Tunnus on ametlik dokument, mis annab hinnangu isiklikule ja ärilised omadused isik ja peegeldab tema ametialast tegevust. Reeglina koostatakse tunnus väljastpoolt pärit ametlike allikate, näiteks kohtuvõimude või muude organisatsioonide - uue õppe- või töökoha ja muude allikate - nõudmisel või isiku enda soovil.
Samuti koostatakse organisatsiooni sees tunnus, mille abil töötaja saab lahendada erinevat tüüpi probleeme: distsiplinaarkaristus või, vastupidi, julgustamine, autasustamine või tunnistus, karjääri edendamine ja paljud teised.
Karakteristiku koostab otse töötaja juht. See on kirjutatud suvalises vormis, kuna selle ametlikuks koostamiseks pole selgeid nõudeid. Vastuvõetava näidise leiate aga Internetist, sest aja jooksul on ettevõtetes välja töötatud teatud näiteid, mistõttu enamik juhte püüab neid arvesse võtta.
Niisiis, vaatame tüüpilisi koostatud omadusi ja näidet nende struktuuridest:
Kui tunnust ei koostatud ettevõtte (organisatsiooni) kirjaplangile, vaid edasi standardne leht, siis peab dokumendile alla kirjutama ettevõtte juht. Kahe allkirja omamine on võimalik, kuid mitte kohustuslik. Allkirjade järel tuleb märkida tunnuste koostamise kuupäev ja kõik see, mis on märgitud, kinnitada ettevõtte (organisatsiooni) pitseriga.
Enamik loodussaaduste töötlemise või edasimüügiga tegelevaid ettevõtteid, olenemata nende organisatsioonilisest vormist, ostavad selle oma tarbeks.
Hoonete ja rajatiste üürileping on dokumentaalne leping, mille kohaselt annab üürileandja kinnisvara üürnikule ajutiseks kasutamiseks üle.
Annetuslepingu olemus ja tunnused Inimõiguste deklaratsioon sätestab vara omandiõiguse. Protsessid põhinevad seadusandliku raamistiku tööl. Paigaldatud.
Leping üksikisikuga Asenduseks võib olla leping üksikisikuga, mis sõlmitakse organisatsiooni jaoks töölepingüksikisikuga.
Praegu on maavara ostu-müügiga seotud tehingute sagedus sagenemas. Tehingu sõlmimisse tuleks suhtuda maksimaalse vastutustundega.
Töötaja lähetuses kulutatud rahaliste vahendite avansiline aruanne on dokument, mis kinnitab töötaja poolt väljastatud ettemaksu kulutamist. See on üks mitmest.
Hasartmänguäri maksuga maksustamise objekti (objektide) registreerimise avalduse ja hasartmänguobjekti registreerimise tõendi väljastamise taotluse alusel.
Vallandamise korraldus kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1 "Tööarvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta.
Elanikkonnalt toodete ostmiseks kasutatakse hankeakti OP-5 vormis, mis koostatakse kahes eksemplaris elanikkonnalt põllumajandussaaduste ostmise ajal.
Tükitöötellimust kujul 414-APK kasutatakse ehitus-, tööstus-, abi- ja muudes tööstusharudes grupi poolt tehtud tööde fikseerimiseks.
Relvade lubade väljastamisega tegeleb litsentsi- ja lubade osakond, mis tavaliselt asub siseasjade osakonna aadressil. Ostulitsentsi saamiseks.
Päringukiri on üks paljudest ärikirjadest, mis koostatakse ametliku teabe või dokumentide saamiseks. Taotluskirja tekst peab sisaldama.
Kuna töötaja premeerimiseks on raske anda universaalset tunnuste mudelit, arvestades erineva tasemega auhindade olemasolu ja erinevaid saavutusi. ametialane tegevus, saab allolevat näidet kohandada konkreetne olukord.
Täna pole nõuete näidiste leidmine keeruline – lihtsalt sisestage otsingumootorisse sobiv päring. Kuid kas kohtupraktikakaugele inimesele on alati võimalik vormistada kaebus kohtusse? Kellelegi, kes pole seda kunagi varem teinud?
Arvame, et küsimusi on palju. Seetõttu pakume väidete näiteid kõige levinumate olukordade jaoks.
Palju selgem ja loogilisem oleks näha, kuidas samalaadne nõue on juba mõne teise isiku poolt koostatud, ja siis selle alusel enda oma koostada. Siis kaovad kohe paljud küsimused. Meie näited kohtuasjadest on kodanike tõelised pöördumised meie riigi sadade kohtute poole, millel on nende endi jaoks positiivne tulemus.
Näidised ja väidete näited on head. Kuid olukordades, kus probleemile on mitu lahendust, on sageli vaja saada selgitus advokaadilt. Oleme selle võimaluse ette näinud, seega on iga nõude näitega kaasas selle lühikirjeldus.
Sellest saate aru, millistel juhtudel tasub ülaltoodud näidist kasutada, milliseid eeltoiminguid tuleb teha, milliseid dokumente koguda, milliseid tõendeid koostada.
Ja ka seda, kus ja kuidas taotlus esitatakse, selle läbivaatamise tunnused ja lahendamise võimalikud tulemused, millist regulatiivset raamistikku konkreetsete vaidluste lahendamisel kohaldatakse.
Välja arvatud suur hulk nõuete osas oleme koostanud tsiviilasja arutamise käigus avalduste näidised ja näidised. Näib, et vajaliku avalduse koostamine pole sugugi keeruline, piisab dokumentide menetlemise üldreeglite tundmisest ja sobiva menetlusseaduse normi leidmisest. Praktikas on aga nüansse, mida on raske arvesse võtta. ettevalmistamata inimene esimest korda kohtusse pöörduma.
Just selliste olukordade jaoks on mugav kasutada petitsioonide näiteid, võttes arvesse soovitusi nende koostamiseks ja kohtutele esitamiseks. Samas ei piirdunud me tüüpolukordadega, olles veebilehel kogunud näidiseid haldusasjade, kohtumääruste, erimenetluse juhtumite ja kohtulahendite peale kaebuste kohta.
Kataloogis Kohtuasjad sisalduv teave on ainult viitamiseks.
Tööseadusandlus tervitab positiivselt silmapaistvate töötajate määramist, julgustades neid tööteenete eest. Julgustamine võib olla nii materiaalset kui ka mittemateriaalset laadi ning mõnel juhul võib eriti silmapaistva töötaja premeerimine toimuda talle aukirja koos rahalise preemiaga üleandmisega. Selliseid töötajate ergutusmeetmeid reguleerivad iga üksiku organisatsiooni kohalikud eeskirjad.
Kui aukirja üleandmine valiti ettevõtte juhtkonna poolt töötaja teenete täiendavaks motiveerimiseks ja julgustamiseks, eeldab ürituse elluviimine eelnevalt täiendavate dokumentide koostamist, millest üks on premeerimise tunnus. diplom.
Tunnus on omal moel universaalne dokument. Uude töökohta sisenedes võib kodanik vajada omadust viimasest töökohast. Esitatud töötaja omadus võib olla nii positiivne kui ka negatiivne.
Seda dokumentatsioonivormi kasutatakse personalidokumentide haldamisel laialdaselt. Eelkõige on see dokument vaja koostada töötaja julgustamisel, esitades talle autunnistuse.
Aukirja andmise tunnuseks on omamoodi üksiku töötaja ülevaade, mis näitab töötaja positiivseid omadusi, töösaavutusi ja teeneid, mille alusel on kavas anda kodanikule aukiri. ergutava meetmena.
Tihti kasutavad organisatsioonide juhid meeskonna motiveerimiseks erinevaid stiimuleid. To võimalikud tüübidÜksikute töötajate stiimulid võivad hõlmata järgmist:
Sõltuvalt organisatsiooni sise-eeskirjadest võib töötaja premeerimine kombineerida mitut loetletud tüüpi korraga. Näiteks võib aukirja üleandmisega kaasneda avaliku tänuavalduse kuulutamine, "aulauale" paigutamine ja teatud rahasummaga preemia.
Reeglina julgustatakse esimest korda heas mõttes silma paistnud töötajat juhtkonna nimel talle tänuavaldusega, korduvate teenete eest organisatsioonile antakse kodanikule aukiri. Tuleb märkida, et kehtivate õigusaktidega ei ole ette nähtud kohustust tööandjate jaoks mis tahes viisil rangelt fikseerida töötajate tööalased erinevused ja saavutused. Seega on küsimus, kas julgustada või mitte ja kuidas seda ellu viia, rangelt tööandjate pädevuses.
Näide tunnusest aukirja andmiseks
Kodanikule autunnistuse esitamiseks peate esmalt koostama tunnuse. Aukirja andmise tunnus peab sisaldama järgmist teavet:
Ettekanne ja iseloomustus ministeeriumi aukirja andmiseks
Samuti võib juhtuda, et teatud töötaja teened on võrreldavad riiklikule preemiale esitamiseks. Sel juhul on aukirja andmise tunnuseks juba ametlik dokument, mis saadetakse ministeeriumile koos palvega esitada kodaniku autasustamiseks. Dokument on koostatud vastavalt riigistandardile R 6.30-2003 ja sellel on oma omadused:
Tavapärane tunnuskiri organisatsiooni nimel aukirja andmisel on koostatud suhteliselt vabas vormis. Teksti kirjutamisel tuleb järgida ametlikku ärilist jutustamisstiili, vältides liigselt emotsionaalsete kõnepöörete kasutamist.
Karakteristiku kirjutamisel ei ole vead lubatud, kuna kirjutamisel tehtud vead muudavad sellise dokumendi kehtetuks. Teave töötaja aukirja andmise kohta kantakse autasustatud isiku isikutoimikusse. Iga juht peab end kurssi viima aukirja andmise näidisomadustega, sest varem või hiljem leitakse igast organisatsioonist töötaja, kelle edu teenistusvaldkonnas nõuab asjakohast julgustust.
Pakume igale vormile näiteid selle täitmise ja täitmise kohta. Saidil olev teave uueneb pidevalt ja kui te ei leidnud vajalikku vormi, ilmub see kindlasti ka tulevikus.
Kutse- ja töövaldkonna stiimulid hõlmavad sellise dokumendi koostamist töötaja premeerimise tunnusena. See ei ole päris iseloomulik töökohalt, mida kasutatakse esitlemiseks valitsusorganid organisatsioonidele või tõlkimiseks. Töötaja premeerimise dokumendi koostamisel tuleb arvesse võtta: preemia taset (riiklik, munitsipaal, osakond, kohalik organisatsioonist vms), dokumentide esitamise asjakohaste nõuete olemasolu või puudumist. auhind.
Kuna töötaja premeerimiseks on keeruline anda universaalset mudelit, arvestades erineva tasemega preemiate olemasolu ja erinevate saavutuste eest kutsetegevuses, saab allolevat näidet konkreetse olukorraga kohandada. Ja kui see tekib lisaküsimused Võite alati esitada küsimuse meie saidi valveadvokaadile.
CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peaenergeetik
Tšerepov Konstantin Anatoljevitš alustas oma karjääri Novosibirski Metallurgiatehases 1984. aastal pärast Novosibirski ülikooli lõpetamist. tehnikaülikool tööstusenergeetika teaduskonna toitevarustuse erialal, töötas tehase energeetikabüroo insenerist elektrimõõtmisrühma juhiks. Ta palkas CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" 2002. aastal energiaosakonna juhatajaks, alates 2010. aastast on ta CJSC peaenergeetik.
Tšerepovi ettevõttes töötamise ajal tõestas Konstantin Anatoljevitš end kvalifitseeritud spetsialisti, kõrge professionaali, proaktiivse ja kõrgete organisatsiooniliste oskustega juhina.
Tšerepov Konstantin Anatoljevitš on mitmete tehniliste uuenduste väljatöötamise ja juurutamise algataja ettevõttes usaldatud tegevusvaldkonnas, sealhulgas alternatiivsete energiaallikate kasutuselevõtt tööstuses. See võimaldas vähendada valmistatud toodete maksumust, mis võimaldas ettevõttel konkureerida välismaiste tarnijatega, osaleda riigi ja omavalitsuste ostudes.
Oma karjääri jooksul on teda korduvalt saadetud täiendkoolitustele erialal "elektrivarustus", ta püüab iseseisvalt parandada oma professionaalset ja juhtimistaset. Ettevõttes töötamise ajal sai ta sekundi kõrgharidus personalijuhtimise erialal. Seda eristab kõrge efektiivsus, konfliktivabadus, stressikindlus. Peaenergeetniku osakonnas on tema juhtimisel moodustatud stabiilne meeskond, mille õhkkond eristab algatusvõimet ja töökust. Isiklikult jälgib töötingimuste ohutust.
Oma töö ajal julgustasid Tšerepov Konstantin Anatoljevitšit korduvalt osakonna ja munitsipaaldiplomid, sealhulgas osakonna aukirja andmine. majandusareng Novosibirski linn, tänu CJSC "Novosibirski masinaehitustehase" peadirektorile.
CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peadirektor
Tehkem kohe reservatsioon, et kõnealune dokument ei ole avaldus auhinna saamiseks. See tähendab, et omadus kaasneb ainult juhtkonna kirjaliku seisukohaga vajaduse kohta premeerida töötajat tema professionaalse panuse eest tema ettevõtte arendamisse. Seetõttu lisa kirjeldusse sõnastus – auhinda väärt vms. - see on mõttetu.
Töötaja premeerimise tunnuseks on hindamisdokument. See kirjeldab professionaalsed saavutused, tööalane aktiivsus, äri- ja isikuomadused. Juhtide jaoks on dokumendis oluline kajastada ühtse ja stabiilse meeskonna olemasolu, juhtimis- ja organiseerimisoskusi.
Vaatamata hindavale iseloomule on töötaja premeerimise tunnuseks ametlik dokument. See peaks kajastama töötaja teeneid ettevõttele, organisatsioonile, mis on edutamise aluseks. Dokument vormistatakse kirjalikult ametlikus äristiilis (ei tohiks olla ebatäpsusi, ebaselgust, parandusi, kõne kordusi jne).
Kasutamise hõlbustamiseks pakume premeerimise tunnuse täitmiseks järgmist algoritmi:
Allkirjastatud dokument peab olema ettevõtte juht. Kui tasu on seotud kohaliku iseloomuga, siis vahetu juhendaja. Töötaja premeerimise tunnus peab olema tõendatud organisatsiooni pitseriga.
Töötaja mistahes eristusega premeerimise kord eeldab teatud dokumentide koostamist ja siin võib abiks olla aukirja andmise tunnuse näide, mis on dokumendipaketis ühel kõige olulisemal kohal, kuna tegemist on ametlik soovitus julgustada kohusetundlikku spetsialisti. Omaduses tuleb koos kõrgete tootmisnäitajatega kajastada juhiste laitmatut täitmist ning moraalset iseloomu ja inimlikke omadusi.
Kui on vaja spetsialisti märgistada kohalikul tasandil - osakonnas, linnas - on autunnistuse andmiseks vaja tunnusnäidet sisevaade. Siin valitseb vaba kirjutamisviis, arvestades aga spetsiifilisi nõudeid keelele, esitusjärjekorrale ja teksti ülesehitusele. Kui töötaja on plaanis esitada riiklikule preemiale, siis välimuse aukirja andmiseks on vaja tunnusnäidet.
Siin on kõik range: kehtivad üldreeglid, kasutatakse legaliseeritud kontoritöö standardeid. Kuigi – mõlemad näited on sisuliselt positiivsed soovituskirjad. Sellise dokumendi koostamiseks pole ühest näidist ja seetõttu nõuab aukirja andmise tunnuse näide ainult üldisi kirjutamis- ja vormistamisreegleid, kuna tegemist on äripaberiga.
Kõik dokumendid koostatakse üldtunnustatud põhimõttel. Iga ministeeriumi või osakonna, ka presidendi administratsiooni diplomi andmise tunnusnäide peab olema kirjutatud ametlikus äristiilis, kus sisu on järjepidevalt, kuid lühidalt ja täpselt välja toodud. Teabe peab esitama kolmas isik olevikus ja minevikus. Tunnuses on vaja märkida selle dokumendi nimi, seejärel auhinnaks esitatud töötaja isikuandmed.
Pärast seda hinnatakse tema kutse- ja teenindustegevust, kirjeldatakse selle inimese ärilisi ja moraalseid omadusi. Tunnus lõpeb selle dokumendi kirjutamise eesmärgi ja selle eesmärgi osutamisega. Allosas on dokumendi registreerimise kuupäev koos dokumenti viseerivate ametnike nimede ja initsiaalidega. Ministeeriumi aukirja andmise tunnuse näide erineb oluliselt kõigist teistest valimitest, mille eesmärk ei ole minna kaugemale asutusest, kus see töötaja töötab.
Karakteristikute täitmiseks vajate kirjaplanki (A4 paber). Soovituse saab koostada nii premeeritava töötaja vahetu juht kui ka personaliosakonna töötaja. Juhtub, et auhinnale kandideerija saab sellise tellimuse.
Väljaantud vormile panevad allkirjad organisatsiooni juhid, peadirektor, omadus on kinnitatud selle ettevõtte pitseriga. Ministeeriumi ametliku tunnuse koostamine on isegi lihtsam kui ühelegi teisele, kuna selliseid on Riigi standardühtsete registreerimisreeglite ja valmis vajalike detailidega. See on peaaegu valmis tunnus aukirja andmisel.
Näiteks õpetajaid iseloomustatakse järgmiselt. Vormi "päis" on juba valmis, mis viitab sellele, et dokument kavatsetakse saata Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumile ministeeriumi aukirja andmiseks, näiteks Ivanov Petr Sidorovitš. Peate sisestama ainult perekonnanime ja eesnime koos isanime, aasta või täieliku sünnikuupäevaga. Peab ütlema, et see valim on tunnuseks aukirja andmiseks - näide, mis sobib üsna paljudele seotud ametitele: raamatukoguhoidja, metoodik, kunstnik, muusik jne.
Sellele järgneb rida, kus haridus peaks kajastuma. Näiteks: kõrgem, lõpetas kiitusega Moskva Riikliku Pedagoogikaülikooli 1978. aastal füüsika erialal õpetaja kvalifikatsiooniga Keskkool. Kogukogemus - kolmkümmend üks aastat. Pedagoogiline - ka kolmkümmend üks. Töökogemus selles asutuses näiteks kakskümmend viis aastat. Järgnevalt on loetletud Ivanov Petr Sidorovitš paljude aastate jooksul loodud teaduslikud tööd ja metoodilised arengud. Eelistatavalt tuleks need loetleda avaldamiskuupäeva järgi. (Täpselt on koostatud ka kasvataja aukirjaga autasustamise tunnus, näide igati sobiv.)
Loend näeb välja selline:
1. 1979 "Didaktilise ja psühholoogilise toe meetodid lastele füüsika õpetamisel".
2. 1983 "Laboratoorsed uuringud kui mehhanism lastele füüsika valdkonna teadusuuringutesse tutvustamiseks".
Raamatukoguhoidja iseloomustus autunnistuse eeskujul on selles osas erinev, kuna amet on erinev ja teaduslik töö olid ilmselt kirjutatud muudel teemadel. See kehtib ka kõigi teiste erialade kohta. Ministeeriumile saadetud viite järgmine lõik sisaldab andmeid autasude, ametikõrgenduste ja saadud tiitlite kohta.
Tõenäoliselt on need kõik kirjas isikutoimiku ja tööraamatu materjalides, mis tuleb hoolikalt, kuupäeva järgi vastavasse veergu üle kanda: metoodik õpetaja, kõrgeim kategooria omistati, tunnistused, tänud, diplomid jms. . Iga auhinna kohta tuleks anda selgitused - milliste konkreetsete teenete eest see saadi.
Perekonnaseisu puudutavas veerus tuleks märkida näiteks: abielus, tal on neli last. Järgnev on vaba tekst. Ivanov Petr Sidorovitši koolis töötamise alguskuupäev (märkige number), sel perioodil osutus ta uuenduslikuks õpetajaks, viis aktiivselt läbi teaduslikke ja metoodilisi tegevusi, täiendas oma pedagoogilisi oskusi, nautis kooliõpilaste suurt armastust selle aine vastu, mis tal õnnestus äratada. Pühendas palju aega koolitusprobleemide lahendamisele täppisteadused arengupuudega lapsed, pidevalt koostatud individuaalprogramme, täiustatud haridus- ja õppematerjalid.
Tema arendusi avaldati siis ja seal (märkige elektrooniline ja trükiväljaanded). Teadmisi ja pedagoogilisi oskusi jagatakse meelsasti metoodilistel ja pedagoogilistel nõukogudel, pedagoogikakonverentsidel. Tänu Petr Sidorovitši ja teiste õpetajate vastutulelikkusele toimuvad tunnid õigel tasemel ja materjali hea assimilatsiooniga. Samuti töötab ta palju koos vanematega, aidates lahendada kõiki sotsiaalseid ja humanitaarprobleeme, mis lapse teadmiste poole takistavad.
Ivanov Petr Sidorovitš naudib oma kolleegide suurt austust, õpilaste ja nende vanemate armastust. Seetõttu soovitab kooli personal Ivanov P.S. pälvida Haridus- ja Teadusministeeriumi aukirja. Järgmiseks - allkirjad ja pitsatid. Ivanov Petr Sidorovitši poolt väljateenitud autasu eduka kättesaamise võti on hästi kirjutatud iseloomustus aukirja andmise kohta.
Kooliarstikeskuses töötava õe näide erineb füüsikaõpetaja näitest vaid mõne erialase tegevusega seotud punkti sisu poolest. Sama kehtib iga haridussüsteemi töötaja kohta.
Peaaegu samamoodi koostatakse autojuhi tunnus aukirja andmiseks. Näide ei sisalda teavet selle kohta metoodiline töö sest koolibussi juhti see ei puuduta. Selle asemel peate kajastama tema kutseoskuste usaldusväärsust, soovi omandada uusi tehnilisi teadmisi, oskust lastega suhelda jne.
Haridussüsteemis pole aukirja andmise tunnused praktiliselt erinevad. Näide: raamatupidaja, kes töötab kuskil linna rahvahariduse osakonnas. Samamoodi on see inimene kaugel haridus- ja haridusprotsess, ei kirjuta metoodilised arengud. See veerg peaks näitama tööaega ja konkreetseid ametialaseid saavutusi.
Sellised omadused on ette nähtud töötajate premeerimiseks ettevõttes või organisatsioonis, mis peab tingimata kajastuma tööraamatu kirjetes. Töötaja, kellele otsustati auhinda anda, on oma karjääri jooksul juba saavutanud silmaga nähtavat edu, mida iseloomustav omadus peegeldub kõigis üksikasjades.
Kõigepealt tuuakse välja need isikuomadused, mis aitasid töötajal eesmärgini jõuda, seejärel loetletakse kuupäeva järgi need ametialased saavutused, mis otsustati aukirjaga ära märkida. Otsuse preemia määramise kohta teeb asutuse või ettevõtte direktor või juht. Ta teeb ise iseloomustuse, kui ettevõtmine on väike. Kui asutuses on personaliga töötamise osakond, usaldatakse see spetsialistidele. Sisekasutuseks tunnuse koostamisel pole rangeid reegleid, siin kehtib ka käsitsi kirjutatud dokument.
Ka advokaadile aukirjaga andmise tunnusel pole kindlat vormi. Eespool pakututest võib aluseks võtta koostamise näite. Loomulikult ei kehti see väljaspool asutust – ministeeriumile või isegi kõrgemale – antud autasustamisdokumentide kohta, nende jaoks on vorm vankumatult olemas. Ja selleks sisemised omadused oluline on lühidalt rääkida töökohustustest, selle spetsialisti pädevusest otsuste tegemisel juriidilised probleemid ettevõttes tema roll kohtumenetluses, kui see juhtus.
Tunnusele kirjutab alla selle ettevõtte juht, seejärel kinnitatakse see ümmarguse pitsatiga. Dokumendi nimi, see tähendab sõna "omadused" asetatakse A4-lehe ülaossa keskele. Esimeses lõigus tutvustatakse juristi isikuandmeid kõige sagedamini samamoodi, nagu füüsikaõpetaja kirjelduses kirjas: eesnimi, isanimi, perekonnanimi, sünniaeg, haridus, andmed töö kohta. Edasi - konkreetne materjal auhinna põhjuste kohta koos õnnestumiste ja isikuomaduste loeteluga.
Ametlikus dokumendis ei saa sõnu lühendada. Isikuandmed on alati märgitud enne isiku- ja professionaalsed omadused autasustatav töötaja. Isikuandmete järel peaksite märkima konkreetselt õppekoha ja läbitud täiendõppekursuste koos kuupäevadega, kui neid on. Töötaja tegevust iseloomustatakse vastavalt olukorrale ettevõttes.
Tööstaaži teabes, mis peab tingimata sisaldama töötaja osariiki registreerimise kuupäeva, märgitakse ametikõrgendused, loetletakse ametikohtade muutused, on vaja hõlmata mitte ainult tegevust selles ettevõttes, vaid ka kõik muu, kui see oli mujal. Iseloomustuses domineerivad töötaja viimased karjäärikäigud ja saavutused, kuid see peaks kajastama võimalikult täielikult kogu karjääriteed.
Selle dokumendi põhiosa on selle töötaja professionaalsuse ja äriliste omaduste hindamine. Oskuste tase, teoreetiliste teadmiste rakendamine, meeskonnas suhete loomine, meeskonnatöö, pühendumus ja muud töötaja võimed – sellel kõigel peaks olema selge positiivne iseloom kirjelduses.
Lisaks ärilistele omadustele tuleb peatuda isiklikel: kui hästi inimene meeskonnaga läbi saab, milline on tema stressitaluvus, enesekontroll konfliktide ajal. Tema vastutulelikkusest võid ju kirjutada, oh moraalne iseloom ja soov vastastikuse abi järele, loetledes kõik toimunud julgustused.
Seda tüüpi esindus on edutamise tunnusena üldlevinud ja see on ette nähtud paljude riigiasutuste ja suurte organisatsioonide personalidokumentide haldamisel. Seetõttu ei koostata sellist dokumenti sugugi alati täiesti nullist. Kontoritööks on juhised ja igas ettevõttes on neil oma, erinevad vormid, nagu kõik konkreetse organisatsiooni kohalikud eeskirjad.
Mõnes asutuses võtab taolise auhinna esitluse koostamine palju pikemat aega, sealhulgas kandideerimiskirjade kirjutamine, auhinnalehtede täitmine ja palju-palju muud. Juhtub ka seda, et ergutussüsteem näeb ette ideede kooskõlastamise, mis on koostatud otseste juhendajate poolt. Neid kaaluvad nii personaliteenistused kui ka erinevad komisjonid ja komisjonid, misjärel kinnitab peadirektor töötajale aukirjaga autasu üleandmise.
Eriti silmapaistvate töötajate autasustamine aukirjadega on üks enim tõhusaid viise nende moraalne motivatsioon edasiseks raskeks tööks. See tööandja õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni õigusaktides. Seda tüüpi julgustamine on laialt levinud ja peaaegu universaalne. Töötajate premeerimiseks kõiki õigusnorme järgides on aga vaja järgida teatud korda.
FAILID 2 faili
Aukirja andmise avalduse kirjutamise põhjuseks võivad olla mitmesugused asjaolud. Pole vaja sooritada mingisuguseid globaalseid töötegemisi, see võib olla lihtsalt oma tööülesannete suurepärane täitmine koos töödistsipliini range järgimisega. Kuid enamasti premeeritakse töötajaid selle eest
Reeglina on juba aukirjade andmine ajastatud mõne vastutusrikka või piduliku sündmusega ning toimub pidulikus õhkkonnas koos ettevõtte töötajate täiskogu koosolekuga.
Autasustamise kord ja selle põhjused peavad olema siseses kirjas määrused ettevõtted. Need reguleerivad selgelt, kuidas, millal ja kellele aukirjad välja anda. Pärast preemia saava töötaja määramist peate koostama avalduse teksti. Kui selle kinnitab ettevõtte juht, antakse selle alusel vastav korraldus. Seejärel ostetakse või töötatakse välja aukiri, mis peaks välja nägema võimalikult soliidne ja väärikas ning peale kogu vajaliku info sisestamist pidulikus õhkkonnas antakse töötajale üle aukiri.
Tuleb märkida, et ametiühingukomisjoni nõusolek selliseks protseduuriks ei ole vajalik – see on juhtkonna absoluutne eesõigus.
Tavaliselt koostab selle dokumendi struktuuriüksuse juht või austatud töötaja vahetu juht. Taotlus vormistatakse ettevõtte juhi nimele, kes teeb lõpliku otsuse auhinna kohta. Pean ütlema, et enamasti on see protseduur puhtalt formaalne, kuna aukirja andmine, mis on loomulikult tõhus mittemateriaalne stiimul, ei nõua erikulud organisatsiooni poolelt (välja arvatud juhud, kui materiaalse auhinna üleandmisega kaasneb aukiri).
Avaldus tuleb eelnevalt esitada juhatajale. Tavaliselt on periood kindlaks määratud ettevõttesiseses “Töötajate ergutusmääruses”, aga kui ei, siis vähemalt Kaheks nädalaks enne kavandatavat auhinda.
Avalduse ühtset kohustuslikku ühtset näidist ei ole, seetõttu on ettevõtete töötajatel õigus see kirjutada mis tahes kujul või koostada vastavalt ettevõtte raamatupidamispoliitikas välja töötatud ja kinnitatud mallile. Igal juhul peab see dokument sisaldama
Avaldusele võib lisada mis tahes täiendavaid dokumente (tunnused, väljavõte töökogemusest, erisaavutuste tunnistused jne), mis samuti peavad olema lisatud taotlusena eraldi üksus.
Ei tasu unustada, et petitsioon võib sisaldada teavet mitte ühe, vaid mitme autasustamiseks esitatud töötaja kohta korraga.
Avalduse saab kirjutada käsitsi või trükkida arvutisse nii tavalisele A4 lehele kui ka organisatsiooni kirjaplangile. See peab tingimata sisaldama originaalallkiri vastutav isik (st selle töötaja vahetu juht, kelle jaoks avaldust koostatakse). Dokument koostatakse ühes eksemplaris ja selle kinnitab organisatsiooni sekretär. Seejärel annab see ettevõtte direktori nimel korralduse auhinna kohta, misjärel see saadetakse ettevõtte arhiivi.
Tuleb meeles pidada, et isikutoimikusse tuleb kanda kanne aukirja andmise kohta, samuti töötaja tööraamat.
samuti sisestatakse sarnaselt andmed selle kohta, kelle nimel dokumenti koostatakse.
Kutse- ja töövaldkonna stiimulid hõlmavad sellise dokumendi koostamist töötaja premeerimise tunnusena. See ei ole päris töökoha tunnus, mida kasutatakse riigiasutustele ja organisatsioonidele esitlemisel või tõlkimisel. Töötaja premeerimise dokumendi koostamisel tuleb arvesse võtta: preemia taset (riiklik, munitsipaal, osakond, kohalik organisatsioonist vms), dokumentide esitamise asjakohaste nõuete olemasolu või puudumist. auhind.
Kuna töötaja premeerimiseks on keeruline anda universaalset mudelit, arvestades erineva tasemega preemiate olemasolu ja erinevate saavutuste eest kutsetegevuses, saab allolevat näidet konkreetse olukorraga kohandada.
CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peaenergeetik
Tšerepov Konstantin Anatoljevitš alustas oma karjääri Novosibirski Metallurgiatehases 1984. aastal pärast Novosibirski Tehnikaülikooli toiteallika tööstusenergeetika teaduskonna lõpetamist tehase energeetikabüroo insenerist elektrimõõtmisrühma juhiks. . Ta palkas CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" 2002. aastal energiaosakonna juhatajaks, alates 2010. aastast on ta CJSC peaenergeetik.
Tšerepovi ettevõttes töötamise ajal tõestas Konstantin Anatoljevitš end kvalifitseeritud spetsialisti, kõrge professionaali, proaktiivse ja kõrgete organisatsiooniliste oskustega juhina.
Tšerepov Konstantin Anatoljevitš on mitmete tehniliste uuenduste väljatöötamise ja juurutamise algataja ettevõttes usaldatud tegevusvaldkonnas, sealhulgas alternatiivsete energiaallikate kasutuselevõtt tööstuses. See võimaldas vähendada valmistatud toodete maksumust, mis võimaldas ettevõttel konkureerida välismaiste tarnijatega, osaleda riigi ja omavalitsuste ostudes.
Oma karjääri jooksul on teda korduvalt saadetud täiendkoolitustele erialal "elektrivarustus", ta püüab iseseisvalt parandada oma professionaalset ja juhtimistaset. Ettevõttes töötamise ajal omandas ta teise kõrghariduse erialal "Personalijuhtimine". Seda eristab kõrge efektiivsus, konfliktivabadus, stressikindlus. Peaenergeetniku osakonnas on tema juhtimisel moodustatud stabiilne meeskond, mille õhkkond eristab algatusvõimet ja töökust. Isiklikult jälgib töötingimuste ohutust.
Tänu CJSC Novosibirski masinaehitustehase peadirektorile julgustasid Tšerepov Konstantin Anatoljevitšit oma töö ajal korduvalt osakondade ja omavalitsuste diplomid, sealhulgas Novosibirski linna majandusarengu osakonna diplom.
CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peadirektor
Odintsov P.K.
Tehkem kohe reservatsioon, et kõnealune dokument ei ole avaldus auhinna saamiseks. See tähendab, et omadus kaasneb ainult juhtkonna kirjaliku seisukohaga vajaduse kohta premeerida töötajat tema professionaalse panuse eest tema ettevõtte arendamisse. Seetõttu lisa kirjeldusse sõnastus – auhinda väärt vms. - see on mõttetu.
Töötaja premeerimise tunnuseks on hindamisdokument. See kirjeldab ametialaseid saavutusi, töötegevust, äri- ja isikuomadusi. Juhtide jaoks on dokumendis oluline kajastada ühtse ja stabiilse meeskonna olemasolu, juhtimis- ja organiseerimisoskusi.
Vaatamata hindavale iseloomule on töötaja premeerimise tunnuseks ametlik dokument. See peaks kajastama töötaja teeneid ettevõttele, organisatsioonile, mis on edutamise aluseks. Dokument vormistatakse kirjalikult ametlikus äristiilis (ei tohiks olla ebatäpsusi, ebaselgust, parandusi, kõne kordusi jne).
Kasutamise hõlbustamiseks pakume premeerimise tunnuse täitmiseks järgmist algoritmi:
Allkirjastatud dokument peab olema ettevõtte juht. Kui tasu on seotud kohaliku iseloomuga, siis vahetu juhendaja. Töötaja premeerimise tunnus peab olema tõendatud organisatsiooni pitseriga.
Töökoha tunnused - dokument, mida saab koostada juriidiliste struktuuride ametlikul nõudmisel (nende õigusi kaitsevad ka vastavad isikud), nõudmisel riigiteenistusse lubamiseks või isiku enda taotlusel. Mõnikord koostatakse organisatsioonis ametlik paber vallandamise, edutamise küsimuste arutamiseks karjääriredel või premeerimine (viimane võib isegi netti minna, kui ettevõttel on hoiupanga või muu sarnase organisatsiooni vastav klient - üksikasjad leiate aadressilt). Dokument vormistatakse ka emale ja esitatakse eestkosteasutustele lapse lapsendamiseks. Igal juhul peaks selle koostamise protseduuriga kaasnema korraldus 2018. aasta valimi personalitabeli muutmiseks. Seda protsessi kirjeldatakse artiklis.
Kirjalikku vormi pole. Siiski on mõningaid nõudeid, mida teksti koostamisel tuleb järgida (ja kui need ei ole täidetud, kuid töötaja võetakse tööle, võib see pälvida mitmete seaduste alusel töötavate korruptsioonivastaste asutuste tähelepanu, sh.) .
Näiteks:
- tekst koostatakse A4 formaadis lehele;
- esitlus on kolmandas isikus või minevikuvormis;
- märgitakse dokumendi pealkiri, nimi ja ametikoht;
- loetleb töötaja isikuandmed.
Ettevõtte personaliosakonna töötajad saavad näha, kuidas dokument ja tõend koostatakse (kui rääkida üliõpilastest, siis dekanaadis on võimalik tutvuda ka väljasaatmisega seotud dokumentidega, sh näidistega).
Ülaltoodud nõuded kehtivad ka mõne teise töötajate jaoks olulise dokumendi puhul - see on memo, mille näite leiate. Seda saab väljastada mitmel juhul, alates lisatasude põhjustest kuni vallandamise põhjusteni.
Kuidas dokumenti vormistada? Töötegevuse kirjelduses on toodud standardteave karjääri kasvu ja töösaavutuste kohta. Antakse märkimisväärseid kordaminekuid, teavet täiendõppe, täiendõppe kohta. Hinnatakse kutse- ja isikuomadusi, autasude, soodustuste või karistuste olemasolu (viimasel juhul võib osutuda vajalikuks lisada kõik asjakohased dokumendid, sh kirjeldatud täitemenetluse algatamise avaldus).
Paberile kirjutab alla organisatsiooni juht. Märgitakse kuupäev, pannakse ettevõtte pitser.
Kui te ei saa hästi kirjutatud iseloomustust kirjutada, küsige abi:
Pankroti tunnustamine – föderaalseadus 127 uues reaktsioonis
Kuidas dokumenti kirjutada? Eelmise töökoha omaduste näidise ja vormi saab alla laadida spetsialiseeritud saitidelt, misjärel trükitakse tekst Wordi programmist (nagu ka kõik sarnased tõendid, näiteks sünnitunnistus jne). Ligikaudne kirjeldus antakse juhile, peadirektorile, juhile, töötajale, müüjale, tunnimehele, õele, juristile, arstile, ametnikule, laopidajale. Samuti on olemas õigekirja näidis ja standardne mall.
Lae alla kirjutamistekst automehaanikule, korrapidajale, meistrimehele, õpetajale Põhikool, on võimalus abitöölisele veebiavarustes internetis. Ülaltoodud näidiste põhjal saate anda individuaalse hinnangu töötaja, raamatupidaja, müüja, konsultandi, majandusteadlase, büroojuhi, hotelliadministraatori, üksikettevõtja, programmeerija, keevitaja, kassapidaja, tervishoiutöötaja, inseneri, koka, juhi tegevusele. , laadur, turvatöötaja, elektrik ametikoha isikuomadusi arvestades.
Samuti võib dokument nõudmisel olla vajalik kohtule (näiteks kirjeldatud hagiavaldusele vastamiseks), erinevatele riigiasutustele ja organisatsioonidele, pankadele laenu väljastamiseks.
Kui kirjutatakse paber kohtusse, politseisse, sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse esitamiseks, siis pööratakse palju tähelepanu isikuomadused. Kuna töökoha viidet, kriminaalasjas kohtusse saadetud valimit kasutatakse karistuse langetamiseks, et mitte tekitada töötajale asjatut kahju, siis negatiivset ja halba hinnangut ei anta. Sel juhul on parem konsulteerida juristi või juristiga. Haldusasjas arvestatakse dokumenti ka kohtutäituri otsuse tegemiseks.
Praktikakohas (tema nii-öelda esimeses töökohas) üliõpilasele teksti koostamisel märgitakse ära perekonnanimi, aadress ja praktikaperiood, mentori andmed. Töö koostab metoodik või juhendaja, millele kirjutab alla asutuse direktor.
Andke kindlasti tagasisidet tööalaste tegevuste kohta ja soovitusi täiendõppeks. Tavaliselt kirjutatakse paljudele õpilastele sõbralik ja positiivne hinnang.
Näidis 1
Näiteks pakutakse praktikandi tulemuslikkuse hindamist:
Läbimise ajal tööstuspraktika aastal _____________ (asutuse nimi) üliõpilane _____________________ (täisnimi) osutus distsiplineerituks ja valmis omandama tootmisvaldkonnas vajalikke oskusi. Peamine ülesanne praktiline töö tutvumine ettevõtte aspektidega. Juhatuse all kogenud käsitööline tutvus õigustloovate aktide ja metoodiliste materjalidega, tööseadusandlusega, ettevõtte profiili ja erialaga.
Praktika kestus oli ___________ päeva. Õpilane osutus aktiivseks, seltskondlikuks, valmis uurima suurt hulka teavet.
Meistri ülesanded ja ülesanded täideti vastutustundlikult ja õigeaegselt. Praktiline töö väärib hinnet ____.
Ettevõtte juht ______ (täisnimi)
Kuupäev ________ (päev, aasta)
Teised dokumendi koostamise näited aitavad teil õigesti kirjutada teksti ametikoha kandidaadi kasuks või vajalikele ametiasutustele esitamiseks.
Näidis 2
Näidis 3
sarnased
Kuidas kirjutada avaldus puhkuse saamiseks 1 päeva puhkuse arvelt? Inimestele meeldib oma päeva planeerida. Kuid kõige ebasobivamal hetkel tulevad ettenägematud asjaolud. Sel juhul näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette järgmist ...
Kuidas kirjutada töökoha CV, et sind vastu võtta? Tänapäeva tööotsijate jaoks on hästi kirjutatud CV väga oluline. Just see dokument jätab esmamulje potentsiaalsest...
Dokumendid 2018. aasta korteri ostult 13 protsendi tagasimaksmiseks Kellel on õigus maksusoodustusele (HB) ja mis see on, kui palju see võib olla, milline on protseduur ja kuidas arvutada, mida on vaja teada (muudatused, lähtudes...
