W niepełnym wymiarze godzin – jak aplikować go, biorąc pod uwagę wszystkie niuanse zatrudnienia, tryb pracy i odpoczynku? Porozmawiamy o tym w tym artykule, a także wyjaśnimy, jak zapobiec błędnemu zastępowaniu pojęć „kombinacji” i „kombinacji”.
Przed przystąpieniem do realizacji umowy w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej konieczne jest jednoznaczne ustalenie, czy tak jest. Istnieje inna forma nakładania na pracownika dodatkowych obowiązków pracowniczych – łączenie stanowisk. Ostatnia opcja wygodne w przypadkach, gdy zachodzi konieczność redystrybucji obowiązków nieobecnego pracownika między innymi pracownikami posiadającymi odpowiednie wynagrodzenie za wykonywaną pracę.
Jakie są podobieństwa i różnice w rodzajach rejestracji do pracy u jednego pracodawcy ponad główne? obowiązki służbowe Spójrzmy na poniższą tabelę:
|
Opcje porównania |
Połączenie |
Kombinacja wewnętrzna |
|
Formularz inicjatywy |
Zgoda na łączenie stanowisk |
Podanie o pracę |
|
Staż |
Do dyspozycji |
|
|
Ograniczenia wstępu |
Tak (wiek do 18 lat, zatrudnienie w głównym miejscu pracy w trudnych warunkach pracy, prowadzenie pojazdów itp.) |
|
|
Umowa o pracę (TD) |
Nie - wydawane na zlecenie i dodatkową umową do aktualnego TD |
Zawiera się ją po przyjęciu (część 4 artykułu 282, część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wskazując, że praca jest wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin |
|
Czas i czas pracy |
Wykonywanie obowiązków służbowych na obu stanowiskach (głównym i kombinowanym) odbywa się w ciągu jednego dnia roboczego bez wykorzystania dodatkowego czasu |
Wypełnianie obowiązków służbowych w głównym miejscu pracy poza dniem pracy lub w weekendy, czas trwania dnia pracy nie przekracza 4 godzin, czas pracy miesięcznie nie przekracza połowy miesięcznej normy czasu pracy (część 1 art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w oparciu o procedurę obliczania wskaźników zatrudnienia (zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n) |
|
Pensja |
Opłata łączona |
Wynagrodzenie na podstawie odrębnej umowy o pracę |
|
Roczne płatne urlopy i święta |
Jest wydawany w głównym miejscu pracy, nie jest osobno przydzielany na połączone stanowisko. Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane z uwzględnieniem dopłaty za połączenie |
Jest przewidziany dla obu stanowisk, dla stanowiska połączonego - wraz z urlopem na stanowisko główne. Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest za każde miejsce pracy |
|
Wypowiedzenie umowy |
Po wygaśnięciu umowy. Wcześniejsze rozwiązanie umowy z 3 dniowym wypowiedzeniem (klauzula 4, art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). |
Wypowiedzona na zasadach ogólnych. Jeżeli DT jest pilne - po wygaśnięciu jego ważności. Z ostrzeżeniem od pracodawcy z 2 tygodniowym wyprzedzeniem - w przypadku przyjęcia pracownika na stanowisko pracy w niepełnym wymiarze godzin, dla którego stanowisko to będzie główne (art. 288 kp). |
WAŻNY! Przy rejestracji pracownika do połączenie wewnętrzne nie należy brać pod uwagę stanowiska i zawodu w miejscu głównym, jeżeli nie są one objęte zakazem ustanowionym w ust. 5 ul. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy na tym samym stanowisku, co w głównym miejscu (pismo Rostrud „Po prawej stronie pracownika…” z dnia 18.06.2012 nr 873-6-1).
Zatrudniając pracownika do wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym samym przedsiębiorstwie), pracodawca może pomyśleć, że wystarczy zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę do umowy głównej. W końcu akta osobowe zostały już otwarte, wszystkie dokumenty zostały dostarczone przez pracownika, a stanowisko do pracy w niepełnym wymiarze godzin może być podobne do głównego.
Jednak ta opinia jest błędna. Taka praca jest sformalizowana wyłącznie poprzez konkluzję umowa o pracę z obowiązkową adnotacją o wspólnym charakterze pracy (część 4 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto, jeśli stanowisko w tym dodatkowym zatrudnieniu wymaga określonych umiejętności, które nie były wymagane na głównym stanowisku, pracodawca ma prawo wymagać dokumentów potwierdzających kwalifikacje (art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca w niepełnym wymiarze godzin zatrudniona na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin ma już akta osobowe z potrzebne dokumenty w głównym miejscu prowadzenia działalności. Jednak zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza m.in. zatrudnienie na innym stanowisku, dla którego tworzone są nowe akta osobowe. Gromadzone będą tu nie tylko kopie dokumentów osobistych, ale także akty administracyjne przedsiębiorstwa dotyczące ruchów kadrowych nowego pracownika.
Z dokumentów, za które odpowiada nowozatrudniony pracownik, w art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalane są tylko dokumenty dotyczące kwalifikacji i wykształcenia wymagane w nowym miejscu.
WAŻNY! Wpis o dodatkowym zatrudnieniu jest dokonywany w księdze pracy wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko na wniosek pracownika, a także wpis o jego zwolnieniu z wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin (część 5 art. 66 Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).
Kodeks pracy nie reguluje obowiązkowej realizacji wniosku o przyjęcie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego takie oświadczenie nie ma ujednoliconej formy i jest napisane w dowolnej formie. Oferujemy następujący formularz zgłoszeniowy:
|
(do kogo - stanowisko, imię i nazwisko kierownika) ____________________________________________________ (Nazwa firmy) z __________________________________________________ (stanowisko, imię i nazwisko pracownika) |
||
|
OŚWIADCZENIE Proszę o przyjęcie mnie na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko __________________________________________________________________________________ (stanowisko) w _________________________________________________________________________________ (podział strukturalny) od ________________ roku z czasem trwania tydzień pracy _______ godziny. (data rozpoczęcia pracy) |
||
|
____________________________ |
_____________________ (Podpis) |
______________________________ |
W przypadku zwolnienia pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracy głównej następuje tzw. przeformatowanie – stanowisko w niepełnym wymiarze godzin staje się głównym. W tym celu umowa w głównym miejscu pracy zostaje rozwiązana, w księdze pracy dokonuje się odpowiedniego wpisu.
WAŻNY! Fakt zwolnienia z głównej pracy nie powoduje automatycznie, że umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin staje się główną. Umowa o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zostaje zmieniona (dodatkową umową), że praca stała się główną. Jednocześnie mogą ulec zmianie warunki dotyczące trybu, godzin pracy, płatności (pismo Rostrud nr 4299-6-1 z 22.10.2007).
Do poprawny projekt wpisy w zeszycie ćwiczeń, należy wziąć pod uwagę następujące punkty:
Jeśli rozmawiamy w przypadku zwolnienia z dodatkowego stanowiska lub z obu jednocześnie, postępowanie prowadzone jest w: porządek ogólny- wstępne złożenie przez pracownika wniosku i wypowiedzenie DT.
Zatrudniając wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, należy wziąć pod uwagę szereg niuansów legislacyjnych, w tym:
Każdy dorosły Rosjanin może pracować w niepełnym wymiarze godzin. Przepisy nie zabraniają prowadzenia działalności na kilku stanowiskach, a nawet w różnych obszarach. Tacy pracownicy są uważani za pełnoprawnych członków zespołu. Mają takie same obowiązki jak ich koledzy, ale mają pewne szczególne cechy. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin w firmie, czytaj dalej.
Jeśli pracownik wykonuje zadania nie tylko te, które są mu przydzielone zgodnie z jego oficjalnym wynagrodzeniem, ale ma również dodatkowe obowiązki, to jest to praca w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że ma drugorzędną pracę. Aby sformalizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnienie musi być stałe, płatne, sformalizowane umową. Jeżeli jedna osoba wykonuje pracę na dwóch stanowiskach jednocześnie, to mówimy o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pracownik pracuje jednocześnie dla dwóch firm, to
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może odbywać się na tym samym stanowisku, ale za podwójną pensję. W takim przypadku pracownik po prostu przejmuje dodatkowe godziny pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy obywatel ma prawo do podjęcia dodatkowych obowiązków pracowniczych w czasie wolnym. Ten rodzaj relacji nazywa się partnerstwem. Oznacza to, że pracownik oficjalnie przejmuje dodatkowe obowiązki.
„kombinacja” i „kombinacja” to różne koncepcje. W pierwszym przypadku mówimy o tym, że dana osoba bierze dodatkowe godziny pracy, a w drugim, że pracownik musi wykonywać wszystkie obowiązki w zamian za dopłatę. czas pracy.
Zanim prawidłowo zaaranżujesz wewnętrzną pracę pracownika w niepełnym wymiarze godzin, musisz upewnić się, że nie jest on objęty grupą wykluczeń. Faktem jest, że nie każdy obywatel może być pracownikiem na pół etatu. Wyjątki obejmują:
Jeśli w firmie pojawi się wakat, pracodawca może zaproponować konkretnemu pracownikowi pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ostatnie słowo pozostanie z pracownikiem.
Ponieważ wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy przewiduje podwyżkę wynagrodzenia, tego rodzaju działalność powinna być sformalizowana na podstawie pisemnej umowy. TC zawiera jasne instrukcje dotyczące zawarcia umowy. W pierwszej kolejności zainteresowany pracownik musi napisać wniosek skierowany do pracodawcy. Wzór dokumentu można pobrać z działu księgowości. Po drugie, przed ubieganiem się o wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy dział personalny może zażądać dokumentów potwierdzających posiadanie przez pracownika kwalifikacji. Ale nie mają prawa domagać się ponownego paszportu ani pracy. Pracownik dostarczył te dokumenty na pierwsze żądanie.
Jeśli wniosek zostanie zaakceptowany przez dyrektora, z pracownikiem zostanie zawarta specjalna umowa, w której należy zaznaczyć, że pisemna umowa dotyczy wyłącznie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Powinieneś również określić:
Taki dokument jest ważny przez wyraźnie ograniczony czas. Pod koniec określonego okresu będziesz musiał ponownie przejść proces rejestracji. Kontrakty terminowe wystawiane są na okres:
Umowę na czas określony można zawrzeć nie tylko z pracą w niepełnym wymiarze godzin, ale także z pracownikami, którzy:
TC nie określa dokładnie, jak zarejestrować to w umowie. Maksymalny czas trwania umowy nie może przekroczyć 5 lat. Jako ograniczenie dokument określa datę zakończenia lub konkretne wydarzenie, na przykład odejście pracownika lub zakończenie pracy sezonowej. Dozwolone jest sformułowanie „Zanim kierownik Pietrow powróci do pracy z urlopu administracyjnego” itp.
Czasami połączenie jest sformalizowane dodatkową umową. Nie może istnieć bez podstawowej umowy. Połączenie zapewnia wykonanie w godzinach pracy ilości pracy przekraczającej normę. Może być wymagana dodatkowa umowa, jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin stanie się głównym miejscem pracy. Ale w tym przypadku bardziej poprawne jest najpierw całkowite zwolnienie, a następnie przyjęcie na nowe stanowisko.
Z prawnego punktu widzenia podpisanie umowy o pracę nie jest zastrzeżone dla pracownika nowy status. Aby zmiany odniosły skutek, musisz wydać nakaz na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Aby poprawnie wystawić kombinację wewnętrzną, musisz wystawić zlecenie, w którym wskazujesz:
Dokument musi być podpisany przez dyrektora i pracownika. Każda ze stron transakcji musi mieć swoją kopię. Na procedurę rejestracyjną przeznaczono trzy dni robocze.
Zdarzają się sytuacje, gdy stanowisko pozostaje wakujące przez długi czas, a firma ma pracowników, którzy wykonują tę pracę z wystarczającym doświadczeniem. kwalifikacje i umiejętności. W takim przypadku należy zapytać, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy na jedno stanowisko.
Jeśli drugie stanowisko jest identyczne, to kwestia zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy przysporzy sporo trudności ze względu na nowelizację Kodeksu pracy. Zgodnie z prawem przez pracę w niepełnym wymiarze godzin rozumie się wykonywanie przez pracownika procesu odbiegającego od zajmowanego stanowiska. Oznacza to, że obie prace muszą znajdować się naprzeciw siebie. Dlatego pracodawcy przygotowują tę operację na własne ryzyko i ryzyko. Jeżeli firma podlega kontroli inspekcja pracy,, takie przypadki zostaną szczegółowo sprawdzone. Jeżeli kontrola ustali, że pracodawca celowo pozbawia pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia, wówczas na organizację zostaną nałożone kary.
Aby uchronić się przed takimi sytuacjami, menedżer starając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin musi opierać się na obiektywnych podstawach. Warunki pracy powinny być korzystne dla pracownika. Równie ważne jest prawidłowe wypełnienie dokumentacji, aby dodatkowe godziny pracy nie pokrywały się z głównym zatrudnieniem. Praca musi być opłacana w wysokości co najmniej 1/2 wynagrodzenia na dodatkowym stanowisku, w tym wszystkie dodatki i dodatki. Pracownik musi zachować wszystkie świadczenia socjalne i zwolnienia i na obu stanowiskach.
Liczba miejsc pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie jest ograniczona przepisami prawa. Długość dnia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać czterech godzin dziennie. Jeśli któregoś dnia pracownik zostanie zwolniony z głównej pracy, będzie zaangażowany w dodatkowe czynności w pełnym wymiarze godzin. Ale przez miesiąc czas pracy nie powinien przekraczać 1/2 normy czasu ustalonej dla tej kategorii pracowników.
Limity można uchylić, jeśli pracownik w głównej pracy:
Istnieją również odrębne limity na pozycje. W szczególności nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin:
Wszyscy pozostali menedżerowie wyższego szczebla mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin tylko za zgodą uprawnionego organu lub właściciela organizacji.
Jeśli jednak organizacja zaakceptowała pracownika, który podlega wyjątkom, musi zostać zwolniony.
Po ustaleniu, jak zorganizować wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, przejdźmy do kwestii rozwiązania umowy. Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin następuje w zwykły sposób. Aby rozwiązać stosunek pracy, jedna ze stron musi żądać rozwiązania umowy. Jeżeli umowa została zawarta na okres imprez sezonowych lub później wraz z ich zakończeniem, również kończy się okres obowiązywania umowy.
Jeżeli organizacja nie planuje dalszej współpracy, jest zobowiązana powiadomić pracownika co najmniej 3 dni kalendarzowe przed momentem zwolnienia. Zawiadomienie zostało wydane w: pismo i wręczone osobiście pracownikowi. Jeśli pracownik odmówi podpisania aktu zwolnienia, musisz sporządzić akt odmowy i przekazać go do podpisu dwóm świadkom. Będzie to służyć jako dowód otrzymania zawiadomienia. Następnie drukowane jest zamówienie, w którym jako podstawę wskazane są szczegóły wypowiedzenia umowy. Już na podstawie tego dokumentu dokonywane są wpisy do książeczki pracy i legitymacji pracownika.
Od 01.04.2015 Klimova I.N. jest przyjęta do LLC jako księgowa do pracy w niepełnym wymiarze godzin za 0,5 stawki. Wysokość pełnego wynagrodzenia wynosi 20 tysięcy rubli / miesiąc. Godziny pracy - 5 dni powszednie przez 4 godziny. Zastanów się, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin w 1C.
Pierwszym krokiem jest wpisanie nowego pracownika w katalogu „Osoby indywidualne”. W tym celu kliknij przycisk „Dodaj” i krok po kroku wprowadź dane: imię i nazwisko, datę urodzenia, płeć oraz zaznacz pole „Członek personelu”. Pole „Organizacja” wypełniane jest automatycznie, a „Numer osobowy” po zarejestrowaniu karty jest wpisywany w kolejności. Wskazuje również NIP, dane paszportowe, numer świadectwa emerytalnego i inne dane, na przykład grupę inwalidztwa itp.
W drugiej zakładce „Miejsce pracy” uzupełnij wszystkie dane o Automatycznie utworzonym „Zleceniu pracy”. Jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin? W polu „Rodzaj zatrudnienia” wskaż „Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin”. Wskazuje również podział pracy, harmonogram (0,5 stawki), okres okres próbny. Prawidłowe wypełnienie tych pól wpływa na prawidłowe naliczanie wynagrodzeń w przyszłości.
Szczegóły umowy o pracę przydzielane są automatycznie. W przypadku rejestracji w ramach umowy na czas określony należy podać datę końcową.
W kolejnym etapie wskazana jest informacja o opłatach: ich rodzaju, wielkości, wykazie uprawnień. Jeśli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie, należy wybrać kalkulację „Wynagrodzenie za godzinę” i ustawić pełną stawkę. Przy obliczaniu wynagrodzenia zostanie ono przeliczone na podstawie liczby przepracowanych godzin.
Jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin? Po wypełnieniu wszystkich danych musisz kliknąć przycisk „Zakończ”. Informacje o pracowniku zostaną zawarte w bazie danych osoby fizyczne. Zlecenie pracy zostanie wygenerowane automatycznie. Wszystko, co musisz zrobić, to wydrukować i podpisać.
Po ustaleniu, jak wprowadzić 1C, aby odzwierciedlić wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, zdecydujmy, jak obliczane jest wynagrodzenie pracownika? Na przykład w kwietniu 2015 r. pracownik przepracował 87 z 175 godzin w pełnym wymiarze godzin. Naliczone wynagrodzenie wyniesie: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 rubli.
Wszystkie naliczenia będą dokonywane na podstawie dokumentu „Naliczanie wynagrodzeń pracowników”.
Pracownik ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji. Przed tym czasem pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać urlop, pod warunkiem. że okres ten pokrywa się z urlopem w głównym miejscu pracy. To jest prawo partnera, a nie obowiązek. Oznacza to, że może wyjechać na wakacje w swoim głównym miejscu pracy i kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin. I wzajemnie. Jeżeli liczba dni odpoczynku w głównym miejscu pracy przekracza przewidziany urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, różnicę należy pokryć urlopem „na własny koszt”.
Za pomocą schemat standardowy wynagrodzenie urlopowe jest obliczane w przypadku kombinacji wewnętrznej. Jak wziąć urlop?
W pierwszym etapie obliczany jest rzeczywisty czas pracy. Od tego okresu odliczane są dni wolne od pracy i dni wolne od pracy. Ponadto określa się całkowitą kwotę wynagrodzenia otrzymanego od ręki, pomniejszoną o podatki i inne potrącenia. Całkowite zarobki dzielone są przez faktycznie przepracowane godziny w poprzednim roku kalendarzowym. Średnia dzienna pensja mnożona jest przez liczbę dni urlopu.
W dniu 4 listopada 2015 roku pracownik firmy, który był zatrudniony jeszcze w 2012 roku, ukształtował się w innym przedsiębiorstwie jako praca w niepełnym wymiarze godzin. Od 2 czerwca ma 24 dni urlopu wypoczynkowego. Na dzień sprawozdawczy kwota jego rzeczywistych zarobków wyniosła 78 tysięcy rubli. w głównym miejscu i 12 tysięcy rubli. jako współpracownik. Oblicz wynagrodzenie urlopowe.
Okres rozliczeniowy to kwota zarobków od czerwca 2015 do maja 2016. W roku sprawozdawczym przypada 10 dni ustawowo wolnych od pracy.
Wynagrodzenie urlopowe w głównym miejscu pracy \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 rubli.
Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop w niepełnym wymiarze godzin będą brane pod uwagę pełne miesiące pracy. Ponieważ pracownik był zatrudniony w listopadzie, okres sprawozdawczy obejmuje grudzień 2015 – maj 2016. Okres ten obejmuje 8 dni świątecznych i wolnych od pracy.
Wynagrodzenie za urlop w niepełnym wymiarze godzin \u003d 12000 / (182 - 8) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 rubli.
Obecność dodatkowego czasu i specyfika sporządzania umowy w niepełnym wymiarze godzin pozwalają pracownikowi „przełączać się” między zadaniami roboczymi, zwracając uwagę na kwestię priorytetową. Takie podejście skutecznie wpływa na rozwój osobisty pracownika.
Jeśli zarejestrujesz wewnętrznego pracownika na część etatu, to będzie możliwe zawarcie z pracodawcą wszelkich umów o pracę, nawet jeśli zmieni on rodzaj zatrudnienia.
W przypadku likwidacji jednego z zajmowanych stanowisk pracownik powinien mieć możliwość przedłużenia umowy z pracodawcą, zabezpieczając pozostałe stanowisko jako główne. Oznacza to, że połączenie pozwala pracownikowi uzyskać pewną stabilność finansową i zawodową.
Ale korzyści z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje nie tylko pracownik, ale jego pracodawca. W szczególności płaci mniej podatków i oszczędza
Często w poszukiwaniu dodatkowego dochodu osoba dostaje pracę na dodatkowych stanowiskach. Mogą to być różne organizacje, a zatrudnienie można znaleźć w jednym przedsiębiorstwie, gdzie jedna osoba zajmuje dwa stanowiska. Ten rodzaj zarobków nazywa się kombinacją, która dzieli się na zewnętrzne i wewnętrzne. W każdym z tych przypadków Kodeks Pracy określa tryb ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W artykule opisano połączenie wewnętrzne, jego cechy oraz zasady zawierania umowy o pracę.
Niezbędne jest prawidłowe wystawienie wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy. Zatrudnienie pracownika musi odbywać się zgodnie z ustaloną procedurą.
Jest następny:
Rejestracja wewnętrznych miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin na różne stanowiska nie wymaga dostarczenia paszportu, NIP, ponieważ organizacja posiada już te dane. Zeszyt ćwiczeń, który jest już w przedsiębiorstwie, również nie jest wymagany. Jedyną funkcją może być jedynie konieczność dostarczenia dodatkowych dokumentów dotyczących wykształcenia i kwalifikacji potrzebnych na to stanowisko.
Podanie o wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin nie ma jednolitego formularza. Musi być wydany z określonymi informacjami i złożony na trzy dni przed rozpoczęciem obowiązków przez pracownika.
Formularz wniosku musi zawierać następujące informacje:
Oświadczenie to przekazywane jest kierownikowi, którego imię i nazwisko jest wskazane w nagłówku dokumentu. Musi złożyć swój podpis, a następnie przekazać go do działu personalnego, gdzie przetwarza zamówienie i umowę.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi podpisać nie tylko umowę główną, ale także dodatkową, która wskaże inne stanowisko oraz warunki pracy i płacy. W rzeczywistości ma jedną różnicę w stosunku do kontraktu na główną pozycję. Wskazują na fakt połączenia. I na tej podstawie istnieją już pewne warunki, oparte na normach prawa, w szczególności czas pracy nie przekracza 4 godzin dziennie. Aby więc zawrzeć umowę o pracę, należy ją sporządzić zgodnie ze strukturą próby.
Ona wygląda następująco:
Zlecenie jego realizacji składane jest po napisaniu wniosku przez pracownika.
Kolejnym krokiem po podpisaniu umowy o pracę jest konieczność wystawienia zamówienia. Podobnie jak umowa musi zawierać informacje o długości dnia roboczego, w tym ramy czasowe.
W zamówieniu należy podać następujące informacje:
Pracownik może otrzymać próbne zamówienie i jego kopię z działu personalnego w ustalonym terminie w ciągu trzech dni.
Zgodnie z art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin może być oparte na przepracowanych godzinach i obliczone proporcjonalnie, biorąc pod uwagę wydajność lub inne warunki wskazane w umowie. Oprócz wynagrodzenia pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może być uprawniony do premii, odszkodowań lub innych płatności.
Urlop na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest udzielany na takich samych zasadach i warunkach jak na pracę główną. Ponadto urlopy na dwa stanowiska mogą być udzielone jednocześnie. Nie inaczej jest z płatnością. Jeśli urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest krótszy niż w głównym miejscu pracy, istnieje możliwość jego przedłużenia na własny koszt.
Płatność tutaj zostanie dokonana w stosunku do średnich zarobków, który jest opłacany za jeden ze stanowisk. Aby obliczyć, musisz znać sumę wszystkich dochodów za rok. Następnie należy go podzielić przez liczbę dni roboczych.
Dość często pracę w niepełnym wymiarze godzin można pomylić z kombinacją. Różnica polega na tym, że przy łączeniu pracownik może oderwać się od wykonywania głównych zadań na rzecz wykonywania dodatkowych. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje w wolnym czasie. Jeśli weźmiemy pod uwagę połączenie, to nie wymaga to dodatkowych umów, jak w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, a jedynie zamówienie, które określa dodatkowe obowiązki.
Tak więc w każdym zawodzie dana osoba może uzyskać dodatkową pracę jako wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin. Aby to zrobić, musisz przestrzegać ram prawnych, wskazując procedurę przetwarzania tego rodzaju zarobków.
Jeśli firma musi zaangażować obecnego pracownika w wykonanie dodatkowej funkcjonalności, dobra opcja może istnieć wewnętrzna kombinacja pozycji. W zależności od specyfiki pracy firmy lub obowiązków pracownika, połączenie wewnętrzne może być wygodniejsze niż połączenie wewnętrzne lub uzupełnienie dodatkowej komórki kadrowej. Aby to zrobić, musisz zrozumieć, jaka jest jego znacząca różnica i jakie zalety ma ta metoda.
Przy kombinacji wewnętrznej pracownikowi przypisuje się dodatkową funkcjonalność, którą wykonuje w czasie pracy. Na przykład, jeśli pracownik pracuje według standardowego harmonogramu od 9:00 do 18:00, to w tym czasie wykonuje zarówno swoją główną pracę na podstawie umowy o pracę, jak i funkcje wewnętrznego połączenia.
Jednocześnie połączenie można przeprowadzić tylko na innym stanowisku lub zawodzie (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli jest to ten sam zawód lub stanowisko, dodatkowa praca może zostać przydzielona poprzez rozszerzenie obszarów usług lub zwiększenie zakresu pracy.
W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin zawarcie drugiej umowy o pracę jest obowiązkowe, a praca na podstawie takiej umowy musi być wykonywana w czasie wolnym od głównej pracy (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Innymi słowy, pracownik pracuje od 9:00 do 18:00 na podstawie umowy głównej i od 18:00 do 20:00 na wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Kombinacja nie jest wpisywana do książki pracy, ale praca w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzana na wniosek samego pracownika w niepełnym wymiarze godzin.
Przede wszystkim konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na zwiększenie jego funkcjonalności. W ustawodawstwie nie ma oficjalnego formularza uzyskania zgody, a firma może samodzielnie opracować odpowiedni formularz i zatwierdzić go na zamówienie lub przewidzieć w lokalnym akcie regulacyjnym.
W praktyce stosuje się trzy metody:
Możesz wybrać dowolną z trzech wskazanych opcji, prawo tego nie zabrania.
Kolejnym krokiem jest sporządzenie pisemnego dokumentu ustalającego termin proponowanego połączenia, a także treść, zakres prac oraz wysokość odszkodowania (dopłaty). Jest to wymóg Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 3 artykułu 60.2, część 2 artykułu 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawodawstwo nie przewiduje oficjalnej formy takiego dokumentu, ani nie zobowiązuje do zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę. Podobnie jak w przypadku formularza uzyskania zgody pracownika, o którym mowa powyżej, firma ma prawo opracować odpowiedni formularz i zatwierdzić go na zlecenie lub przewidzieć w lokalnym akcie prawnym. Jedyne zalecenie to sporządzenie tego dokumentu w dwóch egzemplarzach, tak aby jeden pozostał przy pracowniku, a drugi był przechowywany w dziale personalnym firmy.
Wreszcie ostatnim etapem rejestracji kombinacji stanowisk jest wydanie odpowiedniego zamówienia.
Podobnie jak w przypadku innych omówionych powyżej dokumentów, zamówienie jest sporządzane w dowolnej formie, nie ma ujednoliconej formy.
W zleceniu należy powielić wszystkie uzgodnione przez strony warunki łączenia stanowisk: rodzaj powierzonej pracy i jej treść, okres, na jaki ma nastąpić połączenie, a także wysokość umówionej zapłaty za wykonanie dodatkowej pracy.
Zlecenie wydawane jest na podstawie podpisanej przez strony umowy o wykonanie prac dodatkowych.
Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem.
Operacyjny przepisy prawne, przewidujące procedurę wypełniania i prowadzenia ksiąg pracy, nie dopuszczają możliwości dokonania wpisu kombinowanego w skoroszycie. Nie jest konieczne dokonywanie takiego wpisu w zeszycie ćwiczeń.
Ustawodawstwo nie reguluje kwestii dokumentowania zakończenia wewnętrznego połączenia etatów. Niezależnie od tego w praktyce konieczne jest wydanie nakazu zaprzestania wykonywania dodatkowej pracy. Na podstawie tego dokumentu dział księgowości firmy będzie mógł przestać płacić dopłatę za połączenie.
Według rosyjskiego Kodeks pracy, każdy dorosły obywatel ma prawo do pracy, to znaczy do równoległego wykonywania pracy na kilku stanowiskach; czasami, z niezbędnymi kwalifikacjami, w różnych dziedzinach.
Zgodnie z prawem pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są uważani za pełnoprawnych członków zespołu roboczego, którzy mają takie same prawa i obowiązki jak ich koledzy, z pominięciem pewnych niuansów. W szczególności połączenie wewnętrzne (innymi słowy wdrożenie aktywność zawodowa na kilku stanowiskach w personelu jednej konkretnej organizacji) wiąże się z dobrowolną odmową pracownika interakcji z innymi pracodawcami i pracodawcami.
I nie jest to jedyne ograniczenie, z którym musi się zmierzyć zwykły pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Jednak najpierw najważniejsze.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest prawem pracownika
Ten rodzaj relacji biznesowych, jako wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, jest dość wyraźnie uregulowany we współczesnym rosyjskim prawodawstwie.
Tak więc, zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy, każdy obywatel Federacji Rosyjskiej ma pełne prawo w wolnym czasie od głównej pracy przejmuje tyle dodatkowych, ile jest w stanie fizycznie wykonać. Z prawnego punktu widzenia jest to tak zwana praca w niepełnym wymiarze godzin.
Pojęcie wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin oznacza, że pracownik oficjalnie zatrudniony w jakiejś organizacji podejmuje dodatkowe obowiązki związane z pracą w tej samej instytucji. Czasami to sformułowanie oznacza realizację przez pracownika dowolnej czynności w ramach jednego, ale w podwójnym „objętości” (na przykład łączenie pracy nauczycieli zgodnie z tym schematem).
Warto wiedzieć: w umowach o pracę często można spotkać się z pojęciem „połączenie”, ale to wcale nie to samo, co „połączenie”.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza, że pracownik wykorzystuje dodatkowe godziny pracy (w oficjalnej dokumentacji określane jako „czas wolny”) w celu wypełnienia obowiązków pracowniczych na drugim zajmowanym stanowisku.
Przy łączeniu pracownik, za osobną dopłatą, jest zmuszony do wykonywania przydzielonych mu nowych obowiązków bez przerywania swojej głównej działalności, której procedurę reguluje umowa o pracę.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jako sposób na większe zarobki
Należy wziąć pod uwagę, że zgodnie z tym samym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie wszystkie kategorie obywateli mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin w żadnym wypadku nie mogą stać się:
Wielu interesuje logiczne pytanie - czy pracodawca ma prawo zobowiązać tego lub innego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin? Co mówi na ten temat Kodeks Pracy?
Odpowiedź: zgodnie z prawem, w przypadku wakatu w firmie, pracodawca zainteresowany współpracą z zaufaną osobą może jedynie zaproponować pracę na część etatu komuś z już obsadzonego personelu organizacji. W każdym razie ostatnie słowo w tej sprawie pozostanie z samym pracownikiem.
Wpis w zeszycie ćwiczeń: próbka
Ponieważ połączenie wewnętrzne oznacza znaczny wzrost wynagrodzenie pracownik, całować ten typ działalność zawodowa musi być oficjalnie - przy pomocy specjalnej. Jak to zakończyć? W obecnym prawodawstwie pracy Rosji istnieją dość jasne instrukcje na ten temat:
Składając wniosek do działu personalnego, pracownik musi być przygotowany na to, że zostanie poproszony o dostarczenie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji lub umiejętności niezbędnych do zatrudnienia na lubianym przez siebie stanowisku.
Nie mają jednak prawa żądać od przyszłej pracy na pół etatu żadnych innych oficjalnych dokumentów i ich kopii (pracy, książki medycznej itp.). Wynika to z faktu, że wszystkie niezbędną dokumentację pracownik zapewniony już podczas początkowego zatrudnienia w tej firmie.
W przypadku zatwierdzenia pisemnego wniosku przez kierownictwo przedsiębiorstwa, z pracownikiem sporządzana jest specjalna umowa o pracę. Dokumenty muszą koniecznie zawierać notatkę, że niniejsza pisemna umowa dotyczy pracy w niepełnym wymiarze godzin; w przeciwnym razie dokument nie może być uznany za ważny.
Ponadto umowa o pracę dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy z pewnością wskazuje godziny pracy przydzielone pracownikowi do wykonywania obowiązków związanych z nowym stanowiskiem (zgodnie z prawem jest to nie więcej niż połowa głównego czasu pracy).
W przeciwieństwie do dodatkowej umowy o pracę w przypadku połączenia na czas nieokreślony, którą można rozwiązać tylko za porozumieniem sygnatariuszy, pisemna umowa o połączeniu wewnętrznym obowiązuje tylko w ściśle określonych, z góry ustalonych ramach czasowych.
Oznacza to, że po wygaśnięciu jego ważności, aby powrócić na stanowisko kombinowane (oczywiście pod warunkiem, że do tego czasu pozostanie), pracownik będzie zmuszony ponownie przejść przez wszystkie powyższe procedury biurokratyczne.
Ważne jest, aby wziąć pod uwagę: z prawnego punktu widzenia w momencie podpisywania się na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin nowy status i stanowisko nie są jeszcze przypisane do konkretnego pracownika.
Aby rozpocząć wypełnianie swoich obowiązków jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi poczekać na wydanie odpowiedniego oficjalnego zamówienia (lub zamówienia) bezpośrednio w imieniu kierownictwa przedsiębiorstwa.
Praca wewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin musi być uzgodniona z władzami
W porównaniu z tego typu relacjami biznesowymi, jak już wspomniano powyżej, wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy ma szereg niezaprzeczalne zalety dla pracowników dowolnego przedsiębiorstwa, niezależnie od specyfiki jego działalności. Oto tylko niektóre z „plusów”, które sprawiają, że praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest bardziej opłacalna:
Innymi słowy, połączenie wewnętrzne, w przeciwieństwie do innych rodzajów pracy, może zagwarantować pracownikowi pewną stabilność (w tym finansową), co jest szczególnie ważne w obecnym kryzysie gospodarczym.
W razie potrzeby pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może swobodnie wypowiedzieć umowę zawartą z pracodawcą i po wypełnieniu wszystkich niezbędnych ta sprawa dokumenty, przejdź do pracy w formacie kombinowanym.
Różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin a kombinacją zostanie wyjaśniona w filmie:
