Iga kodanik võib vähemalt korra elus seda vajada elukohast iseloomulik. Seda nõutud dokumenti saavad taotleda haridusasutused, kohus, õiguskaitseorganid ja see ei ole kogu nimekiri organisatsioonidest, mille kohta peate iseloomustuse esitama.
Kuidas õigesti koostada kodumaist iseloomu, miks seda vaja on, kas see peaks olema mingil viisil sertifitseeritud - selles artiklis saate vastused kõigile oma küsimustele.
Elus on palju olukordi, kus on vaja naabrite omadust. Nende hulgas:
Sõltuvalt ülaltoodud tunnuste sihtkohast on selle koostamise õigus järgmistel isikutel:
Elukohatunnus koostatakse selle isiku naabrite juuresolekul, kelle kohta tunnus koostatakse.
Kindlat vormi, kuidas naabritelt iseloomustust kirjutada, ei ole, kuid on põhiline punkt – dokument peab sisaldama põhiteavet selle isiku isiksuse kohta, kelle kohta iseloomustust koostatakse. Paberi koostamisel on soovitatav kasutada järgmist struktuuri:
Üleval paremas nurgas on üldtunnustatud ärireeglite kohaselt kirjas adressaadi andmed. Seetõttu peab elukohatunnus sisaldama ka teatud andmeid, näiteks juhataja nime, asutuse täisnime.
See jaotis sisaldab iseloomustatava isiku andmeid: täisnimi, sünniaeg, elukoht. Mõnikord on näidatud inimese vanus.
See jaotis on tunnuse peamine, kuna see sisaldab teavet, mille jaoks seda paberit taotletakse. Seda on vaja teha Lühike kirjeldus iseloomustatava kodaniku eluviis, iseloomuomadused, perekonnaseis, käitumisomadused. Tähtis: töö kirjeldavas osas on rõhuasetus sõltuvalt dokumendi eesmärgist. Näiteks kui jutt käib beebi adopteerimisest, siis iseloomustuses on soovitatav kirjutada sellest, kas kodanik oskab leida vastastikune keel lastega, kuidas ta nendega käitub ja nii edasi.
Selles paberi osas on märgitud kõigi naabrite nimed, korterite arv, kus nad elavad. Naabrid peavad panema isiklikud allkirjad. Kui inimene elab erasektoris, siis on märgitud naabrite majanumbrid, täisnimi ja iga naabri kohustuslik allkiri. Täieliku aadressi võib ära jätta.
Politseiosakonna juhataja nr 5
Venemaa Sevastopoli MIA administratsioon
Politseikolonelleitnant
N.M. Bergs
Majapidamise tunnused elukohast naabritelt. Näidis
Anatoli Dmitrijevitš Vasilenkole, sündinud 12. märtsil 1977, elukoht: Sevastopol, tn. Marssal Krylov, 15 apt. 5.
Vasilenko Anatoli Dmitrijevitš on nimetatud aadressil elanud alates 1990. aastast. Elamise perioodil tõestas ta end heast küljest, negatiivseid olukordi ei märganud. Ta on abielus ja tal on 2002. aastal sündinud poeg Peter.
Suhted perega on usalduslikud, sõbralikud. Naabritega lahked, sõbralikud, viisakad. Suhtumine viisakas, tähelepanelik, lugupidav. Alkoholi kuritarvitamist ei märgata, on alati kena välimusega.
Naabrid:
Palkin A.G. ruut 15 - Allkiri
Oleinikova O.L. ruut 16 - Allkiri
Yarygin V. N. apt. 7 - Allkiri.
Juhime teie tähelepanu asjaolule, et ülalpool käsitletud naabrite näidisomadused sisaldavad jaotisi, mida praktikas kõige sagedamini kasutatakse. Soovitatav on paberil kirjeldada neid inimkäitumise tunnuseid ja iseloomuomadusi, mis tegelikult eksisteerivad. Näiteks: "ta ei keeldu kunagi abistamast, on alati vastutulelik ja sõbralik, võtab aktiivselt osa subbotnikidest."
Seega, kui vajate elukoha tunnuste valimit, siis ülaltoodud näidet saab kasutada ligikaudse (kuid mitte ainsa) näidisena.
Kohtusse dokumentide kogumisel tuleb vormistada elukohatunnus erilist tähelepanu põhjusel, et kohtu otsus sõltub sageli selle sisust. Praktika näitab, et kostja saatust on võimalik leevendada positiivsed arvustused naabritelt ja jättis positiivse iseloomu.
Vaatame, milline peaks olema kohtu jaoks iseloomustuse tekst lisaks isiksuse kirjeldamisele. Kirjeldus peaks sisaldama teavet, mis on otseselt seotud vaadeldava juhtumiga. Näiteks kui kaalutakse vanemlike õiguste äravõtmise juhtumit, tuleks paberil näidata, kuidas iseloomustatud kodanik oma lapsega suhestub, milliseid kasvatusmeetodeid ta kasutab jne.
Selge on see, et selline teave iseloomustatava isiku kohta ei oma tähtsust, kui kohus arutab juhtumit juhiloa äravõtmise kohta sõiduki joobeseisundis juhtimise eest. AT sel juhul, kirjelduses oleks paslik kirjutada kodaniku kalduvusest alkoholi ja narkootikume tarvitada.
Vasilenko A.G. ei täheldatud narkootikumide tarvitamises ja alkoholi kuritarvitamises. Ta suhtleb naabritega ja siseneb nende korteritesse – peale külastusi ei leitud ühtegi eset puudu.
Vasilenko A.G. juhib sõiduautot GAZ-2410, riiginumber A785AA89 RUS. Sõiduki juhtimise ajal narko- või alkoholijoobes teda ei märgatud. Ka Vasilenko A.G ei riku parkimisreegleid.
Vasilenko A.G. on seaduslikus abielus ja tal on kaks alaealist last. Lastega on ta alati tähelepanelik, rahulik, hooliv. Igapäevaelus iseloomustatakse seda positiivsest küljest.
Oluline punkt: kui saadate oma naabritelt viide kohtusse või muudesse ametlikesse institutsioonidesse, tuleb see vastavalt kinnitada. Seda võib teha majaomanike ühistu esindaja või töötaja fondivalitseja. Tunnus on pitseeritud organisatsiooni pitseriga.
Töökoha iseloomustust võib kodanik vajada erinevatesse ametiasutustesse ja organisatsioonidesse pöördumisel.
Selle dokumendi koostamiseks kehtivad teatud reeglid.
Olenevalt koostamise eesmärgist võib dokumendi sisu varieeruda. Mõelge, kuidas kirjutada ametijuhendit.
Sõltuvalt omaduste saamise eesmärgist jagunevad need kahte tüüpi:
Seaduse seisukohalt puudub dokumendil ühtne üldtunnustatud vorm, see tähendab, et iga tööandja saab tunnuse koostada oma äranägemise järgi.
Saate tutvuda lapsehoolduspuhkuse taotlemise reeglitega.
Dokumendi võimalikku teksti võib kaaluda ettevõtte raamatupidaja tunnuste näitel, mis on koostatud uues töökohas esitamiseks.
Pärast dokumendi koostamise kuupäeva ja pealkirja märkimist võib ilmuda järgmine tekst:
“Välja antud Margarita Petrovna Kharitonovale, sündinud 15. juulil 1981. aastal.
Ta sai hariduse Moskvas riigiülikool majandusteaduse erialal. Abielus. Tal on kaks last (7- ja 5-aastased).
Ta töötas 04.04.2010-15.02 ettevõttes LLC "Vash Dom". 2016 raamatupidajana.
Töötamise ajal suunati ta koolitustele programmide "Pearaamatupidaja" ja "Konsultant Pluss" raames, osales kursustel programmi "Raamatupidamise aruandlus 2016" raames. Aasta lõpus pälvinud auhinna tulemusliku ja kvalifitseeritud kutsetegevuse eest. Distsiplinaarmeetmeid ei võetud.
Töökoha tunnusjoon ei kaota endiselt oma tähtsust. Kuidas seda dokumenti professionaalselt kirjutada? Milliseid hetki tuleks kajastada ja mida on parem "kulisside taha" jätta? Kas selles numbris on mingeid funktsioone, millele tuleks erilist tähelepanu pöörata?
Nendele ja paljudele teistele küsimustele on vastuste leidmine lihtne – lihtsalt tutvu alloleva infoga.
Käsitletav dokument on hinnang organisatsiooni juhile tema alluva isikuomadustele, professionaalsusele ja äriühiskonnas käitumise võimele.
Töötaja kohta töökoha tunnus koostatakse järgmistel juhtudel:
Need on kõige levinumad olukorrad, kus sellist dokumenti nõutakse.
Sellise dokumendi peamine klassifitseerimistunnus töökoha töötaja tunnusena on selle kohaldamise koht. Selle järgi saab eristada:
Tõsiseid erinevusi töötaja sisemiste ja väliste omaduste vahel töökohast lähtudes ei ole. Need on koostatud vastavalt üldtunnustatud reeglitele, mida arutatakse allpool.
Lisaks sihtkohale saab töökoha töötajate tunnused jagada ka nende kasutamise otstarbe järgi: 
See loetelu ei ole ammendav. Selline dokument koostatakse muudel juhtudel.
Sellise tunnuse koostamiseks pole rangeid reegleid: selle küsimuse lahendamine on täielikult ettevõtte juhi või muu vastutava isiku pädevuses. Dokument vormistatakse kirjalikult vabas vormis, trükituna või käsitsi.
Sellest hoolimata tuleks selle dokumendi koostamisel praktikas järgida mõnda reeglit:
Dokument lõpeb teabega selle kohta, kuhu see on mõeldud - uus töökoht töötaja, politseijaoskond või asutusesiseseks kasutamiseks jne.
Sellise tunnuse registreerimine on lubatud nii inimese töötamise ajal organisatsioonis kui ka pärast sellest vallandamist.
On juhtumeid, kui töötaja tunnust ei koostata organisatsiooni ametlikule kirjaplangile, sel juhul tuleks dokumenti pitseerida.
Valdav enamus juhtudel langeb töötajale töökohalt tunnuste koostamine töötaja vahetu juhi õlule. Kui organisatsioon on väga väike ja selles on ainult üks juht, siis tema tegeleb selle teemaga.
Dokumendile kirjutab alla sama isik, kes selle koostas. Kui see on organisatsioonis olemas, pannakse ka tema allkiri.
Iga konkreetne olukord(koht, tunnuste koostamise eesmärk) on oma eripärad, mida tuleks arvestada töötajale töökohalt tunnuste koostamisel.
Kui inimene plaanib kolida uude töökohta, peaks juht tunnuse koostamisel tähelepanu pöörama järgmistele punktidele:
Samuti on soovitatav rääkida olulisematest isikuomadustest - näiteks oskus kiiresti inimestega kontakti luua, töökollektiivis tekkivate konfliktide kiire kõrvaldamise oskus, algatusvõime ja vastutustundlikkus.
Tihti aga ei oska tööandja oma töötajast positiivselt rääkida, mistõttu ta tegelikult vallandab. AT sarnane olukord juhil on seaduslik õigus rääkida inimese kõigist nüanssidest, ka kõige ebameeldivamatest.
Dokumendis saate märkida kõik puudused - nii isiklikud kui ka professionaalsed. Konflikt, vastutustundetus, tähtaegadest mitte kinnipidamine, mittevastavus ametikohale, ettevõtte sisekorraeeskirjade rikkumine – mida iganes, kui see on tõsi.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata olukorrale, mil selline dokument on kohtule esitamiseks vajalik. Kui isik paneb toime haldus- või kriminaalõiguserikkumise, on kohtul võimalus nõuda talle viide tema töökohalt.
See teave on kohtunikule vajalik, et ta saaks teha võimalikult õiglase otsuse. Peamine probleem sellises olukorras on konkreetsete juhiste puudumine kohtunikult. Tööandja lihtsalt ei tea, mida täpselt öeldakse. Kui te ei soovi oma alluvale haiget teha, otsige abi juristilt ja rääkige töötaja endaga.
Tuleb märkida, et dokument on mõeldud kohtule esitamiseks. Kui inimese tööperiood organisatsioonis on lühem kui 6 kuud, võidakse nõuda teavet muudest tema töökohtadest.
Sellises olukorras tuleks anda organisatsiooni juht suurenenud tähelepanu mitte tema alluva kutse- ja ärioskused, vaid tema äri- ja isikuomadused.
Räägi meile inimese iseloomust, sellest, millised suhted tal meeskonnaliikmetega on. Kajastada autasusid ja distsiplinaarmeetmeid (muidugi, kui neid on).
Samas ärge unustage, et ettevõtte sise-eeskirjade rikkumise aegumistähtaeg on üks kalendriaasta. Pärast seda ajavahemikku kustutatakse tunnusest kõik üleastumised, kui neid on.
Kui töötaja on oma töös edu saavutanud ja tal on õigus julgustamisele, peaks omadus eelkõige peegeldama inimese neid omadusi, mis aitasid tal seda eesmärki saavutada. Näiteks iseloomu kindlus, töökus, vastutustunne.
Reeglina koostavad sellise tunnuse töötajad haridusasutus kus ajateenija väljaõppe sai – kool, kolledž või ülikool. See dokument peaks rääkima suhetest, mis inimesel on meeskonnaga, tema võimest seda lahendada konfliktsituatsioonid kohaneda uue keskkonnaga.
Vaatamata sellele, et juhil on tunnuste koostamisel palju ruumi loovusele, tuleks siiski järgida mõningaid reegleid.
Esiteks, sellises dokumendis, nagu ka teistes ja mis tahes muus, ei ole lubatud kasutada emotsionaalselt värvitud sõnu ja solvanguid. Ja pole vahet, kas olete töötaja tööga rahul või mitte – ärisfääris etiketi järgimise vajadust pole keegi tühistanud.
Teiseks on keelatud esitada valeandmeid. Töökoha töötaja omadus peaks kajastama ainult tõest teavet professionaalsed omadused isik. Ei ole lubatud märkida teavet, mis ei ole seotud ametialane tegevus(usulised ja poliitilised tõekspidamised, rahvus, elamistingimused jne).
Kolmandaks, vastavalt "Isikuandmete kaitse seadusele" on isikuandmete edastamine kolmandatele isikutele lubatud ainult töötaja enda nõusolekul, seega andke selline nõusolek kirjalikult.
Lisaks peaksite kontrollima oma kirjaoskust. Kui leitakse viga, on vaja see parandada – selleks on vaja tunnuse tekst uuesti ümber kirjutada.
Kui ülaltoodud nõudeid eiratakse, saab inimene saadud dokumendi alati edasi kaevata.
Seega tuleb töötajale töökohalt tunnuse koostamisel arvestada mitmete teguritega: kellele ja kus see mõeldud on, kas inimene töötas organisatsioonis hästi või ei saa ta kiidelda eduga tema karjäär ja palju muud. Nende näpunäidete järgimine aitab teil luua tõeliselt professionaalse dokumendi.
Video - mõne jaoks muutub töötajale töökohalt iseloomustuse koostamine ja allkirjastamine kogu probleemiks:
Seadusandluses Venemaa Föderatsioon puuduvad normid, mis sätestaksid otseselt kodaniku kohustuse anda naabritelt omadus. Samas kõigis õigusharudes (mitte ainult tsiviil- ja kriminaal-, vaid ka töö-, haldus- jne) õiguskaitse- ja valitsusorganid on soovitatav põhjalikult uurida selle isiku isiksust, kelle suhtes teatud õigusküsimus on lahendamisel.
Sellega seoses ei ole harvad olukorrad, kus on soovitav esitada täielik iseloomustusmaterjal, sealhulgas kolmandate isikute hinnang. Mõnikord mängib positiivne informatsioon inimese elustiili kohta määravat rolli ka kõige raskemates eluprobleemides.
Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks kohustab kohut uurima kostja andmeid. Igal juhul on alati olemas:
Pange tähele, et see dokumentide loend ei saa alati kostja kohta täielikult "rääkida". Tihtipeale ei saa piirkonnapolitseinik lihtsalt anda teavet konkreetse järelevalvealas elava inimese kohta. Politseiniku teadmatus võib tekkida siis, kui kodanik ei ela pikemat aega sissekirjutuskohas, kui tema töö on reisil jne. Tavaliselt pööravad jaoskonnaametnikud tähelepanu "probleemsetele" isikutele, keda on nähtud kaklustes, süüdi mõistetud jne, samas kui nad ei tea teistest kodanikest midagi.
Kui toimikus olevad dokumendid isiku kohta ei sisalda piisavalt andmeid, võib advokaat või kostja omal algatusel anda kohtule isiku kohta muid andmeid, sealhulgas viide naabrite elukohast. , mille ligikaudne näidis võib olla järgmine:
Moskva Leninski rajoonikohtusse
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
elamine majas 1 tänaval. Lenin, Moskva
Ivanov I.I., sündinud 1984, kirjeldus,
elukoht: Moskva, st. Lenina, el. 1, eluk. üks
Meie, allakirjutanu, oleme Ivanov I.I. naabrid. mööda veranda. Kinnitame, et Ivanov I.I. elab sellel aadressil alates 2005. aastast. Siin viibimise ajal Ivanov I.I. tõestas end eranditult positiivsest küljest.
Ivanov I.I. võtab alati aktiivselt osa maja ja lähiümbruse heakorratöödest, on kõigi elanikega sõbralikes suhetes, pole kellegagi tülitsenud.
Ivanov I.I. elab koos naisega, tal on kaks last, pere on väga sõbralik ja külalislahke. Alkoholi kuritarvitamist ei märgatud, tal puuduvad halvad harjumused.
Naabrid:
Petrov P.P., sünd 1976, (Moskva, Lenina tn. 1, korter 2), _____ (allkiri).
Volkov I.I., sünd 1980, (Moskva, Lenina tn. 1, korter 3) __________ (allkiri).
Vlasova A.A., sündinud 1979, (Moskva, Lenina tn. 1, korter 4) __________ (allkiri).
Iseloomulikud andmed süüdistatava kohta saab uurijale esitada juba enne asja kohtusse jõudmist. Tuleb märkida, et eeluurimise etapis on see eriti oluline ohjeldusmeetme valimisel kinnipidamise või koduaresti vormis. Kohtupraktika teab juhtumeid, kui naabrite positiivne tagasiside mõjutas oluliselt otsust, kas jätta kodanik vahi alla või mitte.
Tunnuse näide on peaaegu sama, mis me juba esitasime. Samas saab kirjaliku mittelahkumise kohustuse valimiseks vahi alla võtmise asemel keskenduda stabiilsete perekondlike sidemete ja sugulussuhete olemasolule süüdistatavaga. Kuna süüdistatava suhtes selliste sunnimeetmete nagu koduarest või arest kohaldamist otsustab ainult kohus, tuleks iseloomustus adresseerida kohtule:
Moskva Izmailovski ringkonnakohtusse
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
elamine tänaval 2 majas. Majakovski, Moskva
1990. aastal sündinud Rudneva R.R. omadused
elukoht: Moskva, st. Majakovski, elukoht 2, apt. üks
Meie, allakirjutanu, oleme Rudnev R.R. naabrid. mööda veranda. Kinnitame, et Rudnev R.R. sünnist alates (alates 1990. aastast) elab nimetatud aadressil. Viibimise ajal Rudnev R.R. kehtestas end hooliva abikaasa, isa ja pojana.
Rudnev R.R. on ülalpeetav eakas ema Rudneva I.O., sündinud 1945. aastal, kes on 2010. aastast halvatud. Kogu selle aja on tema poeg Rudnev R.R. hoolitseb tema eest, varustab teda ravimitega, hooldab. Rudnev R.R. - Rudneva I.O. ainus poeg, pole kedagi teist, kes tema eest hoolitseks.
Lisaks on tal 2012. aastal sündinud väike poeg, keda süüdistatav üksi kasvatab, kuna abikaasa suri 2014. aastal ootamatult.
Rudnev R.R. juhib tervislikku eluviisi, kui teda ei nähtud kahtlastes ettevõtetes, muudes eluruumides peale ruutmeetri. 1 d.2 tänaval. Majakovskit tal pole. Ta on aastaid töötanud samas firmas raamatupidajana.
Naabrid:
Generalov M.P., sünd. 1970, (Moskva, Majakovski tn., 2, korter 2), _____ (allkiri).
Verina A.I., sündinud 1980, (Moskva, Majakovski tn., 2, korter 3) __________ (allkiri).
Nosova I.K., sünd. 1973, (Moskva, Majakovski tn., 2, korter 4) __________ (allkiri).
Kriminaalmenetluse seadustik näeb ette võimaluse kohaldada tõkendit isikliku käenduse vormis. See tähendab süüdistatava eest vastutuse võtmist – st tema õige käitumise tagamist, õigeaegset õiguskaitseorganitesse ilmumist jne.
Sellise kohustuse võivad endale võtta ka naabrid, mille puhul on vaja kirjutada uurijale või ülekuulajale vastav avaldus, selle vormis sarnaselt antud tunnuse näidisele. Viimastes ridades tuleb märkida, et allakirjutanud kodanikud on valmis süüdistatava kautsjoni andma. Oleks aus märkida, et isiklik garantii kui vaoshoitusmeetme on praktikas väga-väga haruldane.
Naabrite positiivne viide on ülimalt oluline süüdimõistetu jaoks, kes soovib karistusregistrist vabaneda või tingimisi katseaega lühendada. Lisaks muudele nõuetele (näiteks poole karistuse kandmine) tuleb karistusregistri eemaldamiseks tõendada oma varajast parandust. Naabrite arvamus mängib antud juhul reguleerivate asutuste jaoks erilist rolli, kuna see aitab kaasa objektiivse hinnangu kujunemisele süüdimõistetu elustiili kohta. Majaelanike kinnitatud infot hea käitumise kohta võib vaja minna, kui:
Kuna nendel juhtudel peavad olema tõendid paranduse kohta, on naabruskonna kirjelduses oluline keskenduda kohusetundlikule töösse suhtumisele, avalikel üritustel osalemisele, heategevusele - ühesõnaga, tuua välja faktid, mis toovad ühiskonnale tasuta kasu.
Tsiviilasjades esitatakse isikuandmeid kõige sagedamini lapsendamis-, eestkoste seadmise, vanemlike õiguste taastamise jms nõuete läbivaatamisel. Sellega seoses on soovitav omaduse sisse kirjutada positiivseid jooni laste kasvatamisega seotud:
Moskva Tverskoi ringkonnakohtusse
Ljubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
elamine majas 3 tänaval. Tsvetnaja, Moskva
1987. aastal sündinud Repin O.L. kirjeldus,
elukoht: Moskva, st. Tsvetnaja, elukoht 3, apt. üks
Oleme Repin O.L. naabrid. ja võime kinnitada, et Repin O.L. on suurepärane pereisa, kes hoolitseb enda ja naabri laste eest, osaleb aktiivselt nende kasvatamises.
Niisiis, Repin O.L. lõi õue jalgpallimeeskonna, omapead korraldati klubi nimega "Noored jalgpallurid", kus Repin O.L. on vabatahtlik koolitaja. Tegevused Repin O.L. aitab kaasa alaealiste kuritegevuse tõrjumisele, kujundab meie lastes isiksuse, suurendab spordi ja tervisliku eluviisi autoriteeti. Leiame Repin O.L. inimene, kellele alt üles vaadata.
Repin O.L. on kolm last, keda ta harjub töötama, tegeleb nende täiendõppega, osaleb isiklikult kõigi õppeasutustes õppimisel tekkivate küsimuste lahendamisel.
Repin O.L. tal pole halbu harjumusi, veedab kogu oma vaba aja lastega.
Naabrid:
Ljubimov L.D., sünd. 1970, (Moskva, Tsvetnaja tn. 3, korter 2), _____ (allkiri).
Malaya V.N., sündinud 1974, (Moskva, Tsvetnaja tn. 3, korter 3) __________ (allkiri).
Nekrasov N.G., sündinud 1978, (Moskva, Tsvetnaja tn. 3, korter 4) __________ (allkiri).
Tööle kandideerides küsivad nad harva majapidamisomadusi. Kui aga töö hõlmab sotsiaalne iseloom, nõuab spetsiaalset suhtlemisomadused, siis võib tööandja nõuda kandidaadi isikuomaduste pakkumist, mida kinnitavad naabrid.
Lisaks võib töötaja mõnel juhul põhjendamatu vallandamise vaidlustamisel esitada oma seaduskuuleka käitumise tõestuseks naabrite kirjaliku arvamuse.
Peate mõistma, et kõike, mis iseloomustuses on kirjas, saab kohus, prokuratuur või muud õiguskaitseorganid igal ajal kontrollida. Lisaks võidakse kõik need naabrid, kes dokumendile alla kirjutasid, kutsuda kohtusse ja üle kuulata tunnistajatena. Neile, kellel paluti kinnitada naabri positiivseid omadusi:
Mõnikord algatavad naabrid politseisse kollektiivse pöördumise avaliku korra rikkumise, bordellide loomise, riigis elavate kodanike huligaansuse ilmingute kohta. ühine maja. Sel juhul saate lisaks rakendusele endale esitada rikkujat iseloomustavad asjakohased andmed:
Politseiosakonna piirkonnakomissarile nr 10
Moskva Leninski rajoonis elanikele
maja number 27 Zelenaya tänaval, Moskvas.
ISELOOMULIKU
üürniku ruutmeetri kohta 1 maja number 27 tänaval. Roheline linn Moskva
Borisova N.N., sündinud 1989. aastal
Teatame, et oleme naabrid Borisov N.N.-ga, kes elab ülaltoodud aadressil alates 2014. aastast. Siin viibimise ajal Borisov N.N. on end ülimalt tõestanud negatiivne pool. Antud üürnik juhib asotsiaalset eluviisi, ei tööta kuskil, joob koos teiste isikutega märgitud maja sissepääsus nr 2 alkoholi, suitsetab trepiplatsil.
Borisov N.N. korduvalt lamamas nähtud purjus liftis, mistõttu on teistel inimestel, sealhulgas vanuritel, lifti kasutamine raskendatud.
Borisov N.N. osaleb avaliku vara kahjustamises, värvib värviga nimetatud maja sissepääsude uksed ja seinad.
Majas elavate isikute arvukatele kommentaaridele ta ei vasta.
Naabrid:
Sazonov N.L., sündinud 1971, (Moskva, Zelenaya tn. 27, korter 2), _____ (allkiri).
Popov P.S., sündinud 1966, (Moskva, Zelenaya tn. 27, korter 3) ______ (allkiri).
Solovjov O.Z., sündinud 1958, (Moskva, Zelenaya tn., 27, korter 4) __________ (allkiri).
Iseloomulik - ametlik dokument, mille organisatsioon väljastab töötajale riigis erinevaid olukordi. Ja kuigi töö- ja töösuhete valdkonna õigusaktid ei nõua töötajalt viite esitamist, ei jäta paljud organisatsioonid seda dokumenti tähelepanuta, kui töötaja esitab viite näiteks tööle kandideerides ja mõnel juhul ka organisatsioonid. võib pöörduda ametliku taotlusega eelmisele töökohale töötaja tunnuste esitamiseks. Karakteristiku koostab tavaliselt selle struktuuriüksuse juht, kus töötaja töötab (töötas). Kirjelduse koostamisel peab osakonnajuhataja demonstreerima individuaalset lähenemist, näitama, et tunneb töötajat hästi, hindab objektiivselt tema äri- ja isikuomadusi. Just seetõttu, et omadus peab olema objektiivne, võib see mõnel juhul sisaldada mitte eriti meelitavaid hinnanguid töötaja omadustele. Peamine on samal ajal säilitada vaoshoitus, korrektsus, mitte lubada töötajat solvavaid väljendeid ja ebaõiglasi hinnanguid.
Tunnus annab reeglina hinnangu töötajale kui spetsialistile, hinnangu tema kutsetegevusele töötajana, äri- ja isikuomadustele.
Tunnuse tekstis saab tinglikult eristada mitut osa:
1 - peaosa;
2 - töötaja isikuandmed;
3 - andmed töötaja tööalase aktiivsuse kohta;
4 - töötaja äri- ja isikuomaduste hindamine;
5 on viimane osa.
■ Esimeses - päise osa märkige dokumendi pealkiri (TUNNUSED), töötaja ametikoht (sh organisatsiooni nimi), perekonnanimi, eesnimi, töötaja isanimi (täielikult), näiteks:
■ Teises osas - isiklikud andmed- märkige töötaja perekonnanimi, initsiaalid (nime ja isanime ei saa enam täielikult korrata), sünniaasta, haridus (sel juhul märgitakse, milline haridusasutused kus ja millal töötaja lõpetas, eriala (kutse), akadeemilise kraadi ja ametinimetuse (olemasolul). Reeglina koostatakse see tunnuse osa teksti esimese lõiguna, näiteks:
■ Kolmas osa sisaldab kirjeldust töötaja tööalane tegevus. Tavaliselt näitab see osa, mis aastast ja millisel ametikohal töötaja selles organisatsioonis oma tööd alustas (lubatud on märkida, millistes organisatsioonides ja millistel ametikohtadel töötaja töötas enne sellesse organisatsiooni sisenemist), näidatakse, millistel ametikohtadel ja millistesse osakondadesse töötaja üle viidi ehk anti lühike teave tema karjääri arengu kohta. Sama osa sisaldab töötaja töötegevuse tulemuste kirjeldust: loetletakse tema töö olulisemad tulemused (millist tööd ta juhendas või millest osa võttis, millist tööd tegi iseseisvalt). Samuti võib see anda teavet täiendõppe, lisahariduse, teise elukutse, ümberõppe jms kohta, näiteks:
|
Sokolov M.V. töötab Praktika OÜ-s alates jaanuarist 2002. Algselt töötas ta auditiosakonnas audiitori ametikohal ning alates 2004. aastast töötab samas osakonnas vanemaudiitorina. Enne Praktika LLC-ga liitumist töötas Sokolov M.V. Kaks aastat töötas ta CJSC Znak Kachestva audiitori assistendina. Praktika LLC-s töötamise ajal töötas Sokolov M.V. spetsialistide grupi liikmena osales ta mitmete ettevõtete, eelkõige OJSC Nota, OJSC Investbank jt auditites. Praegu on ta CJSC Rosta konsultatsiooni- ja auditeerimisteenuseid pakkuva grupi juht. Aastal 2005 Sokolov M.V. lõpetas kiitusega Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva Vene Riigiteenistuse Akadeemia täiendõppekursused. |
■ Neljas osa annab hinnang töötaja ärilistele (professionaalsetele) ja isikuomadustele. Näitajad, mille alusel selline hindamine läbi viiakse, võivad olla väga erinevad. Iseloomustamisel on eriti oluline hinnata töötaja ametialast pädevust, tema äriomadusi, tulemuslikkust, psühholoogilisi ja eetilisi omadusi.
Töötaja ametialase pädevuse hindamisel tuleks tähelepanu pöörata tema kogemustele, erialaste teadmiste tasemele, seadusandlike ja muude normatiivsete juriidiliste dokumentide tundmisele, eruditsioonile, huvi olemasolule väliskogemuse vastu, eneseharimise võimele, teadmistele. oma õigustest ja kohustustest jne.
Töötaja ärilised omadused avalduvad tema oskuses luua ja hoida ärisuhteid kolleegide, juhtkonna, teiste ettevõtete töötajatega; oskuses täita juhtimisfunktsioone või teha analüütilist tööd, tegeleda töö planeerimisega, jälgida tööde teostamist jne.
Töötaja tulemuslikkust hinnatakse selle järgi, kui aktiivne ta on talle pandud tööülesannete täitmisel, oskus organiseerida tööprotsessi ning teha tööd tõhusalt ja õigeaegselt, käitumine rasked olukorrad, oskusega võtta vastutus töö tulemuste, tehtud otsuste tulemuslikkuse või töö tulemuste eest.
Töötaja isikuomadused avalduvad tema suhetes kolleegidega (hea tahe, seltskondlikkus), töötaja üldise kultuuri tasemel, tema psühholoogilistes omadustes.
Töötaja omaduste hindamisel on väga oluline rõhumärkide õige paigutus, võimalusel määrata töötaja teadmiste ja oskuste tase. Loomulikult võib ühel juhul teadmiste, kogemuste, oskuste taset hinnata "väga heaks" või "kõrgeks" (näiteks on palju kogemusi, kõrge tase teadmised, sügavad teadmised), muidu kui "piisav" (näiteks omab piisavalt kogemusi, omab piisavalt teadmisi), kolmandal juhul kui "mitte väga piisav", "väike" (näiteks pole küsimustega piisavalt kursis..., puuduvad sügavad teadmised...), neljandal juhul kui „teadmiste, kogemuste, oskuste jms puudumine. (Näiteks, ei oma kogemust sellel alal ..., ei oma oskusi ... ja jne).
Tunnuse samas neljandas osas esitatakse teave töötaja stiimulite vormide, talle saadaolevate preemiate või karistuste kohta (näiteks töötulemuste kohaselt pälvis 2005. aastal väärtusliku kingituse).
■ Karakteristiku viimane osa näitab iseloomustamise eesmärk (Tunnus on koostatud esitamiseks ...).
Tunnussõna tekst on öeldud oleviku või mineviku vormi 3. isikust ( lõpetanud, töötanud, esinenud, on). Tunnus on koostatud standardsed lehed A4-formaadis paber, millele on reeglina alla kirjutanud mitu isikut, näiteks organisatsiooni juht (või asetäitja) ja personaliteenistuse juht (või selle üksuse juht, kus töötaja töötab). Tunnusele saab alla kirjutada üks isik - organisatsiooni juht, sel juhul on vajalik, et organisatsioonis allesjäänud tunnuse koopial oleks osakonnajuhataja, kus töötaja töötab, ja osakonnajuhataja viisad. personaliteenistus. Allkirjad on kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Tunnuste väljaandmise kuupäev on kinnitatud allpool, allkirjade all vasakul. Tunnus koostatakse kahes eksemplaris: üks sihtpunkti edastamiseks (saatmiseks), teine (koopia) jääb organisatsiooni.
