"अपनी उपलब्धियों का उदाहरण दें"- यह एक योग्यता साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है। इस प्रकार का साक्षात्कार भर्ती में एक विश्वसनीय और व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला तरीका है, जिससे जांच करना संभव हो जाता है पेशेवर दक्षताएक सफल नौकरी के लिए उम्मीदवार।
जिन लोगों के पास इस प्रकार के साक्षात्कार का अनुभव नहीं है, उनके लिए मूल अवधारणा को समझना मुख्य बात है:
एक व्यवहारिक साक्षात्कार में, आपको अवश्य लाना चाहिए ठोस उदाहरणपिछले कार्य अनुभव से कौशल और क्षमताओं का सफल अनुप्रयोग।
इस प्रकार का साक्षात्कार इस तथ्य पर आधारित होता है कि किसी दिए गए स्थिति में कर्मचारी के पिछले व्यवहार के आधार पर, किसी दिए गए स्थिति में उसके भविष्य के व्यवहार का अनुमान लगाया जा सकता है। नयी नौकरी. और सभी उम्मीदवार को बस इतना करना है सम्मोहक उदाहरण प्रदान करने के लिएजो नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यक दक्षताओं को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है।
सबसे अधिक खोजी गई दक्षताएं हैं:
उदाहरण के लिए, यदि जॉब प्रोफाइल की आवश्यकताएं इंगित करती हैं कि उम्मीदवार को विश्लेषण करने में सक्षम होना चाहिए, तो साक्षात्कारकर्ता निश्चित रूप से आपसे एक उदाहरण देने के लिए कहेगा कि आपने अपने काम में इस कौशल का उपयोग कब किया और आपने क्या परिणाम प्राप्त किए।
योग्यता प्रश्न इसके साथ शुरू होते हैं:
यहां सबसे लोकप्रिय प्रश्नों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
अक्सर, उम्मीदवार योग्यता के मुद्दों पर ध्यान नहीं देते हैं। और व्यर्थ। आखिरकार, यदि आप पहले व्यवहार प्रश्न में उत्तीर्ण होने और फिर असफल होने का प्रबंधन करते हैं, तब भी आप साक्षात्कार को छोड़ देंगे खाली हाथ. भले ही आपके पास लंबे समय तक काम करने का एक बड़ा अनुभव हो, लेकिन तैयार उदाहरणों के बिना, आप एक अनुकूल प्रभाव बनाने और अपनी दक्षताओं की पुष्टि करने में सक्षम नहीं होंगे। इस तरह के प्रश्न का उत्तर देना काफी कठिन है, क्योंकि अपनी दैनिक गतिविधियों में आप बिना तैयारी के तुरंत याद नहीं कर सकते या याद नहीं कर सकते हैं, जिसके बारे में आपको एक संभावित नियोक्ता को बताना चाहिए।
दुर्भाग्य से, अक्सर, यह ऐसे उम्मीदवार होते हैं जो कम सक्षम होते हैं, लेकिन अच्छे प्रशिक्षण के साथ, अधिक अनुभवी कर्मचारियों को दरकिनार कर देते हैं। और ताकि आपके साथ ऐसा न हो, यह सब कुछ याद रखने और अपने पिछले कार्य अनुभव से एक अच्छी कहानी बनाने का समय है।
साक्षात्कार में अपनी ताकत पर जोर देने के लिए मैं रिजर्व में रिक्ति में इंगित दक्षताओं के कम से कम तीन उदाहरण रखने की सलाह देता हूं। व्यवहारिक साक्षात्कार में किसी भी प्रश्न का प्रभावी ढंग से उत्तर देने का सबसे आसान तरीका तैयारी करना है आपकी प्रमुख उपलब्धियों के तीन स्पष्ट उदाहरण।सबसे ज्यादा याद रखें दिलचस्प परियोजनाएं, कठिन कार्य, समस्याग्रस्त स्थितियाँ। यदि आपके पास थोड़ा अनुभव है, तो आप अपनी पढ़ाई या इंटर्नशिप के दौरान उदाहरणों का उपयोग कर सकते हैं।
हमेशा की तरह, हम कहानी के आधार के रूप में स्टार पद्धति का उपयोग करेंगे, जो आपको मुख्य विवरणों पर ध्यान केंद्रित करने और आपकी कहानी को संरचित, संक्षिप्त और यादगार बनाने में मदद करेगी।
3. आर — परिणाम
अपने कार्यों के परिणाम तैयार करें: क्या हुआ, क्या किया गया, आपने क्या सीखा। और अंत में, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका अच्छी कहानीस्टार पद्धति के अनुसार, इसका हमेशा सुखद अंत होता है, जैसे एक परी कथा में। आपके उत्तर के अंतिम भाग में आपके कार्यों के सकारात्मक परिणामों का वर्णन होना चाहिए। विशिष्ट परिणाम हमेशा विशेष रूप से प्रभावशाली होते हैं, उदाहरण के लिए: बिक्री में 32% की वृद्धि, बजट का आधा होना, आदि। लेकिन आप भावनात्मक मूल्यांकन के माध्यम से सकारात्मक परिणाम का भी उल्लेख कर सकते हैं, खासकर बॉस या क्लाइंट से। यह सबसे अच्छा तरीकासाक्षात्कारकर्ता को विश्वास दिलाएं कि आप जो कहानी कह रहे हैं वह वास्तविक है। उदाहरण के लिए: एम ओह ग्राहक बहुत खुश था, मेरे प्रबंधक ने अंतिम परिणाम में मेरे योगदान की सराहना की और मेरे काम की बहुत सराहना की, आदि।
उत्तर उदाहरण:
जब मैंने अपने प्रबंधक को नई बेहतर रिपोर्टिंग प्रस्तुत की, तो वह इतने प्रभावित हुए कि उन्हें विश्वास नहीं हो रहा था कि मैंने इतने कम समय में यह सब अपने आप कर लिया है! मुझे वरिष्ठ प्रबंधन से भी बहुत प्रशंसा मिली और हमारी कंपनी में टैलेंट बैंक कार्यक्रम में शामिल किया गया।
1) अपने पिछले काम या स्कूल के अनुभव से एक ज्वलंत उदाहरण के बारे में सोचने के लिए पर्याप्त समय निकालें।एक उदाहरण चुनें जो वास्तव में कई दक्षताओं और व्यक्तिगत विशेषताओं को दर्शाता है।
2) प्रश्नों को ध्यान से सुनें और यदि आप नहीं समझते हैं, तो उत्तर देने में जल्दबाजी न करें, बल्कि आपको समझाने के लिए कहें। यह पूरी तरह से अलग दिशा में प्रश्न का उत्तर देने और अप्रासंगिक उदाहरण देने से बेहतर है।
3) प्रश्नों को स्पष्ट करने के लिए तैयार रहेंक्योंकि साक्षात्कारकर्ता आपसे अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहेगा और जांच करेगा कि आपके उत्तर वास्तविक हैं या नहीं। ऐसे प्रश्नों के उदाहरण यहां दिए गए हैं:
4) विशिष्ट बनें।सामान्य शब्दों में उत्तर देने का प्रयास न करें जो आपके बारे में कुछ नहीं कहते हैं। उदाहरण के लिए: " मैं खुद को एक बहुत ही जिम्मेदार और संगठित कर्मचारी मानता हूं, क्योंकि मैं हमेशा उच्च परिणाम प्राप्त करता हूं और कार्यों को समय पर पूरा करता हूं।"तो आप सवाल का जवाब नहीं दे रहे हैं। आप जो चाहें गिन सकते हैं, लेकिन आपको लाना आवश्यक है वास्तविक उदाहरणअपने पिछले अनुभव से अपनी बात साबित करने के लिए।
व्यावसायिक साझेदार कभी-कभी एक-दूसरे की उपलब्धियों में रुचि रखते हैं। जिस किसी ने भी अपने कार्यस्थल पर कम से कम एक बार उद्देश्यपूर्ण ढंग से कार्य किया है, उसके पास कहने के लिए हमेशा कुछ न कुछ होगा। मुख्य बात यह समझना है कि उपलब्धि क्या है। यहां हम कई सवालों के जवाब देंगे जो विशेषज्ञ अक्सर सामना करते हैं। महत्वपूर्ण उपलब्धियां क्या हैं? मुख्य, मुख्य, उच्चतम या उत्कृष्ट उपलब्धियों को कैसे परिभाषित और तैयार किया जाए? व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धियाँ - रिज्यूमे में क्या लिखें? सूची में सबसे अच्छी उपलब्धियां क्या हैं? हम क्रम में जवाब देते हैं।
क्या आप अपने लक्ष्यों के बारे में बात कर सकते हैं? व्यावसायिक गतिविधि? हमें उम्मीद है कि आप कर सकते हैं - सभी साइट सामग्रीआपकी मदद। लक्ष्य आपको बताते हैं कि एक व्यक्ति क्या परिणाम प्राप्त करना चाहता है। यह भविष्य के बारे में जानकारी है। उपलब्धियां प्रश्न पूछता है कि क्या परिणाम प्राप्त हुए हैं। यह अतीत के बारे में जानकारी है, क्या हुआ है, वर्तमान क्षण तक क्या हासिल किया जा चुका है। यदि आप कम से कम एक बार अपने लिए स्पष्ट, सटीक लक्ष्य निर्धारित करते हैं और कम से कम एक बार सफलतापूर्वक उन्हें प्राप्त कर लेते हैं, तो वह परिणाम प्राप्त करते हैं जिसकी आपने मूल रूप से योजना बनाई थी, तो आप मुख्य बात जानते हैं। सामान्य तौर पर, एक उपलब्धि पहले से नियोजित और आज तक सफलतापूर्वक प्राप्त परिणाम है।
काम पर लक्ष्यों और काम पर उपलब्धियों के बीच बहुत कुछ समान है। बड़ा अंतर समय का है। लक्ष्य उन आंकड़ों और तथ्यों को दर्शाते हैं जिन्हें एक निश्चित अवधि (या एक निश्चित तिथि तक) प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और आमतौर पर भविष्य काल में कहा जाता है। उपलब्धियां उन आंकड़ों और तथ्यों को दर्शाती हैं जो किसी विशेषज्ञ द्वारा उसकी गतिविधि की एक निश्चित अवधि में प्राप्त किए गए थे, और एक नियम के रूप में, भूत काल में घोषित किए जाते हैं। लक्ष्य और उपलब्धि संदेश तैयार करने के सिद्धांत बहुत समान हैं। क्या आप एक उदाहरण चाहते हैं? आइए एक उदाहरण के रूप में दो वाक्य लेते हैं। कार्य: यह अनुमान न लगाने का प्रयास करें कि नियोजित परिणाम कहाँ घोषित किया गया है, और परिणाम कहाँ है।
क्या आपने कार्य पूरा किया? नहीं? बढ़िया। संभवतः, आप प्राप्त परिणाम के बारे में जानकारी को सही ढंग से तैयार करने की जानकारी से अच्छी तरह वाकिफ हैं। और अब हम मुख्य बात पर ध्यान देंगे।
जब रिज्यूमे या इंटरव्यू में उपलब्धियों के बारे में कोई सवाल उठता है, तो इसका मतलब है कि उन्हें एक निश्चित अवधि में आपके काम में प्राप्त परिणामों के बारे में बात करने के लिए कहा जाता है। उदाहरण के लिए, पिछले कार्यस्थल पर या पिछली स्थिति में, किसी विशिष्ट विषय पर काम करते समय या कुछ समस्याओं और कार्यों को हल करने के परिणामस्वरूप - किस विशिष्ट अवधि के आधार पर पूछा जा रहा है। कभी-कभी उपलब्धियों के प्रश्न में ऐसी अवधि का स्पष्ट रूप से उल्लेख नहीं किया जाता है। इसका मतलब है कि अनुरोधित अवधि आपकी संपूर्ण कार्य गतिविधि है।
आज आपके पास क्या उपलब्धियां हैं, यह समझने के लिए आप एक आसान काम कर सकते हैं। पेशेवर गतिविधि की अनुरोधित अवधियों के दौरान आपने अपने लिए निर्धारित पिछले लक्ष्यों की एक सूची लें। उनमें से चुनें हासिल किया। भूतकाल में उनके शब्दों को फिर से लिखें। सामग्री का पहला भाग तैयार है।
अब याद रखें, क्या आपने कभी किसी नियोजित परिणाम के रास्ते में ऐसे परिणाम प्राप्त किए हैं जो अनियोजित थे, लेकिन अप्रत्याशित रूप से महत्वपूर्ण थे, किसी व्यक्ति या किसी चीज़ के लिए महत्वपूर्ण महत्व के थे? - किसके लिए या वास्तव में अभी भी उदासीन है। हुआ? फिर उन्हें भी लिख लें। सामग्री का दूसरा भाग तैयार है।
वास्तव में, आपके पास अपनी व्यावसायिक गतिविधि के विभिन्न अवधियों में प्राप्त परिणामों की एक सूची है। ये सूचियाँ किस लिए हैं? आपका व्यावसायिक भागीदार इस बात में रुचि रखता है कि आप उसके लिए, संगठन, लक्षित समूहों के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं। आपके पास कौन से आंतरिक धन और सक्रिय संसाधन हैं? यह सक्रिय हैं जिन्होंने आपको पहले से ही कुछ परिणाम प्राप्त करने की अनुमति दी है। निष्क्रिय संसाधन - जो "सैद्धांतिक रूप से" मौजूद प्रतीत होते हैं, लेकिन वास्तव में उपयोग नहीं किए जाते हैं - हमेशा वास्तविक व्यापार भागीदारों के लिए रुचि के नहीं होते हैं। क्यों?
इस तथ्य से कि आपके पास, उदाहरण के लिए, आपके सहयोगियों, ग्राहकों आदि के लिए कुछ ज्ञान और कौशल हैं। न गर्म न ठंडा। आप इसके मालिक हैं और यह बहुत अच्छा है। आपका ज्ञान और कौशल दिलचस्प हो जाता है जब आप उन्हें हासिल करने के लिए उपयोग कर सकते हैं वांछित परिणाम. फिर आप अपने संसाधन की उपस्थिति, गुणवत्ता और उपयोगिता का प्रदर्शन करते हैं - एक ऐसा संसाधन जो वास्तव में मौजूद है, जिसका उपयोग करने में आपको आनंद आता है और जिसे अनुभव में लगातार सम्मानित किया जाता है। फिर हम बात कर रहे हैंके बारे में विशेष ज्ञानऔर प्रमुख कौशल जो आपको वह प्राप्त करने में सक्षम बनाते हैं जिसके बारे में आप बात कर रहे हैं। उपलब्धियों के बारे में जानकारी पहली नज़र में लग सकती है उससे कहीं अधिक कहती है।
अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाकर और फिर से शुरू या साक्षात्कार में उनके बारे में बात करते हुए, आप एक वास्तविक या संभावित व्यापार भागीदार को दो चीजों के बारे में सूचित करते हैं। इस बारे में कि आप स्वयं क्या परिणाम प्राप्त कर सकते हैं या दूसरों को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं (आप पर क्या आशाएँ रखी जा सकती हैं, जिसमें आप विशेष रूप से उपयोगी हो सकते हैं)। कितने सक्रिय . के बारे मेंसाधन (योग्यताएं, क्षमताएं, ज्ञान, कौशल) आपके पास समान या अन्य प्राप्त करने के लिए है आवश्यक कंपनियांपरिणाम।
इसलिए, हमने पेशेवर गतिविधि के परिणामों की एक प्रारंभिक सूची तैयार की है। अब उनमें से हम वास्तविक उपलब्धियों की तलाश करेंगे। तैयार?..
महत्वपूर्ण उपलब्धियां क्या हैं और क्या हैं? लोग अपने काम में किसी विशेष परिणाम के महत्व का अलग-अलग मूल्यांकन करते हैं। इसलिए, प्रत्येक विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से तय करता है कि उनमें से किसके बारे में बात करने लायक है। हालाँकि, उपलब्धि के बारे में बात करते समय, दो बातों का ध्यान रखना चाहिए।
1) . यह परिणाम होना चाहिए जो किसी के काम आ सके - महत्वपूर्ण, आवश्यक, किसी विशेष व्यक्ति, लोगों के समूह या कंपनी के लिए एक निश्चित अर्थ होना।
आप जिस काम के बारे में बात कर रहे हैं उसके परिणाम के आधार पर अधिक लाभ (अधिक महत्वपूर्ण निकला), इसे दो श्रेणियों में से एक में वर्गीकृत किया जा सकता है:
2. ऐसे परिणाम जो शायद अभी तक अन्य लोगों को लाभ नहीं पहुंचाए हैं। भले ही यह एक अनूठी खोज, ज्ञान, आविष्कार या किसी ऐसी चीज का निर्माण हो जो आपको पेशेवर गौरव की भावना दे और संभावित रूप से हो बहुत महत्वदूसरों के लिए, लेकिन अभी तक उनकी मांग में नहीं है, उन्हें अभी तक ठोस लाभ नहीं मिला है, इस समय इस तरह के परिणाम को पेशेवर गतिविधि में व्यक्तिगत उपलब्धि कहा जाना चाहिए। याद रखें कि उपलब्धि का सवाल है कि पहले ही क्या हासिल किया जा चुका है। यहां यह महत्वपूर्ण है कि भ्रम में न पड़ें, बल्कि वस्तुनिष्ठ रूप से मूल्यांकन करें कि आज आपके पास वास्तव में क्या है। में इस मामले मेंआज आपके पास कुछ ऐसा है जो कल किसी की मदद कर सकता है। मुख्य वाक्यांश: "आपके पास है" और "किसी की मदद कर सकते हैं।" इस तथ्य के बावजूद कि काम के ऐसे परिणामों को व्यक्तिगत उपलब्धियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, वे आपके संभावित भागीदारों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकते हैं।
टिप्पणियों में आपकी पेशेवर उपलब्धियों के बारे में जानकारी देखकर हमें खुशी होगी।
अनुदेश
अपने प्रमुख कौशल का वर्णन करें। उस गतिविधि के प्रकार को प्रस्तुत करके प्रारंभ करें जिसमें आप बेहतर हैं और अपने आप को पर्याप्त रूप से योग्य समझें। बताएं कि आप खुद को इस क्षेत्र में विशेषज्ञ क्यों मानते हैं। अपना शामिल न करें कार्यात्मक जिम्मेदारियांपिछली नौकरियों से और अपने व्यक्तिगत गुणों का संकेत न दें। केवल विशुद्ध रूप से पेशेवर उपलब्धियां, उन्हें सभी उपयोगी विशेषताओं के साथ उत्पाद विवरण की तरह दिखना चाहिए। इस खंड के अंत में, अपनी मुख्य उपलब्धियों का विस्तार से वर्णन करें जो इस विशेष नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण होंगी। यह संख्या में व्यक्त कंपनी का लाभ हो सकता है: एक निश्चित प्रतिशत से बिक्री में वृद्धि या एक विशिष्ट राशि से लागत में कमी। आप विशिष्ट तथ्यों के साथ नियोक्ता पर वांछित प्रभाव डाल सकते हैं, वे संगठन को वित्तीय लाभ लाने की आपकी इच्छा की पुष्टि करेंगे।
अगला आइटम पेशेवर अनुभव का विवरण होगा। यहां, अपनी कामकाजी जीवनी का विस्तार से वर्णन करें, काम के अंतिम स्थान से शुरू करें। संगठनों के प्रोफाइल और उनकी पिछली स्थिति के अलावा, इस पैराग्राफ में प्रत्येक कार्यस्थल की उपलब्धियों का विवरण होना चाहिए। अगर किसी कंपनी के भीतर करियर ग्रोथ हुई है तो यह भी ध्यान देने योग्य है। यदि आपके पास विवरण में कम अनुभव है, तो इच्छित कार्यात्मक कर्तव्यों के क्षेत्र में अच्छे सैद्धांतिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करें। अपनी पिछली प्रत्येक नौकरी के विवरण के अंत में, किसी अन्य संगठन में जाने के कारणों को इंगित करें। यहां, गतिविधि के क्षेत्र में बदलाव, पेशेवर विकास की कमी आदि जैसे कारणों का नाम दें। किसी भी स्थिति में प्रबंधन या टीम के साथ संघर्ष की स्थितियों के बारे में न लिखें, साथ ही इस तथ्य के बारे में भी न लिखें कि आपने कालानुक्रमिक रूप से बहुत अधिक योजनाओं को पूरा नहीं किया है। यह आपकी राय को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।
अपने पेशेवर के बारे में अधिक छविआपको अपने कंप्यूटर कौशल को सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए, विदेशी भाषाएँ. अनुभाग में अतिरिक्त जानकारीपासपोर्ट की उपस्थिति, खुला वीजा, लंबी अवधि की व्यापार यात्राओं की संभावना और एक कार की उपस्थिति का संकेत दें जिसे आप आधिकारिक उद्देश्यों के लिए उपयोग करने के लिए तैयार हैं।
अंतिम परिष्करण स्पर्श व्यक्तिगत गुणों और काम के घंटों के बाहर आपकी रुचियों का विवरण है। सामाजिकता और तनाव प्रतिरोध जैसे मानक गुणों के बारे में न लिखें। अपना निर्दिष्ट करें वास्तविक लाभ: धैर्य, सुचारू करने की क्षमता संघर्ष की स्थिति, पैदल सेना, आदि, इस पर निर्भर करता है कि उनमें से कौन इस पद के लिए प्राथमिकता होगी। और अपनी रुचियों के विवरण में, उन लोगों का उल्लेख करें जो आपकी विशेषता रखते हैं छविशिक्षित और विद्वान व्यक्ति।
एक अनुभवकाम सबसे ज्यादा है मुख्य हिस्साआपका बायोडाटा। और आप इस अनुभव का वर्णन कैसे करते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता आपके रेज़्यूमे में रुचि दिखाएगा या नहीं। अतः कार्य अनुभव का विवरण दिया जाना चाहिए विशेष ध्यान. इससे आपको एक अच्छी नौकरी पाने में मदद मिलेगी।
अनुदेश
"कार्य अनुभव" कॉलम भरते समय, काम के अंतिम स्थान से शुरू करना आवश्यक है, अर्थात। जिस कंपनी के लिए आप वर्तमान में काम करते हैं या छोड़ दिया है। अगर आपका ज्येष्ठता 10 से अधिक वर्षों से अधिक है, यह केवल उन कार्यस्थलों को इंगित करने योग्य है जहां आपने पिछले 10 वर्षों से काम किया है। इस मामले में, नियोक्ता को आपके पहले कार्य अनुभव में कोई दिलचस्पी नहीं होगी।
कार्य अनुभव अनुभाग कुछ इस तरह दिखना चाहिए:
"कंपनी XXX, 2005-2008
गतिविधि का क्षेत्र: कानूनी सेवाएं।
स्थान: ।
नौकरी की जिम्मेदारियां: विकास मानक रूप, अचल संपत्ति की खरीद और बिक्री, अचल संपत्ति लेनदेन पर परामर्श, कानूनी राय तैयार करना, उचित परिश्रम।
उपलब्धियां, प्रमुख परियोजनाओं में भागीदारी: XXX, XXX के रूप में भागीदारी, XXX के लिए जिम्मेदार थी"।
ऊपर से यह इस प्रकार है कि कंपनी और अपने स्वयं के दायरे का वर्णन करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। यदि आप पर अनेक कार्य उत्तरदायित्व थे, तो प्रमुख उत्तरदायित्वों का वर्णन करें। साथ ही, उस नियोक्ता के लिए क्या महत्वपूर्ण है, जिसे आप इस समय अपना रिज्यूमे भेजने जा रहे हैं, द्वारा निर्देशित रहें। नौकरी का विवरण नियोक्ता के अनुरूप होना चाहिए।
अपनी उपलब्धियों, बड़ी परियोजनाओं में भागीदारी (शायद आपके क्षेत्र में ज्ञात) को इंगित करना न भूलें। इस तरह की भागीदारी का वर्णन करते समय, आपको परियोजना का सार संक्षेप में बताना चाहिए और इसमें अपनी भूमिका का संकेत देना चाहिए, उन क्षेत्रों की सूची बनाएं जिनके लिए आप जिम्मेदार थे। कार्य उपलब्धियों का वर्णन करें, यदि कोई हो (उदाहरण के लिए, "एक महीने में उत्पाद की बिक्री में 20% की वृद्धि")।
ध्यान रखें कि रिज्यूमे छोटा और बहुत जानकारीपूर्ण होना चाहिए, क्योंकि एचआर के पास अक्सर पूरे रिज्यूमे को पढ़ने का समय नहीं होता है। आपके लिए सबसे सफल नौकरियों पर प्रबंधक का ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने विवरण के साथ प्रयास करें, अर्थात। प्रतिष्ठित कंपनियों में जिसमें आप सबसे गंभीर परियोजनाओं में लगे हुए थे, इस नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त किया और स्थिति में वृद्धि हुई।
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"तनाव प्रतिरोधी, सक्रिय, मिलनसार, उद्देश्यपूर्ण, आसानी से प्रशिक्षित, स्वतंत्र, कार्यकारी।" इस सूची को जारी रखा जा सकता है - यह नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों के लिए काफी अच्छी तरह से जाना जाता है। यही समस्या है - ये प्रसंग अपेक्षा से अधिक हैं, और यदि प्राप्त करने की इच्छा है एक अच्छी जगहकाम, आपको कुछ नया करने की जरूरत है।
अनुदेश
अपने रिज्यूमे में खुद की तारीफ करने से न चूकें। कई, उदाहरण के लिए, एक पंक्ति में लिखते हैं - समय के पाबंद, सटीक, कार्यकारी। नतीजतन, फिर से शुरू टेम्पलेट उसी के प्रवर्धन के साथ अतिभारित है गुणवत्ता- अच्छा आंतरिक संगठन। और यह पता चला है कि कोई व्यक्ति रिक्ति के लिए आवेदन नहीं कर रहा है, बल्कि एक प्रकार का "साइबर कर्मचारी" है। लेकिन भर्ती करने वाले इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं कि इतने सारे सुपरह्यूमन नहीं हैं, और इस तरह के रिज्यूमे से उन्हें संदेह होता है। नतीजतन, एक व्यक्ति सतही उत्तर देने वाले या बेशर्म झूठे की छाप बनाता है।
एक संक्षिप्त "मेरे बारे में" खंड रखें, क्योंकि नियोक्ता अक्सर उपरोक्त बॉयलरप्लेट विवरणों पर ध्यान नहीं देते हैं। अंत में, किसी व्यक्ति के प्रदर्शन, संचार कौशल और जिम्मेदारी की पहले ही जांच कर ली जाती है प्रविक्षा अवधी.
प्रशंसात्मक विशेषणों के बजाय, अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का स्पष्ट और विशिष्ट विवरण दें जो आपने पिछली नौकरियों में किया था। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक व्यक्तिगत विशिष्ट उपलब्धियों के साथ बेहतर होता है, उदाहरण के लिए, बिक्री में वृद्धि या ग्राहक आधार का विस्तार, कहीं "व्यक्तिगत" से कॉपी करने की तुलना में गुणवत्ता».
सुनिश्चित करें कि जो आपके रिज्यूमे में हैं गुणवत्ताआप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे संबंधित। मध्य प्रबंधन पदों के लिए, उदाहरण के लिए, नेतृत्व की आवश्यकता नहीं है। गुणवत्ताया करिश्मा, और एक सचिव की रिक्ति के लिए, सामाजिकता और तनाव प्रतिरोध महत्वपूर्ण हैं।
लेकिन, "व्यक्तिगत" कॉलम को न छोड़ने के लिए गुणवत्ता»खाली (हालांकि कुछ नियोक्ता इस विकल्प को फॉर्मूला के विपरीत मानते हैं), उन गुणों की एक सूची बनाएं जो नौकरी पोस्टिंग में सबसे अधिक बार उपयोग किए जाते हैं। फिर पूछें प्याराउनमें से चुनें कि आप में क्या निहित है। 3-5 गुणों को छोड़ दें, और नहीं, और उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करें। इस मामले में, आप "बकवास जमा करने", तथाकथित "मक्खन तेल" के जोखिम से बचेंगे और संभावित नियोक्ता को गुमराह नहीं करेंगे। चित्र को बहुत उज्ज्वल नहीं होने दें, लेकिन यह स्वाभाविक होगा, और स्वाभाविकता हमेशा मूल्यवान होती है।
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स्रोत:
एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के लिए, यह आपके बारे में एक छोटी और सार्थक कहानी है, जिसमें आप साबित करते हैं कि आप किसी भी रिक्ति के अनुरूप नौकरी की जिम्मेदारियों का सफलतापूर्वक सामना करेंगे। रिज्यूमे में आपकी शिक्षा, कार्य अनुभव, आपके ज्ञान और कौशल के बारे में जानकारी होनी चाहिए। यदि आप अपने जीवन में पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो "कौशल" आइटम को पूरा करना आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है।
रिज्यूमे के लेखकों को मोटे तौर पर दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: वे जो झूठ बोलते हैं और शरमाते नहीं हैं, और जो झूठ नहीं बोलते और शरमाते हैं।
यदि आप आँकड़ों पर भरोसा करते हैं, तो केवल 38 प्रतिशत आवेदक ही गैर-मौजूद योग्यता का श्रेय खुद को देते हैं। शेष 62 प्रतिशत या तो अपनी सफलताओं को खूबसूरती से पेश करते हैं या एक बार फिर पेशेवर उपलब्धियों को इंगित करने से डरते हैं, जिनके उदाहरण आज हम विचार करेंगे, ताकि आपको शर्मिंदगी या उत्तेजना की भावना न हो।
आइए पहले देखें कि रिज्यूमे क्या है।
इस दस्तावेज़ का उद्देश्य रिक्तियों और रोजगार की तलाश में सहायता करना है। यह संक्षेप में जीवनी संबंधी डेटा, शिक्षा को इंगित करता है और श्रम गतिविधि का वर्णन करता है।
रिज्यूमे स्वयं का एक सच्चा विज्ञापन है, इसे 1-2 मिनट में पढ़ा जाता है। चूंकि एक रिक्ति के लिए एक से अधिक उम्मीदवार हो सकते हैं बजट स्थानसंस्थान में, तो मानव संसाधन विशेषज्ञ को समान जानकारी के टन को देखना होगा। इस मामले में यह काम करता है मानवीय कारक, और उज्ज्वल जानकारी एक अनुभवी भर्तीकर्ता का भी ध्यान आकर्षित करेगी।
उपनाम, पहला नाम और संरक्षक, जन्म तिथि, पता, वैवाहिक स्थिति, फोन नंबर और ई-मेल की आवश्यकता है।
अगला कदम सभी को सूचीबद्ध करना है शिक्षण संस्थानोंजिसमें आपको पढ़ाई करनी थी, उच्च शिक्षण संस्थानों पर विशेष ध्यान दिया जाता है।
आप पिछले पैराग्राफ को पूर्ण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण या वेबिनार के साथ पूरक कर सकते हैं। आपको उन लोगों को इंगित करने की आवश्यकता है जो सीधे भविष्य की स्थिति से संबंधित हैं।
कार्य अनुभव। अगर आपने नेतृत्व करना शुरू कर दिया है श्रम गतिविधि 11 साल की उम्र में बाजार में खूबानी बेचना काबिले तारीफ है, लेकिन रिज्यूमे में ऐसी बात दर्ज नहीं करनी चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण आपकी पिछली तीन नौकरियां हैं।
अतिरिक्त जानकारी में आप अपने उपयोगी कौशल के बारे में बता सकते हैं: कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान, विदेशी भाषाओं का ज्ञान आदि।
"व्यक्तिगत गुणों" में आवेदक अक्सर लिखते हैं: सामाजिकता, उद्देश्यपूर्णता। यह बहुत अच्छा है, लेकिन ये गुण रिज्यूमे पर इतने सामान्य हैं कि नियोक्ता बस उन्हें याद करते हैं और उन्हें रचनात्मकता की कमी मानते हैं। जल्दी से सीखने की क्षमता, काम को प्राथमिकता देना, युक्तिकरण प्रस्तावों को पेश करना। ऐसा कर्मचारी किसी भी नेता का सपना होता है।
फिर से शुरू में पेशेवर उपलब्धियों के उदाहरणों में शामिल हैं आधिकारिक कर्तव्यजिन्हें पूरा किया गया, समाप्त किया गया और संगठन में सकारात्मक बदलाव को उकसाया या किसी को लाभ पहुंचाया। उदाहरण के लिए, आपकी जिम्मेदारियों में नए उम्मीदवारों को ढूंढना और साक्षात्कार आयोजित करना शामिल है, फिर बताएं कि किस तरह का पिछले सालकर्मचारियों को 50 कर्मचारियों के साथ भर दिया गया था, 100 साक्षात्कार आयोजित किए गए थे।
सवाल आसान नहीं है और इसका जवाब सबके लिए अलग होगा। आखिरकार, एक प्रकार की गतिविधि किसी को कठिनाई से दी जाती है, और दूसरी आसान होती है। यह महत्वपूर्ण है कि पेशेवर उपलब्धियों को व्यक्तिगत लोगों के साथ भ्रमित न करें।
यदि आपने एक सामाजिक सेवा में काम किया है और आप कई परिवारों को माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने जैसी अप्रिय प्रक्रिया से बचाने में कामयाब रहे हैं, तो यह एक पेशेवर उपलब्धि होगी। हो सकता है कि यह आपके लिए मुश्किल न रहा हो, क्योंकि आप स्वभाव से परोपकारी हैं, लेकिन महारत हासिल करते हैं कंप्यूटर प्रोग्रामएक्सेल एक वास्तविक चुनौती थी, लेकिन आपने इसे किया। अंतर महसूस करें?
दूसरा बिंदु आपका व्यक्तिगत गौरव बन गया है, लेकिन नियोक्ता पहले वाले की सराहना करेगा।
नष्ट मत करो, नीचे मत जाने दो और रोको - कभी-कभी बड़ी उपलब्धिआगे बढ़ने, बढ़ाने और हासिल करने की तुलना में।
निम्नलिखित बहुत ही मूर्खतापूर्ण वाक्यांश लग सकते हैं, लेकिन ऐसा भी होता है:
पहला वाक्यांश। व्यक्तिगत सफलता क्या है? यह व्यक्तिगत विकास का परिणाम है। एक बहुत ही सराहनीय घटना, लेकिन कोई भी इसके लिए आपकी बात नहीं मानेगा। इस मामले में, यह कहने के बराबर है "मैं बहुत बेहतर हो गया हूं।"
दूसरा वाक्य समान है। यह संभावना नहीं है कि ग्राहकों का प्रवाह सचिव पर निर्भर करेगा, जब तक कि आप निश्चित रूप से एफ़्रोडाइट नहीं हैं। इस वाक्यांश को सुधारा जा सकता है: "मैं बहुत सुंदर और आकर्षक हूं।" यह बहुत अच्छा है, लेकिन आपको पेशेवर कौशल के साथ चमकने की जरूरत है। लेकिन अगर आप इसे निम्नलिखित शब्दों के साथ पूरक करते हैं: "... एक वर्ष में ग्राहकों की संख्या दोगुनी हो गई है," तो इसे जीवन का अधिकार होगा।
तीसरा वाक्यांश जीवन में मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि का एक उदाहरण हो सकता है यदि आप एक संकट प्रबंधक हैं। यदि कोई व्यक्ति एक सफल विकासशील कंपनी को सिर्फ एक स्थिर कंपनी में बदलने में कामयाब रहा, तो आपको इसके बारे में बात नहीं करनी चाहिए।
चौथा मामला आपकी व्यक्तिगत उपलब्धियों का है। संभावना है कि इस लड़की को संचार की समस्या थी। वह खुद पर काम करने और सफलता हासिल करने में कामयाब रही, यह चिल्लाने लायक नहीं है। नियोक्ता इस उपलब्धि को निकटता के रूप में मान सकता है।
. 250 सफल ऑपरेशन हुए।
नए चिकित्सा उपकरणों के अधिग्रहण को प्राप्त करना संभव था: 3 भ्रूण मॉनिटर और एक डॉपलर।
मेरे पास एक प्रमाणपत्र है प्रशिक्षण पाठ्यक्रमकार्यक्रम "चिकित्सा मालिश" के तहत।
चिकित्सा संपत्ति के 10 आविष्कारों को सफलतापूर्वक पारित किया।
मैंने 6 घंटे का प्राथमिक चिकित्सा प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया, मेरे पास एक प्रमाणपत्र है।
अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक-व्यावहारिक सम्मेलन में भाग लिया।
मेरे पास उच्च योग्यता के आयोजन और प्रदान करने के लिए शहर के मेयर से सम्मान का प्रमाण पत्र है चिकित्सा देखभालमहामारी के दौरान जनसंख्या
सॉफ़्टवेयर अनुकूलन के कारण नए उपकरणों की खरीद के लिए 20% धन की बचत करना संभव था।
संस्था की वेबसाइट विकसित की।
एक कार्यक्रम विकसित किया जिसने अभिलेखीय दस्तावेजों को डिजिटल प्रारूप में परिवर्तित करने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाया और 10% धन की बचत की।
सर्वर की कार्यप्रणाली में सुधार करके क्रैश की संख्या को 4 गुना कम किया।
बना हुआ आवश्यक दस्तावेजउस निविदा में भाग लेने के लिए जिसे हमारे संगठन ने जीता था।
बातचीत की, जिसके परिणामस्वरूप नए ग्राहकों की संख्या में 120% की वृद्धि हुई।
2014 में, एक सामाजिक सर्वेक्षण के अनुसार, वह शीर्ष दस बैंक टेलर्स में शामिल थीं।
से सम्मानित किया डिप्लोमा"सर्वश्रेष्ठ स्टोर विक्रेता" 2015।
शीर्ष तीन में स्थान दिया अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिताहज्जाम की दुकान में।
हमने पेशेवर गतिविधियों में उपलब्धियों के उदाहरणों को देखा, जिन्हें फिर से शुरू में दर्शाया जा सकता है। नीचे ऐसे वाक्यांश दिए गए हैं जिन्हें नहीं लिखा जाना चाहिए।
1. पेशेवर उपलब्धियों में किसी के प्रत्यक्ष कर्तव्यों की पूर्ति का संकेत नहीं देना बेहतर है।
2. किसी भी सकारात्मक संकेतक की बेहतर गणना की जाती है। उपलब्धियां संख्याओं द्वारा समर्थित होनी चाहिए।
3. उन उपलब्धियों को सूचीबद्ध न करें जो किसी भी तरह से वांछित स्थिति के कर्तव्यों से संबंधित नहीं हैं।
4. यदि आपके पेशे में ऐसी उपलब्धियां शामिल नहीं हैं जिन्हें गिना जा सकता है, तो उनके बारे में चुप रहें। यदि आप अपने विचारों को खूबसूरती से व्यक्त करना जानते हैं, तो विपरीत से जाएं: "काम के दौरान कोई आपात स्थिति नहीं थी।"
5. पेशेवर उपलब्धियों के साथ व्यक्तिगत उपलब्धियों को भ्रमित न करें। यदि आवश्यक हो, तो उन्हें अलग से सूचीबद्ध करें।
6. हास्य, व्यंग्य या विडंबना से बचें। आधिकारिक दस्तावेज़ में "मैं बहुत अच्छा हूँ" की अनुमति नहीं है।
7. अन्य कर्मचारियों की विफलताओं और विफलताओं की पृष्ठभूमि में अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों का सार प्रकट न करें। अपने पूर्व सहयोगियों से अपनी तुलना न करें।
एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूम एक सफल जॉब सर्च की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, इसके साथ आवेदकों के बीच कैसे खड़ा होना है, संभावित नियोक्ताओं के लिए दिखाने के लिए बेहतर पक्ष. फिर से शुरू में पेशेवर कौशल और मूल्यवान दोनों का संकेत होना चाहिए व्यक्तिगत गुण.
ताकत दिखाते हुए, 5-7 विशेषताओं को हाइलाइट करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों की सूची में से चुनते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आत्म-सम्मान को कम या अधिक न आंकें। अपने आप को अच्छी तरह से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष स्थिति के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:
सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप खुले तौर पर अपने नियोक्ता को अपनी कमजोर पक्ष, वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त रूप से आकलन करते हैं।
कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के काम के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।
अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता की नियोक्ता द्वारा हमेशा सराहना की जाती है।
नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं को ईमानदारी से चुनें:
किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सशर्त रूप से समूहों और दिशाओं में विभाजित किया जाता है, जो स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू होते हैं। इस:
आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए गए हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक, एक अर्थशास्त्री के लिए, निम्नलिखित गुण उपयुक्त हैं:
पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्पों को इंगित करें:
यह पेशालोगों के हितों की रक्षा करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को कठोर आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उपयुक्त गुणों की सूची:
इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। कुछ व्यक्तिगत चुनें उपयुक्त विकल्पसूची से:
इस नौकरी को पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:
नेतृत्व की स्थिति पाने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना होगा:
उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:
चरित्र का एक ऊर्जावान गोदाम इस स्थिति के लिए उपयुक्त है। नियोक्ता निम्नलिखित गुणों वाले आवेदकों पर ध्यान देते हैं:
इस पद के लिए नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदक मूल्यवान हैं:
सकारात्मक और की सूची बनाना नकारात्मक गुणसंक्षेप में, अत्यंत सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।
यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तिगत खासियतेंचरित्र को एक सकारात्मक पहलू में माना जाता था, न कि कमियों के रूप में।
उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनय एक "माइनस" होगा।
व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने में गलतियों से बचने के लिए, अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:
