Tere! Selles artiklis räägime töötaja omadustest.
Täna õpid:
Tunnus on dokument, mis sisaldab hinnangut töötaja omadustele (nii isiklikele kui ka ametialastele) ja võib sisaldada ka teavet sotsiaalsed tegevused isik.
Karakteristikute koostamine toimub kas töötaja või mis tahes väliste organisatsioonide nõudmisel.
Selle dokumendi nõuded ei ole seadusandlikul tasandil reguleeritud, seal on ainult GOST R 6.30-2003 sätestatud üldised koostamiseeskirjad.
Paljuski sõltub sellest, kus omadus on mõeldud, ka selle sisu. Kui see antakse pangandusorganisatsiooni või politsei nõudmisel, on hinnang täiesti piisav. moraalne iseloom töötaja.
Kui see on koostatud selle andmiseks uuel töökohal, siis tuleks avalikustada ka sellised inimese omadused, mis viitavad sellele, et tegemist on suurepärase kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistiga.
Kõik omadused jagunevad üldiselt 2 suurde rühma: välised ja sisemised. Sisemisi kasutatakse tavaliselt ainult ettevõttes, kus need väljastati. Need on välja mõeldud, kui teid viiakse ühest osakonnast teise, edutatakse jne.
Välise tüübi omadused on tavalisemad. Neid antakse kolmandate osapoolte organisatsioonidele, pangaasutustele, õiguskaitseasutustele jne.
Sõltumata sellest, mis tüüpi tunnus kuulub, peab see olema kinnitatud juhi allkirja ja selle väljastanud organisatsiooni pitseriga.
Karakteristikute koostamist viib läbi töötaja vahetu juht. Kui organisatsioon on väike ja juht on üksikus inimeses, siis on ta kaasatud ka mingi tunnusega küsimuste lahendamisse.
Dokumendile kirjutab alla tunnuse looja, kui organisatsioonis on personaliosakonna töötaja, siis allkirjastab ta ka dokumendi.
Kõigepealt mõelgem välja, millised komponendid peaksid tüüpilises omaduses sisalduma.
Nii et see on:
Töökohast pärit tunnus kirjutatakse kas käsitsi või trükitakse arvutisse. Tavaliselt trükitakse A4 paberile.
Punktid, millest me varem rääkisime, peaksid dokumendis täielikult kajastuma ja töötaja omaduste kirjutamine tuleks lõpule viia, märkides, kus ja mis eesmärgil see antakse.
Samuti ärge unustage märkida tunnuse koostamise kuupäeva ja aastat ning seejärel ärge unustage organisatsioonile templit panna.
Tunnikul ei ole aegumiskuupäeva, seda saab igal ajal nõudmise kohas esitada. Kuid kui see äkki kaob, saate igal ajal uuesti kompileerida.
Kui kohtuasutustes arutatakse juhtumit, milles osaleb teie organisatsiooni töötaja, võidakse nõuda tema iseloomustust töökohast.
Pange tähele, et seda tüüpi omadus on üks kõige enam keerulised tüübid. On olukordi, kus omadused määravad, millise otsuse kohus isiku suhtes teeb. Sellega seoses ei ole sageli selline omadus personaliteenistuse töötaja, vaid juht ise.
Kohtu tunnuskiri kantakse organisatsiooni kirjaplangile. Märkige kindlasti ära inimese perekonnaseis, laste arv ja igaühe vanus. Lisage ka teave hariduse, sõjaväeteenistuse kohta.
Tunnus peaks sisaldama ka andmeid, mis iseloomustavad isiku isikuomadusi. Ja on vaja kajastada nii positiivset kui ka negatiivset. See on oluline osa, mille järgi protsessis osalejad hindavad teie töötajat.
Lisaks peab tunnus sisaldama märget selle kohta, et see on koostatud kohtutele esitamiseks. Sellele annavad allkirja personaliosakonna juhataja ja töötaja.
Lõppkokkuvõttes salvestatakse tunnus väljaminevate dokumentide logisse ja omistatakse sellele number.
See iseloomustab inimese oskusi, võimeid ja võimeid. Sageli otsustavad nad selle põhjal, kas võtta kandideerija tööle või mitte.
Selle tunnuse annab tavaliselt selle ettevõtte juht, kus inimene töötas. Samas, kui töötajal on noomitusi või karistusi, tuleks need ka kajastada.
Selle tunnuse kirjutamiseks on mitmeid nõudeid:
Samuti ei tohiks ignoreerida töötaja negatiivseid omadusi. Kahjuks on mõnel juhul vaja selliseid dokumente vormistada.
Igal juhul peaks isegi negatiivne iseloomustus olema objektiivne. Olgu töötaja milline tahes, ei pea te kirjelduses väljendama oma emotsioone tema suhtes.
Mis puutub kirjutamise ülesehitusse, siis see on sama, mis kirjutamise struktuur normaalsed omadused. Ainult iga üksust käsitletakse negatiivsest küljest.
Praktikas antakse sellist iseloomustust töötajale harva, isegi kui ta on toime pannud üleastumise. Selge see, et kui kirjutad endise töötaja kohta sellise iseloomustuse, siis on vähetõenäoline, et keegi teda tööle võtab.
Seetõttu püüavad tööandjad enamasti probleemsest töötajast lihtsalt lahku minna, kuid mitte avaldada negatiivset mõju tema edasisele elule.
Näide. Varude spetsialist I. on meie ettevõttes töötanud kaks aastat. Vaatamata arvule positiivseid omadusi iseloomustatakse üldiselt kui madala professionaalse potentsiaaliga töötajat. Perioodiliselt rikub korralduste täitmise tähtaegu, aruandluse tähtaegu. Korduvalt määrati I.-le distsiplinaarkaristus, sai mitmeid noomitusi. Konfliktid kolleegidega, keelduvad abistamast uusi töötajaid. Ta keeldub kategooriliselt osalemast ettevõtte avalikus elus.
Seda dokumenti saab koostada nii sise- kui ka väliskasutuseks. Teisel juhul peavad sellised tunnused tagama need töötajad, kes kavatsevad tulevikus saada "Tööveterani" tiitli jne.
Selline omadus peegeldab teavet, mis näitab inimest parimas valguses, peegeldab kõige rohkem parimad omadused aumees. Rõhutage kindlasti asjaolu, et inimene on oma ametikohaga täielikult kooskõlas.
Samuti kui tunnust ettevõttesiseselt ei kasutata, siis saab töötaja endaga nõu pidada, kuidas seda kõige paremini koostada. Selles ei ole rikkumist.
See on omamoodi spetsialisti kvalifikatsiooni standard. See dokument sõnastab kõik põhinõuded, mis kehtivad töötajate kvalifikatsioonile. Seda dokumenti kasutatakse peamiselt riigiasutuste ja organisatsioonide jaoks.
See funktsioon sisaldab:
Neid omadusi kasutatakse praegu professionaalsete valikute tegemisel ja ka tööle kandideerimisel riigistruktuurid eelkõige hariduse, kultuuri ja tervishoiu valdkonnas.
Kuigi kirjelduse kirjutamisel on loovuse võimalused laiad, peate siiski järgima mõnda lihtsat kirjutamisreeglit:
Täna rääkisime, kuidas koostada töötaja profiili. Tunnuse tekst võib olla nii positiivne kui ka negatiivne. Kuid igal juhul peaks dokument olema võimalikult objektiivne ja erapooletu.
IN HiljutiÜha sagedamini paluvad lahkuvad töötajad oma endisel tööandjal kirjutada neile viide. Selline dokument annab uuele asukohale teatud privileege. On ka teisi hetki, mil sa lihtsalt ei saa ilma tunnuseta hakkama.
Näiteks kui töötajale esitatakse tasu, erinevad preemiad. Tunnus peaks sisaldama loendit inimese peamistest isikuomadustest, mis mõjutavad tema kutsetegevust. Dokument sisaldab ka oskuste, teadmiste ja oskuste kirjeldust, osutades tema eelistele.
Töötaja tunnused on tavaliselt nõutavad töölevõtmiseks
Sellele dokumendile kirjutab alla organisatsiooni juht. Tema allkiri tõendab esitatud teabe autentsust. Teine inimene võib iseloomustuse kirjutada parem tuttav lahkuva töötajaga.
See võib olla struktuuriüksuse juht, keegi personaliosakonnast. Kuid allkiri lõpus peaks olema ainult juht ise, ilma selleta on kehtetu.
Tunnuste kirjutamise kohta pole selgeid reegleid. Siiski on üldiselt aktsepteeritud mitu osa, mis peavad olema tõrgeteta olemas, vastasel juhul on dokument puudulik. Need on järgmised osad:
See omadus on vajalik järgmistel juhtudel:
Karakteristiku võib koostada iga juhataja määratud töötaja. Aga allkirja paneb ainult juhtiv isik, tema kinnitab pitseriga edastatud andmete õigsust.
Parem on, kui tunnuse koostab pädev töötaja, kes tunneb hästi inimest, kelle jaoks see dokument on koostatud. Samal ajal on vaja anda teavet inimese kohta võimalikult objektiivselt, mahukalt ja täpselt rääkides kõigist olulistest omadustest.
Funktsioon: näidis
Kuna tunnust saab kirjutada teistele organisatsioonidele esitamiseks ja teatud ettevõttesiseseks otstarbeks, jagunevad need dokumendid välisteks ja sisemisteks. Välised karakteristikud kirjutatakse teistele organisatsioonidele, ametiasutustele, kõrgematele asutustele esitamiseks. Sisemisi on vaja ettevõttes endas äri ajamiseks. Need võivad olla sellised juhtumid:
Need 2 tüüpi dokumendid erinevad üksteisest oma struktuuri ja sisu poolest. Siseomaduses on vaja üksikasjalikumalt kirjeldada inimese isikuomadusi, näidata tema kutseoskusi. Esitluskohta ei nimetata, sest tegemist on sama organisatsiooniga.
Välistunnus kirjutatakse siis, kui seda nõuab töötaja ise või mõni muu asutus. Need võivad olla sellised juhtumid:
Väline omadus on üksikasjalikum kui sisemine. Esiteks on vaja märkida, kuhu see dokument antakse. Teiseks on põhirõhk pandud professionaalsetele võimetele. Isikuomadusi mainitakse möödaminnes.
Kui dokument on koostatud advokaadi nõudmisel, kirjeldavad nad neid punkte, millele advokaat viitab. Tunnuse põhipunktid sõltuvad isiku poolt toime pandud süüteost. Kui advokaat ise ei ütle, millele tähelepanu pöörata, siis tuleb personaliametnikul seda ise uurida. Vastasel juhul võidakse tal paluda iseloomustus ümber kujundada, et see vastaks õiguskaitseorganite vajadustele.
Töötaja jaoks peab omadus olema selge struktuuriga
Tunnuse kirjutamist ei reguleeri ükski seadus. Siiski on teatud reegleid, mida tuleb järgida:
Kirjelduse kirjutamine on väga vastutusrikas ülesanne. See tuleb kirjutada õigesti ja objektiivselt. Samal ajal peate proovima mitte ühestki ilma jääda oluline punkt et tegelikku pilti mitte moonutada. Nii inimese positiivsete omaduste alahindamine kui ka liialdamine võivad oluliselt mõjutada tema edasist ametialast tegevust.
Töötaja omadus sisaldab teavet tema tööomaduste kohta
Iseloomuliku teksti kujundamisel puuduvad reeglid. Mõnikord on see kirjutatud pidevas tekstis, lihtsalt lõikudeks jagatud. Mõnikord kasutatakse nummerdamist. Pealkirjas peate kirjutama täisnimi isik, selle dokumendi väljastanud organisatsiooni täisnimi.
Organisatsiooni andmetes on nõutav aadress ja pangarekvisiidid. Organisatsiooni andmete salvestamise koht on erinev. See võib olla vasak ülanurk või tekst ise. Dokumendi kirjutamise kuupäeva võib panna kohe organisatsiooni andmete järele või teksti lõppu.
Tekstis endas saab alguse järjestada järgmiselt: "Inimene väljastati Ivanova Ljudmila Eduardovnale, sündinud 15. märtsil 1970, ametikoht - juhataja." Seejärel kirjutatakse, millises õppeasutuses inimene õppis, millal ta lõpetas. Näiteks „Ivanova L.E. lõpetas 1992. aastal ... ülikooli juhtimise erialal. Mõnikord näitavad nad.
Tööjõu aktiivsuse kirjeldamisel alustatakse sellest ettevõttest. "Ivanova L.E. töötab ettevõttes juhina alates 2010. aastast. 2014. aastal lõpetasin kursused ... ”Isikuomaduste kirjelduses pole vaja detailidesse laskuda. Piisab lihtsalt öelda: “Ivanova L.E. toimib hästi, pretensioone pole. Vastutustundlik, proaktiivne. Lihtne leida vastastikune keel töötajate ja klientidega. Pingekindel, viisakas, täpne. Osaleb aktiivselt meeskonna elus. 2013. aastal pidas ta seminari teemal ... Ivanova L.E. läheneb vastutustundlikult mis tahes juhiste elluviimisele, suudab probleemi tuvastada ja soovitada selle lahendamise viise.
Lõpus peate määrama aadressi: "antud esitlemiseks ..." dokument lõpeb koostaja ja juhi nimega. Näiteks režissöör: Kurbatov V.V. Personaliosakonna juhataja: Smirnov A.A.
Õiguseksperdi arvamus:
Töö- ja õppimiskoha tunnused ei ole klassikalises mõttes dokument. See on lihtsalt teabeallikas inimese kohta. Ta võib olla erinevatel eesmärkidel. Seda kirjeldatakse üksikasjalikult artiklis. Kuid sisu on kaitstud privaatsusseadustega.
Definitsiooni järgi ei koostata seda alati positiivne omadus. Selle tekst sõltub täielikult sellest, kes selle koostab. Ja mis eesmärgil seda tehakse? Keegi ei salga ju, et ühe ja sama inimese kohta saab koostada mitmeid tunnuste variante. Ja kõik võib olla tõsi või kõik vale. Ja seal võivad olla nii need kui ka muud omadused. Seetõttu on tunnuse koostamisel sisu kordades olulisem kui vorm.
On olukordi, kus on vaja esitada negatiivne tunnus (juhtumi hüvanguks). Näiteks autojuhtidele on Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid, mis näevad ette õiguste äravõtmise või haldusaresti kuni 15 päeva. Enamik juhte on valmis teenima vähemalt 15 päeva, kui nad ei kaota oma õigusi. Ja seadus tõlgendab vahistamist karmima karistusena kui õiguste äravõtmist. Nii toovad nad kohtusse halvad tunnistused, et neid karmimalt karistada. Absurdne, aga vahel töötab.
Kuna tunnuste esitamist tööandja või õppeasutuse poolt kolmandatele isikutele ei pakuta, väljastatakse need ainult isiku enda nõusolekul. See protseduur on seadusega ette nähtud. Nõusolekut isikuandmete levitamiseks saab töötaja kirjalikult kinnitada tunnuse enda kohta. See hoiab ära tööandja vastutusele võtmise seaduse rikkumise eest. Ja töötaja on kaitstud isikuandmete volitamata levitamise eest. Põhjendus: föderaalseadus 27. juuli 2006 nr 152-FZ “Isikuandmete kohta”.
Iseloomulik- see on dokument, omamoodi ülevaade inimesest kui töötajast või üliõpilasest, mis sisaldab hinnangut tema isiklikele, ärilistele, sotsiaalsetele, töötegevus. Tunnus esitatakse reeglina viimasest töö- või õppekohast. Selle koostab struktuuriüksuse juht, koolis õpilasele - klassijuhataja.
Tunnused sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos
Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti tunnuseks on dokument, mis on sotsiaalpsühholoogiline hinnang ajateenija isiksuse kohta. See omadus väljastatakse õppeasutusest või värbatava töökohast sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos eelnõu juhatusele esitamiseks. Kuidas kirjutada sõjaväeteenistusse tunnust Sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo tunnus kirjutatakse mis tahes kujul oleviku või mineviku kolmandast isikust. See sisaldab järgmist teavet: dokumendi nimi; ajateenija isikuandmed (nimi, ...
Omadused töötaja kohta
Töötaja tunnuseks on dokument, mis sisaldab hinnangut töötaja ärilistele omadustele ja tema töötegevuse kirjeldust. Mõnel juhul nimetatakse seda ka tootmistunnuseks. Töötaja tunnuseid võidakse nõuda saatkonnas viisa taotlemiseks, kui töötaja töötab teises organisatsioonis vms, samuti meditsiiniasutuses, kui ta läbib tervise- ja sotsiaalkontrolli, meditsiini- ja tööekspert komisjonitasu. Kuidas kirjutada...
Omadused õpilase kohta
Õpilase jaoks on tunnuseks dokument, mis on hinnang õpilase sotsiaalsetele, psühholoogilistele ja muudele isikuomadustele, iseloomuomadustele. Õpilase iseloomustus koostatakse uuele õpetajale, et leida talle individuaalne lähenemine ja luua temaga töö või anda ta teise õppeasutusse. Kui teil on vaja kirjutada õpilase kohta iseloomustus eelnõu juhatusele, kasutage artiklis Kuidas kirjutada iseloomustust sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole. Kuidas...
Omadused elukohast
Elukoha tunnuseks on dokument, naabrite ülevaade inimese kohta, hinnang tema iseloomule, isikuomadustele. Elukohatunnuse saab väljastada esitamiseks õppeasutusse, tööle kandideerimisel, kohtusse jne. Kuidas kirjutada elukoha tunnust Naabrite tunnus kirjutatakse ükskõik millisel kujul A4 paberileht. Elukoha tunnused sisaldavad tavaliselt järgmist teavet: dokumendi nimi; Nimi, sünniaeg, aadress ja...
Omadused töökohast
Töökoha tunnus on dokument, mis sisaldab hinnangut töötaja kutsetegevusele, tema äri- ja isikuomadustele. Töökoha tunnus väljastatakse esitamiseks teistele organisatsioonidele - pangale laenu saamiseks, sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile, kohtule, maksuametile jne või ettevõttesiseseks kasutamiseks - kui töötaja viiakse üle teisele ametikohale, teise osakonda, et teha kindlaks tema vastavus sellele ametikohale, kui määratakse karistused või julgustused ja ...
Õpilase iseloomustus praktikakohast
Praktikakoha üliõpilase tunnused on dokument, mis sisaldab hinnangut üliõpilase erialastele teadmistele ja väljaõppele, tema ärilistele ja isikuomadustele tema tööstus- või diplomieelsel praktikal. Üliõpilase tunnuse koostab personaliosakonna töötaja või selle organisatsiooni osakonnajuhataja, kus üliõpilane praktikal oli, ja antakse õppeasutusele. Kuidas kirjutada õpilasele tunnust Õpilase iseloomustus praktikakohast kirjutatakse ...
Hea referents tõstab taotleja väärtust ning suurendab eduka vestluse ja töölevõtmise võimalusi.
Sageli saab organisatsioon taotlusi töötajale tunnuste esitamiseks. Sellist dokumenti võivad nõuda mitmed ametiasutused. Mõnikord pöördub töötaja ise sarnase sooviga juhtkonna poole. Igal juhul on ettevõte kohustatud sellele päringule vastama.
Reeglina kirjutavad tunnused selle ettevõtte personaliosakonna või personaliteenistuse esindajad, kus töötaja töötas või töötab endiselt. Pea kinnitab tunnust ainult allkirja ja pitseriga. Suurtes organisatsioonides tegevdirektor sellega muidugi ei tegeleta - see on personaliosakonna töö. Väga väikestes ettevõtetes, kus osariigis pole "personaliametnikku", kirjutab juht ise kirjelduse.
Töötaja iseloomustuse korrektseks kirjutamiseks on vaja kaaluda, kus see dokument esitatakse. Vastavalt sellele kajastage töötaja andmeid, fakte ja omadusi, mis on taotletava organisatsiooni jaoks vajalikud.
Hästi kirjutatud kirjelduses tuleb arvestada sellega, et:
Märgitakse sünniaeg, töökogemus vastavalt tööraamatu kannetele. Kõik tuleb täpsustada haridusasutused mille töötaja on lõpetanud. Kui teil on kiitusega diplom, akadeemilised kraadid, tuleb see märkida, isegi kui need ei ole selle ametikohaga seotud.
Töötava ametikoha ja täidetavate tööülesannete kirjeldus raskusi ei tekita. See kirjeldab erialase ettevalmistuse taset – kategooriad, kategooriad. Kutsealal kehtivate regulatsioonide ja õigusaktide tundmine.
Keerulisem on hinnata töötaja omadusi – nii ärilisi kui ka isiklikke. Ärilised omadused on võime suhelda mitte ainult töötajatega, vaid ka klientidega, administratsiooniga ühise eesmärgi raames. Planeerige oma tegevust, analüüsige seda, kontrollige seda tootmisprotsess Kõik need kuuluvad sellesse kategooriasse.
Töötaja isikuomadusi saab hinnata tema suhtlemise järgi kolleegidega. Siin hinnatakse heatahtlikkust, kontaktide loomise oskust ja vastutustunnet.
Teine oluline vara- jõudlus. Seda iseloomustab see, kuidas inimene tuleb toime seatud standardite, plaanide ja ülesannetega.
Kui inimesel on stiimuleid, tuleks need alati ära näidata. Kindlasti märkige üles, mille eest ja millal töötajat premeeriti. Näiteks "Autasustatud väärtusliku kingitusega 2015. aasta müügimahu saavutamise eest."
Teadmisi ja kogemusi iseloomustatakse kui sügav, piisav, ebapiisav, keskmine . See sõltub sellest, kas töötajal on soov kasvada või mitte. Kui inimene ei püüdnud oma erialal uusi tehnoloogiaid omandada, töötas ta ainult algusest lõpuni, tema kogemust ei saa nimetada sügavaks. Sellest tulenevalt, kui töötaja valdab seotud ameteid, püüab igapäevatöös uuendusi teha, suurenevad tema teadmised ja kogemused ning inimene ise kasvab ja areneb.
Sageli peavad personaliosakonna töötajad tegelema teatud õigustoiminguteks töökohalt pärit viidete taotlustega. Ettevõtte töötajat, kes ei pruugi olla mõnda aega tema juures töötanud, kahtlustatakse ebaseaduslike tegude toimepanemises.
Õiglase otsuse tegemiseks ja karistuse kergendamiseks on vaja anda kohtule objektiivne hinnang isiku isiksuse kohta. Pole tähtis, milles inimest süüdistatakse. Personaliosakonna töötaja peab objektiivselt ja erapooletult iseloomustama töötaja töö- ja isikuomadusi. Mis on sellises tunnuses kirjutatud ja kuidas seda õigesti kirjutada?
Üldiselt on kohtu jaoks parem iseloomustada inimest positiivselt, eriti kui tema süü pole veel tõendatud. Kuigi siin otsustab iga juht ise, kuidas inimest iseloomustada.
Tootmisomadused on vajalikud kahel juhul.
Müügiosakonna juhataja. Töökogemus aastast 2001.
Haridus: majanduskõrg, Smolenski Majandusinstituut (1998) - diplom kiitusega. Eriala – majandusteadlane.
2005 - Äri- ja poliitikainstituut, eriala - turundus.
Töötanud organisatsioonis alates 2001. aastast. Ta alustas majandusteadlasena, seejärel siirdus müügiosakonda turundusspetsialistina, kus töötas aastatel 2005–2009. Pärast instituudi lõpetamist 2005. aastal viidi ta üle müügiosakonna juhataja ametikohale, kus ta töötas kuni 20. augustini 2016. Töö ajal õppis ta kogu ettevõtte tsüklit, õppis iseseisvalt müügiosakonna tööd, läks tavalisest töötajast suure osakonna juhatajaks.
2009. aastal juhtis uut projekti Ivanova S.I. Tema juhtimisel said 15 töötajat mitte ainult ülesandega hakkama, vaid ületasid müügieesmärki 3 korda.
Selle projekti eest sai Ivanova S.I. reisi Balile.
Ivanova S.I. juhitav osakond on ettevõttes üks ühtsemaid, mis iseloomustab Ivanovat oskusliku juhina.
Svetlana Ivanovna täiendab pidevalt oma haridust, töö ajal sai ta teise kõrgharidus tööprofiilil, käib pidevalt täienduskursustel, kasutab oma töös kõiki äriprotsesside uuendusi. Saab isikliku arengu koolitust.
Kolleegid ja alluvad räägivad Ivanovast kui heatahtlikust, osavõtlikust inimesest, väga iseseisvast ja taktitundelisest inimesest.
Ivanova S.I. Abielus, tal on kaks teismelist last.
Personaliosakonna juhataja Uchaikina M.R.
See omadus väljastatakse nõudmise kohas varustamiseks.
Järgides sellist esitlusskeemi, saate iga taotluse jaoks koostada mis tahes karakteristiku.
Kasulik video sellel teemal aitab omadusi õigesti kirjutada või, nagu seda praegugi nimetatakse, " soovituskiri»
Töötaja objektiivseks kirjeldamiseks ei piisa ainult tema töökohustuste ja ettevõttes töötamise perioodi loetlemisest. Inimese isiku- ja kutseomadusi on vaja kahjustamata hinnata ning need dokumendis selgelt väljendada. Õigesti koostatud iseloomujoon võib aidata inimest nii karjääris kui ka elus.
