করা, তাদের কার্যক্রম সমন্বয় করা।
2.10। অনুমোদিত উত্পাদন পরিকল্পনা এবং সময়সূচী, সরঞ্জাম, কাঁচামাল, উপকরণ, সরঞ্জাম, জ্বালানী, শক্তি ব্যবহারের জন্য মান সূচক অনুসারে দল এবং পৃথক কর্মীদের (দলের অংশ নয়) উত্পাদন লক্ষ্যমাত্রা স্থাপন এবং সময়মত আনুন।
2.11। শ্রমিকদের উৎপাদন ব্রিফিং করা, শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা সতর্কতা এবং শিল্প স্যানিটেশন, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলির প্রযুক্তিগত অপারেশন এবং তাদের সাথে সম্মতি নিরীক্ষণের নিয়মগুলি মেনে চলার জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করা।
2.12। শ্রম সংগঠনের প্রগতিশীল রূপের প্রবর্তনকে উন্নীত করার জন্য, উৎপাদনের মান এবং মূল্য সংশোধনের প্রস্তাবনা তৈরি করার পাশাপাশি শ্রমিকদের কাজের গ্রেড বরাদ্দ করার জন্য কাজ এবং পেশার ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বই অনুসারে। কাজের শুল্ক নির্ধারণ এবং এলাকার কর্মীদের যোগ্যতা গ্রেডের নিয়োগে অংশ নিন।
2.13। উত্পাদন কার্যক্রমের ফলাফল বিশ্লেষণ করুন, সাইট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মজুরি তহবিলের ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করুন, কাজের সময়, আউটপুট, মজুরি, ডাউনটাইম রেকর্ড করার জন্য প্রাথমিক নথিগুলির সম্পাদনের সঠিকতা এবং সময়োপযোগীতা নিশ্চিত করুন।
2.14। সর্বোত্তম অনুশীলনের প্রচার, উদ্যোগের বিকাশ, যৌক্তিক প্রস্তাব এবং উদ্ভাবনগুলির প্রবর্তন।
2.15। শ্রম ব্যয়ের নিয়মের প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সময়মত সংশোধন নিশ্চিত করুন, প্রযুক্তিগতভাবে সঠিক নিয়ম এবং মানসম্মত কাজগুলির প্রবর্তন, মজুরি এবং বোনাস সিস্টেমের সঠিক এবং দক্ষ প্রয়োগ নিশ্চিত করুন।
2.16। পণ্যের পরিমাণ, গুণমান এবং পরিসরের পরিপ্রেক্ষিতে উত্পাদনের রিজার্ভগুলি সনাক্ত করার জন্য কাজের বাস্তবায়নে অংশ নিন, অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার ব্যবস্থার বিকাশে, উত্পাদনের সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত সংস্কৃতির উন্নতি, কাজের সময় এবং উত্পাদন সরঞ্জামের যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার। .
2.17। শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা, উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা, অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি, দলে পারস্পরিক সহায়তা এবং কঠোরতার পরিবেশ তৈরির প্রচার, সময়োপযোগী এবং উচ্চ-প্রতিষ্ঠানে দায়িত্ব ও আগ্রহের বোধ তৈরি করা কর্মীদের মধ্যে উত্পাদন কাজের গুণমান কর্মক্ষমতা।
2.18। কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করুন বা বস্তুগত প্রভাবের ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন, উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করুন।
2.19। কর্মী এবং ফোরম্যানদের দক্ষতা এবং পেশাগত দক্ষতা উন্নত করার জন্য কাজ সংগঠিত করুন, তাদের দ্বিতীয় এবং সংশ্লিষ্ট পেশায় প্রশিক্ষণ দিন এবং একটি দলে শিক্ষামূলক কাজ পরিচালনা করুন।
অফিসিয়াল প্রয়োজনের ক্ষেত্রে, সাইটের ফোরম্যান আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে, উৎপাদনের জন্য উপ-পরিচালকের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, তার দায়িত্ব ওভারটাইম সম্পাদনে জড়িত হতে পারে।
ফোরম্যানের অধিকার রয়েছে:
3.1। সাইটের অধীনস্থ কর্মচারীদের নির্দেশ দিন, তার কার্যকরী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিষয়ে কাজ।
3.2। সাইটের অধীনস্থ কর্মচারীদের দ্বারা উত্পাদন কার্যের পরিপূর্ণতা, পৃথক আদেশের সময়মত সম্পাদনের তত্ত্বাবধান।
3.3। সাইটের ফোরম্যানের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।
4. দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন
4.1। সাইটের ফোরম্যান প্রশাসনিক, শৃঙ্খলামূলক এবং উপাদান বহন করে (এবং কিছু ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত - এবং অপরাধী) এর জন্য দায়ী:
4.1.1। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের অফিসিয়াল নির্দেশের অ-পূরণ বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতা।
4.1.2। তাদের শ্রম ফাংশন এবং অর্পিত কার্য সম্পাদনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন।
4.1.3। প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার বেআইনি ব্যবহার, সেইসাথে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহার।
4.1.4 তার উপর অর্পিত কাজের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।
4.1.5। নিরাপত্তা বিধি, আগুন এবং অন্যান্য বিধিগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থতা যা এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মীদের কার্যকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ।
4.1.6। শ্রম শৃঙ্খলা প্রয়োগে ব্যর্থতা।
4.2। সাইট ফোরম্যানের কাজের মূল্যায়ন করা হয়:
4.2.1। সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক - নিয়মিত, তার শ্রম ফাংশন কর্মচারী দ্বারা দৈনন্দিন বাস্তবায়নের কোর্সে।
4.2.2। এন্টারপ্রাইজের প্রত্যয়ন কমিশন - পর্যায়ক্রমে, তবে মূল্যায়ন সময়ের জন্য কাজের নথিভুক্ত ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতি দুই বছরে অন্তত একবার।
4.3। সাইট ফোরম্যানের কাজের মূল্যায়নের প্রধান মাপকাঠি হল এই নির্দেশ দ্বারা প্রদত্ত কাজগুলির গুণমান, সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতা।
5.1। সাইটের ফোরম্যানের অপারেশন মোড কোম্পানি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।
5.2। সাথে উত্পাদন প্রয়োজনীয়তাসাইটের ফোরম্যান ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে বাধ্য (স্থানীয় সহ)।
নির্দেশের সাথে পরিচিত ___________ / ____________ / "____" _______ 20__
প্রোডাকশন মাস্টার কাজের বিবরণ
1.1। প্রোডাকশন মাস্টার ম্যানেজারদের বিভাগের অন্তর্গত।
1.2। উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং উৎপাদনে কমপক্ষে 1 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা এবং কমপক্ষে ___________ বছরের উৎপাদনে কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন ব্যক্তিকে ফোরম্যান পদে নিয়োগ করা হয় (বিশেষ শিক্ষার অনুপস্থিতিতে, উত্পাদনে কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 5 বছর)।
1.3। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত করা এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশ দ্বারা সঞ্চালিত হয়।
1.4. প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানকে অবশ্যই জানতে হবে:
সাইটের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত উপকরণ;
সাইট দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির জন্য প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং প্রয়োজনীয়তা, এর উত্পাদন প্রযুক্তি;
সাইট সরঞ্জাম এবং তার প্রযুক্তিগত অপারেশন জন্য নিয়ম;
সাইটের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ফর্ম এবং পদ্ধতি;
শ্রম আইন এবং কাজ এবং শ্রমিকদের চার্জ করার পদ্ধতি;
কাজের জন্য নিয়ম এবং মূল্য এবং তাদের সংশোধনের পদ্ধতি;
মজুরি এবং বস্তুগত প্রণোদনার ফর্মের উপর বর্তমান প্রবিধান;
অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা;
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও নিয়ম;
1.5। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান সরাসরি রিপোর্ট করে
1.6। প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্ব নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়। এই ব্যক্তি সংশ্লিষ্ট অধিকার অর্জন করে এবং সঠিক কর্মক্ষমতার জন্য দায়ী।
2 আমি। কাজের দায়িত্ব
2.1। উত্পাদনের পরিমাণ, নামকরণ এবং পণ্যের পরিসর, প্রতিযোগিতামূলক পণ্যের উত্পাদন পরিপ্রেক্ষিতে পরিকল্পিত লক্ষ্যগুলির সাইট দ্বারা পূর্ণতা নিশ্চিত করা।
2.2। নিরাপত্তা সর্বাধিক ব্যবহারউত্পাদন ক্ষমতা, সম্পূর্ণ লোড এবং সরঞ্জামের সঠিক অপারেশন, সমস্ত কাজের ক্ষেত্রের উত্পাদনশীল কাজ।
2.3। সাইট (টিম) এর জন্য দশ-দিনের এবং মাসিক উত্পাদন কার্যগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ এবং তাদের অনুসারে, দল এবং স্বতন্ত্র কর্মীদের জন্য কাজগুলি প্রতিষ্ঠা করা।
2.4। উপকরণ, আধা-সমাপ্ত পণ্য, সরঞ্জাম, ফিক্সচার সহ উত্পাদনের সময়মত প্রস্তুতি নিশ্চিত করা, প্রযুক্তিগত নথিপত্রেইত্যাদি এবং সাইটের অভিন্ন কাজ (টিম) প্রতিষ্ঠিত টাস্ক অনুযায়ী।
2.5। দল এবং স্বতন্ত্র কর্মীদের দ্বারা কার্য সম্পাদনের পদ্ধতিগত যাচাইকরণ, উত্পাদন প্রক্রিয়ার স্বাভাবিক গতিপথে হস্তক্ষেপকারী উদীয়মান সমস্যাগুলির সময়মত নির্মূল।
2.6। মহকুমা (বিভাগ) এর কার্যকলাপের উত্পাদন এবং সামাজিক সমস্যার সমাধানের সংগঠন।
2.7। একজনের যোগ্যতার পদ্ধতিগত উন্নতি, কমপক্ষে প্রতি 2-3 বছরে একবার, উন্নত প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউটে পুনরায় প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স ইত্যাদি।
2.8। কাজের স্বীকৃতি এবং জারি (অর্ডার, শিফট অ্যাসাইনমেন্ট, ইত্যাদি), শ্রমিক এবং সরঞ্জামের ডাউনটাইম, ওভারটাইম কাজের আদেশ, উত্পাদন প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের তথ্য সম্পর্কিত প্রাথমিক নথিগুলির সঠিক এবং সময়মত সম্পাদনের উপর নিয়ন্ত্রণ।
2.9। অধস্তন কর্মীদের নির্দেশ, উৎপাদনের মান আয়ত্ত করতে এবং পূরণে প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান
উত্পাদন কাজ, বিশেষ করে জটিলতা বা সম্পাদিত কাজের দায়িত্বের ক্ষেত্রে, নতুন কাজের বিকাশ।
2.10। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির সাথে কর্মীদের দ্বারা সম্মতির যাচাইকরণ এবং এর প্রতিষ্ঠিত প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির সাথে অ-সম্মতির ক্ষেত্রে কাজ বন্ধ করা, স্পেসিফিকেশন, অঙ্কন, প্রক্রিয়াকরণ মোড, ইত্যাদি
2.11। মেরামত বা সামঞ্জস্যের পরে বেরিয়ে আসা সরঞ্জামগুলিতে একজন কর্মী দ্বারা নির্মিত প্রথম অংশ বা পণ্যের গ্রহণযোগ্যতা।
2.12। কাজের পুনঃগণনা এবং উত্পাদন মান সংশোধনে অংশগ্রহণ।
2.13। সরঞ্জাম এবং বেড়ার অবস্থার পদ্ধতিগত পরিদর্শন, কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া এবং সুরক্ষা বিধি, শিল্প স্যানিটেশন, অগ্নি নিরাপত্তা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহারের নিয়ম সম্পর্কে তাদের জ্ঞান পরীক্ষা করা, কাজের নিয়ম এবং শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষার নির্দেশাবলীর সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা।
2.14। শ্রম এবং উৎপাদনের সাথে কর্মীদের দ্বারা সম্মতি নিশ্চিত করা
কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা, পরিচ্ছন্নতা এবং শৃঙ্খলা। সময়মত বর্জ্য অপসারণের উপর নিয়ন্ত্রণ এবং সমাপ্ত পণ্য.
2.15। মাল্টি-মেশিন রক্ষণাবেক্ষণ এবং পেশার সমন্বয়ের জন্য শর্ত প্রদান করা। উত্পাদন মিটিংয়ের কাজে অংশগ্রহণের জন্য কর্মীদের আকৃষ্ট করা এবং সাইট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজগুলি পূরণ করার বিষয়ে আলোচনা করা, উন্নত কর্মীদের অভিজ্ঞতা।
2.16। কিউসিডি কর্মীদের সাথে একসাথে, যন্ত্রাংশ তৈরির প্রক্রিয়া পরীক্ষা করা, উপাদান এবং পণ্যগুলি একত্রিত করা, তাদের গুণমান, সেইসাথে ত্রুটি এবং ত্রুটির কারণগুলি অধ্যয়ন করা, সেগুলি দূর করার জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করা।
2.17। কস্ট অ্যাকাউন্টিং এবং যৌথ চুক্তির প্রবর্তন
3.1। সাইটে শ্রমিকদের ব্যবস্থা করুন এবং দোকানের প্রধানের অনুমোদনের সাথে অতিরিক্ত শ্রমিকদের, সেইসাথে যে শ্রমিকরা পদ্ধতিগতভাবে উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে তাদের ছেড়ে দিন।
3.2। বিশিষ্ট কর্মীদের পুরস্কৃত করা, শিল্প ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর জরিমানা আরোপ, প্রয়োজনে, বস্তুগত প্রভাবের ব্যবস্থা প্রয়োগের প্রস্তাব জমা দিন।
3.3। ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জামে এবং ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জাম, ফিক্সচার এবং ইন্সট্রুমেন্টেশন ব্যবহার করার পাশাপাশি গার্ড, ইন্টারলক এবং অন্যান্য সুরক্ষা ডিভাইস নেই এমন সরঞ্জামগুলিতে কাজ করার অনুমতি দেবেন না।
3.4। প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এমন উপকরণ এবং আধা-সমাপ্ত পণ্যগুলির উৎপাদনে ব্যবহারের অনুমতি দেবেন না।
3.5। শ্রমিকদের কাজ করতে দেবেন না নিয়ম জানাএবং নিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী।
3.6। তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের ব্যবস্থা করা, ট্যারিফ-যোগ্যতা নির্দেশিকা এবং নমুনা বা পরীক্ষা পাস করা অনুসারে তাদের জন্য নির্ধারিত বিভাগগুলি অনুমোদনের জন্য জমা দিন।
3.7। ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জামগুলিতে কাজ স্থগিত করুন, ত্রুটিযুক্ত সরঞ্জাম, ফিক্সচার এবং যন্ত্র ব্যবহার করার সময়, সেইসাথে নির্দিষ্টকরণগুলি পূরণ করে না এমন কাঁচামাল ব্যবহার করার সময়।
3.8। অনুমোদিত সময়সূচী অনুযায়ী অধীনস্থ কর্মচারীদের ছুটি প্রদান।
3.9। সুরক্ষা, শ্রম সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার জন্য সরঞ্জাম মেরামতের পরিকল্পনা এবং ব্যবস্থাগুলির সময়মত বাস্তবায়ন প্রয়োজন।
3.10। দোকান পরিচালনার জন্য মাসিক এবং দশ দিনের উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা এবং অন্যান্য পরিকল্পিত পরিমাণগত এবং গুণগত সূচকগুলি সময়মত জারি করতে হবে।
3.11। প্রয়োজনীয় উপকরণ, কাঁচামাল, আধা-সমাপ্ত পণ্য, সরঞ্জাম, সময়মত সাইট সরবরাহ করার জন্য দোকানের ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন।
উত্পাদনের স্বাভাবিক কোর্সের জন্য ডিভাইস, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন ইত্যাদি।
3.12। সাইটের উত্পাদন কার্যক্রমের সমস্ত বিষয়ে আদেশ এবং নির্দেশাবলী মেনে চলার জন্য তার অধীনস্থ কর্মচারীদের প্রয়োজন।
উত্পাদন সাইটের ফোরম্যান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের সীমার মধ্যে তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালনের গুণমান এবং সময়োপযোগীতার জন্য দায়ী; অপরাধের জন্য এবং উপাদান ক্ষতির কারণ - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক, দেওয়ানি এবং ফৌজদারি আইনের সীমার মধ্যে।
1. ফোরম্যান তার উৎপাদন এলাকায় একজন পূর্ণাঙ্গ নেতা, উৎপাদন পরিকল্পনার মাধ্যমে ছন্দময় পরিপূর্ণতাকে সংগঠিত করে এবং উৎপাদনে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির প্রবর্তনকে ত্বরান্বিত করার ভিত্তিতে প্রদত্ত নামকরণ অনুসারে দলের বাধ্যবাধকতাগুলিকে সংগঠিত করে, নতুন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির ব্যবহার, খরচ অ্যাকাউন্টিং এবং যৌথ চুক্তির প্রবর্তন। যখন বর্ধিত জটিল ব্রিগেডগুলিতে মাস্টারদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তখন তাদের এই ধরনের ব্রিগেডের নেতৃত্বের দায়িত্ব দেওয়া হয়।
2. মাস্টার সরাসরি দোকানের প্রধানকে রিপোর্ট করে।
3. উচ্চ কারিগরি শিক্ষা এবং কমপক্ষে এক বছরের জন্য উত্পাদনে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা এবং কমপক্ষে তিন বছরের জন্য উত্পাদনে কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের ফোরম্যান পদে নিয়োগ করা হয়। বিশেষ শিক্ষার অভাবে উৎপাদনে কমপক্ষে পাঁচ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
1. উৎপাদনের পরিমাণ, পরিসর এবং পণ্যের পরিসরের পরিপ্রেক্ষিতে পরিকল্পিত লক্ষ্যগুলির বিভাগ (টিম) দ্বারা পূর্ণতা নিশ্চিত করা, শ্রম উৎপাদনশীলতা, পণ্য উত্পাদনের স্থিতিশীল বৃদ্ধি উচ্চ গুনসম্পন্ন, আউটপুট প্রতি ইউনিট খরচ হ্রাস (কাজ)।
2. উৎপাদন ক্ষমতার সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিত করা, সম্পূর্ণ লোড এবং যন্ত্রপাতির সঠিক অপারেশন, পুরো শিফট জুড়ে সমস্ত কাজের ক্ষেত্র (টিম) এর উত্পাদনশীল কাজ।
3. সাইট (টিম) এর জন্য দশ-দিনের এবং মাসিক উত্পাদন কার্যগুলির বিকাশে অংশগ্রহণ এবং তাদের অনুসারে, দল এবং স্বতন্ত্র কর্মীদের জন্য কাজগুলি প্রতিষ্ঠা করা।
4. উপকরণ, আধা-সমাপ্ত পণ্য, সরঞ্জাম, ফিক্সচার, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন, ইত্যাদি সহ উত্পাদনের সময়মত প্রস্তুতি নিশ্চিত করা এবং প্রতিষ্ঠিত কাজ অনুসারে সাইট (টিম) এর অভিন্ন কাজ।
5. দল এবং স্বতন্ত্র কর্মীদের দ্বারা কার্য সম্পাদনের পদ্ধতিগত যাচাইকরণ, উত্পাদন প্রক্রিয়ার স্বাভাবিক গতিপথে হস্তক্ষেপকারী উদীয়মান সমস্যাগুলির সময়মত নির্মূল।
6. ইউনিট (বিভাগ) এর কার্যকলাপের উত্পাদন এবং সামাজিক সমস্যার সমাধানের সংগঠন।
7. একজনের যোগ্যতার পদ্ধতিগত উন্নতি, 2-3 বছরে কমপক্ষে 1 বার, উন্নত প্রশিক্ষণ ইনস্টিটিউটে পুনরায় প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স ইত্যাদি।
8. কাজের স্বীকৃতি এবং জারি (অর্ডার, শিফট অ্যাসাইনমেন্ট, ইত্যাদি), কর্মীদের এবং সরঞ্জামের ডাউনটাইম, ওভারটাইম কাজের আদেশ, উত্পাদন প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের তথ্য সম্পর্কিত প্রাথমিক নথিগুলির সঠিক এবং সময়মত সম্পাদনের উপর নিয়ন্ত্রণ।
9. অধস্তন কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া, উত্পাদনের মান আয়ত্ত করতে এবং উত্পাদনের কাজগুলি পূরণে তাদের প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করা, বিশেষ মনোযোগসঞ্চালিত কাজের জটিলতা বা দায়িত্ব, নতুন কাজের বিকাশের ক্ষেত্রে কর্মীদের নির্দেশ দিন।
10. প্রতিষ্ঠিত প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির সাথে কর্মীদের দ্বারা সম্মতির যাচাইকরণ এবং এটির সাথে সম্মতি না হওয়ার ক্ষেত্রে কাজ বন্ধ করা প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, স্পেসিফিকেশন, অঙ্কন, প্রক্রিয়াকরণ মোড, ইত্যাদি
11. মেরামত বা সামঞ্জস্যের পরে বেরিয়ে আসা সরঞ্জামগুলিতে একজন কর্মী দ্বারা তৈরি প্রথম অংশ বা পণ্যের গ্রহণযোগ্যতা।
12. পুরানো এবং অবমূল্যায়িত উত্পাদন মানগুলির প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সংশোধন, সেইসাথে কাজের মান যার জন্য শ্রম ব্যয় হ্রাস নিশ্চিত করার জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।
13. সরঞ্জাম এবং বেড়াগুলির অবস্থার পদ্ধতিগত পরিদর্শন, কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া এবং নিরাপত্তা বিধি, শিল্প স্যানিটেশন, অগ্নি নিরাপত্তা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহারের নিয়ম সম্পর্কে তাদের জ্ঞান পরীক্ষা করা, শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষার জন্য কাজের নিয়ম এবং নির্দেশাবলীর সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা।
14. কর্মক্ষেত্রে শ্রম ও উৎপাদন শৃঙ্খলা, পরিচ্ছন্নতা ও শৃঙ্খলার কর্মীদের দ্বারা কঠোরতম পালন নিশ্চিত করা। আইল এবং ড্রাইভওয়ে এবং বিশৃঙ্খল কর্মক্ষেত্রে বাধা না দিয়ে সময়মত বর্জ্য এবং সমাপ্ত পণ্য অপসারণের উপর নিয়ন্ত্রণ।
15. মাল্টি-মেশিন রক্ষণাবেক্ষণের বিকাশ এবং পেশাগুলির সংমিশ্রণ, উৎপাদন সভার কাজে অংশগ্রহণে কর্মীদের সম্পৃক্ততা এবং সাইটের জন্য নির্ধারিত কাজগুলি পূরণের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির আলোচনা, উন্নত কর্মীদের অভিজ্ঞতা এবং উত্পাদন উদ্ভাবক, ইত্যাদি
16. QCD কর্মীদের সাথে একসাথে, কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের উচ্চ গুণমান নিশ্চিত করা, যন্ত্রাংশ তৈরির প্রক্রিয়াতে অংশের গুণমান পরীক্ষা করা, ইউনিট এবং পণ্যগুলি একত্রিত করা, সেইসাথে ত্রুটি এবং ত্রুটির কারণগুলি অধ্যয়ন করা, বিকাশ এবং তাদের নির্মূল করার ব্যবস্থা বাস্তবায়ন।
17. সাইটে খরচ অ্যাকাউন্টিং এবং যৌথ চুক্তির প্রবর্তন।
সাইটে শ্রমিকদের ব্যবস্থা করুন এবং দোকানের প্রধানের অনুমোদনের সাথে অতিরিক্ত শ্রমিকদের, সেইসাথে যে শ্রমিকরা পদ্ধতিগতভাবে উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে তাদের ছেড়ে দিন।
2. বর্তমান বোনাস বিধান এবং অন্যান্য ধরণের প্রণোদনার অধীনে বোনাসের জন্য বিভাগের (টিম) বিশিষ্ট কর্মীদের উপস্থাপন করা।
3. যথাসময়ে আরোপ করুন শাস্তিমূলক ব্যবস্থাঅধস্তন কর্মীদের যারা উৎপাদন বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে, কম বেতনের কর্মরত শ্রমিকদের কাছে স্থানান্তর করা যারা নিয়মতান্ত্রিকভাবে তাদের আউটপুট (সময়) এর নিয়মগুলি পূরণ করে না বা কাজ এবং বিবাহের নিম্নমানের কর্মক্ষমতা অনুমোদন করে না।
4. ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জাম এবং ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জাম, ফিক্সচার এবং ইন্সট্রুমেন্টেশন ব্যবহার করার পাশাপাশি গার্ড, ইন্টারলক এবং অন্যান্য সুরক্ষা ডিভাইস নেই এমন সরঞ্জামগুলিতে কাজ করার অনুমতি দেবেন না।
5. প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এমন উপকরণ এবং আধা-সমাপ্ত পণ্যগুলির উৎপাদনে ব্যবহারের অনুমতি দেবেন না।
6. যে সকল কর্মীদের নিরাপত্তা এবং শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়ম এবং নির্দেশাবলী জানেন না তাদের কাজ করার অনুমতি দেবেন না৷
7. প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে কর্মীদের নিয়োগ করুন, তাদের কর্মক্ষেত্রে রাখুন, ট্যারিফ-যোগ্যতা নির্দেশিকা এবং নমুনা বা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া অনুসারে তাদের জন্য নির্ধারিত বিভাগগুলি অনুমোদনের জন্য জমা দিন।
8. ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জামের উপর কাজ স্থগিত করুন, যখন ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জাম, ফিক্সচার এবং যন্ত্র ব্যবহার করা হয়, সেইসাথে এমন কাঁচামাল ব্যবহার করার সময় যা নির্দিষ্টকরণ পূরণ করে না।
9. অনুমোদিত সময়সূচী অনুযায়ী অধীনস্থ কর্মচারীদের ছুটি প্রদান করুন।
10. সুরক্ষা, শ্রম সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার জন্য সরঞ্জাম মেরামতের পরিকল্পনা এবং ব্যবস্থাগুলির সময়মত বাস্তবায়নের প্রয়োজন।
11. কর্মশালার পরিচালনার জন্য মাসিক এবং দশ-দিনের উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা এবং অন্যান্য পরিকল্পিত পরিমাণগত এবং গুণগত সূচকগুলি একটি সময়োপযোগী পদ্ধতিতে জারি করা প্রয়োজন।
12. উৎপাদনের স্বাভাবিক কোর্সের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ, কাঁচামাল, আধা-সমাপ্ত পণ্য, সরঞ্জাম, ফিক্সচার, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন ইত্যাদির সাথে সময়মত সাইট সরবরাহ করার জন্য দোকানের ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন।
13. সিনিয়র ফোরম্যানের কাছ থেকে এবং যেখানে তিনি নেই, কর্মশালার প্রধানের কাছ থেকে এমন ক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ায় পরিবর্তন করার জন্য যেখানে এটি উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং অংশ বা পণ্যের নির্দিষ্ট গুণমান প্রদান করে না।
14. সাইটের উত্পাদন কার্যক্রমের সমস্ত বিষয়ে আদেশ এবং নির্দেশাবলী মেনে চলার জন্য অধস্তন কর্মচারীদের প্রয়োজন৷
15. উচ্চ কর্মক্ষমতা সূচক, অনুকরণীয় কাজ এবং মাস্টারের কাছে বরাদ্দ বোনাস তহবিলের ব্যয়ে কাজগুলি সফলভাবে সমাপ্ত করার জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করা।
প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান এই প্রবিধান দ্বারা তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালনের গুণমান এবং সময়োপযোগীতার জন্য দায়ী।
বিভাগে অন্যান্য নির্দেশাবলী:
ফোরম্যান হল সেই ব্যক্তি যিনি উৎপাদন ইউনিট পরিচালনা করেন। এই বিশেষজ্ঞের বিভিন্ন বিভাগ থাকতে পারে: হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা বিভাগের ফোরম্যান, ওয়ার্কশপের ফোরম্যান ইত্যাদি। এই গুরুত্বপূর্ণ পেশার বৈশিষ্ট্যগুলি নিবন্ধে পরে আলোচনা করা হবে।
সাইটের ফোরম্যানের কাজের বিবরণ নির্দেশ করে যে একজন ব্যক্তির উপযুক্ত শিক্ষা (উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক) এবং পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা (অন্তত এক বছরের) প্রশ্নে থাকা পেশাটি পেতে সক্ষম।
সাইট ফোরম্যান সরাসরি সংস্থার প্রধান দ্বারা নিযুক্ত করা হয়। বিশেষজ্ঞ নিজেই, অন্য যে কোনও কর্মচারীর মতো, শ্রম আইন, কাজের বিবরণ, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য নিয়ম এবং প্রবিধানগুলি জানতে বাধ্য। এবং সাইটের ফোরম্যানের কাজের বিবরণের দায়িত্ব কি? অবশ্যই, এখানে সবকিছু ক্যাটাগরির উপর নির্ভর করবে। যাইহোক, সাধারণ ফাংশন এই মত কিছু দেখায়:
সুতরাং, সাইটের ফোরম্যানের দায়িত্বগুলি বেশ বিস্তৃত। এটি লক্ষ করা উচিত যে বিভাগের উপর নির্ভর করে একজন বিশেষজ্ঞের কাজগুলিও পরিবর্তিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন সাইটের ফোরম্যান, মেরামত সাইটের ফোরম্যান ইত্যাদি।
অন্য যে কোন কর্মচারীর মত, সাইটের ফোরম্যানের বেশ কিছু পেশাগত অধিকার রয়েছে। সাইটের ফোরম্যানের কাজের বিবরণ প্রশ্নে বিশেষজ্ঞকে কী অধিকার দেয়?
এবং প্রশ্নে বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব সম্পর্কে কী বলা যেতে পারে? সর্বোপরি, সাইট ফোরম্যানের দায়িত্বগুলি অবিশ্বাস্যভাবে বিস্তৃত, এবং সেইজন্য, তার দায়িত্ব বেশি। কাজের বিবরণ নিম্নলিখিত বিষয়গুলি নির্ধারণ করে যার জন্য তাকে অবশ্যই দায়ী হতে হবে:
লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, মাস্টার দায়বদ্ধ হতে পারে - শাস্তিমূলক থেকে অপরাধী পর্যন্ত।
একজন সিনিয়র মাস্টার হওয়ার জন্য, আপনার প্রচুর কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। বিশেষজ্ঞ বিভাগ প্রধান রিপোর্ট. সিইও তাকে নিয়োগ ও বরখাস্ত করেন।
সাইটের সিনিয়র ফোরম্যান টার্নার্স, ড্রিলার, বিভিন্ন সহায়ক কর্মী, টার্নার্স, মিলার এবং অটোমেটন অ্যাডজাস্টার তত্ত্বাবধান করেন। সিনিয়র ফোরম্যান সাময়িকভাবে তার দায়িত্ব পালনে অক্ষম হলে, তাকে বিভাগের প্রধান দ্বারা নিযুক্ত অন্য বিশেষজ্ঞ দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হয়।
এই বিশেষজ্ঞকে তার পেশায় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের আইন এবং নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।
সাইটের সিনিয়র ফোরম্যান একজন সাধারণ ফোরম্যানের চেয়ে অনেক বেশি ফাংশন এবং দায়িত্বের অধিকারী। প্রশ্নে বিশেষজ্ঞের সাধারণ উত্পাদন নির্দেশনা নিম্নলিখিত ফাংশনগুলি নির্ধারণ করে:
সুতরাং, সাইটের সিনিয়র ফোরম্যানের দায়িত্বগুলি বেশ বিস্তৃত, কারণ কাজটি অত্যন্ত দায়িত্বশীল এবং গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করা খুবই জটিল কাজ। এটি সমস্ত বিভাগের উপর নির্ভর করে, এটি একটি নির্মাণ সাইটের ফোরম্যান কিনা, একটি ওয়ার্কশপ সাইট ইত্যাদি।
প্রশ্নে বিশেষজ্ঞের সাধারণ উত্পাদন নির্দেশনা নির্ধারণ করে যে সাইটের সিনিয়র ফোরম্যানের জন্য দায়ী হওয়া উচিত:
এইভাবে, তিনি তার কাজের ফাংশন সম্পাদনের জন্য বেশ অনেক দায়িত্ব বহন করেন। এবং এটি একেবারে ন্যায্য: সর্বোপরি, প্রশ্নে অবস্থানটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কাজের বিবরণটি প্রশ্নযুক্ত পেশার প্রতিনিধির জন্য নিম্নলিখিত অধিকারগুলিও নির্ধারণ করে:
সাইটের ফোরম্যানের কাজের বিবরণ, যিনি একজন সিনিয়র, একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ রয়েছে: কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা। এই বিভাগ থেকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট আনা মূল্য. সুতরাং, সিনিয়র মাস্টার ভালভাবে জানা উচিত:
এইভাবে, কম যোগ্যতার সাথে অন্য যে কোন কর্মীর তুলনায় সিনিয়র ফোরম্যানের উপর সামান্য বেশি প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়।
প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যানের কাজের বিবরণে বলা হয়েছে যে প্রশ্নবিদ্ধ বিশেষজ্ঞ হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি নির্দিষ্ট মান অনুসারে উত্পাদন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের সাথে জড়িত, সেইসাথে পরিচালনার বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার এবং বিকাশ করেন, দলে শৃঙ্খলা নিশ্চিত করেন। , উৎপাদন গণনা, ইত্যাদি
যদি প্রোডাকশন ফোরম্যানগুলি জটিল দলগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে এই বিশেষজ্ঞরা তাদের মধ্যে নেতা হয়ে ওঠেন। এটিও লক্ষণীয় যে তারা বিভাগের প্রধানের অধীনস্থ।
শুধুমাত্র পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিই এই চাকরি পেতে পারেন।
এই বিশেষজ্ঞের ক্ষমতা এবং ফাংশনগুলির একটি মোটামুটি বিস্তৃত পরিসর রয়েছে। এখানে কাজের বিবরণে তালিকাভুক্তদের মধ্যে সবচেয়ে মৌলিক রয়েছে:
বিপুল সংখ্যক অধিকার একটি উচ্চ দায়িত্বের জন্ম দেয়। শুধু এই সম্পর্কে এবং আরও আলোচনা করা হবে.
সুতরাং, প্রশ্নে বিশেষজ্ঞকে কী অধিকার দেওয়া হয়েছে? এখানে তাদের মাত্র কয়েকটি রয়েছে:
দায়িত্ব সম্পর্কে কি? প্রোডাকশন সাইটের মাস্টারের কাজের বিবরণে এখানে প্রচুর সংখ্যক উপ-অনুচ্ছেদ নেই। সবার আগে জেনে রাখা দরকার যে তার পেশাগত দায়িত্ব পালন না করা বা অনুপযুক্ত পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে দায়িত্ব এই বিশেষজ্ঞের উপর বর্তায়।
প্রোডাকশন সাইটের মাস্টারের জন্য কাজের বিবরণ - নথিটি বাধ্যতামূলক নয়, তবে অত্যন্ত দরকারী। আসুন কেন এটি প্রয়োজন এবং এই ধরনের নির্দেশ কীভাবে সংকলিত হয় তা বের করার চেষ্টা করি।
একটি কাজের বিবরণ হল একটি নথি যা একটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে তৈরি করা হয় এবং একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত একজন কর্মচারীর দায়িত্ব, যোগ্যতা এবং দায়িত্বের সুযোগকে সংজ্ঞায়িত করে। নির্দেশাবলী আঁকা বাধ্যতামূলক নয়, তবে বেশিরভাগ সংস্থায় এটি চালু করা হয়। এর জন্য নিম্নলিখিত কারণ রয়েছে:
এবং এখন দেখা যাক কিভাবে কাজের বিবরণ ঠিকভাবে সংকলিত হয় এবং প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান হিসাবে এই ধরনের কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়।
প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান হলেন একজন ব্যক্তি যিনি সাইটে নিযুক্ত শ্রমিকদের সম্পূর্ণ দল বা তাদের অংশকে পরিচালনা করেন। কাজের নির্দিষ্ট সংগঠনের উপর নির্ভর করে, তার অধীনতা নিম্নরূপ হতে পারে:
অন্যান্য বিকল্পগুলিও সম্ভব। তাদের ব্যবহার এন্টারপ্রাইজে উত্পাদন কীভাবে সংগঠিত হয় তার উপর নির্ভর করে।
প্রতিটি কাজের বিবরণে কর্মচারীকে অর্পিত ফাংশনগুলির তালিকার পাশাপাশি কর্তব্যগুলি বর্ণনা করতে হবে, যার বাস্তবায়ন এই ফাংশনগুলি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয়। সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা অফিসিয়াল ফাংশনএবং দায়িত্বগুলি নির্দিষ্টভাবে সাইটে এবং সামগ্রিকভাবে সংস্থায় সম্পাদিত কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে, তবে কিছু আছে সাধারণ নীতিবেশিরভাগ ক্ষেত্রে বৈশিষ্ট্য।
একটি সাইট মাস্টারের কাজগুলি সাধারণত নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
এই ফাংশনগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, উত্পাদন সাইটের ফোরম্যানকে প্রায়শই নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়:
কাজের বিবরণে, প্রোডাকশন সাইটের ফোরম্যান তার দায়িত্ব পালনের জন্য যে ধরনের দায়িত্ব বহন করে তার প্রতিটির বিস্তারিত বর্ণনা করার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, এটা অন্তত তাদের উল্লেখ মূল্য.
মাস্টার এর জন্য দায়ী:
সঠিকভাবে কার্য সম্পাদন এবং কর্তব্য সম্পাদন করার জন্য, মাস্টারকে অবশ্যই অনেক অধিকার প্রদান করতে হবে। সাধারণত, নিম্নলিখিত অধিকারগুলি কাজের বিবরণে অন্তর্ভুক্ত থাকে:
