एक विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणव्यक्ति और उसकी व्यावसायिक गतिविधि को दर्शाता है। एक नियम के रूप में, विशेषता को बाहर से आधिकारिक स्रोतों के अनुरोध पर संकलित किया जाता है, उदाहरण के लिए, न्यायपालिका या अन्य संगठनों से - अध्ययन या कार्य का एक नया स्थान और अन्य स्रोत, या व्यक्ति के स्वयं के अनुरोध पर।
साथ ही, विभिन्न प्रकार के मुद्दों को हल करने के लिए एक कर्मचारी के लिए संगठन के भीतर एक विशेषता संकलित की जाती है: अनुशासनात्मक कार्यवाहीया, इसके विपरीत, प्रोत्साहन, पुरस्कार या प्रमाणन, करियर में उन्नति, और कई अन्य।
विशेषता सीधे कर्मचारी के प्रमुख द्वारा संकलित की जाती है। यह एक मनमाना रूप में लिखा गया है, क्योंकि आधिकारिक तौर पर इसके संकलन के लिए कोई स्पष्ट आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, आप इंटरनेट पर एक स्वीकार्य नमूना पा सकते हैं, क्योंकि समय के साथ उद्यमों में कुछ उदाहरण विकसित किए गए हैं, इसलिए अधिकांश प्रबंधक उन्हें ध्यान में रखने की कोशिश करते हैं।
तो, आइए विशिष्ट संकलित विशेषताओं और उनकी संरचनाओं का एक उदाहरण देखें:
यदि विशेषता को उद्यम (संगठन) के लेटरहेड पर संकलित नहीं किया गया था, लेकिन पर मानक पत्रक, तो दस्तावेज़ को उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। दो हस्ताक्षर होना संभव है, लेकिन आवश्यक नहीं है। हस्ताक्षर के बाद, विशेषताओं के संकलन की तारीख डालना और उद्यम (संगठन) की मुहर के साथ बताई गई हर चीज को प्रमाणित करना आवश्यक है।
अधिकांश उद्यम, अपने संगठनात्मक रूप की परवाह किए बिना, प्राकृतिक उत्पादों के प्रसंस्करण या पुनर्विक्रय में लगे हुए हैं, इसे अपने लिए खरीदते हैं।
इमारतों और संरचनाओं के लिए एक पट्टा समझौता एक दस्तावेजी समझौता है जिसके अनुसार मकान मालिक अचल संपत्ति को अस्थायी उपयोग के लिए किरायेदार को हस्तांतरित करता है।
दान के अनुबंध का सार और विशेषताएं मानव अधिकारों पर घोषणा संपत्ति के स्वामित्व का प्रावधान करती है। प्रक्रियाएं विधायी ढांचे के काम पर आधारित हैं। स्थापित।
एक व्यक्ति के साथ एक अनुबंध एक व्यक्ति के साथ एक अनुबंध, जो एक संगठन के लिए संपन्न होता है, के लिए एक विकल्प हो सकता है रोजगार समझोताएक व्यक्ति के साथ।
वर्तमान में, भूमि संपत्ति की खरीद और बिक्री से संबंधित लेनदेन की आवृत्ति में वृद्धि हुई है। लेन-देन के निष्कर्ष को अधिकतम जिम्मेदारी के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।
एक कर्मचारी द्वारा व्यापार यात्रा पर खर्च किए गए धन पर एक अग्रिम रिपोर्ट एक दस्तावेज है जो जारी किए गए अग्रिम भुगतान के कर्मचारी द्वारा खर्च की पुष्टि करता है। यह कई में से एक है।
जुआ व्यवसाय पर कर के साथ कराधान की वस्तु (वस्तुओं) के पंजीकरण के लिए एक आवेदन और जुआ वस्तुओं के पंजीकरण का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए एक आवेदन के आधार पर।
बर्खास्तगी के आदेश को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था "श्रम लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर।
जनसंख्या से उत्पादों की खरीद के लिए OP-5 के रूप में एक खरीद अधिनियम का उपयोग किया जाता है। इसे जनसंख्या से कृषि उत्पादों की खरीद के समय दो प्रतियों में तैयार किया जाता है।
एक समूह द्वारा निर्माण, औद्योगिक, सहायक और अन्य उद्योगों में किए गए कार्यों को रिकॉर्ड करने के लिए फॉर्म 414-एपीके में एक टुकड़ा कार्य आदेश का उपयोग किया जाता है।
हथियारों के लिए परमिट जारी करना लाइसेंसिंग और अनुमति विभाग द्वारा किया जाता है, जो आमतौर पर आंतरिक मामलों के विभाग के पते पर स्थित होता है। खरीदने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए।
पूछताछ पत्र किसी भी आधिकारिक जानकारी या दस्तावेज प्राप्त करने के लिए तैयार किए गए कई व्यावसायिक पत्रों में से एक है। अनुरोध पत्र के पाठ में होना चाहिए।
चूंकि विभिन्न स्तरों के पुरस्कारों के अस्तित्व और विभिन्न उपलब्धियों के लिए एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए विशेषताओं का एक सार्वभौमिक मॉडल देना मुश्किल है। व्यावसायिक गतिविधि, नीचे दिए गए उदाहरण को अनुकूलित किया जा सकता है विशिष्ट स्थिति.
आज दावों के नमूने खोजना मुश्किल नहीं होगा - बस खोज इंजन में उपयुक्त क्वेरी टाइप करें। लेकिन क्या न्यायशास्त्र से दूर किसी व्यक्ति के लिए अदालत में अपील करना हमेशा संभव है? किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जिसने पहले कभी ऐसा नहीं किया है?
हमें लगता है कि बहुत सारे प्रश्न होंगे। इसलिए, हम सबसे सामान्य स्थितियों के लिए कथनों के उदाहरण प्रस्तुत करते हैं।
यह देखना अधिक स्पष्ट और अधिक तार्किक होगा कि कैसे एक समान दावा पहले से ही किसी अन्य व्यक्ति द्वारा तैयार किया गया है, और फिर, इसके आधार पर, अपना स्वयं का मसौदा तैयार करें। तब बहुत सारे प्रश्न तुरंत गायब हो जाएंगे। मुकदमों के हमारे उदाहरण हमारे देश में सैकड़ों अदालतों के लिए नागरिकों की वास्तविक अपील हैं जिनके लिए सकारात्मक परिणाम हैं।
दावों के नमूने और उदाहरण अच्छे हैं। लेकिन उन स्थितियों के लिए जहां समस्या के कई समाधान हैं, अक्सर वकील से स्पष्टीकरण प्राप्त करना आवश्यक होता है। हमने इस संभावना के लिए प्रदान किया है, इसलिए दावे के प्रत्येक उदाहरण के साथ उसका संक्षिप्त विवरण दिया गया है।
इससे आप समझ सकते हैं कि किन मामलों में उपरोक्त नमूने का उपयोग करना उचित है, क्या प्रारंभिक कार्रवाई करने की आवश्यकता होगी, कौन से दस्तावेज एकत्र करने हैं, कौन से साक्ष्य तैयार करने हैं।
और यह भी कि आवेदन कहां और कैसे जमा किया जाता है, इसके विचार की विशेषताएं और समाधान के संभावित परिणाम, विशिष्ट विवादों को हल करने में कौन सा नियामक ढांचा लागू होता है।
के अलावा एक लंबी संख्यादावों की, हमने एक दीवानी मामले पर विचार के दौरान याचिकाओं के नमूने और उदाहरण तैयार किए हैं। ऐसा लगता है कि आवश्यक याचिका तैयार करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है, दस्तावेजों के प्रसंस्करण के लिए सामान्य नियमों को जानना और प्रक्रियात्मक कानून के उपयुक्त मानदंड का पता लगाना पर्याप्त है। हालांकि, व्यवहार में ऐसी बारीकियां हैं जिन्हें ध्यान में रखना मुश्किल है। अप्रस्तुत व्यक्तिपहली बार कोर्ट जा रहे हैं।
यह ऐसी स्थितियों के लिए है कि अदालतों में उनकी तैयारी और प्रस्तुति के लिए सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, याचिकाओं के उदाहरणों का उपयोग करना सुविधाजनक है। उसी समय, हमने प्रशासनिक मामलों, अदालती आदेशों, विशेष कार्यवाही के मामलों और अदालती फैसलों के खिलाफ शिकायतों के लिए वेबसाइट पर नमूने एकत्र करने के बाद, विशिष्ट स्थितियों तक खुद को सीमित नहीं किया।
निर्देशिका मुकदमों में निहित जानकारी केवल संदर्भ के लिए है।
सकारात्मक रूप से प्रतिष्ठित कर्मचारियों को श्रम योग्यता के लिए प्रोत्साहित करके आवंटन का श्रम कानून द्वारा स्वागत किया जाता है। प्रोत्साहन प्रकृति में भौतिक और गैर-भौतिक दोनों हो सकता है, और कुछ मामलों में, एक विशेष रूप से प्रतिष्ठित कर्मचारी को नकद बोनस के साथ सम्मान का प्रमाण पत्र देकर पुरस्कृत किया जा सकता है। ऐसे कार्मिक प्रोत्साहन उपायों को प्रत्येक व्यक्तिगत संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
यदि उद्यम के प्रबंधन द्वारा कर्मचारी की योग्यता को और प्रेरित करने और प्रोत्साहित करने के लिए सम्मान प्रमाण पत्र की प्रस्तुति को चुना गया था, तो घटना के कार्यान्वयन के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों की प्रारंभिक तैयारी की आवश्यकता होती है, जिनमें से एक को पुरस्कृत करने की विशेषता है डिप्लोमा.
विशेषता अपने तरीके से एक सार्वभौमिक दस्तावेज है। काम के एक नए स्थान में प्रवेश करते समय, एक नागरिक को रोजगार के अंतिम स्थान से एक विशेषता की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी की प्रस्तुत विशेषता सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकती है।
प्रलेखन के इस रूप का व्यापक रूप से कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से, किसी कर्मचारी को सम्मान प्रमाण पत्र प्रस्तुत करके प्रोत्साहित करते समय इस दस्तावेज़ को तैयार करना आवश्यक होगा।
सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने की विशेषता, एक तरह से, एक व्यक्तिगत कर्मचारी की समीक्षा है, जो कर्मचारी के सकारात्मक गुणों, श्रम उपलब्धियों और गुणों को इंगित करती है, जिसके आधार पर एक नागरिक को सम्मान का प्रमाण पत्र देने की योजना है एक प्रोत्साहन उपाय के रूप में।
संगठन के नेता अक्सर टीम को प्रेरित करने के लिए विभिन्न प्रोत्साहनों का उपयोग करते हैं। प्रति संभावित प्रकारव्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन में शामिल हो सकते हैं:
संगठन के आंतरिक नियमों के आधार पर, एक कर्मचारी को पुरस्कृत करना कई सूचीबद्ध प्रकारों को एक साथ जोड़ सकता है। उदाहरण के लिए, सम्मान के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति सार्वजनिक कृतज्ञता की घोषणा, "सम्मान बोर्ड" पर नियुक्ति और एक निश्चित राशि के साथ बोनस से जुड़ी हो सकती है।
एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी जिसने पहली बार एक अच्छे अर्थ में खुद को प्रतिष्ठित किया है, उसे प्रबंधन की ओर से कृतज्ञता घोषित करके प्रोत्साहित किया जाता है, संगठन को बार-बार योग्यता के साथ, एक नागरिक को सम्मान प्रमाण पत्र से सम्मानित किया जाएगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों के श्रम मतभेदों और उपलब्धियों को किसी भी तरह से सख्ती से ठीक करने का दायित्व वर्तमान कानून में प्रदान नहीं किया गया है। इस प्रकार, प्रोत्साहित किया जाए या नहीं और इसे कैसे लागू किया जाए, यह सवाल सख्ती से नियोक्ताओं की क्षमता के भीतर है।
मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण
एक नागरिक को सम्मान का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए, आपको पहले एक लक्षण वर्णन तैयार करना होगा। मानद डिप्लोमा प्रदान करने की विशेषता में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
मंत्रालय की ओर से सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए प्रस्तुति और लक्षण वर्णन
यह भी हो सकता है कि एक निश्चित कर्मचारी की योग्यता एक राज्य पुरस्कार के लिए प्रस्तुत करने के लिए तुलनीय हो। इस मामले में, सम्मान का प्रमाण पत्र देने की विशेषता पहले से ही एक आधिकारिक दस्तावेज होगी जिसे मंत्रालय को एक पुरस्कार के लिए एक नागरिक को नामित करने के अनुरोध के साथ भेजा जाएगा। दस्तावेज़ राज्य मानक R 6.30-2003 के अनुसार बनाया गया है और इसकी अपनी विशेषताएं हैं:
संगठन की ओर से सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने की सामान्य विशेषता अपेक्षाकृत मुक्त रूप में तैयार की जाती है। एक पाठ लिखते समय, अत्यधिक भावनात्मक भाषण के उपयोग से बचने के लिए, कथन की आधिकारिक व्यावसायिक शैली का पालन करना आवश्यक है।
एक विशेषता लिखते समय, त्रुटियों की अनुमति नहीं है, क्योंकि लेखन के दौरान की गई त्रुटियां ऐसे दस्तावेज़ को अमान्य बनाती हैं। किसी कर्मचारी को मानद डिप्लोमा प्रदान करने की जानकारी सम्मानित व्यक्ति की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज की जाती है। किसी भी नेता को मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए नमूना विशेषताओं से खुद को परिचित करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि देर-सबेर किसी भी संगठन में एक कर्मचारी मिलेगा जिसकी सेवा क्षेत्र में सफलता के लिए उचित प्रोत्साहन की आवश्यकता होगी।
हम प्रत्येक फॉर्म को उदाहरणों के साथ प्रदान करते हैं कि इसे कैसे भरना है और इसे कैसे पूरा करना है। साइट पर जानकारी लगातार अपडेट की जाती है और यदि आपको वह फॉर्म नहीं मिला जिसकी आपको आवश्यकता है, तो यह निश्चित रूप से भविष्य में दिखाई देगा।
पेशेवर और श्रम क्षेत्रों में प्रोत्साहन में एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता के रूप में इस तरह के एक दस्तावेज की तैयारी शामिल है। यह काम के स्थान से काफी विशेषता नहीं है, जिसका उपयोग प्रस्तुति के लिए किया जाता है सरकारी संसथानऔर संगठन या अनुवाद के लिए। किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक दस्तावेज तैयार करते समय, इसे ध्यान में रखना आवश्यक है: पुरस्कार का स्तर (राज्य, नगरपालिका, विभागीय, एक संगठन से स्थानीय, आदि), दस्तावेजों को जमा करने के लिए प्रासंगिक आवश्यकताओं की उपस्थिति या अनुपस्थिति पुरूस्कार।
चूंकि किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक सार्वभौमिक मॉडल देना मुश्किल है, विभिन्न स्तरों के पुरस्कारों के अस्तित्व को देखते हुए और पेशेवर गतिविधियों में विभिन्न उपलब्धियों के लिए, नीचे दिए गए उदाहरण को एक विशिष्ट स्थिति के लिए अनुकूलित किया जा सकता है। और जब होता है अतिरिक्त प्रशनआप हमारी साइट के कर्तव्य वकील से हमेशा एक प्रश्न पूछ सकते हैं।
CJSC "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट" के मुख्य विद्युत अभियंता
चेरेपोव कोन्स्टेंटिन अनातोलियेविच ने नोवोसिबिर्स्क से स्नातक होने के बाद 1984 में नोवोसिबिर्स्क मेटलर्जिकल प्लांट में अपना करियर शुरू किया तकनीकी विश्वविद्यालयबिजली आपूर्ति में पढ़ाई, औद्योगिक ऊर्जा संकाय, संयंत्र के ऊर्जा ब्यूरो के एक इंजीनियर से इलेक्ट्रोटेक्निकल माप समूह के प्रमुख के पास गया। उन्हें 2002 में CJSC "नोवोसिबिर्स्क मशीन बिल्डिंग प्लांट" द्वारा बिजली विभाग के प्रमुख के रूप में काम पर रखा गया था, 2010 से वे CJSC के मुख्य बिजली इंजीनियर हैं।
उद्यम में अपनी श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान चेरेपोव कॉन्स्टेंटिन अनातोलियेविच ने खुद को उच्च संगठनात्मक कौशल के साथ एक योग्य विशेषज्ञ, उच्च पेशेवर, सक्रिय प्रबंधक साबित किया।
चेरेपोव कोन्स्टेंटिन अनातोलियेविच उद्योग में वैकल्पिक ऊर्जा स्रोतों की शुरूआत सहित गतिविधि के सौंपे गए क्षेत्र में कई तकनीकी नवाचारों के उद्यम में विकास और कार्यान्वयन के सर्जक हैं। इससे निर्मित उत्पादों की लागत को कम करना संभव हो गया, जिससे उद्यम को विदेशी आपूर्तिकर्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने, राज्य और नगरपालिका खरीद में भाग लेने की अनुमति मिली।
अपने करियर के वर्षों में, उन्हें बार-बार "बिजली की आपूर्ति" विशेषता में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया है, अपने पेशेवर और प्रबंधकीय स्तर को स्वतंत्र रूप से सुधारने का प्रयास करता है। उद्यम में काम की अवधि के दौरान दूसरा प्राप्त किया उच्च शिक्षामानव संसाधन प्रबंधन में पढ़ाई। यह उच्च दक्षता, गैर-संघर्ष, तनाव प्रतिरोध द्वारा प्रतिष्ठित है। मुख्य विद्युत अभियंता के विभाग में उनके नेतृत्व में एक स्थिर टीम का गठन किया गया है, जिसमें पहल और परिश्रम से अलग माहौल है। व्यक्तिगत रूप से काम करने की स्थिति की सुरक्षा की निगरानी करता है।
अपने काम के दौरान, चेरेपोव कोन्स्टेंटिन अनातोलियेविच को विभाग के मानद डिप्लोमा के पुरस्कार सहित विभागीय और नगरपालिका डिप्लोमा द्वारा बार-बार प्रोत्साहित किया गया था। आर्थिक विकासनोवोसिबिर्स्क शहर, सीजेएससी नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट के सामान्य निदेशक के लिए धन्यवाद।
CJSC के जनरल डायरेक्टर "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट"
आइए हम तुरंत एक आरक्षण करें कि विचाराधीन दस्तावेज़ किसी पुरस्कार के लिए प्रस्तुत नहीं है। यही है, विशेषता केवल कर्मचारी को उसके व्यवसाय के विकास में उसके पेशेवर योगदान के लिए पुरस्कृत करने की आवश्यकता पर प्रबंधन की लिखित स्थिति के साथ होती है। इसलिए, विवरण में शब्दों को शामिल करें - एक पुरस्कार के योग्य, या इसी तरह। - यह व्यर्थ है।
एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता एक मूल्यांकन दस्तावेज है। ये बताता है पेशेवर उपलब्धियां, श्रम गतिविधि, व्यवसाय और व्यक्तिगत गुण। प्रबंधकों के लिए, दस्तावेज़ में एक सुसंगत और स्थिर टीम, प्रबंधकीय और संगठनात्मक कौशल की उपस्थिति को प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है।
मूल्यांकन की प्रकृति के बावजूद, एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है। यह कर्मचारी के उद्यम, संगठन के गुणों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जो पदोन्नति के आधार हैं। दस्तावेज़ एक आधिकारिक व्यावसायिक शैली में लिखित रूप में तैयार किया गया है (कोई अशुद्धि, अस्पष्टता, सुधार, भाषण दोहराव, आदि नहीं होना चाहिए)।
उपयोग में आसानी के लिए, हम पुरस्कृत करने के लिए विशेषता को भरने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम प्रदान करते हैं:
हस्ताक्षरित दस्तावेज़ उद्यम का प्रमुख होना चाहिए। यदि इनाम में स्थानीय प्रकृति शामिल है, तो तत्काल पर्यवेक्षक। किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता को संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
किसी कर्मचारी को किसी भी भेद के साथ पुरस्कृत करने की प्रक्रिया के लिए कुछ दस्तावेजों की तैयारी की आवश्यकता होती है, और यहां सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण मदद कर सकता है, जो दस्तावेजों के पैकेज में सबसे महत्वपूर्ण स्थानों में से एक है, क्योंकि यह एक है एक ईमानदार विशेषज्ञ को प्रोत्साहित करने के लिए आधिकारिक सिफारिश। विशेषता को उच्च प्रदर्शन संकेतकों, निर्देशों के त्रुटिहीन निष्पादन और नैतिक चरित्र और मानवीय गुणों के साथ प्रतिबिंबित करना चाहिए।
यदि स्थानीय स्तर पर - एक विभाग में, एक शहर में - किसी विशेषज्ञ को चिह्नित करने की आवश्यकता है - आपको सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए एक विशेषता के उदाहरण की आवश्यकता होगी आंतरिक दृश्य. यहां लेखन का मुक्त तरीका प्रचलित है, हालांकि, भाषा के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं, प्रस्तुति के क्रम और पाठ की संरचना को ध्यान में रखते हुए। यदि कर्मचारी को राज्य पुरस्कार के लिए प्रस्तुत करने की योजना है, तो उपस्थिति का मानद प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण आवश्यक है।
यहां सब कुछ सख्त है: सामान्य नियम लागू होते हैं, वैध कार्यालय कार्य मानकों का उपयोग किया जाता है। हालांकि - ये दोनों उदाहरण अनिवार्य रूप से सिफारिश के सकारात्मक सेवा पत्र हैं। इस तरह के दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई एकल नमूना नहीं है, और इसलिए सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए एक विशेषता के उदाहरण के लिए लेखन और स्वरूपण के लिए केवल सामान्य नियमों की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह एक व्यावसायिक पेपर है।
सभी दस्तावेज आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांत के अनुसार तैयार किए जाते हैं। किसी मंत्रालय या विभाग, यहां तक कि राष्ट्रपति प्रशासन का डिप्लोमा प्रदान करने के लिए विशेषता का कोई भी उदाहरण आधिकारिक व्यावसायिक शैली में लिखा जाना चाहिए, जहां सामग्री लगातार, लेकिन संक्षिप्त और सटीक रूप से बताई गई हो। जानकारी किसी तीसरे पक्ष द्वारा वर्तमान और भूत काल में प्रस्तुत की जानी चाहिए। विशेषता में, इस दस्तावेज़ का नाम इंगित करना आवश्यक है, फिर पुरस्कार के लिए प्रस्तुत कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा।
उसके बाद, उसकी पेशेवर और सेवा गतिविधियों का मूल्यांकन किया जाता है, इस व्यक्ति के व्यावसायिक और नैतिक गुणों का वर्णन किया जाता है। विशेषता इस दस्तावेज़ को लिखने के उद्देश्य और इसके उद्देश्य के संकेत के साथ समाप्त होती है। सबसे नीचे दस्तावेज़ का समर्थन करने वाले अधिकारियों के नाम और आद्याक्षर के साथ दस्तावेज़ के पंजीकरण की तिथि है। मंत्रालय के मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण किसी भी अन्य नमूने से काफी अलग होगा जिसका उद्देश्य उस संस्थान से आगे जाने का इरादा नहीं है जहां यह कर्मचारी काम करता है।
विशेषताओं को पूरा करने के लिए, आपको एक लेटरहेड (A4 पेपर) की आवश्यकता होती है। सम्मानित किए जा रहे कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक और कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी दोनों द्वारा एक सिफारिश बनाई जा सकती है। ऐसा होता है कि ऐसा आदेश पुरस्कार के दावेदार को प्राप्त होता है।
जारी किए गए फॉर्म पर हस्ताक्षर संगठन के प्रमुखों, सामान्य निदेशक द्वारा लगाए जाते हैं, विशेषता इस उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित होती है। एक मंत्रालय के लिए एक आधिकारिक विशेषता को संकलित करना किसी भी अन्य की तुलना में और भी आसान है, क्योंकि वहाँ हैं राज्य मानकएकीकृत पंजीकरण नियमों और तैयार आवश्यक विवरणों के साथ। मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए यह लगभग तैयार विशेषता है।
उदाहरण के लिए, शिक्षकों की विशेषता इस प्रकार है। फॉर्म का "हेडर" पहले से ही तैयार है, जो इंगित करता है कि दस्तावेज़ को रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को मंत्रालय के मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए भेजा जाना है, उदाहरण के लिए, इवानोव पेट्र सिदोरोविच। आपको संरक्षक, वर्ष या जन्म तिथि के साथ केवल अंतिम नाम और पहला नाम दर्ज करना होगा। यह कहा जाना चाहिए कि यह नमूना मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक विशेषता है - एक उदाहरण जो कई संबंधित व्यवसायों के लिए काफी उपयुक्त है: एक लाइब्रेरियन, पद्धतिविज्ञानी, कलाकार, संगीतकार, आदि।
इसके बाद एक पंक्ति आती है जहां शिक्षा को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए: एक शिक्षक की योग्यता के साथ भौतिकी में डिग्री के साथ 1978 में मॉस्को स्टेट पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी से उच्च, सम्मान के साथ स्नातक उच्च विद्यालय. कुल अनुभव - इकतीस वर्ष। शैक्षणिक - इकतीस भी। इस संस्था में कार्य अनुभव, उदाहरण के लिए, पच्चीस वर्ष। निम्नलिखित वैज्ञानिक कार्यों और पद्धतिगत विकास को सूचीबद्ध करता है जो इवानोव पेट्र सिदोरोविच द्वारा कई वर्षों के काम में बनाए गए थे। उन्हें अधिमानतः प्रकाशन की तारीख तक सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। (शिक्षक को सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने की विशेषता भी सटीक रूप से संकलित है, उदाहरण पूरी तरह उपयुक्त है।)
गणना इस तरह दिखती है:
1. 1979 "बच्चों को भौतिकी सिखाने में उपचारात्मक और मनोवैज्ञानिक समर्थन के तरीके"।
2. 1983 "भौतिकी के क्षेत्र में अनुसंधान के लिए बच्चों को पेश करने के लिए एक तंत्र के रूप में प्रयोगशाला अध्ययन"।
एक मानद डिप्लोमा उदाहरण के लिए एक लाइब्रेरियन की विशेषता इस संबंध में भिन्न होगी, क्योंकि व्यवसाय अलग है, और वैज्ञानिक कार्यसंभवतः अन्य विषयों पर लिखे गए थे। यह किसी अन्य विशेषज्ञता पर भी लागू होता है। मंत्रालय को भेजे गए संदर्भ के अगले पैराग्राफ में पुरस्कार, पदोन्नति और प्राप्त उपाधियों के आंकड़े हैं।
वे शायद सभी व्यक्तिगत फ़ाइल और कार्यपुस्तिका की सामग्री में सूचीबद्ध हैं, जिन्हें सावधानीपूर्वक, तिथि के अनुसार, उपयुक्त कॉलम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए: एक कार्यप्रणाली शिक्षक, उच्चतम श्रेणी से सम्मानित किया गया, प्रमाण पत्र, धन्यवाद, डिप्लोमा, और इसी तरह . प्रत्येक पुरस्कार के लिए स्पष्टीकरण दिया जाना चाहिए - यह किस विशेष योग्यता के लिए प्राप्त हुआ था।
वैवाहिक स्थिति से संबंधित कॉलम में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए: विवाहित, उसके चार बच्चे हैं। निम्नलिखित एक मुक्त पाठ है। स्कूल में इवानोव पेट्र सिदोरोविच के काम की शुरुआत की तारीख (संख्या का संकेत दें), इस अवधि के दौरान वह एक अभिनव शिक्षक साबित हुआ, सक्रिय रूप से वैज्ञानिक और पद्धति संबंधी गतिविधियों का संचालन किया, अपने शैक्षणिक कौशल में सुधार किया, इस विषय के लिए स्कूली बच्चों के महान प्रेम का आनंद लिया। जिसे वह जगाने में कामयाब रहे। प्रशिक्षण के मुद्दों को हल करने के लिए बहुत समय समर्पित किया सटीक विज्ञानविकासात्मक विकलांग बच्चों, लगातार संकलित व्यक्तिगत कार्यक्रम, बेहतर शैक्षिक और शिक्षण सामग्री.
उनके घटनाक्रम तब और वहां प्रकाशित हुए थे (इलेक्ट्रॉनिक और इंगित करें) मुद्रित संस्करण) ज्ञान और शैक्षणिक कौशल स्वेच्छा से पद्धतिगत और शैक्षणिक परिषदों, शैक्षणिक सम्मेलनों में साझा किए जाते हैं। पेट्र सिदोरोविच और अन्य शिक्षकों की प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद, सामग्री के अच्छे आत्मसात के साथ पाठ उचित स्तर पर आयोजित किए जाते हैं। वह माता-पिता के साथ भी बहुत काम करता है, बच्चे के ज्ञान के रास्ते में आने वाली सभी सामाजिक और मानवीय समस्याओं को हल करने में मदद करता है।
इवानोव पेट्र सिदोरोविच को अपने सहयोगियों, विद्यार्थियों और उनके माता-पिता के प्यार का बहुत सम्मान है। यही कारण है कि स्कूल के कर्मचारी इवानोव पी.एस. शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय से सम्मान प्रमाण पत्र से सम्मानित किया जाना है। अगला - हस्ताक्षर और मुहर। एक अच्छी तरह से योग्य पुरस्कार के इवानोव पेट्र सिदोरोविच द्वारा सफल प्राप्ति की कुंजी एक मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक अच्छी तरह से लिखित विशेषता होगी।
एक स्कूल मेडिकल सेंटर में काम करने वाली नर्स का उदाहरण केवल पेशेवर गतिविधियों से संबंधित कुछ बिंदुओं की सामग्री में भौतिकी शिक्षक के उदाहरण से भिन्न होगा। यही बात शिक्षा प्रणाली के किसी भी कर्मचारी पर लागू होती है।
लगभग उसी तरह, मानद डिप्लोमा प्रदान करने के लिए एक ड्राइवर की विशेषता संकलित की जाती है। उदाहरण में के बारे में जानकारी शामिल नहीं होगी व्यवस्थित कार्यक्योंकि यह स्कूल बस चालक से संबंधित नहीं है। इसके बजाय, आपको उसके पेशेवर कौशल की विश्वसनीयता, नए तकनीकी ज्ञान में महारत हासिल करने की इच्छा, बच्चों के साथ संवाद करने की क्षमता आदि को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।
शिक्षा प्रणाली में, मानद डिप्लोमा प्रदान करने की कोई विशेषता व्यावहारिक रूप से अलग नहीं होगी। उदाहरण: शहर के सार्वजनिक शिक्षा विभाग में कहीं कार्यरत एक लेखाकार। उसी तरह, यह व्यक्ति शिक्षा से दूर है और शैक्षिक प्रक्रिया, नहीं लिखता कार्यप्रणाली विकास. इस कॉलम में अपटाइम और विशिष्ट व्यावसायिक उपलब्धियों का संकेत होना चाहिए।
ऐसी विशेषताओं का उद्देश्य किसी उद्यम या संगठन के कर्मचारियों को पुरस्कृत करना है, जो आवश्यक रूप से कार्यपुस्तिका के रिकॉर्ड में परिलक्षित होना चाहिए। कर्मचारी, जिसे पुरस्कार के लिए प्रस्तुत करने का निर्णय लिया गया था, ने अपने करियर के दौरान पहले ही दृश्यमान सफलता हासिल कर ली है, जो कि विशेषता सभी विवरणों में परिलक्षित होती है।
सबसे पहले, उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित किया जाता है जिन्होंने कर्मचारी को लक्ष्य तक पहुंचने में मदद की, फिर उन पेशेवर उपलब्धियों को सूचीबद्ध किया जाता है जिन्हें सम्मान प्रमाण पत्र से सम्मानित करने का निर्णय लिया जाता है। पुरस्कार पर निर्णय संस्थान या उद्यम के निदेशक या प्रमुख द्वारा किया जाता है। यदि उद्यम छोटा है, तो वह स्वयं एक विशेषता बनाता है। यदि संस्थान में कर्मियों के साथ काम करने का विभाग है, तो यह विशेषज्ञों को सौंपा जाता है। आंतरिक उपयोग के लिए एक विशेषता को संकलित करने के लिए कोई सख्त नियम नहीं हैं, यहां एक हस्तलिखित दस्तावेज भी काफी मान्य है।
एक वकील को मानद डिप्लोमा प्रदान करने की विशेषता का कोई निश्चित रूप से स्थापित रूप भी नहीं है। संकलन का एक उदाहरण ऊपर प्रस्तावित से आधार के रूप में लिया जा सकता है। स्वाभाविक रूप से, यह संस्था के बाहर प्रदान किए गए पुरस्कार दस्तावेजों पर लागू नहीं होता है - मंत्रालय को या उससे भी अधिक, उनके लिए फॉर्म अस्थिर रूप से मौजूद है। और किसके लिए आंतरिक विशेषताएंनौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में संक्षेप में बात करना महत्वपूर्ण है, निर्णयों में इस विशेषज्ञ की क्षमता के बारे में कानूनी समस्याओंउद्यम में, अदालती कार्यवाही में उनकी भूमिका, अगर वे हुआ।
इस कंपनी के प्रमुख द्वारा विशेषता पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, फिर इसे एक गोल मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। दस्तावेज़ का नाम, यानी "विशेषताएँ" शब्द A4 शीट के शीर्ष केंद्र में रखा गया है। पहला पैराग्राफ अक्सर एक वकील के व्यक्तिगत डेटा को उसी तरह पेश करता है जैसे कि यह एक भौतिकी शिक्षक के विवरण में लिखा गया है: पहला नाम, संरक्षक, अंतिम नाम, जन्म तिथि, शिक्षा, काम के बारे में जानकारी। आगे - सफलताओं और व्यक्तिगत गुणों की सूची के साथ पुरस्कार के कारणों के बारे में विशिष्ट सामग्री।
आधिकारिक दस्तावेज़ में शब्दों को संक्षिप्त नहीं किया जा सकता है। व्यक्तिगत डेटा हमेशा व्यक्तिगत और . के विवरण से पहले इंगित किया जाता है पेशेवर गुणपुरस्कार के लिए प्रस्तुत कर्मचारी। व्यक्तिगत डेटा के बाद, आपको विशेष रूप से अध्ययन के स्थान और पूर्ण किए गए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को इंगित करना चाहिए - तिथियों के साथ, यदि कोई हो। कर्मचारी की गतिविधि को उद्यम की स्थिति के अनुसार चित्रित किया जाता है।
सेवा की लंबाई की जानकारी में, जिसमें आवश्यक रूप से राज्य में कर्मचारी के नामांकन की तारीख होनी चाहिए, पदोन्नति नोट की जाती है, पदों में परिवर्तन सूचीबद्ध होता है, न केवल इस उद्यम में गतिविधियों को कवर करना आवश्यक है, बल्कि यह भी बाकी सब कुछ, अगर यह दूसरी जगहों पर होता। नवीनतम कैरियर चाल और कर्मचारी की उपलब्धियां चरित्र चित्रण पर हावी हैं, लेकिन इसे पूरे करियर पथ को यथासंभव पूरी तरह से प्रतिबिंबित करना चाहिए।
इस दस्तावेज़ का मुख्य भाग इस कर्मचारी के व्यावसायिकता और व्यावसायिक गुणों का आकलन है। कौशल का स्तर, सैद्धांतिक ज्ञान का अनुप्रयोग, एक टीम में संबंध बनाना, टीम वर्क, प्रतिबद्धता और एक कर्मचारी की अन्य क्षमताएं - यह सब एक स्पष्ट होना चाहिए सकारात्मक चरित्रविवरण में।
व्यावसायिक गुणों के अलावा, व्यक्तिगत लोगों पर ध्यान देना आवश्यक है: एक व्यक्ति को टीम के साथ कितना अच्छा मिलता है, उसके तनाव प्रतिरोध का स्तर क्या है, संघर्षों के दौरान आत्म-नियंत्रण। आप उसकी प्रतिक्रिया के बारे में लिख सकते हैं, ओह नैतिक चरित्रऔर आपसी सहायता की इच्छा, सभी प्रोत्साहनों को सूचीबद्ध करते हुए जो हुआ।
इस प्रकार का प्रतिनिधित्व, पदोन्नति के लिए एक विशेषता के रूप में, सर्वव्यापी है और कार्मिक रिकॉर्ड में बड़ी संख्या में राज्य निकायों और बड़े संगठनों के प्रबंधन के लिए प्रदान किया जाता है। इसलिए, इस तरह के एक दस्तावेज़ को हमेशा पूरी तरह से खरोंच से संकलित नहीं किया जाता है। कार्यालय के काम के लिए निर्देश हैं, और प्रत्येक कंपनी में उनके अपने, अलग-अलग रूप हैं, जैसे किसी विशेष संगठन के सभी स्थानीय नियम।
कुछ संस्थानों में, इस तरह की पुरस्कार प्रस्तुति की तैयारी में बहुत लंबा रास्ता लगता है, जिसमें आवेदन पत्र लिखना, पुरस्कार पत्र भरना और बहुत कुछ शामिल है। ऐसा भी होता है कि प्रोत्साहन प्रणाली प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा तैयार किए गए विचारों के समन्वय के लिए प्रदान करती है। उन्हें कार्मिक सेवाओं और विभिन्न समितियों और आयोगों दोनों द्वारा माना जाता है, जिसके बाद सामान्य निदेशक सम्मान के प्रमाण पत्र के साथ एक पुरस्कार के लिए एक कर्मचारी की प्रस्तुति को मंजूरी देता है।
विशेष रूप से प्रतिष्ठित कर्मचारियों को सम्मान प्रमाण पत्र के साथ पुरस्कृत करना सबसे अधिक में से एक है प्रभावी तरीकेआगे की कड़ी मेहनत के लिए उनकी नैतिक प्रेरणा। नियोक्ता का यह अधिकार रूसी संघ के कानून में निहित है। इस तरहप्रोत्साहन व्यापक है और लगभग सार्वभौमिक है। हालांकि, सभी कानूनी मानदंडों के अनुपालन में कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए, एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है।
फ़ाइलें 2 फ़ाइलें
सम्मान का प्रमाण पत्र देने के लिए याचिका लिखने के लिए कई तरह की परिस्थितियाँ एक कारण के रूप में काम कर सकती हैं। किसी प्रकार का वैश्विक श्रम करतब करना आवश्यक नहीं है, यह केवल किसी के नौकरी कर्तव्यों का उत्कृष्ट प्रदर्शन हो सकता है, साथ ही श्रम अनुशासन का सख्त पालन भी हो सकता है। हालांकि, अक्सर, कर्मचारियों को इसके लिए पुरस्कृत किया जाता है
एक नियम के रूप में, सम्मान के प्रमाण पत्र प्रदान करने का समय किसी जिम्मेदार या उत्सव की घटना के साथ मेल खाने के लिए होता है और कंपनी के कर्मचारियों की पूरी बैठक के साथ एक गंभीर माहौल में होता है।
पुरस्कार देने की प्रक्रिया, साथ ही इसके आधार, आंतरिक में स्पष्ट किए जाने चाहिए नियमोंकंपनियां। वे स्पष्ट रूप से विनियमित करते हैं कि कैसे, कब और किसको सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए। पुरस्कार के लिए कर्मचारी निर्धारित होने के बाद, आपको याचिका का पाठ तैयार करना होगा। यदि इसे उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो इसके आधार पर एक उचित आदेश जारी किया जाता है। फिर एक सम्मान पत्र खरीदा या विकसित किया जाता है, जो यथासंभव ठोस और सम्मानजनक दिखना चाहिए, और इसमें सभी आवश्यक जानकारी दर्ज करने के बाद, एक गंभीर माहौल में, कर्मचारी को पत्र प्रदान किया जाता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह की प्रक्रिया के लिए ट्रेड यूनियन कमेटी की सहमति की आवश्यकता नहीं है - यह नेतृत्व का पूर्ण विशेषाधिकार है।
आमतौर पर यह दस्तावेज़ संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या प्रतिष्ठित कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा लिखा जाता है। आवेदन कंपनी के प्रमुख के नाम पर किया जाता है, जो पुरस्कार पर अंतिम निर्णय लेता है। मुझे कहना होगा कि अक्सर यह प्रक्रिया विशुद्ध रूप से औपचारिक होती है, क्योंकि सम्मान का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए, निश्चित रूप से, एक प्रभावी गैर-भौतिक प्रोत्साहन की आवश्यकता नहीं होती है विशेष लागतसंगठन की ओर से (उन मामलों के अपवाद के साथ जब सम्मान का प्रमाण पत्र सामग्री पुरस्कार की प्रस्तुति के साथ होता है)।
आवेदन प्रबंधक को अग्रिम रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए। आमतौर पर अवधि आंतरिक "कर्मचारी प्रोत्साहन पर विनियम" में निर्दिष्ट होती है, लेकिन यदि नहीं, तो कम से कम दो सप्ताह के लिएप्रस्तावित पुरस्कार से पहले।
आवेदन का कोई एकल, अनिवार्य, एकीकृत नमूना नहीं है, इसलिए, उद्यमों के कर्मचारियों को कंपनी की लेखा नीति में विकसित और अनुमोदित टेम्पलेट के अनुसार इसे किसी भी रूप में लिखने या इसे तैयार करने का अधिकार है। किसी भी मामले में, इस दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिए
आवेदन के साथ कोई भी अतिरिक्त दस्तावेज संलग्न किया जा सकता है (विशेषताएं, कार्य अनुभव के बारे में उनके कार्य रिकॉर्ड से उद्धरण, विशेष उपलब्धियों के प्रमाण पत्र, आदि), जो भी होना चाहिए एक आवेदन के रूप में शामिलएक अलग वस्तु।
हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि याचिका में एक के बारे में नहीं, बल्कि कई कर्मचारियों के बारे में जानकारी हो सकती है जो एक बार में पुरस्कार देने के लिए प्रस्तुत किए गए हैं।
याचिका को हाथ से लिखा जा सकता है या कंप्यूटर पर टाइप किया जा सकता है, दोनों नियमित ए 4 शीट पर और संगठन के लेटरहेड पर। इसमें अनिवार्य रूप से शामिल होना चाहिए मूल हस्ताक्षरजिम्मेदार व्यक्ति (अर्थात उस कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक जिसके लिए याचिका लिखी जा रही है)। दस्तावेज़ एक प्रति में तैयार किया गया है और संगठन के सचिव द्वारा समर्थित है। फिर यह पुरस्कार पर कंपनी के निदेशक की ओर से एक आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है, जिसके बाद इसे उद्यम के संग्रह में भेजा जाता है।
यह याद रखना चाहिए कि सम्मान का प्रमाण पत्र देने का रिकॉर्ड व्यक्तिगत फ़ाइल के साथ-साथ कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए।
साथ ही दस्तावेज़ किसके लिए लिखा जा रहा है, इसकी जानकारी भी इसी तरह दर्ज की जाती है।
पेशेवर और श्रम क्षेत्रों में प्रोत्साहन में एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता के रूप में इस तरह के एक दस्तावेज की तैयारी शामिल है। यह कार्य के स्थान की विशेषता नहीं है, जिसका उपयोग सरकारी एजेंसियों और संगठनों को प्रस्तुत करने या अनुवाद के लिए किया जाता है। किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक दस्तावेज तैयार करते समय, इसे ध्यान में रखना आवश्यक है: पुरस्कार का स्तर (राज्य, नगरपालिका, विभागीय, एक संगठन से स्थानीय, आदि), दस्तावेजों को जमा करने के लिए प्रासंगिक आवश्यकताओं की उपस्थिति या अनुपस्थिति पुरूस्कार।
चूंकि किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने के लिए एक सार्वभौमिक मॉडल देना मुश्किल है, विभिन्न स्तरों के पुरस्कारों के अस्तित्व को देखते हुए और पेशेवर गतिविधियों में विभिन्न उपलब्धियों के लिए, नीचे दिए गए उदाहरण को एक विशिष्ट स्थिति के लिए अनुकूलित किया जा सकता है।
CJSC "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट" के मुख्य विद्युत अभियंता
चेरेपोव कोन्स्टेंटिन अनातोलियेविच ने नोवोसिबिर्स्क मेटलर्जिकल प्लांट में अपना करियर 1984 में नोवोसिबिर्स्क तकनीकी विश्वविद्यालय से बिजली आपूर्ति में डिग्री के साथ शुरू किया, औद्योगिक ऊर्जा संकाय, संयंत्र के ऊर्जा ब्यूरो के एक इंजीनियर से विद्युत माप समूह के प्रमुख के पास गया। . उन्हें 2002 में CJSC "नोवोसिबिर्स्क मशीन बिल्डिंग प्लांट" द्वारा बिजली विभाग के प्रमुख के रूप में काम पर रखा गया था, 2010 से वे CJSC के मुख्य बिजली इंजीनियर हैं।
उद्यम में अपनी श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान चेरेपोव कॉन्स्टेंटिन अनातोलियेविच ने खुद को उच्च संगठनात्मक कौशल के साथ एक योग्य विशेषज्ञ, उच्च पेशेवर, सक्रिय प्रबंधक साबित किया।
चेरेपोव कोन्स्टेंटिन अनातोलियेविच उद्योग में वैकल्पिक ऊर्जा स्रोतों की शुरूआत सहित गतिविधि के सौंपे गए क्षेत्र में कई तकनीकी नवाचारों के उद्यम में विकास और कार्यान्वयन के सर्जक हैं। इससे निर्मित उत्पादों की लागत को कम करना संभव हो गया, जिससे उद्यम को विदेशी आपूर्तिकर्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने, राज्य और नगरपालिका खरीद में भाग लेने की अनुमति मिली।
अपने करियर के वर्षों में, उन्हें बार-बार "बिजली की आपूर्ति" विशेषता में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया है, अपने पेशेवर और प्रबंधकीय स्तर को स्वतंत्र रूप से सुधारने का प्रयास करता है। उद्यम में काम की अवधि के दौरान, उन्होंने "कार्मिक प्रबंधन" विशेषता में दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त की। यह उच्च दक्षता, गैर-संघर्ष, तनाव प्रतिरोध द्वारा प्रतिष्ठित है। मुख्य विद्युत अभियंता के विभाग में उनके नेतृत्व में एक स्थिर टीम का गठन किया गया है, जिसमें पहल और परिश्रम से अलग माहौल है। व्यक्तिगत रूप से काम करने की स्थिति की सुरक्षा की निगरानी करता है।
अपने काम के दौरान, चेरेपोव कोन्स्टेंटिन अनातोलियेविच को नोवोसिबिर्स्क शहर के आर्थिक विकास विभाग के डिप्लोमा सहित विभागीय और नगरपालिका डिप्लोमा द्वारा बार-बार प्रोत्साहित किया गया था, सीजेएससी नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट के सामान्य निदेशक के लिए धन्यवाद।
CJSC के जनरल डायरेक्टर "नोवोसिबिर्स्क मशीन-बिल्डिंग प्लांट"
ओडिन्ट्सोव पी.के.
आइए हम तुरंत एक आरक्षण करें कि विचाराधीन दस्तावेज़ किसी पुरस्कार के लिए प्रस्तुत नहीं है। यही है, विशेषता केवल कर्मचारी को उसके व्यवसाय के विकास में उसके पेशेवर योगदान के लिए पुरस्कृत करने की आवश्यकता पर प्रबंधन की लिखित स्थिति के साथ होती है। इसलिए, विवरण में शब्दों को शामिल करें - एक पुरस्कार के योग्य, या इसी तरह। - यह व्यर्थ है।
एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता एक मूल्यांकन दस्तावेज है। यह पेशेवर उपलब्धियों, कार्य गतिविधियों, व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करता है। प्रबंधकों के लिए, दस्तावेज़ में एक सुसंगत और स्थिर टीम, प्रबंधकीय और संगठनात्मक कौशल की उपस्थिति को प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है।
मूल्यांकन की प्रकृति के बावजूद, एक कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है। यह कर्मचारी के उद्यम, संगठन के गुणों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जो पदोन्नति के आधार हैं। दस्तावेज़ एक आधिकारिक व्यावसायिक शैली में लिखित रूप में तैयार किया गया है (कोई अशुद्धि, अस्पष्टता, सुधार, भाषण दोहराव, आदि नहीं होना चाहिए)।
उपयोग में आसानी के लिए, हम पुरस्कृत करने के लिए विशेषता को भरने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिदम प्रदान करते हैं:
हस्ताक्षरित दस्तावेज़ उद्यम का प्रमुख होना चाहिए। यदि इनाम में स्थानीय प्रकृति शामिल है, तो तत्काल पर्यवेक्षक। किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने की विशेषता को संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
कार्य के स्थान की विशेषताएं - एक दस्तावेज जिसे कानूनी संरचनाओं के आधिकारिक अनुरोध पर तैयार किया जा सकता है (उनके अधिकार भी प्रासंगिक द्वारा संरक्षित हैं), अनुरोध पर, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए या स्वयं व्यक्ति के अनुरोध पर। कभी-कभी, बर्खास्तगी, पदोन्नति के मुद्दों पर विचार करने के लिए एक संगठन में एक आधिकारिक पत्र तैयार किया जाता है कैरियर की सीढ़ीया पुरस्कृत (उत्तरार्द्ध ऑनलाइन भी जा सकता है यदि कंपनी के पास बचत बैंक या अन्य समान संगठन का संबंधित ग्राहक है - विवरण यहां पाया जा सकता है)। दस्तावेज़ भी माँ के लिए तैयार किया जाता है और बच्चे को गोद लेने के लिए अभिभावक अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है। किसी भी मामले में, इसकी तैयारी की प्रक्रिया के साथ 2018 के नमूने की स्टाफिंग तालिका में संशोधन के आदेश के साथ होना चाहिए। इस प्रक्रिया को लेख में वर्णित किया गया है।
कोई लिखित रूप नहीं है। हालाँकि, कुछ आवश्यकताएं हैं जिनका पाठ का मसौदा तैयार करते समय पालन किया जाना चाहिए (और यदि वे पूरी नहीं होती हैं, लेकिन कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो यह कई कानूनों के आधार पर काम करने वाले भ्रष्टाचार-विरोधी अधिकारियों का ध्यान आकर्षित कर सकता है, जिसमें शामिल हैं) .
उदाहरण के लिए:
- पाठ A4 प्रारूप की शीट पर तैयार किया गया है;
- प्रस्तुति तीसरे व्यक्ति या भूत काल में है;
- दस्तावेज़ का शीर्षक, नाम और स्थिति इंगित की गई है;
- कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को सूचीबद्ध करता है।
उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारी देख सकते हैं कि एक दस्तावेज और एक प्रमाण पत्र कैसे लिखा जाता है (यदि हम छात्रों के बारे में बात करते हैं, तो वे डीन के कार्यालय में नमूने सहित निष्कासन से संबंधित दस्तावेजों से खुद को परिचित कर सकते हैं)।
उपरोक्त आवश्यकताएं कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक एक अन्य दस्तावेज़ के लिए भी प्रासंगिक हैं - यह एक मेमो है, जिसका एक उदाहरण पाया जा सकता है। यह कई मामलों के लिए जारी किया जा सकता है, जिसमें बोनस के कारणों से लेकर बर्खास्तगी के आधार तक शामिल हैं।
दस्तावेज़ कैसे तैयार करें? कार्य गतिविधि के विवरण में कैरियर की वृद्धि और कार्य में उपलब्धियों के बारे में मानक जानकारी होती है। महत्वपूर्ण सफलताओं, अतिरिक्त शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण के बारे में जानकारी दी गई है। व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों, पुरस्कारों, प्रोत्साहनों या दंडों की उपस्थिति का मूल्यांकन किया जाता है (बाद के मामले में, सभी प्रासंगिक दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक हो सकता है, जिसमें वर्णित प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने के लिए आवेदन भी शामिल है)।
कागज पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। तिथि इंगित की गई है, उद्यम की मुहर लगाई गई है।
यदि आप एक अच्छी तरह से लिखित लक्षण वर्णन नहीं लिख सकते हैं, तो मदद मांगें:
दिवालियापन मान्यता - संघीय कानून 127 एक नई प्रतिक्रिया में
दस्तावेज़ कैसे लिखें? काम के पिछले स्थान और फॉर्म की विशेषताओं का एक नमूना विशेष साइटों पर डाउनलोड किया जा सकता है, जिसके बाद प्रोग्राम शब्द (साथ ही किसी भी समान प्रमाण पत्र, जैसे जन्म प्रमाण पत्र, आदि) से पाठ मुद्रित किया जाता है। प्रबंधक के लिए, सामान्य निदेशक के लिए, ड्राइवर के लिए, कर्मचारी के लिए, विक्रेता के लिए, चौकीदार के लिए, नर्स के लिए, वकील के लिए, डॉक्टर के लिए, क्लर्क के लिए, स्टोर कीपर के लिए एक अनुमानित विवरण दिया गया है। एक नमूना वर्तनी और एक मानक टेम्पलेट भी है।
एक कार मैकेनिक के लिए, एक चौकीदार के लिए, एक अप्रेंटिस के लिए, एक शिक्षक के लिए लेखन पाठ डाउनलोड करें प्राथमिक स्कूल, इंटरनेट पर वेब संसाधनों पर एक सहायक कार्यकर्ता के लिए एक अवसर है। उपरोक्त नमूनों के आधार पर, आप एक कर्मचारी, लेखाकार, विक्रेता, सलाहकार, अर्थशास्त्री, कार्यालय प्रबंधक, होटल प्रशासक, व्यक्तिगत उद्यमी, प्रोग्रामर, वेल्डर, कैशियर, स्वास्थ्य कार्यकर्ता, इंजीनियर, रसोइया, प्रबंधक की गतिविधियों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकते हैं। , लोडर, सुरक्षा गार्ड, इलेक्ट्रीशियन स्थिति की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।
दस्तावेज़ को अदालत में मांग पर प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, वर्णित दावे के बयान का जवाब देने के लिए), विभिन्न सरकारी एजेंसियों और संगठनों, बैंकों को ऋण जारी करने के लिए।
यदि कोई कागज अदालत में, पुलिस को, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में जमा करने के लिए लिखा जाता है, तो बहुत ध्यान दिया जाता है व्यक्तिगत गुण. चूंकि कार्यस्थल से संदर्भ, एक आपराधिक मामले में अदालत में नमूना का उपयोग एक सजा पारित करने के लिए किया जाता है ताकि कर्मचारी को अनावश्यक नुकसान न हो, नकारात्मक और खराब मूल्यांकन नहीं किया जाता है। इस मामले में, एक वकील या वकील से परामर्श करना बेहतर है। एक प्रशासनिक मामले में, दस्तावेज़ को जमानतदारों के निर्णय के लिए भी माना जाता है।
इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए एक पाठ संकलित करते समय (उसकी पहली नौकरी, इसलिए बोलने के लिए), उपनाम, पता और इंटर्नशिप की अवधि, संरक्षक के डेटा का संकेत दिया जाता है। कागज को एक पद्धतिविद् या पर्यवेक्षक द्वारा संकलित किया जाता है, जिस पर संस्था के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
कार्य गतिविधियों और आगे के प्रशिक्षण के लिए सिफारिशों पर प्रतिक्रिया देना सुनिश्चित करें। आमतौर पर, कई छात्रों के लिए एक दोस्ताना और सकारात्मक मूल्यांकन लिखा जाता है।
नमूना 1
एक उदाहरण के रूप में, एक प्रशिक्षु के लिए एक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदान किया जाता है:
पारित होने के दौरान औद्योगिक अभ्यास _________ (संस्था का नाम) में छात्र _________ (पूरा नाम) अनुशासित और उत्पादन के क्षेत्र में आवश्यक कौशल हासिल करने के लिए तैयार साबित हुआ। मुख्य कार्य व्यावहारिक कार्यउद्यम के पहलुओं से परिचित होना। के निर्देशन में अनुभवी शिल्पकारविधायी कृत्यों और कार्यप्रणाली सामग्री, श्रम कानून, उद्यम की रूपरेखा और विशेषज्ञता का अध्ययन किया।
इंटर्नशिप की अवधि ___________ दिन थी। छात्र सक्रिय, मिलनसार, बड़ी मात्रा में जानकारी का अध्ययन करने के लिए तैयार साबित हुआ।
गुरु के कार्यों और कार्यों को जिम्मेदारी से और समय पर पूरा किया गया। व्यावहारिक कार्य __________ के योग्य है।
उद्यम के प्रमुख ______ (पूरा नाम)
दिनांक ________ (दिन, वर्ष)
किसी दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करने के अन्य उदाहरण आपको किसी पद के लिए या आवश्यक अधिकारियों को प्रस्तुति के लिए उम्मीदवार के पक्ष में सही ढंग से एक पाठ लिखने में मदद करेंगे।
नमूना 2
नमूना 3
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