– συστατική επιστολή. Σκεφτείτε τι είναι αυτό το έγγραφο, πού και από ποιον μπορείτε να το προμηθευτείτε, πότε πρέπει να ληφθεί και πότε όχι και πώς οι συστάσεις ενός προηγούμενου εργοδότη μπορούν να βοηθήσουν στην απασχόληση. Και επίσης εξετάστε ένα τυπικό παράδειγμα (δείγμα) μιας συστατικής επιστολής.
Μια συστατική επιστολή είναι μια γραπτή ανασκόπηση για έναν εργαζόμενο, γραμμένη και πιστοποιημένη από πρώην εργοδότη μετά την απόλυση του εργαζομένου, η οποία χρησιμοποιείται ως πλεονέκτημα σε μεταγενέστερη απασχόληση σε άλλο οργανισμό.
Αυτό το έγγραφο είναι μια λίστα θετικών επαγγελματιών και προσωπικές ιδιότητεςεργαζόμενος, τα επιτεύγματά του κατά τη διάρκεια της εργασίας του, άλλα θετικά και δυνατά σημεία. Από τη σκοπιά ενός πιθανού εργοδότη, το περιεχόμενο μιας συστατικής επιστολής δίνει ψυχολογικά στον υποψήφιο για εργασία περισσότερα πλεονεκτήματα από αυτά που αναγράφονται σε αυτόν, ακόμα κι αν οι πληροφορίες είναι παρόμοιες. Αυτό είναι λογικό, γιατί είναι άλλο - τι λέει ένας άνθρωπος για τον εαυτό του και άλλο - τι λένε οι άλλοι γι 'αυτόν. Και ακόμη και η ίδια η παρουσία μιας συστατικής επιστολής μπορεί ήδη να θεωρηθεί σαφώς ως πλεονέκτημα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.
Παρεμπιπτόντως, στις μεγάλες εταιρείες, όταν κάνετε αίτηση για υψηλές θέσεις, είναι γενικά μια συστατική επιστολή δεσμευτικό έγγραφονα εξετάσει έναν υποψήφιο.
Αλλά για έναν απόφοιτο πανεπιστημίου που δεν έχει ακόμη εμπειρία, μπορείτε να ζητήσετε μια συστατική επιστολή από το ινστιτούτο, στην οποία οι προσωπικές του ιδιότητες θα εκπροσωπούνται ευνοϊκά.
Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι μπορείτε να λάβετε μια συστατική επιστολή κατά την απόλυση μόνο εάν η απόλυση πήγε «ομαλά», χωρίς σκάνδαλα και διαμάχες με ανωτέρους, και αυτό συμβαίνει συχνά. Επίσης, δεν έχει νόημα να ζητήσετε σύσταση εάν απολυθήκατε λόγω σοβαρών παραβάσεων στην εργασία, δυσαρέσκειας με την εργασία σας, μη συμμόρφωσης εργασιακή πειθαρχίακαι τα λοιπά.
Είναι καλύτερο να ζητήσετε μια συστατική επιστολή αμέσως, ακριβώς τη στιγμή της απόλυσης, ενώ υπάρχουν ακόμα κάποιες αμοιβαίες υποχρεώσεις ανάμεσα σε εσάς και τον οργανισμό. Μόλις απολυθείτε, κανείς δεν θα χρωστάει τίποτα σε κανέναν και μπορεί να σας αρνηθούν μια σύσταση, έστω και μόνο επειδή δεν θέλουν να αφιερώσουν χρόνο στη σύνταξη της.
Ωστόσο, σε μια τέτοια κατάσταση, μπορείτε να κάνετε ένα τέχνασμα: προτείνετε στον εργοδότη να γράψετε εσείς οι ίδιοι μια συστατική επιστολή για τον εαυτό σας για λογαριασμό του και θα την υπογράψει μόνο. Παρατήρησα αυτή την πρακτική πολύ συχνά και, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες πρόσφεραν ακόμη και μια τέτοια επιλογή.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πώς να γράψει μια συστατική επιστολή. Υπάρχουν δύο επιλογές εδώ:
Φυσικά, η πρώτη επιλογή φαίνεται πιο εύκολη και οι περισσότεροι την επιλέγουν. Ταυτόχρονα, έχει ένα πολύ σημαντικό μειονέκτημα. Φανταστείτε ότι ένας προηγούμενος υποψήφιος (ή υποψήφιοι) για τη θέση εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση κατέβασε επίσης το ίδιο δείγμα συστατικής επιστολής με εσάς και αντικατέστησε τα δεδομένα του σε αυτό. Εξάλλου, κατά κανόνα, κατεβαίνουν εκείνα τα παραδείγματα που είναι τα πρώτα στην αναζήτηση. Φέρνετε μια συστατική επιστολή στον πιθανό διευθυντή σας και είναι γραμμένη με τα ίδια λόγια με τους προηγούμενους αιτούντες. Το θυμάται καλά αυτό, γιατί πρέπει συνεχώς να διαβάζει διάφορες συστατικές επιστολές. Πώς θα αντιδράσει ο μάνατζερ; Το ίδιο...
Επομένως, προσωπικά τείνω να πιστεύω ότι μια συστατική επιστολή πρέπει να συντάσσεται είτε σύμφωνα με το μοντέλο που χρησιμοποιείται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό (κάθε μεγάλη εταιρεία έχει τα δικά της παραδείγματα συστατικές επιστολές, το οποίο εκδίδουν σε συνταξιούχους υπαλλήλους), ή γράφονται ανεξάρτητα, χωρίς να αντιγράφουν τυχόν υπάρχοντα πρότυπα.
Λοιπόν, εν κατακλείδι, εξετάστε ένα παράδειγμα ή δείγμα μιας συστατικής επιστολής, σύμφωνα με την οποία μπορείτε να τη συνθέσετε ανεξάρτητα για τον εαυτό σας ή για τον υπάλληλο σας.
1. Τίτλος.Το έγγραφό σας θα πρέπει να ονομάζεται έτσι: «συστατική επιστολή» ή «σύσταση».
2. Εφεση.Εάν μια συστατική επιστολή απευθύνεται σε συγκεκριμένο εργοδότη, πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί του. Στα δεξιά γράψε: "Κύριος. Ivanov I.I."και ξεκινήστε το κείμενο της επιστολής με τις λέξεις: «Αγαπητέ Ιβάν Ιβάνοβιτς!». Εάν η σύσταση εκδοθεί για πιθανούς εργοδότες, αυτό το στοιχείο απλώς παραλείπεται.
3. Πληροφορίες για τον αιτούντα, τη θέση, τον τόπο και την περίοδο εργασίας του.Για παράδειγμα: "Κύριος. Ο Petrov Petr Petrovich εργάστηκε στην Raduga LLC ως επικεφαλής από τον Ιανουάριο του 2010 έως τον Ιούνιο του 2015»..
4. Ευθύνες, επιτεύγματα, επιτυχίες, προσωπικές και επαγγελματικές δεξιότητες.Εδώ είναι απαραίτητο να αναφέρετε όλα όσα μπορεί να είναι σημαντικά όταν εξετάζετε έναν υποψήφιο για την επόμενη θέση εργασίας. Για παράδειγμα: "ΣΤΟ επίσημα καθήκοντα Petrova P.P. περιλάμβανε την αναζήτηση πιθανών αγοραστών χονδρικής και την υλοποίηση απευθείας πωλήσεων προϊόντων αρτοποιίας που παρασκευάζει η εταιρεία μας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, συνήψε 150 συμβάσεις προμήθειας, συμπεριλαμβανομένων των μεγάλων λιανοπωλητών όπως η Rodnik LLC και η Khleb LLC. Σε μεγάλο βαθμό λόγω των αποτελεσμάτων του έργου της Petrov P.P., η εταιρεία μας κατάφερε να αυξήσει τον κύκλο εργασιών των πωλήσεων κατά 7 φορές και να εισέλθει στους TOP-10 κατασκευαστές της περιοχής. Κατά την περίοδο της δουλειάς, εμφανίστηκε ως ένας επιχειρηματίας και επιμελής υπάλληλος, που δεν σταματάει μπροστά στις δυσκολίες και εργάζεται για αποτελέσματα»..
Η παρουσία σύστασης από προηγούμενη θέση εργασίας θα αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες απασχόλησης σε μια νέα θέση και θα βοηθήσει να ξεχωρίσετε έναν συγκεκριμένο υποψήφιο από τη γενική λίστα υποψηφίων. Ωστόσο, δεν εγγυάται καν 100% αποτελέσματα. Οι πληροφορίες που αναγράφονται σε αυτό θα βοηθήσουν τον μελλοντικό ηγέτη να αξιολογήσει τον επαγγελματισμό του υπαλλήλου στα πρώτα στάδια.
Αυτό το άρθρο θα σας δείξει πώς να γράψετε μια συστατική επιστολή. Δείγματα φόρμες και τα κύρια σημεία που πρέπει να εκφραστούν θα περιγραφούν με περισσότερες λεπτομέρειες.
Μια συστατική επιστολή είναι ένα έγγραφο που περιγράφει εν συντομία κατά τη σύνταξή της, πρέπει να τηρείτε ένα επιχειρηματικό στυλ. Για να το γράψετε, χρειάζεστε ένα επιστολόχαρτο με το λογότυπο και τα στοιχεία επικοινωνίας της εταιρείας. Αυτό το έγγραφο υπογράφεται απευθείας από τον διαχειριστή, υποδεικνύοντας τον αριθμό τηλεφώνου με τον οποίο, εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας μαζί του για να διευκρινίσετε ή να επιβεβαιώσετε προφορικά τα δεδομένα.
Κατά κανόνα, μια τέτοια επιστολή συντάσσεται για να συστήσει έναν υπάλληλο, να μιλήσει για τα επιτεύγματά του, τον επαγγελματισμό, την επιτυχία στην εργασία.
Εάν υπάρχει σύσταση από τον τόπο εργασίας (το παράδειγμα βασίζεται στην εμπειρία ξένων εταιρειών), ο αιτών έχει περισσότερες ευκαιρίες για απασχόληση σε μια θέση κύρους με υψηλή Μισθόςκαι επαγγελματική ανάπτυξη.
Οι σύγχρονες εταιρείες κύρους λαμβάνουν πολύ σοβαρά την επιλογή των εργαζομένων, επομένως, με την απόλυση με συμφωνία των μερών, μπορείτε να ζητήσετε σύσταση από τον τόπο εργασίας. Ένα παράδειγμα της σωστής ορθογραφίας αυτού του εγγράφου:
Η Pretesnaya Natalya Sergeevna εργάστηκε στην επιχείρηση Gramadastroy LLC ως γραμματέας από τις 28 Σεπτεμβρίου 2001 έως την 1 Ιανουαρίου 2010 υπό την άμεση επίβλεψή μου.
Η δουλειά της περιελάμβανε τα ακόλουθα καθήκοντα:
Για 9 χρόνια συνεργασίας, η Ναταλία έχει αποδείξει τον εαυτό της στην καλή πλευρά. Ήταν πάντα επιμελής, εργατική, προνοητική και εκπλήρωνε ευσυνείδητα τα καθήκοντά της. Στην ομάδα απολάμβανε σεβασμό και εξουσία. Το κύριο προσόν της είναι η ικανότητα να οργανώνει και να διανέμει σωστά την εργασία. Αυτό της επέτρεψε όχι μόνο να ολοκληρώσει τις εργασίες εγκαίρως, αλλά με τον καλύτερο τρόπο να αντεπεξέλθει μπροστά από το χρονοδιάγραμμα. Επίσης, ανεκτίμητο πλεονέκτημά του είναι η οργάνωση του ελεύθερου χρόνου για το προσωπικό.
Έτσι, μπορώ να προτείνω τη Natalya Sergeevna Pretesnaya για τη θέση της βοηθού του επικεφαλής του τμήματος τεχνολογίας, καθώς έχει επαρκή επαγγελματισμό, γνώσεις και ιδιότητες που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση αυτής της εργασίας.
Gramadastroy LLC
Οι ξένες εταιρείες, ιδίως οι αμερικανικές, παρουσιάζουν τις δικές τους απαιτήσεις για την προετοιμασία των συστατικών εγγράφων. Έχουν σχεδιαστεί ως συνοδευτική επιστολή, η οποία αποτελεί προσθήκη στο βιογραφικό.
αυτοκινητοβιομηχανία "General Motors"
Ο Sokol Ivan Leonidovich προσλήφθηκε από την εταιρεία μας στις 14 Δεκεμβρίου 2002 ως διευθυντής έργου. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, ανταπεξήλθε με επιτυχία στα καθήκοντά του, ειδικότερα, διαχειρίστηκε έργα, διαπραγματεύτηκε με συνεργάτες, επέλεξε επαγγελματίες υπαλλήλους και ανέφερε σε ανώτερες αρχές για την πρόοδο των νέων εξελίξεων.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας του στον εμπιστευμένο τομέα, το εισόδημα αυξήθηκε κατά 8%, γεγονός που μπορεί να τον χαρακτηρίσει ως επιχειρηματικό, σκόπιμο και ικανό ειδικό.
Δεν έχω καμία αμφιβολία ότι ο Sokol Ivan Leonidovich θα αντιμετωπίσει τέλεια μια παρόμοια θέση και θα συμβάλει στην ανάπτυξη μιας άλλης επιχείρησης.
Κατά κανόνα, υπάρχει μια ορισμένη λίστα θέσεων όπου η παρουσία συστάσεων είναι υποχρεωτική. Αυτό ισχύει κυρίως για τη διοικητική ομάδα.
Η Ivantsova Alina Stanislavovna εργάστηκε στην εταιρεία "Junior" ως επικεφαλής του διαφημιστικού τμήματος από τις 23 Μαρτίου 2004 έως τις 11 Νοεμβρίου 2012. Τα προσωπικά της προσόντα, όπως η αυτοπεποίθηση, η πρωτοβουλία, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα να οργανώνει σωστά τη ροή εργασίας , η σκοπιμότητα, συνέβαλε στην ανάπτυξη της εταιρείας μας. Αξίζει να σημειωθεί ότι επί ηγεσίας της ο αριθμός των κυκλοφοριών αυξήθηκε κατά 25%. Με εισήγηση της, εισήχθησαν νέες εξελίξεις στο σύστημα, οι οποίες αύξησαν τα έσοδα της έκδοσης και της επέτρεψαν να επεκταθεί σημαντικά. Για 8 χρόνια κοινής εργασίας με την Ivantsova A.S. η εταιρεία έχει βρει πολλούς νέους συνεργάτες και έχει διευρύνει σημαντικά τη λίστα των διαφημιζόμενων της.
Θα ήθελα να τονίσω ιδιαίτερα την εστίασή της στην επίτευξη υψηλών αποτελεσμάτων, την ικανότητα γρήγορης και αποτελεσματικής επίλυσης απαιτητικές εργασίεςκαι να βρεις διέξοδο από κάθε κατάσταση.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι απόφοιτοι πανεπιστημίου απαιτείται να φέρουν συστατική επιστολή όταν κάνουν αίτηση για εργασία σε μεγάλη εταιρεία. Αυτή η πληροφορίαμπορεί να παρασχεθεί απευθείας εκπαιδευτικό ίδρυμα, δάσκαλος ή μέντορας.
Η Belaya Elena Anatolyevna εισήλθε στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας για τις Ανθρωπιστικές και Οικονομικές Επιστήμες (MGGEU) το 2003 στη σχολή ξένες γλώσσες, τμήμα τούρκικος. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, έδειξε τον εαυτό της ως ένα στοχευμένο, υπεύθυνο, προορατικό άτομο, έτοιμο για μάθηση και προσπαθεί να επιτύχει μεγάλη επιτυχία.
Συμμετείχε σε εξωσχολικές δραστηριότητες, εκπαιδευτικά έργα και συχνά αναλάμβανε τη μετάφραση κειμένων.
Κατά τη διάρκεια της συγγραφής του διπλώματος, πέρασε πρακτική σε μια ξένη εταιρεία κύρους, απευθείας στο επάγγελμά της. Χαρακτηρίζεται ως στέλεχος και υπεύθυνος εργαζόμενος.
Μέντορας
Όταν εγκαταλείπετε την επιχείρηση, είναι καλύτερο να ζητήσετε αμέσως μια συστατική επιστολή, καθώς η παρουσία της μπορεί να γίνει ένα επιπλέον ατού κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας.
Πρώτα απ 'όλα, ας αποφασίσουμε γιατί πρέπει να γράψουμε μια συστατική επιστολή; Κατά κανόνα, απαιτείται από έναν υποψήφιο για μια κενή θέση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης με έναν μελλοντικό διευθυντή, με έναν υπάλληλο προσωπικού που διεξάγει συνέντευξη. Τα τεστ και άλλες εισαγωγικές εξετάσεις είναι αναμφίβολα σημαντικά στοιχεία της διαδικασίας επιλογής για έναν μελλοντικό υπάλληλο, αλλά οι συστάσεις κάνουν ιδιαίτερη εντύπωση.
Μια σύσταση μπορεί να παρουσιάσει τον ήρωά της με θετικό και καλοπροαίρετο τρόπο, καθώς και με ουδέτερο ή και αρνητικό τρόπο. Τα πρώτα είναι τα πιο συνηθισμένα. Το δεύτερο καταφεύγει όταν δεν υπάρχει απολύτως τίποτα να πούμε για τον υπάλληλο ή δεν υπάρχει τίποτα καλό, αλλά το άτομο επίσης δεν θέλει να δημιουργήσει δυσκολίες. Λοιπόν, τα τρίτα συνήθως παρέχονται μόνο κατόπιν αιτήματος από διάφορες κρατικές υπηρεσίες.
Μια λεπτομερής ανάλυση μιας επιχειρηματικής επιστολής με πολλά δείγματα της σύνθεσής της βρίσκεται στο άρθρο "Συντάσσουμε μια επαγγελματική επιστολή"
Η δομή αυτού του εγγράφου δεν διαφέρει πολύ από τη δομή μιας κανονικής επιχειρηματικής επιστολής. Ας σχολιάσουμε τις λεπτομέρειες που πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή.
Ονομα εταιρείαςκαι πληροφορίες για αυτήνπρέπει να υπάρχει στο έντυπο.
Προορισμόςη επιστολή είναι άγνωστη, επομένως αυτή η προϋπόθεση δεν εκδίδεται. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο, όπως στο πιστοποιητικό, να γράψετε εδώ "Για παρουσίαση στον τόπο ζήτησης".
Αντί επί κεφαλήςστο κείμενο, το οποίο συνήθως διατυπώνεται με τέτοιο τρόπο ώστε να απαντά στις ερωτήσεις "για ποιον;", "Σχετικά με τι;", σε αυτήν την επιστολή είναι σκόπιμο να γραφτεί ένα είδος εγγράφου "ΣΥΣΤΑΣΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ" - αυτό είναι το πρακτική του κύκλου εργασιών. Είναι καλύτερα να το πληκτρολογήσετε με κεφαλαία γράμματα.
Εφαρμογέςσε συστατική επιστολή σπάνια δημιουργούνται. Αυτά μπορεί να είναι αντίγραφα. ευχαριστήρια γράμματα, εντολές για την καταβολή βραβείων για οποιαδήποτε αξία ή διπλώματα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα στηρίγματα "Σημείωση σχετικά με την παρουσία συνημμένων" συντάσσονται με τον ίδιο τρόπο όπως σε μια κανονική επαγγελματική επιστολή.
Συζητήσαμε λεπτομερώς τους κανόνες για τη δημιουργία επισήμανσης σχετικά με την παρουσία αιτήσεων στο άρθρο " Συνοδευτική επιστολή σε έγγραφα"
Σημάδιμια συστατική επιστολή θα έπρεπε (ιδανικά) να είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, αλλά όλα θα εξαρτηθούν από τις συνδέσεις που αναπτύσσονται εντός της εταιρείας. Ο υπογράφων της επιστολής μπορεί να είναι τόσο ο επικεφαλής του τμήματός σας όσο και ένας κορυφαίος διευθυντής στην περιοχή σας.
Καλό είναι να καταχωρήσετε μια υπογεγραμμένη επιστολή αναθέτοντάς την δωμάτιοκαι ορίζοντας ημερομηνία. Αυτές οι λεπτομέρειες του δίνουν και βάρος, προσδίδοντάς του νομική ισχύ.
Ο παραλήπτης μιας συστατικής επιστολής θα πρέπει να εντυπωσιαστεί όχι μόνο από τις λεπτομέρειες και το περιεχόμενο του εγγράφου, αλλά και από τον τρόπο που το «μεταχειρίζεστε». Υποβάλετε τη σύστασή σας όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά. Πρέπει οπωσδήποτε να είναι τυπωμένο στο επιστολόχαρτο του εργοδότη, είναι υπέροχο αν έχει υπογραφή Διευθύνων Σύμβουλος, και είναι καλύτερο να βάλετε το γράμμα σε έναν κομψό φάκελο ή σε έναν καθαρό, ασφράγιστο φάκελο από χοντρό χαρτί.
Εισαγωγικό μέρος του κειμένουσυνήθως περιέχει:
Κατά κανόνα, όλα αυτά χωρούν σε μια πρόταση (βλ. Παραδείγματα 1-3).
Παράδειγμα 1
Εμφάνιση σύμπτυξης
Σας προτείνω τη Svetlana Gennadievna Petrova, η οποία κατέλαβε τη θέση του επικεφαλής ειδικού του τμήματος τεκμηρίωσης διαχείρισης στην εταιρεία μας και απέδειξε ότι είναι εργατικός, ακριβής και ευσυνείδητος εργαζόμενος.
Παράδειγμα 2
Εμφάνιση σύμπτυξης
Παράδειγμα 3
Εμφάνιση σύμπτυξης
Κύριο κείμενοθα πρέπει να αποκαλύψει τη συνολική αξιολόγηση, τονίζοντας ήδη λεπτομερώς τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες των συνιστώμενων. Για να διευκολύνετε τη σύνταξη αυτού του μέρους, συλλέξτε πληροφορίες σχετικά με το θέμα της επιστολής σας. από τη διοίκηση και τους έμπειρους συναδέλφους του. Μάθετε συγκεκριμένα:
Στη συνέχεια, εδώ, γράψτε δέκα ιδιότητες που είναι σημαντικές για τη συγκεκριμένη θέση που κατέχει η προτεινόμενη. Τελικά, εκπροσωπούμε τον εργαζόμενο με τον καλύτερο δυνατό τρόπο; Έχει λοιπόν όλες αυτές τις ιδιότητες.
Παράδειγμα 4
Εμφάνιση σύμπτυξης
Τα προσόντα που θα κοσμούν κάθε υπάλληλο μοιάζουν με αυτό:
Όταν εργάζεστε στο κύριο μέρος του κειμένου, προσπαθήστε να δείτε τον εργαζόμενο μέσα από τα μάτια ενός πιθανού εργοδότη. Τι είναι πολύτιμο για αυτόν; Τι είδους άτομο θα προσλάμβανε; Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τον τρέχοντα διευθυντή του υπαλλήλου για τον οποίο συντάσσεται η σύσταση σχετικά. Μπορείτε να εστιάσετε στις προτιμήσεις σας μόνο εάν δουλέψατε στην περιοχή στην οποία εργάζεται το άτομο που χαρακτηρίζεται (το κύριο πράγμα είναι να μην γράφετε ανοησίες, γι' αυτό ζητήστε από γνώστες να ελέγξουν το κείμενο που έχετε ετοιμάσει πριν υπογράψετε την επιστολή).
Μια άλλη αποτελεσματική πηγή πληροφοριών, ειδικά όταν γράφετε μια συστατική επιστολή για τον εαυτό σας, είναι η τράπεζα βιογραφικών των συναδέλφων σας, εκείνων που:
Δείτε για ποια επαγγελματική επιτυχία καμαρώνουν όσοι κάνουν αίτηση για μια θέση παρόμοια με τη δική σας. Πράγματι, από σεμνότητα, μπορείς να υποτιμήσεις κάτι στον εαυτό σου ή απλά να ξεχάσεις να το αναφέρεις. Και αφού διαβάσετε την επιτυχημένη διατύπωση στο βιογραφικό κάποιου άλλου, θα καταλάβετε ότι από τα περιγραφόμενα ισχύει για εσάς, θα παρατηρήσετε την πιο επιτυχημένη διατύπωση. Αυτά είναι τα στοιχεία που βρέθηκαν και μπορείτε να δανειστείτε.
Και η περιγραφή των εργασιών που εκτελούνται στην τρέχουσα θέση μπορεί να δανειστεί περιγραφή εργασίας . Φυσικά, δεν πρέπει να τα ξαναγράψετε όλα - επιλέξτε τα πιο ενδιαφέροντα.
Οι πληροφορίες που συλλέγετε είναι η σχεδόν έτοιμη συστατική επιστολή σας. Απομένει μόνο να συνδέσουμε τις ληφθείσες πληροφορίες στο κείμενο.
Παράδειγμα 5
Εμφάνιση σύμπτυξης
Η Petrova Uliana Sergeevna εργάστηκε ως ανώτερη υπάλληλος στο OOO " Νέο κόσμο" τα τελευταία τρία χρόνια και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έδειξε μόνο την καλή πλευρά. Έχοντας ενταχθεί στην εταιρεία ως απόφοιτος του τμήματος διαχείρισης γραφείων του Κρατικού Ιστορικού Πανεπιστημίου του Τσελιάμπινσκ, ξεκίνησε την καριέρα της ως γραμματέας και μετατέθηκε στο γραφείο δύο χρόνια αργότερα. Η κυρία Πέτροβα διακρίνεται από διαρκή επιθυμία να εξελιχθεί στο επάγγελμά της, παρακολουθεί ενεργά εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις και σεμινάρια, το θετικό αποτέλεσμα των οποίων ήταν εμφανές!
Στη διάρκεια πέρυσιΗ Uliana Sergeevna ήταν επικεφαλής της ομάδας εργασίας για την εφαρμογή ενός ηλεκτρονικού συστήματος διαχείρισης εγγράφων στη Novy Svet LLC. Χάρη σε αυτήν, η εταιρεία κατάφερε να φτάσει νέο επίπεδονα εργαστούν με έγγραφα και να ενισχύσουν σημαντικά την εκτελεστική πειθαρχία στην εταιρεία. Η κα Petrova μπόρεσε να οργανώσει τη διαδικασία εκπαίδευσης των εργαζομένων μας σε νέες αρχές εργασίας με έγγραφα και ανέπτυξε προσωπικά μια σειρά από μεθοδολογικά εγχειρίδια που χρησιμοποιούνται καθημερινά σε όλα τα τμήματα της εταιρείας μας.
Μεταξύ των προσωπικών και επιχειρηματικών ιδιοτήτων της Uliana Sergeevna Petrova, θα ήθελα να επισημάνω την υπευθυνότητα και την πρωτοβουλία, την ικανότητα να είναι όχι μόνο ένας ακριβής και σχολαστικός ερμηνευτής, αλλά και να διαχειρίζεται το έργο που έχει ανατεθεί.
Τελικά, όπως ήταν αναμενόμενο, συνοψίζουμε όλα όσα έχουν ειπωθεί και καταλήγουμε σε ένα συμπέρασμα, η κύρια ιδέα του οποίου είναι η εξής: ο συγγραφέας της επιστολής λυπάται που χώρισε με έναν τόσο λαμπρό ειδικό και είναι ειλικρινά χαρούμενος για τον νέο του εργοδότη.
Παράδειγμα 6
Εμφάνιση σύμπτυξης
Ως αρχηγός, λυπάμαι που η Irina Vasilievna Strogina έφυγε από την ομάδα μας λόγω αλλαγής κατοικίας. Και εκφράζω τη βεβαιότητα ότι στον νέο χώρο εργασίας θα ενταχθεί γρήγορα στην ομάδα, αποκαλύπτοντας τον καλύτερό της άνθρωπο και επαγγελματική ποιότητα.
Επιστολή #1:
Με το παρόν επιβεβαιώνεται ότι Ιβάνοφ Ιβάν ΙβάνοβιτςΜε 12.04.2010 με 11.07.2013 δούλεψε μέσα Delopis.ru LLCστη θέση του προϊσταμένου [πλήρους τίτλου θέσης].
Η αρμοδιότητά του περιελάμβανε την πλήρη υποστήριξη των διεθνών πτυχών των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Θεωρούμε απαραίτητο να σημειώσουμε τον επαγγελματισμό και το οφειλόμενο επίπεδο ευθύνης του κατονομαζόμενου ειδικού, που επιδείχθηκε κατά την υλοποίηση έργων που πραγματοποιήθηκαν με τη συμμετοχή του.
Πετρ Πετρόφ
Επιστολή #2:
Κατά την περίοδο 15.04.2013 με 11.07.2013 ζ. εμείς Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτςσυνδιαχειριζόταν ο [όνομα] σε ένα έργο για την εταιρεία "Delopis.ru". Το έργο ήταν δύσκολο - μεγάλη εναλλαγή προσωπικού εκείνη την εποχή στην εταιρεία, φιλόδοξοι στόχοι που έθεσε η διοίκηση της εταιρείας. Ιβάνοφ Ιβάνέδειξε μέγιστη ευελιξία στην εργασία με ανθρώπους, συγκέντρωση στον στόχο, επαγγελματισμό για την ολοκλήρωση των εργασιών. Θέλω να αναδείξω προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες Ιβάν Ιβάνοβιτς: υπευθυνότητα, αφοσίωση, συστημική σκέψη, ικανότητα δομής πληροφοριών, οργάνωση διαδικασιών, υψηλά προσόντα στον τομέα Τεχνολογίες πληροφορικήςκαι θεματική ενότηταέργο.
Πετρ Πετρόφ
Επιστολή #3:
Κατά την περίοδο 18.01.2013 με 04.06.2013 Επιβλέπω το έργο [όνομα] για την εταιρεία "Delopis.ru". Αναστασία Βολότσκοβαήταν ο διαχειριστής του έργου από την πλευρά του εργολάβου.
Αναστασία Βολότσκοβαέχει εξαιρετική επιχειρηματική φήμη, υπευθυνότητα και αξιοπιστία στις επιχειρηματικές σχέσεις, πολύ υψηλό επίπεδοεπαγγελματισμό και υψηλά προσόντα στον τομέα της πληροφορικής και του αντικειμένου του έργου.
Πετρ Πετρόφ
Επιστολή #4:
Ιβάνοφ ΙβάνΜε 12.04.2010 με 11.07.2013 σε Delopis.ru LLCήταν ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας. Στις εργασιακές ευθύνες Ιβάνοβα Ιβάναπεριλάμβανε: επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με το άνοιγμα και τη συντήρηση έργων στις πόλεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναζήτηση εργοταξίων, σύναψη συμβάσεων με εργολάβους, ανάπτυξη και παρακολούθηση της λειτουργικής λειτουργίας των εγκαταστάσεων.
Ενώ εργάζεστε Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτςδεν υπήρχαν παράπονα για αυτόν. Έδειξε τον εαυτό του ως ένας γνώστης και προνοητικός ηγέτης, ικανός να παίρνει δύσκολες και υπεύθυνες αποφάσεις. Επιλύθηκε με επιτυχία καταστάσεις σύγκρουσηςπου προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας της εταιρείας με τους πελάτες. καλός ψυχολόγος, επικοινωνιακός. Μπορεί να οδηγήσει με επιτυχία ένα μεγάλο τμήμα.
ικανότητα, αυτονομία, δημιουργικές δυνατότητες Ιβάνοβα Ιβάναεπιτρέψτε άνευ όρων συστήσει αυτόν τον υπάλληλο για τη θέση του επικεφαλής της μέσης και ανώτατη διοίκησησε οποιαδήποτε εταιρεία.
Πετρ Πετρόφ
Επιστολή #5:
Κατά την περίοδο 12.06.2010 με 11.04.2013 ΣΟΛ. Volochkova Anastasia Yurievnaδούλευε σε εταιρεία "Delopis.ru". Αναστασία Βολότσκοβαέχει άψογη επιχειρηματική φήμη, αξιοπιστία στις επιχειρηματικές σχέσεις, άριστες προσωπικές ιδιότητες που επικεντρώνονται στην ομαδική εργασία, σε έργα, ενδιαφέρον για επιχειρήσεις, βρίσκοντας τους καλύτερους τρόπους υλοποίησης.
